{"id":12975,"date":"2022-06-23T11:49:55","date_gmt":"2022-06-23T08:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=12975"},"modified":"2024-08-12T11:59:17","modified_gmt":"2024-08-12T08:59:17","slug":"yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/","title":{"rendered":"Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u0130\u015fverenlerin en b\u00fcy\u00fck \u00f6nceliklerden biri, \u015firket ve pozisyona uygun<\/strong> <strong>olan en iyi adaylar\u0131 bulmakt\u0131r; ancak bunun kolay bir i\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hepimiz biliyoruz. Ba\u015fvurular\u0131n\u0131z aras\u0131ndan yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenizi ve yetenekleri daha kolay fark etmenizi sa\u011flayacak 6 \u00f6neriyi sizin i\u00e7in derledik.<\/strong><\/p>\n<p>G\u00fcn\u00fcm\u00fcz piyasas\u0131nda olduk\u00e7a fazla a\u00e7\u0131k pozisyon ve bu pozisyonlarda \u00e7al\u0131\u015fmak isteyen binlerce aday var. Bu adaylar aras\u0131ndan yetkin olan ki\u015fileri se\u00e7mek ciddi bir i\u015f. \u00c7\u00fcnk\u00fc ba\u015fvurular\u0131n\u0131z aras\u0131nda, ilanda belirtti\u011finiz kriterlere uygun olmayan bir\u00e7ok ki\u015fi olabilir. Zorlu i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde, uygun olmayan ba\u015fvurular zaman kaybettiren bir fakt\u00f6r olarak \u00f6ne \u00e7\u0131kar. Bu durum ayn\u0131 zamanda <strong>\u201cyeteneklerin g\u00f6zden ka\u00e7mas\u0131\u201d<\/strong> sorununu da beraberinde getirir. Siz uygun olmayan ba\u015fvurularla ilgilenirken, arad\u0131\u011f\u0131n\u0131z yetenek ke\u015ffedilmeyi bekliyor olabilir. Bu nedenle bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131 olarak g\u00f6zden ka\u00e7ma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 olan yetenekleri \u00f6n plana \u00e7\u0131kar\u0131p fark etmeniz kritik. Sonras\u0131nda yapaca\u011f\u0131n\u0131z testlerle aday\u0131n yetkinli\u011fini belgeleyebilir, i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinizi ba\u015far\u0131yla tamamlayabilirsiniz.<\/p>\n<p>Size bu konuda yard\u0131mc\u0131 olacak 6 \u00f6neri:<\/p>\n<h2><strong>\u0130\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131zda net olun<\/strong><\/h2>\n<p>Her pozisyon aray\u0131\u015f\u0131 ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bir i\u015f tan\u0131m\u0131yla ba\u015flar, ancak maalesef bir\u00e7ok \u015firketin en \u00e7ok hata yapt\u0131\u011f\u0131 yer de buras\u0131d\u0131r. Baz\u0131 \u015firketler, pozisyonun gerektirdi\u011fi \u00f6zel ihtiya\u00e7lar\u0131 anlamak ve incelemek i\u00e7in yeterli zaman ay\u0131rmayabilir. Bunun bir \u00f6rne\u011fi ilanlardaki &#8220;deneyim s\u00fcresi&#8221; k\u0131sm\u0131nda g\u00f6r\u00fclebilir.<\/p>\n<p>\u00d6rne\u011fin; giri\u015f seviyesi bir pozisyon i\u00e7in ilanda adaydan iki y\u0131ll\u0131k deneyim istenmemelidir. Y\u00fcksek seviye deneyim istendi\u011finde 7-10 y\u0131l, orta seviye deneyim istendi\u011finde ise 2-5 y\u0131l aras\u0131nda kriter konulmal\u0131d\u0131r. Tabii bir aday\u0131n i\u015findeki deneyim s\u00fcresinin fazlal\u0131\u011f\u0131, i\u015finde yetkin oldu\u011funun garantisini her zaman vermeyebilir. Bu noktada <strong>&#8220;beceri testleri&#8221;<\/strong> aday\u0131n i\u015findeki ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 tespit etmede size yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n<p>E\u011fer yaz\u0131l\u0131mc\u0131 rol\u00fc i\u00e7in birini i\u015fe al\u0131yorsan\u0131z, teknoloji departman\u0131ndaki ilgili y\u00f6neticiden i\u015f tan\u0131m\u0131 olu\u015fturmas\u0131n\u0131 isteyebilirsiniz ya da \u015firketinizdeki benzer pozisyonda \u00e7al\u0131\u015fan birinden destek alabilirsiniz. B\u00f6ylece yetkin adaylara ula\u015fma \u015fans\u0131n\u0131z\u0131 artt\u0131rabilirsiniz.