{"id":15381,"date":"2023-08-14T09:00:05","date_gmt":"2023-08-14T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=15381"},"modified":"2024-08-13T14:25:11","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:11","slug":"gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/","title":{"rendered":"Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Geli\u015ftiren geri besleme verebilme her liderin becerileri i\u00e7inde \u00f6nemli yeri olan bir davran\u0131\u015f. Peki, bunu herkes ba\u015farabiliyor mu? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, size bu konuda yol g\u00f6sterecek \u00f6nerileriyle \u0130K Blog\u2019da!<\/strong><\/p>\n<p>E\u011fer bir geri besleme verildikten sonra \u00e7al\u0131\u015fan (geri besleme alan) savunmac\u0131 ve mazeret \u00fcreten bir moda girerek cevap veriyorsa, o geri besleme verme \u015fekline kar\u015f\u0131 bir geri besleme verilebilir.<\/p>\n<p>Etkili ve geli\u015ftiren geri besleme verebilmek empatiyi, insan odakl\u0131 yakla\u015f\u0131m\u0131 ve geri besleme metotlar\u0131n\u0131 kavramay\u0131 gerektirebilir. En iyi liderler bile bunu baz\u0131 zamanlar zorlay\u0131c\u0131 bulabiliyorlar. Etkili ve geli\u015ftiren geri besleme vermeyi \u00f6\u011frenmenin en etkili y\u00f6ntemlerinden biri, iyi geri besleme \u00f6rneklerini \u00e7al\u0131\u015fmak ve kendi ortam\u0131na uygulamak olabilir. Bu yaz\u0131da bir\u00e7ok iyi geri besleme \u00f6rne\u011fini sizinle payla\u015faca\u011f\u0131m\u2026<\/p>\n<h2><strong>Geli\u015ftirici geri beslemenin etmenleri<\/strong><\/h2>\n<p>Etkili geri beslemenin;<\/p>\n<ul>\n<li>Spesifik<\/li>\n<li>Davran\u0131\u015fa odaklanm\u0131\u015f<\/li>\n<li>Zaman\u0131nda<\/li>\n<li>Y\u00fcksek empati ve<\/li>\n<li>Olumlu taraflar ile geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131n mant\u0131kl\u0131 bir dengesinin kurulmu\u015f olmas\u0131n\u0131 bekleriz.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Geli\u015ftirici geri besleme s\u00fcreci<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00fcreci de \u015f\u00f6yle \u00f6zetleyebiliriz;<\/p>\n<ul>\n<li>Olumlu g\u00f6zlemlerinizle ba\u015flay\u0131n,<\/li>\n<li>Daha sonra geli\u015fim olabilecek alanlar\u0131 belirtin,<\/li>\n<li>Spesifik referanslarla kendinizi ifade edin,<\/li>\n<li>Geli\u015fim i\u00e7in gerekli ara\u00e7lar\u0131 da ekleyerek \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n geli\u015fim yolunu netle\u015ftirin.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Aktif dinlemeyi unutmay\u0131n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Geri besleme verdi\u011finizde, size g\u00f6re her \u015feyi do\u011fru ve geli\u015ftirici yapm\u0131\u015f olsan\u0131z bile \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n farkl\u0131 bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131, ona g\u00f6re s\u00fcrecin farkl\u0131 k\u00f6k sebepleri ve sizi ikna edebilecek bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 olabilir. Empati ile birlikte merakla ve anlamaya \u00e7al\u0131\u015farak aktif dinlemeyi ihmal etmeyin.<\/p>\n<h3><strong>Geli\u015ftirici geri beslemeyi d\u00fczenli hale getirin<\/strong><\/h3>\n<p>Geli\u015fim gibi geli\u015ftirici geri besleme de d\u00fczenli olmal\u0131 bence. \u00d6zellikle ekip lideri ile \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n birlikte deneyimledikleri olaylardan sonra (bir i\u00e7 toplant\u0131, bir m\u00fc\u015fteri toplant\u0131s\u0131, bir rapor s\u00fcreci, bir toplant\u0131 haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131 gibi) takdirin ve geri beslemenin verilmesi \u00e7ok yerinde olur. Geri besleme tek defal\u0131k bir dokunu\u015f olmamal\u0131, hele t\u00fcm y\u0131l biriktirilip performans g\u00f6r\u00fc\u015fmesi toplant\u0131s\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u00f6n\u00fcne &#8220;y\u0131\u011f\u0131lmamal\u0131d\u0131r&#8221;.