{"id":12840,"date":"2024-05-16T09:00:44","date_gmt":"2024-05-16T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=12840"},"modified":"2024-08-13T14:25:10","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:10","slug":"gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/","title":{"rendered":"Geli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m"},"content":{"rendered":"

Etkili bir geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir\u00e7ok art\u0131y\u0131 beraberinde getirir. Peki, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za geri bildirim verirken olumlu sonu\u00e7lar almak i\u00e7in hangi ad\u0131mlar\u0131 izlemelisiniz? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, bu konuda size 3 temel ad\u0131m \u00f6neriyor.<\/strong><\/p>\n

Geli\u015ftirici geri bildirim konusunu g\u00fcndeme geldi\u011finde, neredeyse her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bu konuda olumsuz bir an\u0131s\u0131 oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyorum… Asl\u0131nda \u201cgeli\u015ftirici\u201d geri bildirim \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n pek de duymak isteyece\u011fi bir \u015fey de\u011fil. Bu nedenle \u00e7al\u0131\u015fanlar bundan ka\u00e7\u0131n\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n m\u00fcd\u00fcr\u00fcnden geli\u015ftirici bir geri bildirim al\u0131p, bunu \u201ci\u00e7selle\u015ftirip\u201d hayat\u0131na uygun \u015fekilde yedirmesi ve k\u00fc\u00e7\u00fck eylemlerine yans\u0131tmas\u0131 zaman alabiliyor. Bu konuda daha \u00f6nce de yazm\u0131\u015ft\u0131m; \u00e7\u00fcnk\u00fc konuyla ilgili \u00e7ok say\u0131da \u00e7al\u0131\u015fmalar, e\u011fitimler yap\u0131l\u0131yor ve konu tek bir yaz\u0131ya s\u0131\u011fmayacak kadar kapsaml\u0131.<\/p>\n

Ekip lideri olarak ekibinizdeki bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n verdi\u011finiz i\u015fi \u201cistedi\u011finiz\u201d gibi yapmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rd\u00fcn\u00fcz, birden bire i\u00e7inizde bunu ona s\u00f6ylemek ve \u201cd\u00fczeltmek\u201d ile ilgili bir ate\u015f yand\u0131, eyleme ge\u00e7me iste\u011fi uyand\u0131. Bu ani olu\u015fan yang\u0131n do\u011frultusunda harekete ge\u00e7meden \u00f6nce \u015funu sorman\u0131z\u0131 rica ederim:<\/p>\n

Bu ger\u00e7ekten i\u015f sonucunu etkileyecek ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n d\u00fczeltmesi halinde \u00f6nemli geli\u015fme sa\u011flayaca\u011f\u0131 bir konu mu, yoksa benim bir \u00f6nceli\u011fim veya tercihim mi?<\/em><\/strong><\/p>\n

Geri bildirim verildi\u011finde bunun \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u201cmotivasyonunu\u201d azaltmas\u0131, onun i\u015fi ile ilgili tutkusunu azaltmas\u0131 ve gereksiz bir \u015fekilde enerjisini d\u00fc\u015f\u00fcrmesi tehlikesi var. Bu y\u00fczden ekip liderlerinin geri bildirim verecekleri konuyu ve eylemi se\u00e7erken dikkatli olmalar\u0131 gerekiyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar yapt\u0131klar\u0131 i\u015fi sahiplenirler, bu onlar i\u00e7in de\u011ferlidir ve onlar\u0131n i\u00e7 motivasyonunu sa\u011flayabilir. Bir geli\u015ftirici oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz geri bildirim ile onlar\u0131n bu sahiplenmesini, ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131, isteklerini \u00f6ld\u00fcrmek istemeyiz. Her geri bildirim, asl\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u201ci\u015f yapma bi\u00e7imini ve sahipleni\u015fini\u201d azaltma potansiyeline de sahiptir. Bunu g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde tutman\u0131z\u0131 \u00f6neriyorum. Bu konuda Marshall Goldsmith \u015f\u00f6yle demi\u015f:<\/p>\n

“Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n fikrinin i\u00e7eri\u011fine geri bildirim verip i\u00e7eri\u011fi %5 geli\u015ftirdi\u011finizde onun fikrini ve fikrini sahiplenme duygusunu %50 azaltt\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 unutmay\u0131n.”<\/em><\/strong><\/p>\n

\u0130lk soru: <\/strong>Bu geri bildirimi vermek zorunda m\u0131y\u0131m?<\/p>\n

Cevab\u0131n\u0131z “Evet” ise;<\/p>\n

\u0130\u015f yapma bi\u00e7imi, stili, sonucu etkilemeyecek i\u015f yapma yolu veya ki\u015fisel i\u015f yapma tercihleri gibi konular\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z fark\u0131ndaysa sadece \u015funu sorun:<\/p>\n

