{"id":14233,"date":"2022-11-03T14:01:42","date_gmt":"2022-11-03T11:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=14233"},"modified":"2024-08-13T14:25:13","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:13","slug":"ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/","title":{"rendered":"Ekibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu"},"content":{"rendered":"

\u0130\u015f yeri duygular\u0131m\u0131za hakim olmam\u0131z, davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131za ayr\u0131ca dikkat etmemiz gereken bir ortam sunar. Bu nedenle sinirlendi\u011finizde, \u00f6fkelendi\u011finizde, kendinizce hakl\u0131 da olsan\u0131z durumu so\u011fukkanl\u0131 ve profesyonelce idare etmelisiniz. Bir liderlik becerisi de olan bu davran\u0131\u015f\u0131 edinmeniz i\u00e7in \u00f6neriler bu yaz\u0131m\u0131zda!<\/strong><\/p>\n

9 \u00f6neri ile benzer durumlarda neler yapabilece\u011finize bakal\u0131m\u2026<\/p>\n

Kendinize sorun: <\/strong>Y\u00fckselen duygular\u0131n\u0131z\u0131n sorumlusu “K<\/strong>i\u015filik mi performans m\u0131?”\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Bu ilk soruya yan\u0131t\u0131n\u0131z \u00f6nemli\u2026 Kendi ki\u015filik tipinizi bilmek ve ekibinizdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ki\u015filiklerinin temel \u00f6zelliklerini bilerek ona g\u00f6re davranmak \u00e7ok \u00f6nemlidir. DISC<\/a> bu konuda \u00f6nemli bilgiler ve y\u00f6nergeler verir. E\u011fer \u00e7at\u0131\u015fma, ki\u015filikleriniz aras\u0131ndaki yakla\u015f\u0131m fark\u0131ndan kaynaklan\u0131yorsa bu konuda fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 artt\u0131rarak durumu daha iyi y\u00f6netebilirsiniz. E\u011fer sorunun ki\u015filik farkl\u0131l\u0131klar\u0131ndan kaynakland\u0131\u011f\u0131ndan eminseniz daha esnek davranarak ilerleyebilirsiniz.<\/p>\n

Kar\u015f\u0131n\u0131zdakinin hakl\u0131 olabilece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn<\/strong><\/h3>\n

Kimse sabah kalk\u0131p sizin ve ekibin aleyhine bir \u015feyler yapmak amac\u0131yla i\u015fe gelmez. Kar\u015f\u0131n\u0131zdakine bu alan\u0131 a\u00e7t\u0131\u011f\u0131n\u0131zda onun kendini ifade etmesine de yer a\u00e7m\u0131\u015f olursunuz. Belki durum sizin sinirlendi\u011finiz versiyondan \u00e7ok farkl\u0131, ba\u015fka bir arka plan hikayesi i\u00e7eriyordur. Sakince bunu k\u0131zd\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015f arkada\u015f\u0131n\u0131za sormaya ne dersiniz?<\/p>\n

Performans d\u00fc\u015f\u00fckl\u00fcklerini erkenden yakalay\u0131n ve net ifade edin<\/strong><\/h3>\n

E\u011fer konu bir performans d\u00fc\u015f\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc ise bunu yakalaman\u0131z ve \u00f6nemini netle\u015ftirmenizin ard\u0131ndan, erken bir d\u00f6nemde bu konuyu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131zla konu\u015fman\u0131z ve y\u00fczle\u015fmeniz konunun sonradan alevlenmesini ve daha zarar verici sonu\u00e7lara yol a\u00e7mas\u0131n\u0131 engeller. Bu konuda \u015fu yaz\u0131ya<\/a><\/strong> da bakabilirsiniz.<\/p>\n

B\u00f6yle bir durumda sonu\u00e7lara varmadan ve duygular\u0131n\u0131z sizi ele ge\u00e7irmeden \u00f6nce g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcne g\u00fcvendi\u011finiz bir arkada\u015f\u0131n\u0131zdan fikir alabilirsiniz. Belki g\u00f6remedi\u011finiz farkl\u0131 bir a\u00e7\u0131 vard\u0131r. Bazen i\u00e7 g\u00f6r\u00fclerinize g\u00fcvenmek, bazen de farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015flere yer a\u00e7mak durumundas\u0131n\u0131z.<\/p>\n

B\u00f6yle bir durumda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z ile bu konu\u015fmay\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda hem o hem de ba\u015fkalar\u0131 sizin herkesi izledi\u011finizi, yard\u0131mc\u0131 olmak istedi\u011finizi, beklentilerin anla\u015f\u0131lmas\u0131 i\u00e7in \u00f6zel \u00e7aba harcad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6recek ve takdir edecektir.<\/p>\n

