{"id":13366,"date":"2022-04-04T10:17:39","date_gmt":"2022-04-04T07:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=13366"},"modified":"2024-08-13T14:25:14","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:14","slug":"ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/","title":{"rendered":"Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey"},"content":{"rendered":"<p><strong>Y\u00f6netici olarak bazen ekibinize olumsuz ve onlar\u0131 da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir. Bu durum, liderlik becerilerinizin test edilece\u011fi durumlardan biridir. Peki, bu s\u00fcreci en iyi nas\u0131l y\u00fcr\u00fctebilirsiniz?<\/strong><\/p>\n<p>Ekibinize iletmeniz gereken durum, bir \u015firket karar\u0131 olabilir. Ekibinizin bu haberi duymas\u0131, duygular\u0131n\u0131 ifade etmesi, karara m\u00fcmk\u00fcnse onay vermesi veya en az\u0131ndan n\u00f6tr kalmas\u0131 ve -yeni karar baz\u0131 bireyleri etkileyecek olsa da- \u015firketin gelece\u011fi i\u00e7in daha iyi olaca\u011f\u0131 duygusunun yayg\u0131nla\u015fmas\u0131 sizin sorumlulu\u011funuzdad\u0131r. Baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in bu m\u00fcmk\u00fcn olmayabilir; ancak ekibinizin bu zor durumda \u201cba\u011fl\u0131l\u0131k\u201d seviyesini korumak, tamamen sizin bu ileti\u015fimi nas\u0131l y\u00f6netti\u011finize ba\u011fl\u0131d\u0131r. Gelin bu s\u00fcre\u00e7le ilgili p\u00fcf noktalar\u0131na birlikte bakal\u0131m&#8230;<\/p>\n<h2><strong>Empati ile haz\u0131rlan\u0131n<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130leti\u015fime l\u00fctfen empati ile haz\u0131rlan\u0131n, \u015fu sorular yard\u0131mc\u0131 olabilir;<\/p>\n<ul>\n<li>Dinleyenler bu haberi duyduklar\u0131nda neler hissedecekler?<\/li>\n<li>Ben olsam ne hissederdim?<\/li>\n<li>Ben olsam bu haberi nas\u0131l duymak isterdim?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00d6zellikle giri\u015f c\u00fcmlelerinizde ekibinizi anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131, onlar\u0131n duygular\u0131n\u0131 bildi\u011finizi, onlar\u0131n durumunu g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz\u00fc ifade edin, bu ifade s\u0131ras\u0131nda ne kadar samimi oldu\u011funuz zaten ses tonunuzdan hemen belli olur. Burada rol yapmaya \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131n. Ger\u00e7ekten \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n durumu ile ilgili ve bundan sonraki s\u00fcre\u00e7 ile ilgili d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn, dertlenin, planlay\u0131n.<\/p>\n<h2><strong>Siyah &amp; Beyaz yerine duygu karma\u015fas\u0131n\u0131 kabul edin<\/strong><\/h2>\n<p>Bu t\u00fcr durumlarda bireysel duygular \u00e7ok yo\u011funla\u015fabilir, farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar farkl\u0131 \u015fekillerde d\u00fc\u015f\u00fcnebilir. \u015eirket karar\u0131n\u0131 alk\u0131\u015flayacak \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z da olabilir, duygu patlamas\u0131 ile protesto etmek isteyecek de\u2026 L\u00fctfen \u00e7ok k\u00f6\u015feli ve keskin bir tav\u0131r tak\u0131nmay\u0131n, her t\u00fcr farkl\u0131 tepkiyi dinleyin ve anlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n\u2026<\/p>\n<p>\u201c\u015eirket bir karar vermi\u015f, art\u0131k tart\u0131\u015fma zaman\u0131 ge\u00e7mi\u015f, kabul edenler kals\u0131n, etmeyenler gidebilir\u201d \u015feklinde k\u00f6\u015feli bir tav\u0131r g\u00f6sterdi\u011finizde kalma ve durumu anlama ve yeni normalde ya\u015fama e\u011filimi g\u00f6steren \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan da ayr\u0131lanlar olabilir. Sizin misyonunuz karar\u0131n en do\u011fru \u015fekilde alg\u0131lanmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve ekibinizle birlikte gelece\u011fe bakmak olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n<h2><strong>\u0130leti\u015fim stratejinizi 5M arac\u0131 ile planlay\u0131n<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130\u00e7 ileti\u015fim stratejinizde \u015fu 5 boyutu planlayarak ba\u015far\u0131ya ula\u015fabilirsiniz:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mission \u2013 Misyon:<\/strong> Konu\u015fman\u0131n ba\u015f\u0131nda misyonunuzu ve \u015firketin var olma sebebini payla\u015f\u0131n<\/li>\n<li><strong>Members of Audience \u2013 Dinleyenler:<\/strong> Sizi kimler dinleyecek, nas\u0131l bir e\u011filimleri var, nelerden endi\u015fe duyarlar, neleri duymak isterler, onlar\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnerek c\u00fcmlelerinizi haz\u0131rlay\u0131n.