<\/p>\n<h2><strong>Beceri testlerini \u00f6nemseyin <\/strong><\/h2>\n<p>Bu konuyu bir \u00f6rnekle anlatal\u0131m: \u0130\u015f ilan\u0131 verirken JavaScript bilen birini istedi\u011finizi yazd\u0131n\u0131z ve \u00f6n\u00fcn\u00fcze JavaScript\u2019i bildi\u011fini yazan bir aday geldi. Bu aday\u0131n bu alanda ger\u00e7ekten yetkin olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l bilebilirsiniz? Elbette ki uygulamada g\u00f6rerek! \u0130\u015fe al\u0131mdan \u00f6nce bunu \u00f6l\u00e7menin en kolay yolu ise bir beceri testi uygulamak. Bu testler, zaman ve maliyet a\u00e7\u0131s\u0131ndan avantajl\u0131 oldu\u011fu gibi geni\u015f \u00f6l\u00e7ekte kullan\u0131m olana\u011f\u0131 da sundu\u011fundan arad\u0131\u011f\u0131n\u0131z yetene\u011fe ula\u015fman\u0131zda s\u00fcre\u00e7leri h\u0131zland\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n<h2><strong>Referanslar\u0131 kontrol edin \u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>D\u00fcnyan\u0131n bir\u00e7ok yerinde i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131 CV\u2019lerde yanl\u0131\u015f bilgilerle kar\u015f\u0131la\u015fabiliyor. Hedd taraf\u0131ndan yap\u0131lan bir ankete g\u00f6re, b\u00fcy\u00fck i\u015fletmelerin %49&#8217;u bu problemi ya\u015f\u0131yor. Bu nedenle referans kontrol\u00fc, yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemek i\u00e7in test edilmi\u015f iyi bir y\u00f6ntemdir.<\/p>\n<p>Referans kontrol\u00fc; aday\u0131n istihdam ge\u00e7mi\u015fi, \u00f6nceki i\u015f(ler)indeki rol\u00fc, e\u011fitim d\u00fczeyi ve kimlik bilgileri gibi baz\u0131 temel bilgileri size sa\u011flar. Ancak burada \u00f6nemli olan, e\u011fer aday hakk\u0131nda yaln\u0131zca m\u00fckemmel yorumlar al\u0131yorsan\u0131z veya verilen cevaplarda tutars\u0131zl\u0131klar varsa, daha derin bir inceleme yapman\u0131z gerekti\u011fidir.<\/p>\n<h2><strong>Ortak bir i\u015fe alma s\u00fcreci y\u00fcr\u00fct\u00fcn<\/strong><\/h2>\n<p>Bir i\u015fe al\u0131m yetkilisi olarak, \u015firketinizdeki her bir pozisyon i\u00e7in konunun uzman\u0131 olman\u0131z imkans\u0131z. Bu nedenle, i\u015f birlik\u00e7i bir i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci y\u00fcr\u00fctmek, yetkin adaylara ula\u015fmak i\u00e7in olduk\u00e7a \u00f6nemli. Daha \u00f6nce de belirtti\u011fimiz gibi pozisyonlarla ilgili beklentileri ilan\u0131n\u0131za eklerken, ilgili departman y\u00f6neticisinden ya da uzman ki\u015fiden yorum alabilirsiniz.<\/p>\n<h2><strong>\u015eirket k\u00fclt\u00fcr\u00fcne uygun adaylar\u0131 se\u00e7in<\/strong><\/h2>\n<p>G\u00fcn\u00fcm\u00fczde sadece teknik becerileri a\u00e7\u0131s\u0131ndan a\u00e7\u0131k role uyan birini bulmak yeterli de\u011fil. Uzun s\u00fcreli bir i\u015f birli\u011fi i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan adaylar\u0131n\u0131z\u0131n \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc benimsemesi gerekiyor. De\u011ferlerinizi payla\u015fmayan insanlarla \u00e7al\u0131\u015fmak, uyum problemi yarataca\u011f\u0131ndan i\u015f yerinde bir\u00e7ok soruna neden olabilir.<\/p>\n<p>\u0130\u015f yerindeki <a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/motivasyonunu-dusuren-toksik-ekip-uyeleri-ile-nasil-basa-cikarsin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>toksik davran\u0131\u015flar\u0131n<\/strong><\/a>, \u00fcretkenlik kayb\u0131ndan devams\u0131zl\u0131\u011fa, \u00e7al\u0131\u015fan sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131n k\u00f6t\u00fcye gitmesinden \u015firketin itibar\u0131na zarar vermeye kadar bir\u00e7ok olumsuz etkisi olabilir. Bu nedenle, bir aday\u0131 i\u015fe al\u0131rken i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z adayla \u00f6zde\u015fle\u015fen bir dizi k\u00fclt\u00fcrel de\u011fere de sahip oldu\u011funuzdan emin olun.