{"id":12653,"date":"2021-11-01T09:40:40","date_gmt":"2021-11-01T06:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=12653"},"modified":"2024-08-13T14:25:14","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:14","slug":"5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/","title":{"rendered":"5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ekip liderlerinin en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131ndan biri ekiplerini hesap verebilir, sorumluluk alabilir ve bu sorumlulu\u011fu takip edebilir hale getirmektir. Bu s\u00fcre\u00e7te i\u015finizi kolayla\u015ft\u0131racak \u00f6neriler bu yaz\u0131m\u0131zda!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ekip lideri olarak \u201cmikro y\u00f6neticilik yapmak\u201d, \u201cekibe \u00f6zg\u00fcrl\u00fck tan\u0131mak\u201d, \u201cekibe sorumluluk vermek\u201d, \u201chesap verilebilir bir s\u00fcre\u00e7 olu\u015fturmak\u201d birbiriyle ili\u015fkisi olan ve ince farklarla belirlenen s\u00fcre\u00e7lerdir.<\/p>\n<p>Ekipteki daha gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sorumluluk alma konusunda daha isteksiz olduklar\u0131na ait \u201c\u015fikayetleri\u201d zaman zaman duyuyoruz. Ben bu s\u00fcreci \u201cnesillerle\u201d ilgili genelleme yapmak yerine net \u00e7izgilerle belirlemenin daha iyi olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnenlerdenim. Bir di\u011fer bildi\u011fimiz ise daha gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015firketlerde \u201ciz b\u0131rakmak\u201d istemeleri, s\u00fcratle terfi istemelerinin alt\u0131nda \u201ckendi sorumluluk alg\u0131lar\u0131n\u0131n\u201d m\u00fcd\u00fcrlerinden farkl\u0131 oldu\u011fu ger\u00e7e\u011fi var. Bu yaz\u0131da 5 ad\u0131mda ekibinizdeki \u00e7al\u0131\u015fanlara sorumlulu\u011fu aktarma ve hesap verilebilir bir k\u00fclt\u00fcr yaratman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olmaya \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131m.<\/p>\n<p>Son y\u0131llarda otoritenin hiyerar\u015fik olarak kullan\u0131lmas\u0131 konusunda bir geriye gidi\u015fi g\u00f6zlemliyoruz. Hiyerar\u015fik otorite kullan\u0131m\u0131 verimli ilerlemiyor diyebiliriz. Bir\u00e7ok \u015firkette \u201cotorite\u201d bo\u015flu\u011fundan s\u00f6z edilebilir. Kimin hangi i\u015fi ne \u015fekilde, ne zaman, kiminle yapaca\u011f\u0131 tan\u0131mlanmad\u0131\u011f\u0131nda ve ekip liderleri bu s\u00fcrece \u201cdokunamad\u0131klar\u0131nda\u201d bir otorite bo\u015flu\u011fu olu\u015fuyor. \u201cOtorite\u201d kelimesi kula\u011f\u0131m\u0131za k\u00f6t\u00fc geliyor evet, ama otorite bo\u015flu\u011fu da \u00f6yle geliyor. Ekip lideri s\u0131n\u0131rlar\u0131 \u00e7izen, takip edip uygun \u015fekilde y\u00f6nlendiren, ekibini anlayan ve dinleyen bir lider olmal\u0131.<\/p>\n<p>Ekip liderleri \u00e7o\u011fu kez \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla bire bir toplant\u0131ya girdi\u011finde \u201cgerilebiliyor&#8221; ve neredeyse hi\u00e7bir yerde bu ileti\u015fimin e\u011fitimi de verilmiyor. Bu \u00fczerinden ge\u00e7ece\u011fim 5 ad\u0131m, bu s\u00fcreci kolayla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in bir araya getirildi. B\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlar da \u201cnerede durduklar\u0131n\u0131\u201d net olarak g\u00f6rebilir, duyabilir, s\u00fcrpriz ani ileti\u015fimle de\u011fil kendi davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 planlayabilecekleri ve payla\u015fabilecekleri bir yap\u0131 i\u00e7inde kendilerini ifade edip, m\u00fcd\u00fcrleriyle s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 netle\u015ftirebilirler.