{"id":15500,"date":"2025-08-11T08:11:51","date_gmt":"2025-08-11T05:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=15500"},"modified":"2025-08-11T09:14:23","modified_gmt":"2025-08-11T06:14:23","slug":"takdir-etmenin-4-etkili-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/","title":{"rendered":"Takdir etmenin 4 etkili yolu"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 takdir etmenin \u00f6neminden ve gereklili\u011finden s\u0131k\u00e7a bahsedilir. Peki, takdir ederken nas\u0131l bir dil ve y\u00f6ntem kullan\u0131lmal\u0131? Sorunun cevab\u0131n\u0131 \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, bu yaz\u0131da veriyor. <\/strong><\/p>\n

Bazen “nas\u0131l” sorusuyla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yorum, ekip lideri olarak “nas\u0131l” takdir etmeliyiz? Ekip liderlerinin \u00e7o\u011funda bu konuda kafa kar\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131 var. Sizde durum nas\u0131l? Bu yaz\u0131da takdir etme yollar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan size ilham vermesini umdu\u011fum 4 yolu payla\u015fmak istiyorum.<\/p>\n

Aktif dinleme ve gelen fikirleri uygulama<\/strong><\/h2>\n

Bir ekip \u00fcyenizi “d\u00fcnyada en \u00f6nemli ki\u015fi” oymu\u015f\u00e7as\u0131na dinledi\u011finizde emin olun, o bunu hissedecek ve takdir almakta oldu\u011funu bilecektir. G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda birini aktif dinledi\u011finizde bile fark yaratm\u0131\u015f oluyorsunuz. Tan\u0131maya, anlamaya y\u00f6nelik merak i\u00e7eren sorular sordu\u011funuzda da bu durum peki\u015fiyor. Devam\u0131nda da bir ekip \u00fcyesinden uygulanabilecek iyi bir fikir ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, bu fikrin hayata ge\u00e7irilmesiyle ilgili ciddi olman\u0131z ve takip etmeniz gerekiyor. Bir ekip \u00fcyesinden gelen bir fikri takip edip, m\u00fcmk\u00fcn k\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131zda; hele bu s\u00fcreci bir ekip toplant\u0131s\u0131nda payla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda hem o \u00f6neriyi getiren arkada\u015f\u0131m\u0131z\u0131 takdir etmi\u015f hem de t\u00fcm ekibe benzer davran\u0131\u015flar\u0131n istendi\u011fini ve takdir edildi\u011fini ifade etmi\u015f olursunuz. Sahada i\u015f yapan arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n hayatlar\u0131n\u0131 daha kolayla\u015ft\u0131racak, m\u00fc\u015fteri tatminini artt\u0131racak, s\u00fcre\u00e7lerin ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 h\u0131zland\u0131racak her \u00f6nerinin hayata ge\u00e7mesiyle ilgili ekip lideri olarak sizin sahiplenici davran\u0131\u015f\u0131n\u0131z b\u00fcy\u00fck fark yaratacak.<\/p>\n

Sorun \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda iyi niyeti kaybetmeme<\/strong><\/h2>\n

\u00d6nemli takdir yollar\u0131ndan biri, bir sorun \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda ilk olarak sizin verece\u011finiz tepkinin sakin ve iyi niyetli olmas\u0131d\u0131r. Ani, tepkisel, yarg\u0131layan, su\u00e7layan tepki verdi\u011finizde olumsuz bir k\u00fclt\u00fcr\u00fcn tohumlar\u0131n\u0131 besliyorsunuz. K\u0131zg\u0131nl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 su\u00e7lama ile kar\u0131\u015ft\u0131r\u0131p payla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, insanlar\u0131n sizinle olay\u0131n farkl\u0131 boyutlar\u0131n\u0131 ve kendi bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 payla\u015fma potansiyelini de asl\u0131nda yok ediyorsunuz…<\/p>\n

\u015e\u00f6yle bir \u00f6rnek d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn; bir ekip lideri ofise geliyor ve iyi performans g\u00f6steren bir arkada\u015f\u0131n\u0131n sabah istifas\u0131n\u0131 verdi\u011fini \u00f6\u011freniyor. Enteresan olan\u0131, t\u00fcm ekip bunu bir s\u00fcredir biliyor ve ekip liderine s\u00f6yleme gere\u011fi bile duymam\u0131\u015flar. Sonradan ekip lideri neden b\u00f6yle oldu\u011funu sorguluyor. Geldi\u011fi noktada insanlar\u0131n hatalar\u0131na, iyi gitmeyen s\u00fcre\u00e7lere su\u00e7layan, etiketleyen, yarg\u0131layan \u015fekilde yakla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve konunun i\u00e7inde olan arkada\u015flar\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015flerinden bile haberi olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 fark ediyor.<\/p>\n