<\/p>\n<h2><strong>Davran\u0131\u015fsal ve durumsal sorular sorun<\/strong><\/h2>\n<p>Aday\u0131n\u0131z\u0131n a\u00e7\u0131k pozisyonunuz i\u00e7in en uygun yetenek olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmek ad\u0131na m\u00fclakatlarda davran\u0131\u015fsal ve durumsal sorulardan yararlanabilirsiniz.<\/p>\n<p>Davran\u0131\u015fsal sorular; aday\u0131n\u0131z\u0131n ge\u00e7mi\u015fte bir\u00e7ok farkl\u0131 beceriyi (\u00e7at\u0131\u015fma-\u00e7\u00f6zme ve ileti\u015fim gibi <a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yumusak-becerilerini-vurgula-hayalindeki-isi-kap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>yumu\u015fak becerilerden<\/strong><\/a> i\u015flerini yapmak i\u00e7in ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 zor becerilere kadar) uygulamak zorunda oldu\u011fu belirli durumlarda, nas\u0131l davrand\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n<p>Durumsal sorular sorarken de adayda yarat\u0131c\u0131l\u0131k, ikna ve <a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/duygusal-zekanizi-kullanmayi-biliyor-musunuz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>duygusal zeka<\/strong><\/a> \u00f6l\u00e7\u00fcm\u00fc kullanman\u0131z gerekti\u011fini bilmelisiniz.<\/p>\n<p>T\u00fcm bu ad\u0131mlar\u0131 kolayca uygulamak ve ba\u015fvuran adaylar aras\u0131ndan en uygun olanlar\u0131 h\u0131zla se\u00e7mek i\u00e7in gerekli olan beceri testleri hakk\u0131nda bilgi almak isterseniz, <strong>Coens.io ekibine\u00a0<\/strong> <a href=\"mailto:contact@coens.io\"><strong>contact@coens.io<\/strong><\/a> e-posta adresinden ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n<p>H\u0131zl\u0131 ve objektif bir de\u011ferlendirmeyle en uygun yetene\u011fe h\u0131zla ula\u015f\u0131n.<\/p>\n<p><strong>Kaynaklar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.testgorilla.com\/blog\/surefire-ways-to-filter-unqualified-candidates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/davidmichels\/2022\/01\/11\/more-human-not-less-insights-on-the-future-of-work\/?sh=476ce68859b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/garydrenik\/2022\/01\/11\/the-great-resignation-defined-2021-heres-how-to-attract-retain-and-engage-employees-in-2022\/?sh=276da6d6423a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3<\/a><\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID12975\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"12975\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-12975\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130\u015fverenlerin en b\u00fcy\u00fck \u00f6nceliklerden biri, \u015firket ve pozisyona uygun olan en iyi adaylar\u0131 bulmakt\u0131r; ancak bunun kolay bir i\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hepimiz biliyoruz. Ba\u015fvurular\u0131n\u0131z aras\u0131ndan yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenizi ve yetenekleri daha kolay fark etmenizi sa\u011flayacak 6 \u00f6neriyi sizin i\u00e7in derledik. G\u00fcn\u00fcm\u00fcz piyasas\u0131nda olduk\u00e7a fazla a\u00e7\u0131k pozisyon ve bu pozisyonlarda \u00e7al\u0131\u015fmak isteyen binlerce aday var. Bu [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID12975\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"12975\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-12975\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":12977,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[26,2,1990],"tags":[1426,1381,1586,1425,1424],"class_list":{"0":"post-12975","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insan-kaynaklari","8":"category-ise-alim-tavsiyeleri","9":"category-yetenek-yonetimi","10":"tag-basvuru-degerlendirme","11":"tag-coensio","12":"tag-teknoloji-ise-alim","13":"tag-uygun-aday","14":"tag-yetkin-olmayan-adaylar"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015fverenlerin en b\u00fcy\u00fck \u00f6nceliklerden biri, \u015firket ve pozisyona uygun olan en iyi adaylar\u0131 bulmakt\u0131r; ancak bunun kolay bir i\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hepimiz biliyoruz.