<\/p>\n<h2><strong>K\u0131sa dokunu\u015f (Mention)<\/strong><\/h2>\n<p>Bu ilk a\u015famada ekip lideri \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131n belki de tam g\u00f6remedi\u011fi bir veriyi, bir deneyimi k\u0131saca onun \u00f6n\u00fcne koyar. Burada \u00f6nemli olan veri payla\u015f\u0131m\u0131 veya ekip liderinin tam anlayamad\u0131\u011f\u0131 ve daha derine inerek tart\u0131\u015fmak istedi\u011fi bir konuyu su y\u00fcz\u00fcne \u00e7\u0131karmas\u0131d\u0131r. Burada tehdit\/zorlama tonu yoktur ve \u00e7al\u0131\u015fan da bunu o \u015fekilde alg\u0131lamaz. Ekip lideri i\u00e7ten bir \u201cmerak\u201d ile \u00e7al\u0131\u015fana yakla\u015f\u0131r. Burada ama\u00e7 sadece diyalo\u011fu ba\u015flatmakt\u0131r. &#8220;K\u0131sa dokunu\u015f&#8221;un zorlu\u011fu sadece k\u0131sa bir dokunu\u015f olmas\u0131, o s\u0131rada hemen derine gitme ihtiyac\u0131 olmamas\u0131 veya s\u00f6ylenen c\u00fcmleye gere\u011finden a\u011f\u0131r anlamlar y\u00fcklenmemesi gereklili\u011fidir. A\u00e7\u0131k u\u00e7lu olmas\u0131 \u00f6nemlidir. Buradaki mesaj: \u201cBu konuyu biraz d\u00fc\u015f\u00fcn, konu\u015fal\u0131m!\u201d<\/p>\n<p>\u00d6rnek:<\/p>\n<p><em>&#8220;Selam Merve, m\u00fc\u015fteriye g\u00f6nderdi\u011fimiz teklifte bir b\u00f6l\u00fcm dikkatimi \u00e7ekti, m\u00fc\u015fterimizin o b\u00f6l\u00fcm\u00fc tam olarak anlad\u0131\u011f\u0131ndan emin de\u011filim. Uygun bir zamanda bununla ilgili konu\u015fal\u0131m m\u0131?&#8221;<\/em><\/p>\n<h2><strong>Davet (Invitation)<\/strong><\/h2>\n<p>Birinden bir davran\u0131\u015f\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftirmesini istedi\u011fimizde tek &#8220;k\u0131sa dokunu\u015f&#8221; yeterli olabilir mi? Tabii ki hay\u0131r! Davet s\u00fcrecinde daha \u00f6nce \u201cdokunulan\u201d konu ile ilgili bir g\u00f6r\u00fc\u015fme iste\u011fi ifade edilir. Bu \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in s\u00fcrpriz de\u011fildir. Hatta daha \u00f6nce \u201cdokunulan\u201d konuyu d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fc\u015f, kendi fikrini olu\u015fturmu\u015f da olabilir. Davet ile ekip lideri g\u00f6r\u00fc\u015fmek istedi\u011fi konuyla ilgili somut birka\u00e7 \u00f6rnek getirir ve otoriter olmayan, tehdit etmeyen bir ton i\u00e7inde bunu ifade eder.<\/p>\n<p>\u00d6rnek:<\/p>\n<p><em>&#8220;Mervecim, senin m\u00fc\u015fteri diyaloglar\u0131yla ilgili geli\u015fimini \u00e7ok istiyor ve takip ediyorum. Benim de tan\u0131k oldu\u011fum son 3 m\u00fc\u015fteri g\u00f6r\u00fc\u015fmende bence tekrar eden bir s\u00fcre\u00e7 var. Bunu konu\u015fmak ister misin? Beraber bu konuya bir bakal\u0131m m\u0131?&#8221;<\/em><\/p>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fan m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn onun geli\u015fimi ile ger\u00e7ekten ilgilendi\u011fini ve samimi oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnmez ise geri bildirim diyaloglar\u0131 yerini bulmaz ve geli\u015ftirici olmaz. Burada \u201cinsani\u201d ba\u011f kurmak d\u00fcr\u00fcst ve \u015feffaf bir yakla\u015f\u0131mla m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n<h2><strong>Diyalog (Conversation)<\/strong><\/h2>\n<p>Diyalog haftada bir olabilecek bire bir g\u00f6r\u00fc\u015fmedir. Burada temel soru ve \u00e7al\u0131\u015fanla payla\u015f\u0131lacak konu; k\u0131sa dokunu\u015fla konusu edilen ve davetle yeniden belirlenen konunun o \u00e7al\u0131\u015fana, t\u00fcm \u015firkete etkisinin ne olaca\u011f\u0131d\u0131r.