{"id":12748,"date":"2021-11-19T16:44:51","date_gmt":"2021-11-19T13:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=12748"},"modified":"2024-08-13T14:25:14","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:14","slug":"2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/","title":{"rendered":"2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Son 2 y\u0131lda insan kaynaklar\u0131 stratejilerinin \u00e7evik olmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ciddi bir \u015fekilde deneyimledik. Yeni ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flamak zorunda kalan i\u015f d\u00fcnyas\u0131 i\u00e7in \u015fimdi, hedefleri trendlerle uyumlu hale getirme vakti! \u0130\u015fte, 2022 y\u0131l\u0131nda \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 \u015fekillendirecek 12 trend! <\/strong><\/p>\n<p>Hepimizin bildi\u011fi gibi son iki y\u0131lda ya\u015fananlar, istihdam alan\u0131n\u0131 derinden etkiledi. De\u011fi\u015fime ayak uydurmak i\u00e7in \u0130K departmanlar\u0131 ekstra bir eforla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fmaya da devam ediyor.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2021de-ik-uygulamalarini-sekillendirecek-6-trend\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2021 y\u0131l\u0131<\/a><\/strong> pandemi sonras\u0131 hayat\u0131m\u0131za giren pek \u00e7ok uygulaman\u0131n yerini sa\u011flamla\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131 bir y\u0131l iken, 2022 y\u0131l\u0131nda bu yeni uygulamalara nas\u0131l de\u011fer kat\u0131labilece\u011fi \u00fczerine yo\u011funla\u015f\u0131lacak gibi duruyor. S\u00fcre\u00e7le birlikte do\u011fan sorunlar ve ihtiya\u00e7lar 2022 y\u0131l\u0131 \u0130K trenlerini \u015fekillendirdi. \u0130\u015fte 2022 y\u0131l\u0131nda insan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda geride kalmaman\u0131z i\u00e7in sizi ba\u015far\u0131ya g\u00f6t\u00fcrecek trendler!<\/p>\n<h2><strong>\u00dcr\u00fcn olarak \u0130K<\/strong><\/h2>\n<p>Projelere odaklanan \u0130K \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131ndan, \u00fcr\u00fcne odaklanan bir \u0130K\u2019ya ge\u00e7i\u015f 2022 y\u0131l\u0131nda bizi bekliyor. Geleneksel olarak \u0130K, kaynaklar\u0131 \u00f6nceden belirlenmi\u015f bir projeyi belirlenen takvime g\u00f6re uygularken; yeni d\u00f6nemde ihtiyaca g\u00f6re s\u00fcrekli yenilenen bir \u00fcr\u00fcn ortaya koyma amac\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrecek.<\/p>\n<p>\u015eirketlerinin i\u00e7 m\u00fc\u015fterilerini, de\u011fi\u015fen al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131 ve tercihlerini iyi anlamak art\u0131k daha da \u00f6nemli. Bu nedenle daha ki\u015fiselle\u015ftirilmi\u015f ve benzersiz bir \u00e7al\u0131\u015fan deneyimi sunmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 h\u0131zland\u0131rmak gerekecek.<\/p>\n<h2><strong>Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fan ekiplerle i\u015f birli\u011fi<\/strong><\/h2>\n<p>Pandemiyle birlikte ofislerin \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131ndaki yeri temelden de\u011fi\u015fti. Art\u0131k m\u00fckemmel i\u015f sonu\u00e7lar\u0131 almak i\u00e7in ofiste \u00e7al\u0131\u015fmak bir zorunluluk olarak g\u00f6r\u00fclm\u00fcyor. Bir\u00e7ok ara\u015ft\u0131rma sonucuna bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7o\u011fu, esnek \u00e7al\u0131\u015fma modelinin verimliliklerini artt\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor. Yeni \u00e7al\u0131\u015fma modellerinin getirdi\u011fi dezavantajlar bir tarafa; ula\u015f\u0131m, odaklanma vb. etmenler d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcnde, zaman kaybettiren baz\u0131 unsurlar\u0131n ortandan kalkmas\u0131 s\u00fcreci olumlu etkiliyor. Buradaki avantajlar ve dezavantajlar, \u0130K profesyonellerine daha fazla sorumluluk y\u00fckl\u00fcyor. \u015eimdi \u00e7ok daha bilin\u00e7li olma ve i\u015f birli\u011fi, birlikte yaratma konular\u0131na daha fazla \u00f6nem verme vakti.<\/p>\n<p>Bunun i\u00e7in;<\/p>\n<ul>\n<li>Ekiplerin nerede oturduklar\u0131na bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n birlikte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na ve ba\u011flant\u0131 kurmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olan bir i\u015f yeri ortam\u0131 tasarlayabilir,<\/li>\n<li>Rotasyona izin veren yetenek programlar\u0131 sunabilir,<\/li>\n<li>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n uzaktan da olsa birlikteliklerini korumak ve her zaman her yerde birlikte \u00e7al\u0131\u015fabilmelerini sa\u011flamak i\u00e7in <strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/calisanlar-icin-en-iyi-verimlilik-uygulamalari\/#airtable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dijital platformlardan<\/a><\/strong> yararlanabilirsiniz.