Sorun \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda iyi niyetinizi kaybetmeme yollar\u0131 ile ilgili 4 ad\u0131ml\u0131 bir s\u00fcreci payla\u015fmak isterim<\/strong>.<\/p>\n

    \n
  1. Olaydan hemen sonra kendi sonu\u00e7lar\u0131n\u0131za ve yarg\u0131lar\u0131n\u0131za varmadan \u00f6nce konu i\u00e7inde olan arkada\u015f\u0131n\u0131zla mutlaka telefonla veya y\u00fcz y\u00fcze g\u00f6r\u00fc\u015fmenizi \u00f6neririm. Bu diyalogda mutlaka bilmedi\u011finiz ba\u015fka boyutlar ortaya \u00e7\u0131kacakt\u0131r. Bu diyalogda anlama amac\u0131nda olun, herhangi bir yarg\u0131ya varmamaya gayret edin.<\/li>\n
  2. T\u00fcm gereken ger\u00e7ekleri \u00f6\u011frenmek, verileri toplamak i\u00e7in yeteri kadar zaman ay\u0131r\u0131n.<\/li>\n
  3. Gelece\u011fe d\u00f6n\u00fck olumlu bir yakla\u015f\u0131m g\u00f6sterin, bu “k\u00f6t\u00fc” gibi g\u00f6r\u00fcnen olay\u0131n o ki\u015fi ve ekip i\u00e7in yarataca\u011f\u0131 f\u0131rsat\u0131 ve hediyeyi bulmaya ve payla\u015fmaya gayret edin.<\/li>\n
  4. T\u00fcm ileti\u015fimlerinizde \u00f6zellikle v\u00fccut dilinizin de iyi niyetinizi yans\u0131taca\u011f\u0131ndan emin olun. Ses tonunuz ve v\u00fccut dilinizin bu anlama, merak ve takdir noktas\u0131nda oldu\u011funuzu g\u00f6stermesini sa\u011flay\u0131n.<\/li>\n<\/ol>\n

    Eylemle empati g\u00f6sterme<\/strong><\/h2>\n

    Empati g\u00f6stermenin \u00f6nemini biliyoruz, \u00e7o\u011funlukla da “kendimizi kar\u015f\u0131m\u0131zdakinin yerine koyma” \u015feklinde anl\u0131yor ve anlat\u0131yoruz. Bunun bir sonraki a\u015famas\u0131 da asl\u0131nda “eylemle” empati g\u00f6stermek… Bunun i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131da listeledi\u011fim \u00f6nerileri kullanabilirsiniz.<\/p>\n

      \n
    • Ekipten birinin yerine ge\u00e7mek, (Lufthansa CEO’sunun kabin amirli\u011fi yapmas\u0131 gibi)<\/li>\n
    • Ekibinizden biri ile t\u00fcm g\u00fcn\u00fc birlikte ge\u00e7irmek, ona anlama ve destek ama\u00e7l\u0131 sorular sormak,<\/li>\n
    • Her sabah belli bir s\u00fcreyi ekibe ay\u0131rmak,<\/li>\n
    • G\u00f6remedi\u011finiz iyi bir performans\u0131 g\u00f6rmeye \u00e7al\u0131\u015fmak. (\u00d6rne\u011fin, bir arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131n bir m\u00fc\u015fterinizin \u00f6demesini \u00f6ne ald\u0131rm\u0131\u015f olmas\u0131 g\u00f6zden ka\u00e7abilir)<\/li>\n<\/ul>\n

      Empatiyi bu bir sonraki a\u015famaya ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131n\u0131zda ilk maddeye de at\u0131f yapabilecek, gelecek \u00f6nerileri daha iyi de\u011ferlendirebileceksiniz.<\/p>\n

      K\u00fc\u00e7\u00fck ba\u015far\u0131lar\u0131 yakalama<\/strong><\/h2>\n

      K\u00fc\u00e7\u00fck ilerlemeleri g\u00f6rebiliyor olman\u0131z, ekip lideri olarak ekibinizin size g\u00fcvenmesini, do\u011fru yolda gittiklerinin teyit edilmesini ve sizin onlara destek verecek kadar yak\u0131n olman\u0131z\u0131 g\u00f6sterece\u011fi i\u00e7in \u00e7ok de\u011ferlidir.<\/p>\n

        \n
      • Ekibinize k\u00fc\u00e7\u00fck ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 g\u00f6recek kadar yak\u0131n olun.<\/li>\n
      • Rutindeki g\u00fczelli\u011fi g\u00f6rmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Her \u00e7al\u0131\u015fan biriciktir ve rutin gibi g\u00f6r\u00fcnen bir i\u015fi kendilerine g\u00f6re bir g\u00fczellikle yap\u0131yorlar.<\/li>\n
      • Do\u011fru y\u00f6ne gidi\u015flerde, be\u011fendi\u011finiz davran\u0131\u015flarda minik ilerlemeleri bile ifade edin.<\/li>\n
      • Beklenti \u00f6tesi performanslar\u0131 yakalay\u0131n ve takdir edin…<\/li>\n<\/ul>\n