<\/p>\n<p>\u00d6rne\u011fin; e-postalar\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015f konusunda s\u0131k\u0131nt\u0131 ya\u015fayan bir \u00e7al\u0131\u015fanla kurulacak diyalogda bu davran\u0131\u015f\u0131n\u0131n di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlara, m\u00fc\u015fterilere ve lidere etkisi \u00fczerinde durulmal\u0131d\u0131r. Dahas\u0131 bu aksakl\u0131k o \u00e7al\u0131\u015fana nas\u0131l etki etmektedir? Burada ekip liderinin amac\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n sergilemekte ve tekrarlamakta oldu\u011fu davran\u0131\u015f\u0131n b\u00fcy\u00fck ihtimalle onun g\u00f6remedi\u011fi etkilerini su y\u00fcz\u00fcne \u00e7\u0131kar\u0131p, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bunu g\u00f6rmesini sa\u011flamakt\u0131r. Diyalogda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u015fu c\u00fcmleye benzer bir c\u00fcmle kurmas\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131 bir diyalog oldu\u011funu g\u00f6sterebilir:<\/p>\n<p><em>&#8220;Ger\u00e7ekten te\u015fekk\u00fcr ederim. Bu konu benim i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli g\u00f6r\u00fcnm\u00fcyordu; fakat \u015fimdi di\u011fer ekip arkada\u015flar\u0131m ve m\u00fc\u015fteriler \u00fczerindeki etkisini g\u00f6rm\u00fc\u015f oldum. Herkesi bekleten insan olmak istemem. Bu konu \u00fczerine bir de\u011fi\u015fim eylem plan\u0131 \u00fczerinde hemen \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131m.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>K\u0131sa dokunu\u015f ve davet uygun \u015fekilde yap\u0131l\u0131rsa diyalog da daha kolay hale gelir.<\/p>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar geli\u015fmek, b\u00fcy\u00fcmek isterler ve geli\u015fme \u201cverimli rahats\u0131zl\u0131k\u201d ile olur. \u00c7al\u0131\u015fanlar \u201czor diyaloglarda\u201d geli\u015fim noktalar\u0131n\u0131 duymak isterler. Zor olan bunu uygun \u015fekilde s\u00f6yleyebilmek ve samimi olmakt\u0131r.<\/p>\n<h2><strong>S\u0131n\u0131r (Boundary)<\/strong><\/h2>\n<p>Bazen hayat\u0131m\u0131zda diyalog yeterli olmayabilir ve bir \u201cs\u0131n\u0131r\u201d \u00e7ekmek gerekebilir. Bu gibi durumlarda s\u0131n\u0131r koymak gerekli ve \u00f6nemlidir. Diyalogdan sonra bir s\u00fcre ge\u00e7ti ve istenen y\u00f6nde de\u011fi\u015fiklik olmad\u0131ysa, bunun a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131 ve s\u00f6ylenmesi bu s\u00fcrecin bir par\u00e7as\u0131d\u0131r. \u0130nsan ruhunda rahats\u0131z durumlar\u0131 yok saymak ve ka\u00e7\u0131nmak bulunuyor. Ekip liderinin de bunu g\u00f6r\u00fcp davran\u0131\u015fta sorun devam ediyorsa, bunu \u201cpas ge\u00e7meden\u201d ifade etmesi kritik \u00f6nem ta\u015f\u0131yor.<\/p>\n<p>\u00d6rnek:<\/p>\n<p><em>&#8220;Daha \u00f6nce konu\u015ftu\u011fumuz konuyla ilgili yeterli davran\u0131\u015f de\u011fi\u015fikli\u011fi olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcyorum. Bireysel olarak yapt\u0131klar\u0131n de\u011ferli ve bunun i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr ediyoruz; ancak d\u00fczelmesini bekledi\u011fimiz davran\u0131\u015f\u0131n di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlara ve \u015firkete olumsuz etki ediyor. Bunu de\u011fi\u015ftirmelisin, yoksa farkl\u0131 yollar izlememiz gerekebilir.&#8221;<\/em><\/p>\n<h2><strong>Limit<\/strong><\/h2>\n<p>Burada ekip lideri art\u0131k ko\u00e7luk ve mentorluk yapma s\u00fcrecinin sonuna geldi\u011fini ifade eder. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131 hi\u00e7 istenmeyen bir senaryodur. Yeni birinin gelip ayn\u0131 performans\u0131 g\u00f6stermesi \u015firkete y\u00fcksek maliyet yarat\u0131r. Fakat bu s\u00fcre\u00e7 bu noktaya geldiyse ekip lideri \u015fu yakla\u015f\u0131mla konuyu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n sorumlulu\u011funa b\u0131rakabilir. Bu \u015fekilde ili\u015fki sonlanacaksa bile bu \u201ctek tarafl\u0131\u201d olmaz.<\/p>\n<p>\u00d6rnek;<\/p>\n<p><em>&#8220;D\u00fcr\u00fcst\u00e7e soruyorum, burada \u00e7al\u0131\u015fmak senin i\u00e7in do\u011fru mu? Olmayabilir de\u2026 Bu noktaya kadar yapabilece\u011fim her \u015feyi yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Senden bu hafta sonu d\u00fc\u015f\u00fcnmeni ve ailenle ve yak\u0131n \u00e7evrenle g\u00f6r\u00fc\u015fmeni istiyorum. Bu g\u00f6r\u00fc\u015fmeler sonunda nas\u0131l devam etmek istedi\u011finle ilgili karar\u0131n\u0131 bekliyor olaca\u011f\u0131m.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>Asl\u0131nda bu noktada her sonu\u00e7 olumlu olabilir; zira ya \u00e7al\u0131\u015fan oraya ait olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissedecek ya da davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 ciddi olarak de\u011fi\u015ftirme karar\u0131yla yeni bir yola girecek. Burada bence \u00f6nemli olan,\u00a0 k\u0131sa dokunu\u015ftan limite kadar \u00e7al\u0131\u015fan taraf\u0131ndan bilinen, herkes taraf\u0131ndan g\u00f6r\u00fclen ve takip edilen, destek verilen bir s\u00fcre\u00e7 oldu\u011fu. B\u00f6yle bir s\u00fcrecin ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ayr\u0131lmak isterse, bu kendi inisiyatifiyle olabilir.<\/p>\n<p>Bu s\u00fcrecin s\u00fcresi de \u00f6nemlidir. Bu \u015fekilde bir davran\u0131\u015f de\u011fi\u015fikli\u011finin 3 ila 6 ay s\u00fcresinde olmas\u0131 beklenir. Bu s\u00fcre\u00e7 d\u00fczeltilmesi ve geli\u015ftirilmesi gereken davran\u0131\u015flar\u0131 ve ayn\u0131 zamanda desteklenmesi gereken olumlu davran\u0131\u015flar\u0131n da alt\u0131n\u0131n \u00e7izilmesi i\u00e7in gerekli bir zaman olarak d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclebilir.<\/p>\n<p>Umar\u0131m bu ak\u0131\u015f ekip liderleri i\u00e7in faydal\u0131 olur.<\/p>\n<div class=\"td-post-content tagdiv-type\"><strong>Konuk Yazar:<\/strong>\u00a0Bertay Fi\u015fek\u00e7i \/\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Uzman\u0131<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"td-post-content tagdiv-type\"><strong>Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tag\/bertay-fisekci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buraya<\/a>\u00a0t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/div>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID12653\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"12653\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-12653\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ekip liderlerinin en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131ndan biri ekiplerini hesap verebilir, sorumluluk alabilir ve bu sorumlulu\u011fu takip edebilir hale getirmektir. Bu s\u00fcre\u00e7te i\u015finizi kolayla\u015ft\u0131racak \u00f6neriler bu yaz\u0131m\u0131zda!