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Beceri ekonomisi \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor<\/strong><\/h2>\n<p>Beceri ekonomisi; herhangi bir sekt\u00f6rdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sahip olmas\u0131 beklenen &#8220;beceriler dizisi&#8221; olarak tan\u0131mlanabilir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bug\u00fcn sahip oldu\u011fu yetkinliklere, gelecek y\u0131llarda i\u015fin gereksinimine uygun olarak yenilerini eklemesi gerekti\u011fini ifade eder.<\/p>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n becerilerini artt\u0131rmak sadece b\u00fcy\u00fcme alanlar\u0131nda yeni beceriler kazand\u0131rmak de\u011fil, ayn\u0131 zamanda gelecek y\u0131llarda gereksiz olabilecek mevcut becerileri de belirlemekle ilgili.<\/p>\n<h2><strong>Yetene\u011fi elde tutma ve yetenek kazan\u0131m\u0131<\/strong><\/h2>\n<p>Pandemiyle birlikte de\u011fi\u015fime h\u0131zl\u0131 adapte olan ve verimliliklerini d\u00fc\u015f\u00fcrmeden devam eden \u00e7al\u0131\u015fanlara sahip olman\u0131n \u00f6nemi net bir \u015fekilde g\u00f6r\u00fclm\u00fc\u015f oldu. Bu da yeni yetenekleri i\u015f g\u00fcc\u00fcne katmak kadar, var olan yeteneklerin ba\u011fl\u0131l\u0131k oranlar\u0131n\u0131n artt\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu g\u00f6sterdi. Bunu yapabilmek i\u00e7in \u0130K departmanlar\u0131n\u0131n yetenek geli\u015ftirmenin \u00f6nemi konusunda giderek daha bilin\u00e7li olmas\u0131 gerekiyor.<\/p>\n<p>\u015eirketler aras\u0131 yetenek de\u011fi\u015fim programlar\u0131 da \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki d\u00f6nemde daha fazla g\u00fcndeme gelecek gibi. Farkl\u0131 alanlarda yetenekler olu\u015fturman\u0131n yan\u0131nda, fikirlerin ve inovasyonun geli\u015fmesine f\u0131rsat tan\u0131yacak programlar, 2022\u2019nin de g\u00fcndeminde olacak. Art\u0131k tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan almak yerine, di\u011fer \u015firketlerden belirli becerilere sahip ki\u015filerle ge\u00e7ici s\u00fcreli\u011fine \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih eden i\u015fverenlerde de art\u0131\u015f g\u00f6rebiliriz.<\/p>\n<h2><strong>\u00c7ok ku\u015fakl\u0131 i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fc y\u00f6netme<\/strong><\/h2>\n<p>Z ku\u015fa\u011f\u0131n\u0131n da i\u015f g\u00fcc\u00fcne kat\u0131lmas\u0131yla beraber, art\u0131k nesil fark\u0131 fazla olanlar ki\u015filer bir arada \u00e7al\u0131\u015fmak durumunda. Al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131, beklentileri, deneyimleri birbirinden farkl\u0131 olan bu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n nas\u0131l y\u00f6netilece\u011fi b\u00fcy\u00fck bir soru. Bu nedenle farkl\u0131 nesli temsil eden ve uzaktan \u00e7al\u0131\u015fan bireylere liderlik etmek i\u00e7in gerekli politikalar\u0131 geli\u015ftirmek \u0130K\u2019n\u0131n g\u00fcndeminde olacak.<\/p>\n<h2><strong>Birden fazla gelece\u011fe haz\u0131rlanma<\/strong><\/h2>\n<p>D\u00fcnyan\u0131n giderek \u00f6ng\u00f6r\u00fclemez hale geldi\u011fini, i\u015fin gelece\u011finin esnek ve belirsiz oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fczde, tek bir planla ilerlemenin epey zor oldu\u011fu s\u00f6ylenebilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar, nerede, ne zaman ve nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 konusunda giderek daha fazla esneklik talep ederken; \u015firketlerin daha esnek, \u00e7evik ve dayan\u0131kl\u0131 olmay\u0131 \u00f6\u011frenmeleri gerekiyor. Ayn\u0131 \u015fey \u0130K i\u00e7in de ge\u00e7erli.<\/p>\n<p>\u0130\u015f hayat\u0131nda de\u011fi\u015fen ve de\u011fi\u015fmesi muhtemel olan unsurlar, verilerle s\u00fcrekli kontrol edildi\u011finde de\u011fi\u015fimle daha uyumlu stratejiler belirlenebilir. Farkl\u0131 senaryolara haz\u0131r, \u00e7evik \u015firketler yoluna daha g\u00fc\u00e7l\u00fc devam edecek. Bunun sa\u011flanabilmesi i\u00e7in \u0130K\u2019n\u0131n da d\u00fcnyan\u0131n nabz\u0131n\u0131 tutmas\u0131 ve birden fazla gelece\u011fe haz\u0131r olmas\u0131 gerekiyor.<\/p>\n<h2><strong>\u00c7e\u015fitlilik, e\u015fitlik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ik_trendleri_2022.