<\/li>\n<li><strong>Messages \u2013 Mesajlar:<\/strong> Mesaj\u0131n\u0131z\u0131n net, keskin, k\u0131sa ve kararl\u0131 olmas\u0131na \u00f6zen g\u00f6sterin.<\/li>\n<li><strong>Media \u2013 \u0130leti\u015fim ara\u00e7lar\u0131:<\/strong> Hangi ara\u00e7lar\u0131 hangi s\u0131rayla kullanaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 belirleyin, \u00f6n mektup, y\u00fcz y\u00fcze toplant\u0131, soru &amp; cevap dok\u00fcman\u0131, telefon konferans\u0131, odak grup toplant\u0131s\u0131, haber b\u00fclteni, liderlerden videolar gibi \u00e7ok \u00e7e\u015fitli ara\u00e7lar\u0131 kullanabilirsiniz.<\/li>\n<li><strong>Manager\u2019s Support \u2013 \u00dcst Y\u00f6netim Deste\u011fi:<\/strong> Uygunsa mesaj\u0131 \u00fcst y\u00f6netimden birinin ekibinizle payla\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilirsiniz. Bu, karar\u0131n t\u00fcm \u015firket taraf\u0131ndan desteklenmesi gerekti\u011fi konusunda yard\u0131mc\u0131 olur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Zamanlamaya dikkat edin<\/strong><\/h2>\n<p>Ekibiniz bu yeni karar\u0131 sizden duymal\u0131. Bu y\u00fczden zamanlama \u00e7ok \u00f6nemli bir fakt\u00f6rd\u00fcr. Ekip lideri olarak karar\u0131n nas\u0131l al\u0131nd\u0131\u011f\u0131n\u0131, hangi fakt\u00f6rlerin etkili oldu\u011funu, karar\u0131n ard\u0131ndaki stratejik de\u011fi\u015fimi ekibinizin sizin ifadelerinizle duymas\u0131 \u00e7ok de\u011ferlidir. \u201cHaber\u201d bir defa s\u0131zd\u0131r\u0131ld\u0131ktan sonra herkes anlamak istedi\u011fi gibi anlayacak, sizin haberi vermeniz bu dedikodulara \u201ckar\u015f\u0131\u201d bir savunma tirad\u0131 gibi olacakt\u0131r. Bunu istemezsiniz. Ayr\u0131ca ekibinizin g\u00fcvenini kazanmak ve kaybetmemek i\u00e7in bu t\u00fcr haberleri sizden duymalar\u0131nda b\u00fcy\u00fck \u00f6nem vard\u0131r. Ekipte \u00e7ok say\u0131da \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 etkileyecek bir haberin m\u00fcmk\u00fcnse 60 g\u00fcn, olmazsa 30 g\u00fcn \u00f6nceden etkilenecek \u00e7al\u0131\u015fanlar ile payla\u015f\u0131lmas\u0131 de\u011ferlidir ki \u00e7al\u0131\u015fan kendi planlamas\u0131n\u0131 yapabilsin. Bu s\u00fcre\u00e7te de \u201czamanlama\u201d her \u015feydir.<\/p>\n<h2><strong>\u0130fadeleri basit ve resmiyetten uzak tutmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n<\/strong><\/h2>\n<p>Bir \u015firket karar\u0131n\u0131 borsaya yaz\u0131lm\u0131\u015f bir bas\u0131n a\u00e7\u0131klamas\u0131 tonunda a\u00e7\u0131klamak ekibinizle aran\u0131zdaki mesafeyi a\u00e7aca\u011f\u0131 gibi resmiyet daha iyi anla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 da sa\u011flamaz. Ayr\u0131ca a\u011fdal\u0131, uzun, resmi, b\u00fcrokratik dil mesaj\u0131 da \u00f6nemsizle\u015ftirir, dinleyenler \u201cbu laf kalabal\u0131\u011f\u0131n\u0131n arkas\u0131nda ne var acaba?\u201d sorusunu sorar.<\/p>\n<p>Haber neyse, doland\u0131rmadan, sol kula\u011f\u0131n\u0131z\u0131 sa\u011f elinizle g\u00f6stermeden, etraf\u0131n\u0131 g\u00fczel kelimelerle doldurmadan, do\u011frudan ifade edin. Oda\u011f\u0131 daralt\u0131p konu \u00fczerinde kal\u0131rsan\u0131z, karar\u0131 a\u00e7\u0131klaman\u0131zdan sonraki soru cevap da daha verimli olur.