<\/p>\n<p>Geli\u015ftirici geri beslemeyi ekibin k\u00fclt\u00fcr\u00fc haline getirdi\u011finizde;<\/p>\n<ul>\n<li>Yatay geri beslemeler artacak,<\/li>\n<li>Performans artacak,<\/li>\n<li>Tak\u0131m ruhu y\u00fckselecek ve<\/li>\n<li>Ba\u011fl\u0131l\u0131k artacakt\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Zaman y\u00f6netimi ile ilgili konular<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>\u201cEkip\u00e7e \u00f6\u011fleden sonralar\u0131 saat 3&#8217;te yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z k\u0131sa toplant\u0131lara kat\u0131lmakta zorland\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve b\u00f6ylece \u00f6nemli baz\u0131 bilgileri ka\u00e7\u0131rabilece\u011fini g\u00f6zlemliyorum. Bu toplant\u0131lara kat\u0131labilmen ve katk\u0131da bulunman i\u00e7in seninle bir mini toplant\u0131 yap\u0131p, bir eylem plan\u0131 yapal\u0131m m\u0131?&#8221;<\/li>\n<li>\u201cSabah yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z toplant\u0131da seni g\u00f6remedik. Biliyorum \u015fu s\u0131ralar i\u015f y\u00fck\u00fcn \u00e7ok a\u011f\u0131r, ancak senin g\u00f6r\u00fc\u015flerine ve katk\u0131na \u00e7ok de\u011fer veriyoruz. Bu toplant\u0131lara kat\u0131lman ve daha geni\u015f anlamda zaman y\u00f6netimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan geli\u015fmen i\u00e7in sana nas\u0131l destek olabilirim?&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Performans ve verimlilik ile ilgili konular<\/strong><\/h3>\n<ol start=\"3\">\n<li>\u201cEkip son zamanlarda baz\u0131 s\u00fcre\u00e7leri zaman\u0131nda tamamlayamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6zlemlemi\u015f&#8230; Her \u015fey yolunda m\u0131, iyi misin? Hadi bir toplant\u0131 zaman\u0131 belirleyelim! Bu toplant\u0131da dilersen senin i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc, kar\u015f\u0131na \u00e7\u0131kan engelleri konu\u015fal\u0131m ve g\u00fcndelik i\u015f ak\u0131\u015flar\u0131nda daha verimli ve odakl\u0131 olabilmen i\u00e7in bir plan yapal\u0131m, ne dersin?&#8221;<\/li>\n<li>\u201cSelam, nas\u0131l gidiyor? Son zamanlarda her zamanki motivasyonunu g\u00f6remedi\u011fimi fark ettim&#8230; Yine eski odaklanm\u0131\u015f ve motive haline d\u00f6nmen i\u00e7in ne yapabilirim? Bir toplant\u0131da bulu\u015fup, \u00f6nceliklerimiz \u00fczerine konu\u015fup seni dinlemek isterim. Bu hafta bir zaman ay\u0131ral\u0131m m\u0131, ne dersin?&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Kapsay\u0131c\u0131 tart\u0131\u015fmalar\u0131 ve sayg\u0131l\u0131 davran\u0131\u015flar\u0131 te\u015fvik etme<\/strong><\/h3>\n<p>Bazen ekipte baz\u0131 arkada\u015flar\u0131m\u0131z heyecana kap\u0131l\u0131p fazla konu\u015fabilir, tart\u0131\u015fmay\u0131 \u00e7alabilir, herkesin fikrinin duyulmas\u0131na engel olabilir&#8230;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\u201cProjeye getirdi\u011fin heyecan\u0131 ger\u00e7ekten takdir ediyorum. Ayn\u0131 zamanda bazen gruptaki di\u011fer arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n fikirlerinin duyulmas\u0131 i\u00e7in alan a\u00e7mam\u0131z gerekti\u011fini de d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Di\u011fer kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n konu\u015fmas\u0131na izin vermek ve dinlemek hem senin g\u00f6r\u00fc\u015flerinin geli\u015fimine destek olur hem de farkl\u0131 yarat\u0131c\u0131 fikirlerin tart\u0131\u015f\u0131lmas\u0131na olanak tan\u0131r. Gel hem senin heyecan\u0131n\u0131n hem de di\u011fer t\u00fcm kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n fikirlerinin ayn\u0131 potada erimesini sa\u011flayabilece\u011fimiz bir yol bulal\u0131m&#8230; Bu konuda yar\u0131n bi&#8217; yar\u0131m saat konu\u015fal\u0131m m\u0131?