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12752 alignleft\" src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ik_trendleri_2022.jpg\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ik_trendleri_2022.jpg 900w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ik_trendleri_2022-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ik_trendleri_2022-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ik_trendleri_2022-696x464.jpg 696w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ik_trendleri_2022-630x420.jpg 630w\" sizes=\"(max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/a>Gittik\u00e7e daha fazla insan\u0131n uzaktan \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 ve global d\u00fczeyde fiziksel mesafenin daha az \u00f6nemli oldu\u011fu <strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/hibrit-calisma-modeli-nedir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hibrit \u00e7al\u0131\u015fma<\/a><\/strong> sayesinde \u015firketler, daha nitelikli ve \u00e7e\u015fitli yeteneklere kolayca eri\u015febiliyor. Bu 3 kavram\u0131 benimsemi\u015f olmak elbette ki tek ba\u015f\u0131na yeterli de\u011fil! Bununla birlikte \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n her y\u00f6n\u00fcyle aidiyet hissetti\u011fi bir i\u015f ortam\u0131 yaratmaya \u00e7abalamak gerekiyor. 2022 y\u0131l\u0131nda \u0130K\u2019n\u0131n en fazla zaman harcamas\u0131 gereken konular, bu kavramlarla \u015fekillenecek.<\/p>\n<h2><strong>\u0130nsan analiti\u011finden veri okuryazarl\u0131\u011f\u0131na ge\u00e7i\u015f<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130nsan analiti\u011fi, \u0130K sorunlar\u0131n\u0131 ya da geli\u015ftirilmesi gereken alanlar\u0131 do\u011fru analiz etmek i\u00e7in yap\u0131lan t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 kaps\u0131yor. Bu ama\u00e7la edinen veriler elbette y\u00f6n g\u00f6stermesi bak\u0131m\u0131ndan olduk\u00e7a de\u011ferli; ancak yeni d\u00f6nemde verilerin okunmas\u0131 ve do\u011fru anlamland\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00e7ok daha \u00f6nemli olacak. Veriye dayal\u0131 karar al\u0131rken, en az riskle stratejik ad\u0131m atabilmek i\u00e7in \u0130K\u00a0 profesyonellerinin verileri anlamland\u0131rma yeteneklerini geli\u015ftirmeleri gerekecek.<\/p>\n<h2><strong>\u0130\u015fveren markas\u0131na yat\u0131r\u0131m yapma<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130\u015fverenlerin farkl\u0131la\u015fmak ve \u00e7ekici bir i\u015fveren markas\u0131 yaratmak i\u00e7in art\u0131k daha fazlas\u0131n\u0131 yapmas\u0131 gerekiyor. Esnekli\u011fe, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 destekleyen uygulamalara daha fazla vurgu yapmak bu noktada \u00f6nemli. Ayr\u0131ca <strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/calisan-mutlulugu-icin-kurumsal-wellbeing-sart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wellbeing<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/calisan-sagligina-yatirim-yapma-vakti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">b\u00fct\u00fcnsel sa\u011fl\u0131k<\/a><\/strong> konular\u0131 daha \u00e7ok g\u00fcndeme al\u0131nmal\u0131. \u00d6zellikle uzaktan \u00e7al\u0131\u015fmayla birlikte gelen esnek yan haklar\u0131n \u00e7e\u015fitlili\u011fi de yetenekleri \u00e7ekmek i\u00e7in iyi bir etmen.<\/p>\n<h2><strong>Siber g\u00fcvenlik uygulamalar\u0131n\u0131 kullanma<\/strong><\/h2>\n<p>Dijital teknolojilerin hayat\u0131m\u0131zda daha \u00e7ok yer edinmesi, maalesef siber tehditleri de beraberinde getirdi. Bu nedenle, g\u00fcvenli bir ortam olu\u015fturmak ve en iyi siber g\u00fcvenlik uygulamalar\u0131n\u0131 uygulamak olduk\u00e7a kritik.<\/p>\n<p>Ayn\u0131 zamanda i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinin de online ilerlemesi dijital manip\u00fclasyona f\u0131rsat yarat\u0131rken \u00e7e\u015fitli riskler ortaya \u00e7\u0131karabiliyor. Dijitalle\u015fen i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde bilgilerin do\u011frulu\u011funu sizin ad\u0131n\u0131za kontrol edecek g\u00fcvenilir bir kaynak ar\u0131yorsan\u0131z, <strong><a href=\"https:\/\/tr.kariyer.net\/isveren\/finalcheck\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FinalCheck<\/a><\/strong>&#8216;ten yararlanabilirsiniz.<\/p>\n<h2><strong>Kariyer f\u0131rsatlar\u0131 sunma<\/strong><\/h2>\n<p>Uzun y\u0131llar ayn\u0131 \u015firkette \u00e7al\u0131\u015fmak art\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n da olumlu yakla\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir durum de\u011fil. Bu ger\u00e7e\u011fi fark\u0131nda olan i\u015fverenler ise \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n kariyer deneyimlerine giderek daha fazla yat\u0131r\u0131m yap\u0131yor. B\u00f6ylece sahip oldu\u011fu yetenekleri artt\u0131r\u0131rken, yeni \u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131yla da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n kariyerini zenginle\u015ftiriyor.