<\/p>\n<h2><strong>Arka plan\u0131 \u2013 Nedeni ve s\u00fcreci payla\u015f\u0131n<\/strong><\/h2>\n<p>Ara\u015ft\u0131rmalar g\u00f6steriyor ki \u00e7al\u0131\u015fanlar kendilerini olumsuz etkileyen haberlerde bile e\u011fer arka planda inand\u0131r\u0131c\u0131 bir karar alma s\u00fcreci oldu\u011funa ikna olurlarsa haberi daha yumu\u015fak kar\u015f\u0131layabiliyorlar. Karar\u0131n arka plan\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klay\u0131n, bildi\u011finiz kadar karar sonras\u0131 durumla ilgili vizyonu payla\u015f\u0131n. S\u00fcrecin nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131, hangi kriterlerin dikkate al\u0131nd\u0131\u011f\u0131n\u0131, \u015firketin gelece\u011fi i\u00e7in baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 k\u00f6t\u00fc etkilese de karar\u0131n al\u0131nmas\u0131 gereklili\u011fini a\u00e7\u0131klay\u0131n. Tabii baz\u0131 kararlar bu anlatt\u0131klar\u0131n\u0131za uymayabilir veya siz b\u00f6yle oldu\u011funa inanmayabilirsiniz, ancak liderlik becerilerinizin kendini g\u00f6sterece\u011fi yer buras\u0131, \u015firket stratejisinin arkas\u0131nda durman\u0131z gerekiyor.<\/p>\n<h2><strong>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n iyili\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz\u00fc ve onlara de\u011fer verdi\u011finizi belirtin<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar kendilerini de etkileyen k\u00f6t\u00fc bir haber duyduklar\u0131nda ak\u0131llar\u0131na ilk \u015fu sorular\u0131n gelmesi normaldir.<\/p>\n<ul>\n<li>Bu de\u011fi\u015fim beni nas\u0131l etkiler?<\/li>\n<li>(\u00d6rne\u011fin) \u0130\u015fimi kaybedeceksem bundan sonra neler olacak?<\/li>\n<li>\u015eirket benim iyili\u011fimi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor mu?<\/li>\n<li>\u015eirket etkilenen \u00e7al\u0131\u015fanlara adil davran\u0131yor mu?<\/li>\n<li>\u015eirket insanc\u0131l bir yakla\u015f\u0131m benimsemi\u015f mi?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Etkilenen \u00e7al\u0131\u015fanlarla ilgili d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc, bir ge\u00e7i\u015f d\u00f6nemi tasarland\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtip bu deste\u011fin ayr\u0131nt\u0131lar\u0131n\u0131 payla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00e7al\u0131\u015fan bu sorulara olumlu cevap verebilir.<\/p>\n<h2><strong>Dinleyin<\/strong><\/h2>\n<p>Ekibinizin duygular\u0131n\u0131 ifade etmesine olanak tan\u0131y\u0131n. \u0130syan edebilirler, karar\u0131 sa\u00e7ma veya adaletsiz bulabilirler, b\u0131rak\u0131n konu\u015fsunlar. Savunma yapar gibi cevap vermeyin, tart\u0131\u015fmaya girmemeye \u00f6zen g\u00f6sterin. Ekip lideri olarak bir sorumlulu\u011funuz da ekibinizin bu duygusal a\u011f\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131 omuzlar\u0131n\u0131za almak, ta\u015f\u0131makt\u0131r. Onlara empati g\u00f6sterin, ancak \u201c\u00dcst y\u00f6netimin karar\u0131, ben de kat\u0131lm\u0131yorum\u201d demeyin. Dinlerken m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011fu kadar gelece\u011fe odaklanmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlar verilen bu karardan sonra neler olaca\u011f\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerini ve onlar\u0131n g\u00fcnl\u00fck hayat\u0131na etkisini bilmek isteyeceklerdir. M\u00fcmk\u00fcn oldu\u011fu kadar bu karardan sonra nas\u0131l bir \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imine ge\u00e7ilece\u011fini ve bunun sebeplerini anlat\u0131n. E\u011fer \u00f6yle inan\u0131yorsan\u0131z, bu yeni stratejinin sizi heyecanland\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yleyebilirsiniz.<\/p>\n<p>Liderli\u011finiz bu t\u00fcr durumlarda belli olacak, kolay gelsin\u2026<\/p>\n<div class=\"td-post-content tagdiv-type\"><strong>Konuk Yazar:<\/strong>\u00a0Bertay Fi\u015fek\u00e7i \/\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Uzman\u0131<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"td-post-content tagdiv-type\"><strong>Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tag\/bertay-fisekci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buraya<\/a>\u00a0t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/div>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID13366\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"13366\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-13366\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y\u00f6netici