\u201d<\/li>\n<li>\u201cBeyin f\u0131rt\u0131nas\u0131 oturumlar\u0131na getirdi\u011fin enerji ve yarat\u0131c\u0131 fikirlerine bay\u0131l\u0131yorum, \u00e7ok te\u015fekk\u00fcrler&#8230; Bazen heyecan\u0131n \u00e7ok yukar\u0131dayken mikrofonu payla\u015fmay\u0131 unutabildi\u011fini g\u00f6zlemledim. Ben benzer durumda akl\u0131ma yarat\u0131c\u0131 bir fikir geldi\u011finde bunu not ediyorum ve bir dahaki turda s\u00f6z bana geldi\u011finde t\u00fcm grupla payla\u015f\u0131yorum&#8230; Buna benzer bir yakla\u015f\u0131m\u0131 bir sonraki toplant\u0131da denemek ister miydin?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Davran\u0131\u015flarda geli\u015fim yaratma ve ekip moralini y\u00fckseltme<\/strong><\/h3>\n<p>Ekipte tek bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n dahi bozucu ve y\u0131k\u0131c\u0131 davran\u0131\u015flar\u0131 t\u00fcm ekibin moralini bozabilir. Bunu zaman\u0131nda g\u00f6zlemleyip uygun bir geli\u015fim s\u00fcreci yaratmak \u00f6nem ta\u015f\u0131yor.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\u201cSelamlar, ekip son d\u00f6nemde ya\u015fanan olaylarda olumlu tarafta kalamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve y\u0131k\u0131c\u0131 ve moral bozucu yorumlar yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 ifade ediyor&#8230; Biliyorsun zor bir d\u00f6nemden ge\u00e7iyoruz ve bu zorluklar\u0131 hep birlikte a\u015faca\u011f\u0131z&#8230; Benim veya ekibin sana destek olabilecekleri bir konu var m\u0131, bu konuda bir toplant\u0131 yapal\u0131m m\u0131?&#8221;<\/li>\n<li>\u201cSon d\u00f6nemde nas\u0131l hissetti\u011finle ilgili seninle konu\u015fmak istiyorum. Seni rahats\u0131z eden \u015feylerle ilgili konu\u015fabilir miyiz? Son d\u00f6nemde \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcyorum ve bunu \u00e7ok takdir ediyorum. E\u011fer i\u015f y\u00fck\u00fc ta\u015f\u0131yamayaca\u011f\u0131n noktaya geldiyse, birlikte bir plan yapal\u0131m, ne dersin? Dilersen ikimiz konu\u015fabiliriz, dilersen bir ekip toplant\u0131s\u0131 da organize edebiliriz. Hep birlikte \u015feffaf\u00e7a seni rahats\u0131z eden konular\u0131 konu\u015fabiliriz.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>S\u00fcrekli geli\u015fimi te\u015fvik etme<\/strong><\/h3>\n<p>Hatalar yap\u0131l\u0131r, hep de yap\u0131lacak\u2026 Uygun anda bu hatalar\u0131 g\u00f6rmek ve uygun \u015fekilde d\u00fczeltmek ekip liderinin en \u00f6nemli g\u00f6revlerindendir.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>\u201cSenin \u00f6nceki hatalar\u0131ndan \u00f6\u011frenerek daha iyi performans g\u00f6steren bir \u00e7al\u0131\u015fan oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum, \u00f6ncelikle \u00e7ok te\u015fekk\u00fcr ediyorum. Ne var ki \u015fu son projede bir \u00f6nceki projede \u00fczerinde zaman harcad\u0131\u011f\u0131m\u0131z benzer hatalar\u0131 yeniden g\u00f6zlemliyorum. Bu hatalar k\u00fc\u00e7\u00fck gibi g\u00f6r\u00fcnebiliyor, yine de fark etti\u011fimde yeniden ifade etmek istedim. Bunlar\u0131n \u00fczerinden ge\u00e7ece\u011fimiz bir toplant\u0131 yapal\u0131m m\u0131, seni de dinlemek isterim.