{"id":14502,"date":"2022-12-20T16:44:28","date_gmt":"2022-12-20T13:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=14502"},"modified":"2024-08-12T11:59:08","modified_gmt":"2024-08-12T08:59:08","slug":"zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/","title":{"rendered":"Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?"},"content":{"rendered":"<p><strong>G\u00fcndemi me\u015fgul eden en \u00f6nemli konulardan olan 696 say\u0131l\u0131 kanuna g\u00f6re zorunlu emeklilik, kadrolu ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin emeklili\u011fi ve memur zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131 gibi memurlar\u0131 yak\u0131ndan ilgilendiren konulara dair detaylar bu yaz\u0131m\u0131zda!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>696 say\u0131l\u0131 KHK nedir?<\/strong><\/h2>\n<p>696 say\u0131l\u0131 kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararname, personel hizmet al\u0131m\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f\u00e7ilerin kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131na s\u00fcrekli i\u015f\u00e7i pozisyonunda ve mahalli idarelerin kurmu\u015f oldu\u011fu \u015firketlerde devaml\u0131 olarak istihdam edilmeleri konusunu kapsayan kararnamedir. 696 say\u0131l\u0131 kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararname 24 Aral\u0131k 2017 tarihinde TBMM&#8217;de \u00e7\u0131kar\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Bu kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararname( KHK) de, kamuda as\u0131l i\u015fi yerine getiren ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin s\u00fcrekli kadroya ge\u00e7irilme s\u00fcreci, \u015fartlar\u0131, emeklilik \u015fartlar\u0131 ve haklar\u0131 yer al\u0131r. 696 say\u0131l\u0131 KHK kapsam\u0131nda belirlenen <strong>zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131<\/strong> kadroya ge\u00e7irilen i\u015f\u00e7iler i\u00e7in \u00f6nem ta\u015f\u0131r. Emeklilik \u015fartlar\u0131n\u0131 sa\u011flayan kamu i\u015f\u00e7ilerinin zorunlu emeklilik ya\u015f \u015fart\u0131 cinsiyete g\u00f6re belirlenir. Kad\u0131nlar erkeklere g\u00f6re daha erken ya\u015fta zorunlu emeklili\u011fe hak kazan\u0131rlar. <strong>Kad\u0131nlarda zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131<\/strong> 48 ve 49 ya\u015flar\u0131 olurken erkeklerde ise 52-53 ya\u015f aral\u0131\u011f\u0131 olarak belirlenmi\u015ftir.<\/p>\n<h2><strong>Zorunlu emeklili\u011fe tak\u0131lanlar<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Zorunlu emeklilik<\/strong> kavram\u0131 696 say\u0131l\u0131 KHK ile kamuya s\u00fcrekli i\u015f\u00e7i kadrosuna ge\u00e7irilen i\u015f\u00e7ileri kapsayan bir kavramd\u0131r. Yani 696 say\u0131l\u0131 KHK gere\u011fince ta\u015feron i\u015f\u00e7i olarak baz\u0131 \u00f6zel hizmet sekt\u00f6r\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f\u00e7ilerin kamuda s\u00fcrekli i\u015f\u00e7i konumuna getirilmesiyle <strong>ta\u015feron zorunlu emeklilik<\/strong> konu\u015fulan konulardan biri. \u00dclkemizde son zamanlarda g\u00fcndemde olan ve \u00fczerinde s\u00fcrekli olarak taslaklar\u0131n yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 ve herkesin merakla tasar\u0131y\u0131 bekledi\u011fi emeklilikte ya\u015fa tak\u0131lanlar, yani EYT konusuna \u015fimdi de zorunlu emeklili\u011fe tak\u0131lanlar eklenmi\u015ftir. Zorunlu emeklili\u011fe tak\u0131lanlar kimledir, sorusunu bu kavram\u0131n ne oldu\u011funu netle\u015ftirerek a\u00e7\u0131klayabiliriz.