\u00a0 Ekip lideri olarak \u201cmikro y\u00f6neticilik yapmak\u201d, \u201cekibe \u00f6zg\u00fcrl\u00fck tan\u0131mak\u201d, \u201cekibe sorumluluk vermek\u201d, \u201chesap verilebilir bir s\u00fcre\u00e7 olu\u015fturmak\u201d birbiriyle ili\u015fkisi olan ve ince farklarla belirlenen s\u00fcre\u00e7lerdir. Ekipteki daha gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sorumluluk [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID12653\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"12653\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-12653\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12657,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[5,26,33],"tags":[1407,760,78,70],"class_list":{"0":"post-12653","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisan-bagliligi","8":"category-insan-kaynaklari","9":"category-liderlik-yonetim","10":"tag-2021-populer-yazilar","11":"tag-bertay-fisekci","12":"tag-calisan-bagliligi","13":"tag-liderlik"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ekip liderlerinin en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131ndan biri ekiplerini hesap verebilir, sorumluluk alabilir ve bu sorumlulu\u011fu takip edebilir hale getirmektir. Bu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ekip liderlerinin en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131ndan biri ekiplerini hesap verebilir, sorumluluk alabilir ve bu sorumlulu\u011fu takip edebilir hale getirmektir. Bu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-01T06:40:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:25:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1286178724.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"836\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n - \u0130K Blog","description":"Ekip liderlerinin en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131ndan biri ekiplerini hesap verebilir, sorumluluk alabilir ve bu sorumlulu\u011fu takip edebilir hale getirmektir. Bu","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n","og_description":"Ekip liderlerinin en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131ndan biri ekiplerini hesap verebilir, sorumluluk alabilir ve bu sorumlulu\u011fu takip edebilir hale getirmektir. Bu","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2021-11-01T06:40:40+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:25:14+00:00","og_image":[{"width":1254,"height":836,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1286178724.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87"},"headline":"5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n","datePublished":"2021-11-01T06:40:40+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/"},"wordCount":1436,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1286178724.jpg","keywords":["2021 pop\u00fcler yaz\u0131lar","Bertay Fi\u015fek\u00e7i","\u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","liderlik"],"articleSection":["\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","\u0130nsan Kaynaklar\u0131","Liderlik &amp; Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/","name":"5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1286178724.jpg","datePublished":"2021-11-01T06:40:40+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:14+00:00","description":"Ekip liderlerinin en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131ndan biri ekiplerini hesap verebilir, sorumluluk alabilir ve bu sorumlulu\u011fu takip edebilir hale getirmektir. Bu","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1286178724.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1286178724.jpg","width":1254,"height":836},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/5-adimda-ekibinizin-sorumluluk-almasini-saglayin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 ad\u0131mda ekibinizin sorumluluk almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12653"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17106,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12653\/revisions\/17106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}