        Peki bunlar\u0131 “nas\u0131l” yapabilirsiniz, birka\u00e7 somut \u00f6neri sunmak isterim,<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Ekip \u00fcyelerinin birbirlerini takdir etmeleri i\u00e7in ortam yarat\u0131n, toplant\u0131 sonlar\u0131nda sormak gibi…<\/li>\n
        • Her ekip \u00fcyesinin size kendi mini ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 iletmelerini isteyin.<\/li>\n
        • G\u00fcnl\u00fck & haftal\u0131k mini hedefler koyup ba\u015far\u0131l\u0131nca takdir edin ve herkesin duymas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n.<\/li>\n
        • Fikir \u00f6neren \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 herkesin \u00f6n\u00fcnde takdir edin.<\/li>\n
        • \u0130\u015fe yaram\u0131\u015f bir verimlilik fikrini ekiple payla\u015fan arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6zellikle takdir edin.<\/li>\n
        • Bir \u00e7at\u0131\u015fman\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne katk\u0131 vermi\u015f bir arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131 takdir edin, \u00f6v\u00fcn.<\/li>\n
        • Y\u0131l d\u00f6n\u00fcmlerini ka\u00e7\u0131rmay\u0131n, bir ki\u015fiselle\u015ftirilmi\u015f not veya mini bir hediye \u00e7ok faydal\u0131 olabilir.<\/li>\n<\/ul>\n

          Takdir yollar\u0131 \u00e7ok \u00e7e\u015fitli, size uyanlar oldu\u011funu umuyorum.<\/p>\n\n

          \n\t
          \n
          \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 takdir etmenin \u00f6neminden ve gereklili\u011finden s\u0131k\u00e7a bahsedilir. Peki, takdir ederken nas\u0131l bir dil ve y\u00f6ntem kullan\u0131lmal\u0131? Sorunun cevab\u0131n\u0131 \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, bu yaz\u0131da veriyor. Bazen “nas\u0131l” sorusuyla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yorum, ekip lideri olarak “nas\u0131l” takdir etmeliyiz? Ekip liderlerinin \u00e7o\u011funda bu konuda kafa kar\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131 var. Sizde durum nas\u0131l? Bu yaz\u0131da takdir etme yollar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan size […]<\/p>\n\n

          \n\t
          \n
          \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":15502,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[7,33,1990],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-15500","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-isgucu-yonetimi","8":"category-liderlik-yonetim","9":"category-yetenek-yonetimi","10":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nTakdir etmenin 4 etkili yolu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Takdir etmenin \u00f6neminden ve gereklili\u011finden s\u0131k\u00e7a bahsettik. Peki, ekip lideri olarak "nas\u0131l" takdir etmeliyiz?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Takdir etmenin 4 etkili yolu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 takdir etmenin \u00f6neminden ve gereklili\u011finden s\u0131k\u00e7a bahsedilir. Peki, takdir ederken nas\u0131l bir dil ve y\u00f6ntem kullan\u0131lmal\u0131? Sorunun cevab\u0131n\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-11T05:11:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-11T06:14:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/takdir_etmek.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Takdir etmenin 4 etkili yolu","description":"Takdir etmenin \u00f6neminden ve gereklili\u011finden s\u0131k\u00e7a bahsettik. Peki, ekip lideri olarak \"nas\u0131l\" takdir etmeliyiz?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Takdir etmenin 4 etkili yolu","og_description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 takdir etmenin \u00f6neminden ve gereklili\u011finden s\u0131k\u00e7a bahsedilir. Peki, takdir ederken nas\u0131l bir dil ve y\u00f6ntem kullan\u0131lmal\u0131? Sorunun cevab\u0131n\u0131","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2025-08-11T05:11:51+00:00","article_modified_time":"2025-08-11T06:14:23+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/takdir_etmek.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Takdir etmenin 4 etkili yolu","datePublished":"2025-08-11T05:11:51+00:00","dateModified":"2025-08-11T06:14:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/"},"wordCount":999,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/takdir_etmek.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc Y\u00f6netimi","Liderlik & Y\u00f6netim","Yetenek Y\u00f6netimi\u200b"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/","name":"Takdir etmenin 4 etkili yolu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/takdir_etmek.jpg","datePublished":"2025-08-11T05:11:51+00:00","dateModified":"2025-08-11T06:14:23+00:00","description":"Takdir etmenin \u00f6neminden ve gereklili\u011finden s\u0131k\u00e7a bahsettik. Peki, ekip lideri olarak \"nas\u0131l\" takdir etmeliyiz?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/takdir_etmek.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/takdir_etmek.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/takdir-etmenin-4-etkili-yolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Takdir etmenin 4 etkili yolu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15500"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18576,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15500\/revisions\/18576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}