<\/p>\n<p>Zorunlu emeklili\u011fe tak\u0131lanlar kavram\u0131, 696 say\u0131l\u0131 KHK&#8217;ya g\u00f6re kamuda devaml\u0131 i\u015f\u00e7i kadrosuna ge\u00e7irilen i\u015f\u00e7ilerin zorunlu \u015fekilde emekli olmas\u0131n\u0131 anlat\u0131r. Zorunlu emeklili\u011fe tak\u0131lan ki\u015filer <strong>696 KHK zorunlu emeklilik<\/strong> kapsam\u0131na \u015fartlar\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in dahil olan ki\u015filerdir. Zorunlu emekli olmak zorunda olan i\u015f\u00e7iler, en verimli olduklar\u0131 zamanda ve gen\u00e7 ya\u015fta emekli olup, az ayl\u0131kla maa\u015f almak zorunda olan ki\u015filerdir. Dolay\u0131s\u0131yla i\u015f\u00e7ilerin hem d\u00fc\u015f\u00fck ayl\u0131kla hem de gen\u00e7 ya\u015fta emeklili\u011fe zorunlu olmalar\u0131 sebebiyle, zorunlu emeklilik uygulamas\u0131n\u0131n kald\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131n ilgili ki\u015filerce ve kurumlar taraf\u0131ndan talep edilmesi g\u00fcndemdedir.<\/p>\n<p>Yakla\u015f\u0131k olarak y\u0131llarca ta\u015ferona ba\u011fl\u0131 olarak i\u015f\u00e7i kadrosunda \u00e7al\u0131\u015fan bir milyon i\u015f\u00e7i, 696 say\u0131l\u0131 kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararname ile s\u00fcrekli i\u015f\u00e7i kadrosunda yer ald\u0131. <strong>696 KHK zorunlu emeklilik<\/strong> kapsam\u0131nda emekli olan kad\u0131n ve erkekler olduk\u00e7a gen\u00e7 ya\u015fta emekli olmak durumunda. Emekli olduklar\u0131 zaman ayl\u0131k ba\u011flama oranlar\u0131 \u00e7ok d\u00fc\u015f\u00fck olaca\u011f\u0131ndan, zorunlu emeklili\u011fin kald\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 talep eden \u00e7e\u015fitli g\u00f6r\u00fc\u015f ve yorumlar g\u00fcndemde. \u0130\u015f\u00e7ilerin t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fma ya\u015famlar\u0131 boyunca elde etmi\u015f olduklar\u0131 t\u00fcm kazan\u00e7lar genellikle asgari \u00fccret d\u00fczeyinde oldu\u011fu i\u00e7in emekli ayl\u0131klar\u0131 da en d\u00fc\u015f\u00fck olarak yakla\u015f\u0131k 2500-3000 civar\u0131nda olur. Bu y\u00fczden <strong>kamu i\u015f\u00e7isi zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131<\/strong> ve zorunlu emeklilik\u00a0 uygulamas\u0131n\u0131n kald\u0131r\u0131lmas\u0131 i\u00e7in kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararname \u00fczerinde de\u011fi\u015fiklik yap\u0131lmas\u0131 ya da mecliste bununla ilgili yeni yasal d\u00fczenlemelerin yap\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fi y\u00f6n\u00fcnde s\u00f6ylemlere \u015fahit olunabilir.<\/p>\n<h2><strong>Zorunlu emeklilik<\/strong><\/h2>\n<p>Zorunlu emeklilik kapsam\u0131na giren kamu i\u015f\u00e7ileri 696 say\u0131l\u0131 kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararnameye g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fan memurlard\u0131r. Bu ki\u015filer y\u0131llarca ta\u015ferona ba\u011fl\u0131 i\u015f\u00e7i olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ktan sonra 696 y\u0131l\u0131 kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararname (KHK) y\u00f6netmeli\u011fi kapsam\u0131nda s\u00fcrekli kadroya al\u0131nan i\u015f\u00e7ilerdir. Bu i\u015f\u00e7iler s\u00fcrekli i\u015f\u00e7i kadrosuna al\u0131nd\u0131ktan sonra zorunlu emeklili\u011fe tabi tutulurlar. Dolay\u0131s\u0131yla zorunlu emeklili\u011fe tabi tutulma \u015fartlar\u0131n\u0131 tamamlayan ki\u015filer olduk\u00e7a erken ya\u015fta emekli olmaktad\u0131r.<\/p>\n<p>696 say\u0131l\u0131 kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararnamede yap\u0131lan d\u00fczenlemeler gere\u011fince, i\u015f\u00e7i kadrosuna ge\u00e7irilecek olan i\u015f\u00e7ilerden kadroya al\u0131nmayan i\u015f\u00e7iler emeklilik i\u00e7in gerekli olan asgari ko\u015fullar\u0131 yerine getirmeyen ki\u015filerdir. \u0130\u015f\u00e7i kadrosuna al\u0131nan i\u015f\u00e7iler, emeklilik i\u00e7in gerekli olan asgari ko\u015fullar\u0131 yerine getirdikleri tarihte ise zorunlu emeklili\u011fe tabi tutulmaktad\u0131rlar.