\u201d<\/li>\n<li>\u201cGenelde \u00f6\u011frenmekten ve geli\u015fmekten ho\u015flanan biri oldu\u011funu biliyorum, daha \u00f6nce de konu\u015fmu\u015ftuk. Son d\u00f6nemde projeye biraz uzak durdu\u011funu, pek ba\u011fl\u0131 hissetmedi\u011fini g\u00f6zlemliyorum, do\u011fru mu acaba? Benim veya ekibin bu konuda yapabilece\u011fi bir \u015fey var m\u0131? Bir ekip toplant\u0131s\u0131 yapal\u0131m m\u0131?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Ekip i\u00e7i i\u015f birli\u011fini ve ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 art\u0131rma<\/strong><\/h3>\n<ol start=\"11\">\n<li>\u201cG\u00f6r\u00fcyorum ki \u00e7ok becerikli ve h\u0131rsl\u0131s\u0131n. Bunlar senin bu \u015firkette \u00e7ok daha y\u00fckselmene yard\u0131mc\u0131 olacak \u00f6zellikler&#8230; Ancak ayn\u0131 zamanda baz\u0131 durumlarda tek ba\u015f\u0131na hareket etti\u011fini ve ekipten ayr\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6zlemledim. Sence ekiple birlikte daha fazla i\u015f birli\u011fi yapman i\u00e7in sana neler yard\u0131mc\u0131 olabilir?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>\u0130leti\u015fim becerilerini art\u0131rma<\/strong><\/h3>\n<ol start=\"12\">\n<li>\u201cSeninle bazen ileti\u015fim kopukluklar\u0131m\u0131z oldu\u011funu fark ettim. Bu konu \u00fczerine \u00e7al\u0131\u015fmak ve benimle daha etkili bir ileti\u015fim i\u00e7inde olmak ister misin?\u201d<\/li>\n<li>\u201cYapt\u0131\u011f\u0131n i\u015fin kalitesini \u00e7ok takdir ediyorum; ancak son haftalarda biraz sessizle\u015fti\u011fini fark ettim. Haftal\u0131k bir 1:1 toplant\u0131 yapmam\u0131z ve gerekti\u011finde sana deste\u011fimi sunabilmem senin i\u00e7in uygun olur mu?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Hedeflere ula\u015fmayla ilgili konular<\/strong><\/h3>\n<ol start=\"14\">\n<li>\u201cBu son projedeki kendini adama yakla\u015f\u0131m\u0131n g\u00f6zden ka\u00e7mad\u0131. T\u00fcm \u00e7aban i\u00e7in \u00e7ok te\u015fekk\u00fcr ederim. Proje istedi\u011fimiz gibi sonu\u00e7lanmad\u0131. Sence bu deneyimden neler \u00f6\u011frendik ve sonraki projelerde kullanaca\u011f\u0131m\u0131z nas\u0131l p\u00fcf noktalar\u0131 var? Bir sonraki projede ba\u015far\u0131l\u0131 olmak i\u00e7in destek ihtiyac\u0131n oldu\u011funda burada oldu\u011fumu unutma l\u00fctfen.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Birliktelik ve olumlu ki\u015fisel ili\u015fkilerle ilgili konular<\/strong><\/h3>\n<ol start=\"15\">\n<li>\u201cSon hafta X ile aran\u0131n iyi olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6zlemledim. G\u00f6r\u00fcyorum ki ekipte di\u011fer arkada\u015flarla da benzer bir s\u00fcre\u00e7 ya\u015fam\u0131\u015fs\u0131n. Bu ikili ili\u015fkilerindeki s\u00fcre\u00e7ler ile ilgili bir toplant\u0131 yap\u0131p, kopuklu\u011fun nereden kaynakland\u0131\u011f\u0131n\u0131 konu\u015fal\u0131m m\u0131?\u201d<\/li>\n<li>\u201cX ile aran\u0131zda bir gerginlik oldu\u011funu seziyorum. \u0130kiniz de ekip i\u00e7in \u00e7ok de\u011ferli \u00fcyelersiniz ve aran\u0131zdaki konuyu halletmeniz benim i\u00e7in \u00e7ok k\u0131ymetli&#8230; \u00dc\u00e7\u00fcm\u00fcz i\u00e7in bir toplant\u0131 planlasam ve benim y\u00f6netimimde beraber konuyu konu\u015fsak, ne dersin?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>\u0130nisiyatif almak ve ba\u011f\u0131ms\u0131z sorun \u00e7\u00f6zebilmekle ilgili konular<\/strong><\/h3>\n<ol start=\"17\">\n<li>\u201cBu konuda benden yard\u0131m istemenden \u00e7ok memnun oldum, bu \u00f6nemli bir ad\u0131m \u00e7ok te\u015fekk\u00fcrler&#8230; Bir dahaki sefer benzer \u015fekilde bana geldi\u011finde konuyla ilgili senin \u00f6nerece\u011fin iki \u00e7\u00f6z\u00fcmle gelir misin, b\u00f6ylece daha kolay ilerleriz ve senin deneyimini ve uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131 da \u00e7\u00f6z\u00fcm i\u00e7in kullanm\u0131\u015f oluruz.