\u0130nsanlara ikinci bir \u015fans verin \u2013 bunu onlara s\u00f6yleyin<\/strong><\/h3>\n

\u00c7o\u011fu kez insanlar hatalar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcp kabul ettiklerinde bundan ders \u00e7\u0131karabilirler, performanslar\u0131n\u0131 iyile\u015ftirebilirler. B\u00f6yle bir durumda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131za ikinci \u015fans\u0131 vermeniz ve bunu ona s\u00f6ylemeniz do\u011fru bir yakla\u015f\u0131m olabilir. Burada yayg\u0131n hata, ikinci \u015fans vermek ancak bunu \u00e7al\u0131\u015fanla payla\u015fmamakt\u0131r. Bu yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 zaman \u00e7al\u0131\u015fan \u201csorunu\u201d g\u00f6remeyecek ve davran\u0131\u015f\u0131na veya performans\u0131na aynen devam edecektir. Bunu da istemezsiniz.<\/p>\n

E-postay\u0131 bilgece kullan\u0131n<\/strong><\/h3>\n

K\u0131zg\u0131nken, duygular\u0131n\u0131z yukar\u0131dayken e-posta atmay\u0131n, yaz\u0131l\u0131 bir \u015fekilde ileti\u015fim kurmay\u0131n. Ani bir tepki vermekten ka\u00e7\u0131n\u0131n. E-posta ileti\u015fiminde yanl\u0131\u015f anlama ihtimali b\u00fcy\u00fckt\u00fcr ve kar\u015f\u0131daki \u00e7ok b\u00fcy\u00fck ihtimalle sizin demek istedi\u011finizi sizin anlatt\u0131\u011f\u0131n\u0131z anlam\u0131yla anlayamayacak, kendince savunmac\u0131 yorumlar yapacak veya size tekrar k\u0131zabilecektir. Bu t\u00fcr durumlarda e-posta yerine k\u0131sa bir diyalog \u00e7ok daha i\u015fe yarar. Tabii bir s\u00fcre ge\u00e7tikten sonra…<\/p>\n

K\u0131z\u0131p k\u00f6p\u00fcrmeden \u015fu soruyu sorun : Bu sorun \u00e7\u00f6z\u00fclebilir mi?<\/strong><\/h3>\n

D\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczden daha fazla oranda \u201csorun\u201d siz k\u0131z\u0131p k\u00f6p\u00fcrmeden \u00e7\u00f6z\u00fclebilir. Belki k\u00fc\u00e7\u00fck bir yard\u0131m isteme ile sorunu \u00e7\u00f6zeceksiniz. Belki m\u00fc\u015fterinizle d\u00fcr\u00fcst bir diyalog sorunu \u00e7\u00f6zecek. Belki bir d\u0131\u015f yard\u0131m i\u015fi halledecek. Y\u00fckselmeden \u00f6nce sakince bu soruyu sorun : Bu sorun \u015fimdi \u00e7\u00f6z\u00fclebilir mi, nas\u0131l?<\/p>\n

Yok say\u0131n \u2013 \u00dczerinden bir g\u00fcn ge\u00e7mesini bekleyin<\/strong><\/h3>\n

\u00c7o\u011fu kez yorgunken iyi kararlar veremiyoruz, daha s\u00fcratli k\u0131z\u0131yoruz, ani tepkiler verebiliyoruz. Uykusuzsan\u0131z devam etmeyin ve \u00f6nce uykunuzu al\u0131n. Benzer durumlarda ani tepki vermek yerine 24 saatin ge\u00e7mesini bekleyip t\u00fcm ak\u0131\u015f\u0131 yeniden sakin ve taze kafayla d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Uykusuzken kendi performans\u0131n\u0131z da d\u00fc\u015fer ve baz\u0131 i\u015fleri siz de 2 kat\u0131 daha uzun zamanda yapars\u0131n\u0131z, bunu da fark etmeniz de\u011ferlidir. Uykusuz ve yorgunken i\u015flerin \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcn\u00fc \u201cbir e-posta atmak\u201dta da g\u00f6rebiliriz ve bu, yukar\u0131da belirtti\u011fim sak\u0131ncalar\u0131 getirebilir.<\/p>\n

Performansla ilgili g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcz\u00fc belirttiniz \u2013 Sonra b\u0131rak\u0131n insanlar i\u015fini yaps\u0131n<\/strong><\/h3>\n