<\/p>\n<p>Zorunlu emeklilik kapsam\u0131nda olan i\u015f\u00e7ilerin ka\u00e7 ya\u015f\u0131nda emekli olaca\u011f\u0131 ve ne kadar emekli ayl\u0131\u011f\u0131 alaca\u011f\u0131 konusu merak edilen konular aras\u0131nda yer al\u0131r. <strong>Zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131<\/strong> kad\u0131n ve erke\u011fe g\u00f6re de\u011fi\u015fmektedir. <strong>Bayan memur zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131<\/strong> \u00f6denen prim tutar\u0131 ve di\u011fer \u015fartlar\u0131 tamamlama durumuna g\u00f6re belirlenmi\u015ftir. <strong>Zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131 hesaplama<\/strong> kapsam\u0131nda kanunen belirlenen haller kad\u0131nlar i\u00e7in ya\u015f 48-49 olurken, erkekler i\u00e7in 52 &#8211; 53 ya\u015f olarak kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131kar. Bu ya\u015f grubuna giren kad\u0131n ve erkek t\u00fcm i\u015f\u00e7iler 5 bin 600 prim g\u00fcn\u00fcn\u00fc tamamlad\u0131klar\u0131 zaman emekli olabilirler ve emekli ayl\u0131\u011f\u0131na hak kazan\u0131rlar. Zorunlu emekli olan i\u015f\u00e7ilerin emekli ayl\u0131\u011f\u0131 \u00f6denen prim tutarlar\u0131 baz al\u0131narak hesaplan\u0131r. \u0130\u015f\u00e7ilerin asgari \u00fccret \u00fczerinden \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 varsay\u0131l\u0131rsa o zaman zorunlu emekli olduklar\u0131nda alacaklar\u0131 emekli ayl\u0131\u011f\u0131 tutar\u0131 alt limitten belirlenir.<\/p>\n<h2><strong>Zorunlu emeklilikte son dakika<\/strong><\/h2>\n<p>696 Say\u0131l\u0131 Kanun h\u00fckm\u00fcnde kararname ile s\u00fcrekli i\u015f\u00e7i kadrosuna ge\u00e7irilen i\u015f\u00e7ilerin zorunlu olarak emekli olmas\u0131 ile ilgili son zamanlarda s\u00fcrekli olarak tart\u0131\u015fmalar g\u00fcndeme gelmekte ve bununla ilgili olarak s\u00fcrekli haberler yap\u0131lmaktad\u0131r. <strong>696 Say\u0131l\u0131 KHK zorunlu emeklilik son dakika<\/strong> kapsam\u0131nda \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakan\u0131 Vedat Bilgin baz\u0131 a\u00e7\u0131klamalar yapm\u0131\u015ft\u0131r ve bu a\u00e7\u0131klamalara g\u00f6re kadroya ge\u00e7irilen i\u015f\u00e7ilerin zorunlu emeklilik \u015fartlar\u0131na, kolayl\u0131k ve esneklik getirilece\u011fi bildirilmi\u015ftir. \u00d6zellikle sosyal medyada s\u0131k\u00e7a g\u00fcndem olan zorunlu emeklilik kapsam\u0131nda a\u00e7\u0131klama yapan Bakan Vedat Bilgin, zorunlu emeklilik \u015fart\u0131n\u0131n ortadan kald\u0131r\u0131lmas\u0131na y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalar yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6ylemi\u015ftir. Bu a\u00e7\u0131klamalar kapsam\u0131nda e\u011fer zorunlu emeklilik \u015fart\u0131 ortadan kald\u0131r\u0131l\u0131rsa, i\u015f\u00e7ilerin iste\u011fe ba\u011fl\u0131 olarak yasal ko\u015fullarda belirlenen yasal s\u0131n\u0131rlarda \u00e7al\u0131\u015fabilecekleri s\u00fcreye kadar \u00e7al\u0131\u015fma haklar\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n<h2><strong>Ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?