\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u015eu an y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz projemizde saatler harcad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcyorum, \u00e7ok te\u015fekk\u00fcr ederim. G\u00f6r\u00fcyorum ki belli noktalarda yard\u0131ma ihtiya\u00e7 duyuyorsun, \u00f6zellikle kendine g\u00fcvenini y\u00fckseltmek ve \u00e7\u00f6z\u00fcmler bulabilmek ile ilgili ben sana nas\u0131l destek olabilirim?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Geri besleme almak \u00fczerine<\/strong><\/h3>\n<ol start=\"19\">\n<li>\u201cPerformans g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri bazen s\u0131k\u0131nt\u0131l\u0131 olabiliyor. Sana iletti\u011fim geli\u015ftiren geri beslemelerin t\u00fcm\u00fcyle ayn\u0131 fikirde olman\u0131 beklemiyorum, tabii ki farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015flerin olabilir. L\u00fctfen bunlar\u0131 yeniden tart\u0131\u015fmak istersen bir toplant\u0131 ayarlayal\u0131m.\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00d6n\u00fcm\u00fczdeki haftalarda benim beklentilerim ve \u00f6nceliklerim ile senin i\u015f ak\u0131\u015f\u0131nla ilgili netli\u011fi sa\u011flamak i\u00e7in bir 1:1 toplant\u0131 organize etmek istiyorum. Benim i\u00e7in \u00e7ok de\u011ferli bir ekip \u00fcyesisin, senin ba\u015far\u0131n benim i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<p>T\u00fcm bunlar\u0131n \u00f6tesinde, ekip \u00fcyesi iyi bir i\u015f \u00e7\u0131kard\u0131\u011f\u0131nda onu takdir etmeyi l\u00fctfen ihmal etmeyin. Bunu yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda geli\u015ftiren geri beslemenizin de\u011feri ve alg\u0131lanmas\u0131 da olumlu etkilenecektir.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-15346 alignleft\" src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"197\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-scaled.jpg 2166w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-254x300.jpg 254w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-866x1024.jpg 866w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-768x908.jpg 768w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1299x1536.jpg 1299w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1733x2048.jpg 1733w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-696x823.jpg 696w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1068x1262.jpg 1068w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1920x2270.jpg 1920w, https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-355x420.jpg 355w\" sizes=\"(max-width: 197px) 100vw, 197px\" \/><\/a>Konuk Yazar:<\/strong>\u00a0Bertay Fi\u015fek\u00e7i \/ \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131<\/p>\n<div class=\"td-post-content tagdiv-type\">\n<p><strong>Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tag\/bertay-fisekci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buraya<\/a>\u00a0t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID15381\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"15381\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-15381\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geli\u015ftiren geri besleme verebilme her liderin becerileri i\u00e7inde \u00f6nemli yeri olan bir davran\u0131\u015f. Peki, bunu herkes ba\u015farabiliyor mu? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, size bu konuda yol g\u00f6sterecek \u00f6nerileriyle \u0130K Blog\u2019da! E\u011fer bir geri besleme verildikten sonra \u00e7al\u0131\u015fan (geri besleme alan) savunmac\u0131 ve mazeret \u00fcreten bir moda girerek cevap veriyorsa, o geri besleme verme \u015fekline [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID15381\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"15381\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-15381\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":15383,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[5,33],"tags":[760,78,70],"class_list":{"0":"post-15381","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisan-bagliligi","8":"category-liderlik-yonetim","9":"tag-bertay-fisekci","10":"tag-calisan-bagliligi","11":"tag-liderlik"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Geli\u015ftiren geri besleme verebilme her liderin becerileri i\u00e7inde \u00f6nemli yeri olan bir davran\u0131\u015f. Peki, bunu herkes ba\u015farabiliyor mu?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Geli\u015ftiren geri besleme verebilme her liderin becerileri i\u00e7inde \u00f6nemli yeri olan bir davran\u0131\u015f. Peki, bunu herkes ba\u015farabiliyor mu? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-14T06:00:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:25:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/geri_bildirim.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo","description":"Geli\u015ftiren geri besleme verebilme her liderin becerileri i\u00e7inde \u00f6nemli yeri olan bir davran\u0131\u015f. Peki, bunu herkes ba\u015farabiliyor mu?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo","og_description":"Geli\u015ftiren geri besleme verebilme her liderin becerileri i\u00e7inde \u00f6nemli yeri olan bir davran\u0131\u015f. Peki, bunu herkes ba\u015farabiliyor mu? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2023-08-14T06:00:05+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:25:11+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/geri_bildirim.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"8 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo","datePublished":"2023-08-14T06:00:05+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/"},"wordCount":1769,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/geri_bildirim.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i","\u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","liderlik"],"articleSection":["\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","Liderlik &amp; Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/","name":"Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/geri_bildirim.jpg","datePublished":"2023-08-14T06:00:05+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:11+00:00","description":"Geli\u015ftiren geri besleme verebilme her liderin becerileri i\u00e7inde \u00f6nemli yeri olan bir davran\u0131\u015f. Peki, bunu herkes ba\u015farabiliyor mu?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/geri_bildirim.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/geri_bildirim.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/gelistirici-geri-beslemeye-ornek-20-senaryo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geli\u015ftirici geri beslemeye \u00f6rnek 20 senaryo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17296,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15381\/revisions\/17296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}