Bazen a\u015f\u0131r\u0131 pro-aktif olmak iyi gelmeyebilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za zaman ve alan ay\u0131rman\u0131z gerekir. Bunu yapmazsan\u0131z \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z kendilerini bo\u011fulmu\u015f hissedebilir ve geli\u015fme potansiyelini g\u00f6remeyebilirler. Bir noktada art\u0131k geri \u00e7ekilip delegasyonun sihirli dokunu\u015funu yapman\u0131z iyi olur. Delegasyon ile ilgili \u015fu yaz\u0131m<\/a><\/strong> yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n

\u00d6nem derecesini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn<\/strong><\/h3>\n

Belki de bu mesele g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fc kadar \u00f6nemli de\u011fildir. Sizin duygusal enerjinizi, kayg\u0131n\u0131z\u0131, pro aktif davran\u0131\u015f\u0131n\u0131z\u0131 hak etmeyen bir konu da olabilir. \u201cBu da ge\u00e7er\u201d ve \u00e7ok da etkisi olmaz diyebiliyor musunuz? \u00d6yleyse, b\u0131rak\u0131n ge\u00e7sin\u2026.<\/p>\n

Konuk Yazar:<\/strong> Bertay Fi\u015fek\u00e7i \/ \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Uzman\u0131 & Profesyonel Ko\u00e7<\/p>\n

Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0buraya<\/a>\u00a0t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0130\u015f yeri duygular\u0131m\u0131za hakim olmam\u0131z, davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131za ayr\u0131ca dikkat etmemiz gereken bir ortam sunar. Bu nedenle sinirlendi\u011finizde, \u00f6fkelendi\u011finizde, kendinizce hakl\u0131 da olsan\u0131z durumu so\u011fukkanl\u0131 ve profesyonelce idare etmelisiniz. Bir liderlik becerisi de olan bu davran\u0131\u015f\u0131 edinmeniz i\u00e7in \u00f6neriler bu yaz\u0131m\u0131zda! 9 \u00f6neri ile benzer durumlarda neler yapabilece\u011finize bakal\u0131m\u2026 Kendinize sorun: Y\u00fckselen duygular\u0131n\u0131z\u0131n sorumlusu “Ki\u015filik mi performans […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":14235,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1987,33],"tags":[760,70],"class_list":{"0":"post-14233","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haberler","8":"category-liderlik-yonetim","9":"tag-bertay-fisekci","10":"tag-liderlik"},"yoast_head":"\nEkibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015f yeri duygular\u0131m\u0131za hakim olmam\u0131z, davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131za ayr\u0131ca dikkat etmemiz gereken bir ortam sunar. Bu nedenle sinirlendi\u011finizde, \u00f6fkelendi\u011finizde,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130\u015f yeri duygular\u0131m\u0131za hakim olmam\u0131z, davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131za ayr\u0131ca dikkat etmemiz gereken bir ortam sunar. Bu nedenle sinirlendi\u011finizde, \u00f6fkelendi\u011finizde,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-03T11:01:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:25:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liderlik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu - \u0130K Blog","description":"\u0130\u015f yeri duygular\u0131m\u0131za hakim olmam\u0131z, davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131za ayr\u0131ca dikkat etmemiz gereken bir ortam sunar. Bu nedenle sinirlendi\u011finizde, \u00f6fkelendi\u011finizde,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ekibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu","og_description":"\u0130\u015f yeri duygular\u0131m\u0131za hakim olmam\u0131z, davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131za ayr\u0131ca dikkat etmemiz gereken bir ortam sunar. Bu nedenle sinirlendi\u011finizde, \u00f6fkelendi\u011finizde,","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2022-11-03T11:01:42+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:25:13+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liderlik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87"},"headline":"Ekibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu","datePublished":"2022-11-03T11:01:42+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/"},"wordCount":909,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liderlik.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i","liderlik"],"articleSection":["Haberler","Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/","name":"Ekibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liderlik.jpg","datePublished":"2022-11-03T11:01:42+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:13+00:00","description":"\u0130\u015f yeri duygular\u0131m\u0131za hakim olmam\u0131z, davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131za ayr\u0131ca dikkat etmemiz gereken bir ortam sunar. Bu nedenle sinirlendi\u011finizde, \u00f6fkelendi\u011finizde,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liderlik.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liderlik.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizdeki-zorlu-kisilerle-bas-etmenin-9-yolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekibinizdeki zorlu ki\u015filerle ba\u015f etmenin 9 yolu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14233"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16774,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14233\/revisions\/16774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}