<\/strong><\/h2>\n<p>Ya\u015f haddiyle emeklilik kavram\u0131 memurlar\u0131 kapsar. Memurlar\u0131n g\u00f6rev yapacaklar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresinin belirli bir ya\u015f haddiyle belirlenmesi ve bu ya\u015f\u0131 dolduran memurlar\u0131n g\u00f6rev yapmaya zorunlu olarak devam etmemesi ya\u015f haddiyle emeklilik kavram\u0131n\u0131 tan\u0131mlar. Dolay\u0131s\u0131yla kanunen belirlenen ya\u015f haddi \u015fart\u0131n\u0131 tamamlayan memurlar zorunlu olarak emekli olur. 5434 Say\u0131l\u0131 Kanun&#8217;un 40. Maddesi&#8217;nde emekli olunacak ya\u015f hadleri d\u00fczenlenmi\u015ftir. Bu maddede yer alan h\u00fckme g\u00f6re belirlenen ya\u015f s\u0131n\u0131r\u0131 5510 Say\u0131l\u0131 Kanun kapsam\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan memurlar i\u00e7in de ge\u00e7erlidir. 5434 Say\u0131l\u0131 Kanun&#8217;da belirlenen ya\u015f haddine tabi olmayan memurlar\u0131n ise azami olarak g\u00f6rev yapabilecekleri ya\u015f 65 olarak d\u00fczenlenmi\u015ftir. Fakat baz\u0131 meslek ve kadro gruplar\u0131 i\u00e7in bu ya\u015f haddinin alt\u0131nda ve \u00fcst\u00fcnde esneme olabilir.<\/p>\n<h2><strong>4d i\u015f\u00e7i kadrosu nedir?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>4d zorunlu emeklilik son dakika<\/strong> haberleri g\u00fcndemi me\u015fgul ederken 4d i\u015f\u00e7i kadrosunun kimleri kapsad\u0131\u011f\u0131 da merak edilen konular aras\u0131nda yer al\u0131r. Kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f\u00e7ilerin hepsi 4d&#8217;ye tabi olarak \u00e7al\u0131\u015fmaktad\u0131r. Ayr\u0131ca 4d i\u015f\u00e7ileri 696 say\u0131l\u0131 KHK&#8217;ya tabidir. Ta\u015ferondan kadroya ge\u00e7en yada direkt kamu kurulu\u015funda i\u015f\u00e7i olarak \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015filer aras\u0131nda ayr\u0131m olmaks\u0131z\u0131n 4d grubunda yer al\u0131r. 4d stat\u00fcs\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fan t\u00fcm i\u015f\u00e7iler kamuda g\u00f6rev yapan devaml\u0131 i\u015f\u00e7ilerdir.<\/p>\n<h2><strong>Zorunlu bireysel emeklilik sistemi\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Ki\u015filer \u00e7al\u0131\u015fma hayatlar\u0131nda uzun y\u0131llar boyunca elde ettikleri birikimlerini uzun vadeli yat\u0131r\u0131ma d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrme avantaj\u0131 ile emeklilik zaman\u0131nda ek olarak elde edece\u011fi \u00f6zel emeklilik sistemi ile daha g\u00fcvenceli ve kaliteli bir ya\u015fam s\u00fcrebilir. Bunun i\u00e7in kanunen d\u00fczenlemelerle zorunlu ve iste\u011fe ba\u011fl\u0131 bireysel emeklilik sistemi geli\u015ftirilmi\u015ftir. Peki <strong>zorunlu bireysel emeklilik ne zaman ba\u015flad\u0131?<\/strong><\/p>\n<p>Bireysel emeklilik sistemi \u00fclkemizde ilk olarak 2003 y\u0131l\u0131nda ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r ve kademe kademe \u015fartlar kapsam\u0131nda \u015firketler yava\u015f yava\u015f zorunlu bireysel emeklilik sistemine ge\u00e7i\u015f yapm\u0131\u015ft\u0131r. 2020 y\u0131l\u0131nda zorunlu hale gelen bireysel emeklilik sisteminde i\u015fverenler yan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rd\u0131klar\u0131 i\u015f\u00e7iler i\u00e7in bireysel emeklili\u011fi zorunlu olarak yapt\u0131rmak durumundad\u0131r. Zorunlu ve otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine giren ki\u015filer bu sistemden \u00e7\u0131kmad\u0131klar\u0131 zaman ve bu s\u00fcrecin sonunda y\u00fczde 30 oran\u0131nda devlet katk\u0131s\u0131n\u0131 hak eder. Bununla birlikte, sisteme ilk kez girenler ve sistem i\u00e7inde kalmaya devam etmeye karar veren ki\u015filerin bir kereye mahsus olmak \u00fczere devlet katk\u0131s\u0131 olarak hesaplar\u0131na bin lira \u00f6denir. Ayr\u0131ca devlet katk\u0131s\u0131 ile sa\u011fl\u0131k, e\u011fitim, evlilik, ya\u015f, m\u00fclk sahibi olma gibi baz\u0131 ihtiya\u00e7lar sebebiyle ki\u015filerin sistemden \u00e7\u0131kmadan birikimlerinin belirli bir b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc \u00e7ekme olana\u011f\u0131 sa\u011flan\u0131r.