<\/p>\n<p>2022&#8217;de odak, s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00fczerinde olmaya devam edecek. \u00c7e\u015fitli kariyer f\u0131rsatlar\u0131 sunmak, sadece \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in de\u011fil ayn\u0131 zamanda kaliteyi, verimlili\u011fi ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi sa\u011flayaca\u011f\u0131 i\u00e7in de \u00f6nemli. Kariyer hareketlerini destekleyen \u015firketler, daha rekabet\u00e7i olabilecek. Ayn\u0131 zamanda daha ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlarla verimli i\u015f sonu\u00e7lar\u0131 elde edebilecek. Bu nedenle kariyer f\u0131rsatlar\u0131 2022&#8217;de en \u00f6nemli \u0130K trendlerinden biri olacak.<\/p>\n<h2><strong>\u0130K\u2019n\u0131n g\u00fcc\u00fcn\u00fc fark etme<\/strong><\/h2>\n<p>De\u011fi\u015fim ve d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcmden s\u0131k\u00e7a s\u00f6z etti\u011fimiz \u015fu d\u00f6nemde, \u0130K&#8217;n\u0131n bu de\u011fi\u015fim s\u00fcre\u00e7lerini sahiplenmesi ve bunlar\u0131n etkisini \u00f6l\u00e7mesi ciddi \u00f6nem ta\u015f\u0131yor. Uzmanl\u0131\u011f\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda \u0130K, bu de\u011fi\u015fim \u00e7abalar\u0131na liderlik etmede kilit bir rol oynuyor; \u00e7\u00fcnk\u00fc t\u00fcm departmanlarla yak\u0131n bir etkile\u015fim ve i\u015f birli\u011fi gerektiren durumlarda s\u00fcrece liderlik edebilecek en yetkin departman konumunda.<\/p>\n<p><strong>Kaynaklar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/hr-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AIHR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hrexchangenetwork.com\/learning\/articles\/defining-the-future-skills-economy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Exchange Network<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hrmonline.com.au\/future-of-work\/5-critical-hr-trends-for-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HRM<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/gethownow.com\/blog\/5-hr-trends-you-should-be-paying-attention-to-in-2022\/#Managing%20multi-generational%20workforces\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HowNow<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empxtrack.com\/blog\/future-hr-trends-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empxtrack<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID12748\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"12748\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-12748\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son 2 y\u0131lda insan kaynaklar\u0131 stratejilerinin \u00e7evik olmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ciddi bir \u015fekilde deneyimledik. Yeni ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flamak zorunda kalan i\u015f d\u00fcnyas\u0131 i\u00e7in \u015fimdi, hedefleri trendlerle uyumlu hale getirme vakti! \u0130\u015fte, 2022 y\u0131l\u0131nda \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 \u015fekillendirecek 12 trend! Hepimizin bildi\u011fi gibi son iki y\u0131lda ya\u015fananlar, istihdam alan\u0131n\u0131 derinden etkiledi. De\u011fi\u015fime ayak uydurmak [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID12748\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"12748\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-12748\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":12751,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1987,26,7,33,514],"tags":[1407,1365,377,680,739,1147],"class_list":{"0":"post-12748","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haberler","8":"category-insan-kaynaklari","9":"category-isgucu-yonetimi","10":"category-liderlik-yonetim","11":"category-yasam","12":"tag-2021-populer-yazilar","13":"tag-2022-ik-trendleri","14":"tag-ik-trendleri","15":"tag-ozden-yilmaz","16":"tag-uzaktan-calisma","17":"tag-wellbeing"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor! - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Son 2 y\u0131lda insan kaynaklar\u0131 stratejilerinin \u00e7evik olmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ciddi bir \u015fekilde deneyimledik. Yeni ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flamak\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Son 2 y\u0131lda insan kaynaklar\u0131 stratejilerinin \u00e7evik olmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ciddi bir \u015fekilde deneyimledik. Yeni ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flamak\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-19T13:44:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:25:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/hr_trends_2022.