Bu konuyu nas\u0131l halletmeyi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsun? \u0130lk ad\u0131m\u0131n ne olacak? (Sahiplenme \u00e7al\u0131\u015fanda)<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan bu konuyu fark\u0131nda de\u011filse:<\/strong><\/p>\n

B\u0131rak\u0131n, izlemeye devam edin. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n sahiplenmesini d\u00fc\u015f\u00fcrecek bir geri bildirim, faydadan \u00e7ok zarar getirebilir.<\/p>\n

Bu t\u00fcr \u201ck\u00fc\u00e7\u00fck\u201d konular\u0131 \u201c\u00e7\u00f6z\u00fcm getirme\u201d i\u00e7g\u00fcd\u00fcs\u00fc ile ekip lideri \u00fcstlenirse, ekibin \u00e7\u00f6z\u00fcm bulma becerisi de azal\u0131r ve ekip liderine ba\u011f\u0131ml\u0131 hale gelebilirler.<\/p>\n

B\u00fcy\u00fck ve \u00f6nemli bir konu:<\/strong> M\u00fcdahale ihtiyac\u0131 do\u011furan, projeye zarar verme potansiyeli olan, ki\u015finin kariyerini olumsuz etkileyebilecek sorunlar. Bu t\u00fcr sorunlarda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendini daha da k\u00f6t\u00fc duruma sokmas\u0131n\u0131 istemezsiniz.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan durumun fark\u0131nda ise:<\/strong> Bu durumda bile \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u201csahiplenmeye\u201d devam etmesi \u00f6nemlidir ve lider a\u00e7\u0131k, geli\u015ftirici sorularla \u00e7al\u0131\u015fana bu sorunu nas\u0131l halletmeyi d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc sorabilir. Cevaba g\u00f6re de kendi g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fc s\u00f6yleyebilir.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan durumu fark\u0131nda de\u011fil ise:<\/strong> Burada art\u0131k ekip lideri olarak m\u00fcdahale etmeniz, davran\u0131\u015f de\u011fi\u015fikli\u011fi ama\u00e7l\u0131 geri bildirim vermeniz gerekir. Bunu da \u015fu 3 ad\u0131ml\u0131 modelle yapabilirsiniz.<\/p>\n

Beklenti (Expectation)<\/strong><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fana beklentinizi net olarak ifade edin. Proje ile ilgili beklentiyi yeniden ifade edin ve net olarak anla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n.<\/p>\n

\u00d6rnek (Example)<\/strong><\/h2>\n

O ana kadar \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n yapt\u0131klar\u0131nda neden beklentinin alt\u0131nda kald\u0131\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klay\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fan yapt\u0131klar\u0131yla beklenti aras\u0131ndaki fark\u0131 bilemeyebilir ya da fark\u0131nda olmayabilir. Bu konuda netlik olmas\u0131 de\u011ferli. Bu fark\u0131 bir iki \u00f6rnek ile a\u00e7\u0131klay\u0131n.<\/p>\n

G\u00fc\u00e7lendirme (Empower)<\/strong><\/h2>\n

\u00d6nemli bir konuda \u201csahiplenme\u201dnin \u00e7al\u0131\u015fanda olmas\u0131n\u0131 istiyorsunuz. Bu noktada ekip lideri \u00e7\u00f6z\u00fcme kat\u0131labilir, beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131na kat\u0131labilir; fakat bu diyalo\u011fun sonunda yine \u201c\u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u201d sorunu nas\u0131l a\u015faca\u011f\u0131, neler yapaca\u011f\u0131 konusunda uzla\u015fmak gerekiyor. Bu durumda bile sorumluluk \u00e7al\u0131\u015fanda olmal\u0131.<\/p>\n

Bu noktada delegasyon \u00f6ncesi \u201cbeklentinin\u201d belirlenmesinin ve ekip liderinin ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bunu bilmesinin ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyoruz. E\u011fer i\u015fin \u00f6ncesinde ekip lideri olarak beklentiyi netle\u015ftirmemi\u015fseniz, \u00e7al\u0131\u015fana bu 3 ad\u0131ml\u0131 geli\u015ftirici geri bildirimi de veremezsiniz. \u00c7al\u0131\u015fan beklentiyi bilmedi\u011finde performans\u0131 da \u00f6l\u00e7\u00fclemez hale gelir. B\u00f6yle bir durum varsa ve siz d\u00fczeltilmesi gereken bir performans sorunu g\u00f6r\u00fcyorsan\u0131z, \u00f6ncelikle \u201cbeklentilerinizi\u201d yeniden anlatmak i\u00e7in bir s\u00fcre ay\u0131rabilirsiniz.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar beklentilerin belirli oldu\u011fu ve yapt\u0131klar\u0131n\u0131n bu beklentilerle olan fark\u0131n\u0131n belli olaca\u011f\u0131 s\u00fcre\u00e7leri isterler. Peki bu \u201cgeli\u015ftirici\u201d geri bildirim \u00f6ncesinde \u201columlu\u201d ve \u201cho\u015f\u201d bir \u015feyler s\u00f6ylemek gerekir mi?<\/p>\n

Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fansa, aran\u0131zda hen\u00fcz g\u00fcven ortam\u0131 olu\u015fmam\u0131\u015fsa, evet, \u00f6nce olumlu bir giri\u015f ve g\u00f6zlem faydal\u0131 olabilir. (Diyaloglar\u0131n %10\u2019unda olmas\u0131 beklenir)<\/p>\n

Bir s\u00fcredir birlikte \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z, zaten aran\u0131zda bir g\u00fcven ili\u015fkisi var ise o zaman \u201cba\u015ftan olumlu\u201d \u015feyler s\u00f6ylemek i\u00e7in kendinizi zorlaman\u0131z gerekmez.<\/p>\n

Neden?<\/p>\n

Ekip lideri olarak \u201cgeli\u015ftirici\u201d geri bildirim vermeden\u201d mutlaka \u201columlu\u201d bir giri\u015f yapmal\u0131s\u0131n\u0131z alg\u0131s\u0131n\u0131 olu\u015fturmak istemezsiniz. Olumlu geri bildirimin \u00f6nemi azal\u0131r ve \u201csamimi\u201d bulunmaz. \u00c7al\u0131\u015fan hemen \u015f\u00f6yle diyebilir: \u201cBana olumlu bir \u015feyler s\u00f6yl\u00fcyor, demek ki birazdan ele\u015ftirecek.\u201d<\/p>\n

Bu \u201columlu\u201d geri bildirimlerde \u201c\u00f6rnek\u201d vermemek de gerek. Mesela, \u201cGenelde iyi i\u015f \u00e7\u0131kar\u0131yorsun, ama \u015fu projede\u2026\u201d diye ba\u015flarsan\u0131z, c\u00fcmlenin ilk b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn samimi olmad\u0131\u011f\u0131 duyulur.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n yanl\u0131\u015f alg\u0131lama tehlikesi s\u00f6z konusu olabilir. Ekip lideri ba\u015ftan bir iki olumlu \u015fey s\u00f6yledikten ve \u201ckonuyu yumu\u015fatt\u0131ktan\u201d sonra geli\u015ftirici geri bildirim verdi\u011finde \u00e7al\u0131\u015fan \u201cduyduklar\u0131ma g\u00f6re i\u015fler iyi gidiyor, demek ki yapt\u0131klar\u0131m\u0131 yapmaya devam edebilirim\u201d diye d\u00fc\u015f\u00fcnebilir. Bu yanl\u0131\u015f anlamalar\u0131n olmamas\u0131 i\u00e7in geli\u015ftirici geri bildirim \u00f6ncesinde illa olumlu bir geri bildirim vermek gerekmeyebilir.<\/p>\n

Yerine ula\u015fan ve etkili olan geli\u015ftirici geri bildirimlerin artmas\u0131 dile\u011fiyle\u2026<\/p>\n

\n

\"\"<\/a>Konuk Yazar:<\/strong> Bertay Fi\u015fek\u00e7i \/ \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131<\/p>\n

Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0buraya<\/a> t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etkili bir geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir\u00e7ok art\u0131y\u0131 beraberinde getirir. Peki, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za geri bildirim verirken olumlu sonu\u00e7lar almak i\u00e7in hangi ad\u0131mlar\u0131 izlemelisiniz? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, bu konuda size 3 temel ad\u0131m \u00f6neriyor. Geli\u015ftirici geri bildirim konusunu g\u00fcndeme geldi\u011finde, neredeyse her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bu konuda olumsuz bir an\u0131s\u0131 oldu\u011funu […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":16117,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[33],"tags":[],"class_list":{"0":"post-12840","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-liderlik-yonetim"},"yoast_head":"\nGeli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Etkili bir geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir\u00e7ok art\u0131y\u0131 beraberinde getirir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Geli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Etkili bir geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir\u00e7ok art\u0131y\u0131 beraberinde getirir. Peki, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za geri\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-16T06:00:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:25:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/geri_bildirim.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Geli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m","description":"Etkili bir geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir\u00e7ok art\u0131y\u0131 beraberinde getirir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Geli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m","og_description":"Etkili bir geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir\u00e7ok art\u0131y\u0131 beraberinde getirir. Peki, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za geri","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-05-16T06:00:44+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:25:10+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/geri_bildirim.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Geli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m","datePublished":"2024-05-16T06:00:44+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/"},"wordCount":1162,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/geri_bildirim.jpg","articleSection":["Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/","name":"Geli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/geri_bildirim.jpg","datePublished":"2024-05-16T06:00:44+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:10+00:00","description":"Etkili bir geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir\u00e7ok art\u0131y\u0131 beraberinde getirir.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/geri_bildirim.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/geri_bildirim.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-bildirim-icin-3-adim\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geli\u015ftirici geri bildirim i\u00e7in 3 ad\u0131m"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12840"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17281,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12840\/revisions\/17281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}