<\/p>\n<h2><strong>Zorunlu bireysel emeklilik \u015fartlar\u0131<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Zorunlu bireysel emeklilik sistemi<\/strong> SGK \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na ve memurlara uygulanan bir sistemdir. Bireysel emeklilik sistemi iste\u011fe ba\u011fl\u0131 ve zorunlu olmak \u00fczere ikiye ayr\u0131lmaktad\u0131r. Zorunlu bireysel emeklilik sistemi ile sisteme dahil olan ki\u015filer 2 ay i\u00e7erisinde cayma hakk\u0131n\u0131 kullanarak sistemden \u00e7\u0131kabilir. Sistemden \u00e7\u0131kt\u0131ktan sonra ki\u015filerden kesilen katk\u0131 paylar\u0131 hesaplar\u0131na geri \u00f6denir. Katk\u0131 pay\u0131 \u00f6demeleri istenilen tutarlarda ayarlanabilir niteliktedir. Bunun yan\u0131 s\u0131ra, \u00f6deme s\u0131kl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ki\u015filer belirleyebilir. Katk\u0131 pay\u0131 \u00f6demeleri ve fon yat\u0131r\u0131mlar\u0131 de\u011ferlendirilir ve kazan\u00e7 tutar\u0131 artt\u0131r\u0131labilir. Sistemde 10 y\u0131l boyunca \u00f6deme yapan ve emeklilik i\u00e7in gerekli olan \u015fartlardan ya\u015f \u015fart\u0131n\u0131 tamamlayan ki\u015filer, <strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/bireysel-emeklilik-sistemi-nedir-avantajlari-nelerdir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bireysel Emeklilik<\/a><\/strong> sistemi \u00fczerinden ikinci <a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/emeklilik-maasi-tasima-islemi-nasil-yapilir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>emekli<\/strong> <strong>maa\u015f\u0131n\u0131<\/strong><\/a> ve ayl\u0131\u011f\u0131n\u0131 almaya hak kazan\u0131r. Zorunlu bireysel emeklilik sisteminde ya\u015f s\u0131n\u0131r\u0131 vard\u0131r.\u00a0Zorunlu Bireysel Emeklilik sisteminin baz\u0131 \u015fartlar\u0131 bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n<p>Zorunlu Bireysel Emeklilik sistemine kat\u0131lacak olan ki\u015filerin 45 ya\u015f\u0131n\u0131n alt\u0131nda olmas\u0131 en \u00f6nemli \u015fartt\u0131r. Ayr\u0131ca 18 ya\u015f\u0131n\u0131n alt\u0131nda ve SGK&#8217;l\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015fileri de kapsayan bir sistemdir. SGK kapsam\u0131nda \u00f6zel i\u015f yerlerinde \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015filer 45 ya\u015f\u0131n\u0131n alt\u0131nda ise bireysel emeklilik sistemine zorunlu olarak otomatik bir \u015fekilde kat\u0131l\u0131rlar. Sisteme kat\u0131lan ki\u015filerin primi esas kazan\u00e7lar\u0131n\u0131n belirli bir oran\u0131nda kesinti yap\u0131l\u0131r. Otomatik kat\u0131l\u0131m sistemi yani bireysel emeklilik sistemi 4A sosyal sigortalar kurumu kapsam\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015fileri, 4c emekli sand\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015fileri ve 45 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmam\u0131\u015f olan ki\u015fileri kapsayan bir sistemdir.<\/p>\n<p>Bu \u015fartlar\u0131 ta\u015f\u0131yan ki\u015filerin yeni i\u015fe ba\u015flamas\u0131yla birlikte \u015firketler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine zorunlu bir \u015fekilde kat\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayan yat\u0131r\u0131m ve tasarruf sistemidir. Zorunlu bireysel emeklilik sistemi devlet taraf\u0131ndan desteklenen bir sistemdir.