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor! - \u0130K Blog","description":"Son 2 y\u0131lda insan kaynaklar\u0131 stratejilerinin \u00e7evik olmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ciddi bir \u015fekilde deneyimledik. Yeni ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flamak","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor!","og_description":"Son 2 y\u0131lda insan kaynaklar\u0131 stratejilerinin \u00e7evik olmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ciddi bir \u015fekilde deneyimledik. Yeni ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flamak","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2021-11-19T13:44:51+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:25:14+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/hr_trends_2022.png","type":"image\/png"}],"author":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","twitter_misc":{"Yazan:":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/"},"author":{"name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/c4069b8e88be8ce3658b3318f32e8313"},"headline":"2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor!","datePublished":"2021-11-19T13:44:51+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/"},"wordCount":1495,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/hr_trends_2022.png","keywords":["2021 pop\u00fcler yaz\u0131lar","2022 ik trendleri","ik trendleri","\u00d6zden Y\u0131lmaz","uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma","wellbeing"],"articleSection":["Haberler","\u0130nsan Kaynaklar\u0131","\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc Y\u00f6netimi","Liderlik &amp; Y\u00f6netim","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/","name":"2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor! - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/hr_trends_2022.png","datePublished":"2021-11-19T13:44:51+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:14+00:00","description":"Son 2 y\u0131lda insan kaynaklar\u0131 stratejilerinin \u00e7evik olmas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ciddi bir \u015fekilde deneyimledik. Yeni ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flamak","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/hr_trends_2022.png","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/hr_trends_2022.png","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/2022-ik-trendleri-oncelikler-degisiyor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"2022 \u0130K trendleri: \u00d6ncelikler de\u011fi\u015fiyor!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/c4069b8e88be8ce3658b3318f32e8313","name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00d6zden Y\u0131lmaz"},"description":"Kocaeli \u00dcniversitesi \u0130leti\u015fim Fak\u00fcltesi mezunu olan \u00d6zden, Bilgi \u00dcniversitesi\u2019nde \u0130nteraktif Pazarlama alan\u0131nda y\u00fcksek lisans yapm\u0131\u015ft\u0131r. Lisans \u00f6\u011freniminin ilk y\u0131llar\u0131nda TRT Haber\u2019de asistan muhabirlik yaparak meslek hayat\u0131na ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. Mezun olduktan sonra farkl\u0131 d\u00f6nemlerde TV8 Haber ve Cem TV\u2019de; yap\u0131mc\u0131, y\u00f6netmen ve edit\u00f6r olarak g\u00f6rev alm\u0131\u015ft\u0131r. Dijital d\u00fcnyadaki geli\u015fmelerle birlikte editoryal deneyimini online platformlara ta\u015f\u0131m\u0131\u015f, Markafoni\u2019de ve Mudo\u2019da i\u00e7erik edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc yapm\u0131\u015ft\u0131r. Kurumsal markalar i\u00e7in freelance SEO edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc de yapan \u00d6zden, 2018 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla kariyerine, Kariyer.net i\u00e7erik edit\u00f6r\u00fc olarak devam etmekte ve online\/offline i\u00e7erik \u00fcretmektedir.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/ozdenyilmaz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16619,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12748\/revisions\/16619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}