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130\u015fverenlerin en b\u00fcy\u00fck \u00f6nceliklerden biri, \u015firket ve pozisyona uygun olan en iyi adaylar\u0131 bulmakt\u0131r; ancak bunun kolay bir i\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hepimiz biliyoruz.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-23T08:49:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-12T08:59:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ise_alim.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edit\u00f6r\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edit\u00f6r\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu - \u0130K Blog","description":"\u0130\u015fverenlerin en b\u00fcy\u00fck \u00f6nceliklerden biri, \u015firket ve pozisyona uygun olan en iyi adaylar\u0131 bulmakt\u0131r; ancak bunun kolay bir i\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hepimiz biliyoruz.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu","og_description":"\u0130\u015fverenlerin en b\u00fcy\u00fck \u00f6nceliklerden biri, \u015firket ve pozisyona uygun olan en iyi adaylar\u0131 bulmakt\u0131r; ancak bunun kolay bir i\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hepimiz biliyoruz.","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2022-06-23T08:49:55+00:00","article_modified_time":"2024-08-12T08:59:17+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ise_alim.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Edit\u00f6r","twitter_misc":{"Yazan:":"Edit\u00f6r","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/"},"author":{"name":"Edit\u00f6r","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/6b3f6b632f2b68a6fee208770c94827d"},"headline":"Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu","datePublished":"2022-06-23T08:49:55+00:00","dateModified":"2024-08-12T08:59:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/"},"wordCount":979,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ise_alim.jpg","keywords":["ba\u015fvuru de\u011ferlendirme","coensio","teknoloji i\u015fe al\u0131m","uygun aday","yetkin olmayan adaylar"],"articleSection":["\u0130nsan Kaynaklar\u0131","\u0130\u015fe Al\u0131m Tavsiyeleri","Yetenek Y\u00f6netimi\u200b"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/","name":"Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ise_alim.jpg","datePublished":"2022-06-23T08:49:55+00:00","dateModified":"2024-08-12T08:59:17+00:00","description":"\u0130\u015fverenlerin en b\u00fcy\u00fck \u00f6nceliklerden biri, \u015firket ve pozisyona uygun olan en iyi adaylar\u0131 bulmakt\u0131r; ancak bunun kolay bir i\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hepimiz biliyoruz.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ise_alim.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ise_alim.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/yetkin-olmayan-adaylari-filtrelemenin-6-yolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yetkin olmayan adaylar\u0131 filtrelemenin 6 yolu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/6b3f6b632f2b68a6fee208770c94827d","name":"Edit\u00f6r","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c4fe6688343aed3693b15573beae12c08ace5565409d5ab7509bf9c115f458d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c4fe6688343aed3693b15573beae12c08ace5565409d5ab7509bf9c115f458d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edit\u00f6r"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/editor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12975"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16717,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12975\/revisions\/16717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}