<\/p>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n sisteme dahil olmas\u0131 ile birlikte ilk 2 ay sonunda kat\u0131l\u0131mc\u0131lara 1000 lira devlet katk\u0131s\u0131 \u00f6denmektedir. Zorunlu bireysel emeklilik sistemi ilk \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda katk\u0131 pay\u0131 %25 iken daha sonra bu katk\u0131 pay\u0131 yap\u0131lan d\u00fczenlemelerle %30 oran\u0131na \u00e7\u0131kar\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. \u0130\u015fverenlerin i\u015f\u00e7iler ad\u0131na yat\u0131rm\u0131\u015f oldu\u011fu katk\u0131 paylar\u0131na %30 oran\u0131nda devlet katk\u0131s\u0131 sa\u011flan\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik hakk\u0131n\u0131 kazanabilmesi i\u00e7in en az 10 y\u0131l bu sistemde kalmas\u0131 gerekmektedir. Kat\u0131l\u0131mc\u0131lar d\u00fczenli maa\u015f olarak bu sistemdeki birikimlerini kullanmas\u0131 halinde bu birikimlerin %5&#8217;i kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131nda devlet katk\u0131 pay\u0131 sa\u011flan\u0131r. Bunun yan\u0131 s\u0131ra, \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015filerin ba\u015fka bireysel emeklilik s\u00f6zle\u015fmeleri varsa, devlet katk\u0131s\u0131 yine de \u00f6denmeye devam eder. Dolay\u0131s\u0131yla ba\u015fka yerde olan bireysel emeklilik hesab\u0131ndaki devlet katk\u0131s\u0131 tutarlar\u0131 sayesinde kazan\u0131lan s\u00fcreler aynen korunmu\u015f olur. Zorunlu bireysel emeklilik sistemine ara verme ya da cayma imkan\u0131 bulunmaktad\u0131r. Bu sisteme giri\u015f aidat\u0131 al\u0131nmaz. Katk\u0131 paylar\u0131ndan herhangi gider kesintisi yap\u0131lmamas\u0131 \u00f6nemli avantajlardand\u0131r.<\/p>\n<p><strong>Kaynaklar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.memurlar.net\/haber\/1007057\/yas-haddinden-emekli-olma-nedir-kriterleri-nelerdir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1<\/a> &#8211; <a href=\"http:\/\/www.emekarastirma.org\/uploads\/dergi\/2959.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/tsb.org.tr\/media\/ckeditor_uploads\/2022\/03\/14\/bes-sss.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3<\/a><\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID14502\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"14502\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-14502\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u00fcndemi me\u015fgul eden en \u00f6nemli konulardan olan 696 say\u0131l\u0131 kanuna g\u00f6re zorunlu emeklilik, kadrolu ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin emeklili\u011fi ve memur zorunlu emeklilik ya\u015f\u0131 gibi memurlar\u0131 yak\u0131ndan ilgilendiren konulara dair detaylar bu yaz\u0131m\u0131zda! 696 say\u0131l\u0131 KHK nedir? 696 say\u0131l\u0131 kanun h\u00fckm\u00fcndeki kararname, personel hizmet al\u0131m\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f\u00e7ilerin kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131na s\u00fcrekli [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID14502\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"14502\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-14502\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":14503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[26,37],"tags":[75,1742,1770],"class_list":{"0":"post-14502","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insan-kaynaklari","8":"category-is-kanunu-mevzuat","9":"tag-bireysel-emeklilik","10":"tag-emeklilik-2022","11":"tag-zorunlu-emeklilik"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"696 say\u0131l\u0131 kanuna g\u00f6re zorunlu emeklilik, kadrolu ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin emeklili\u011fi gibi memurlar\u0131 yak\u0131ndan ilgilendiren konulara dair detaylar bu yaz\u0131m\u0131zda\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"G\u00fcndemi