olarak bazen ekibinize olumsuz ve onlar\u0131 da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir. Bu durum, liderlik becerilerinizin test edilece\u011fi durumlardan biridir. Peki, bu s\u00fcreci en iyi nas\u0131l y\u00fcr\u00fctebilirsiniz? Ekibinize iletmeniz gereken durum, bir \u015firket karar\u0131 olabilir. Ekibinizin bu haberi duymas\u0131, duygular\u0131n\u0131 ifade etmesi, karara m\u00fcmk\u00fcnse onay vermesi veya en az\u0131ndan n\u00f6tr kalmas\u0131 ve -yeni karar [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID13366\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"13366\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-13366\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13368,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[5,1987,26,33],"tags":[760,1441,70],"class_list":{"0":"post-13366","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisan-bagliligi","8":"category-haberler","9":"category-insan-kaynaklari","10":"category-liderlik-yonetim","11":"tag-bertay-fisekci","12":"tag-ekip-ici-iletisim","13":"tag-liderlik"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Y\u00f6netici olarak bazen ekibinize olumsuz ve onlar\u0131 da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir. Bu durum, liderlik becerilerinizin test edilece\u011fi\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Y\u00f6netici olarak bazen ekibinize olumsuz ve onlar\u0131 da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir. Bu durum, liderlik becerilerinizin test edilece\u011fi\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-04T07:17:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:25:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/communication_leader.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey - \u0130K Blog","description":"Y\u00f6netici olarak bazen ekibinize olumsuz ve onlar\u0131 da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir. Bu durum, liderlik becerilerinizin test edilece\u011fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey","og_description":"Y\u00f6netici olarak bazen ekibinize olumsuz ve onlar\u0131 da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir. Bu durum, liderlik becerilerinizin test edilece\u011fi","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2022-04-04T07:17:39+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:25:14+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/communication_leader.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87"},"headline":"Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey","datePublished":"2022-04-04T07:17:39+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/"},"wordCount":1211,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/communication_leader.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i","ekip i\u00e7i ileti\u015fim","liderlik"],"articleSection":["\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","Haberler","\u0130nsan Kaynaklar\u0131","Liderlik &amp; Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/","name":"Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/communication_leader.jpg","datePublished":"2022-04-04T07:17:39+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:14+00:00","description":"Y\u00f6netici olarak bazen ekibinize olumsuz ve onlar\u0131 da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir. Bu durum, liderlik becerilerinizin test edilece\u011fi","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/communication_leader.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/communication_leader.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinize-kotu-bir-haber-verirken-dikkat-etmeniz-gereken-8-sey\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekibinize k\u00f6t\u00fc bir haber verirken dikkat etmeniz gereken 8 \u015fey"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13366"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16788,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13366\/revisions\/16788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}