me\u015fgul eden en \u00f6nemli konulardan olan 696 say\u0131l\u0131 kanuna g\u00f6re zorunlu emeklilik, kadrolu ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin emeklili\u011fi ve memur zorunlu emeklilik\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-20T13:44:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-12T08:59:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zorunlu_emeklilik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edit\u00f6r\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edit\u00f6r\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?","description":"696 say\u0131l\u0131 kanuna g\u00f6re zorunlu emeklilik, kadrolu ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin emeklili\u011fi gibi memurlar\u0131 yak\u0131ndan ilgilendiren konulara dair detaylar bu yaz\u0131m\u0131zda","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?","og_description":"G\u00fcndemi me\u015fgul eden en \u00f6nemli konulardan olan 696 say\u0131l\u0131 kanuna g\u00f6re zorunlu emeklilik, kadrolu ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin emeklili\u011fi ve memur zorunlu emeklilik","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2022-12-20T13:44:28+00:00","article_modified_time":"2024-08-12T08:59:08+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zorunlu_emeklilik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Edit\u00f6r","twitter_misc":{"Yazan:":"Edit\u00f6r","Tahmini okuma s\u00fcresi":"10 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/"},"author":{"name":"Edit\u00f6r","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/6b3f6b632f2b68a6fee208770c94827d"},"headline":"Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?","datePublished":"2022-12-20T13:44:28+00:00","dateModified":"2024-08-12T08:59:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/"},"wordCount":2087,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zorunlu_emeklilik.jpg","keywords":["bireysel emeklilik","emeklilik 2022","zorunlu emeklilik"],"articleSection":["\u0130nsan Kaynaklar\u0131","\u0130\u015f Kanunu &amp; Mevzuat"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/","name":"Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zorunlu_emeklilik.jpg","datePublished":"2022-12-20T13:44:28+00:00","dateModified":"2024-08-12T08:59:08+00:00","description":"696 say\u0131l\u0131 kanuna g\u00f6re zorunlu emeklilik, kadrolu ta\u015feron i\u015f\u00e7ilerin emeklili\u011fi gibi memurlar\u0131 yak\u0131ndan ilgilendiren konulara dair detaylar bu yaz\u0131m\u0131zda","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zorunlu_emeklilik.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zorunlu_emeklilik.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/zorunlu-emeklilik-ve-yas-haddiyle-emeklilik-nedir\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zorunlu emeklilik ve ya\u015f haddiyle emeklilik nedir?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/6b3f6b632f2b68a6fee208770c94827d","name":"Edit\u00f6r","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c4fe6688343aed3693b15573beae12c08ace5565409d5ab7509bf9c115f458d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c4fe6688343aed3693b15573beae12c08ace5565409d5ab7509bf9c115f458d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edit\u00f6r"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/editor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14502"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17048,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14502\/revisions\/17048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}