{"id":15924,"date":"2025-10-02T09:00:40","date_gmt":"2025-10-02T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=15924"},"modified":"2025-09-30T15:10:53","modified_gmt":"2025-09-30T12:10:53","slug":"ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/","title":{"rendered":"Ekibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum"},"content":{"rendered":"

Ekip y\u00f6neticisi olarak de\u011fer verdi\u011finiz \u00f6nemli kriterlerden biri ekibinizin size g\u00fcvenmesi olmal\u0131. Bu, kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 geri besleme al\u0131p verebilmeyi, uzmanl\u0131\u011fa sayg\u0131 g\u00f6stermeyi, elde olmayan durumlarla ilgili birbirinizi desteklemeyi ve birbirinizden yard\u0131m istemeyi kapsar. Peki, g\u00fcven sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l anlayabilirsiniz?<\/strong><\/p>\n

\u00c7o\u011fu kez ekip y\u00f6neticileri \u00f6nemli liderlik becerilerinden biri olan \u201cg\u00fcven\u201d konusunda kendilerini rahat hissetmeyebilirler. Olaylar\u0131 yorumlar, “Acaba bana g\u00fcveniyorlar m\u0131?” diye s\u00fcrekli sorabilirler.<\/p>\n

Bu yaz\u0131mda \u00fc\u00e7 ifade ile ekibinizin size olan g\u00fcvenini daha do\u011fru anlayabilmenizi sa\u011flamak istiyorum. Bu ifadelere \u201cEVET\u201d dedi\u011finiz \u00f6l\u00e7\u00fcde ekibiniz size g\u00fcveniyor olabilir.<\/p>\n

Ekibim onlar i\u00e7in zor olan konular\u0131, tart\u0131\u015fmak i\u00e7in bana getirirler<\/strong><\/h2>\n

Ekip y\u00f6neticisi olarak bunu izlemeniz \u00e7ok da zor de\u011fildir\u2026 Ekibinizdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar kendi \u00e7\u00f6zemedikleri, belki bazen yetersizliklerinin ortaya \u00e7\u0131kabilece\u011fi sorunlarla ilgili hangi s\u0131kl\u0131kta size geliyorlar? Hi\u00e7 gelmiyorlarsa ciddi bir g\u00fcven sorunundan bahsedebiliriz. Daha \u00f6nce getirdiler ve art\u0131k getirmiyorlarsa, g\u00fcvenlerini k\u0131ran baz\u0131 geli\u015fmeler olmu\u015f olabilir. Belli bir s\u0131kl\u0131kta ekibinizdeki \u00e7al\u0131\u015fanlarla teke tek yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z konu\u015fma ve toplant\u0131larda size \u00e7\u00f6zemedikleri \u00f6nemli bir sorunu getiriyor ve sizin yard\u0131m\u0131n\u0131z\u0131 istiyorlarsa size g\u00fcveniyorlar diyebiliriz.<\/p>\n

Buradaki kritik nokta bu g\u00fcvene lay\u0131k olmak, size gelen sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne katk\u0131da bulunmak, sizin boyunuzu a\u015fan, \u015firket politikas\u0131 veya \u00fcst d\u00fczey karar gibi konular ise de olabildi\u011fince \u015feffaf bir \u015fekilde durumu payla\u015fmakt\u0131r. B\u00f6ylece sorunu \u00e7\u00f6zemeseniz bile g\u00fcven duyulmaya devam edersiniz.<\/p>\n

Ekibimdeki her \u00e7al\u0131\u015fan ile kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 geli\u015ftirici geri besleme verip al\u0131r\u0131z<\/strong><\/h2>\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z ile kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 geli\u015ftirici geri besleme al\u0131\u015fveri\u015finiz varsa ve her iki taraf da bunu \u201cki\u015filiklerine sald\u0131r\u0131\u201d olarak alg\u0131lamadan geli\u015fim alanlar\u0131yla ilgili bir hediye olarak al\u0131yorlarsa, ger\u00e7ekten g\u00fcveni yaratm\u0131\u015fs\u0131n\u0131zd\u0131r demektir.<\/p>\n

Bunun olmas\u0131 i\u00e7in geri besleme diyalo\u011funun kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 konu\u015fulmas\u0131, kula\u011fa \u00f6yle gelse bile asl\u0131nda arka planda ki\u015fili\u011fe veya egoya sald\u0131r\u0131n\u0131n olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131n kabul edilmesi, geri beslemenin i\u00e7eri\u011fine odaklan\u0131lmas\u0131 ve geri beslemenin bir eyleme yol a\u00e7mas\u0131 gerekiyor. Bazen de verilen geri beslemenin \u201ctam da uygun olmad\u0131\u011f\u0131\u201d zamanlar olabilir, bu da m\u00fcmk\u00fcn… B\u00f6yle bir durumda da geri besleme alan bunu ifade edebilir ve yine geli\u015ftirici bir diyalog yarat\u0131labilir. Farkl\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcncelerin olgunca tart\u0131\u015f\u0131lmas\u0131ndan ancak daha iyi fikirler ortaya \u00e7\u0131kabilir.<\/p>\n

Ekibimdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar imkan olsa yine benimle \u00e7al\u0131\u015fmak isterler<\/strong><\/h2>\n

Ekibinizdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar, \u00f6rne\u011fin 3 veya 5 y\u0131l sonra bir imkan olsa sizinle yeniden \u00e7al\u0131\u015fmak isterler mi acaba? E\u011fer bu sorunun cevab\u0131n\u0131 olumluya \u00e7evirebildiyseniz, liderlik becerileriniz geli\u015fmekte ve bu konuda iyi bir performans g\u00f6stermektesiniz demektir. Bunun alt\u0131ndaki \u00f6nemli sebep de insanlar\u0131n size g\u00fcvenmesi olacakt\u0131r.<\/p>\n

Bir\u00e7ok senaryoda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ekip y\u00f6neticilerini farkl\u0131 b\u00f6l\u00fcmlerde ve hatta farkl\u0131 firmalarda takip ettiklerini biliyoruz, yani o y\u00f6neticiye \u00f6nemli bir g\u00fcven duymaktad\u0131rlar. \u00c7o\u011funlukla bu \u00e7al\u0131\u015fanlar y\u00f6neticilerinin kendi haklar\u0131n\u0131 \u00e7ok iyi koruyacaklar\u0131ndan da emindirler ve \u015firketle yapmalar\u0131 gereken baz\u0131 m\u00fczakereleri de y\u00f6neticilerinin s\u0131rt\u0131na y\u00fcklemeyi de kolay ve g\u00fcvenli bir yol olarak g\u00f6rebilirler.<\/p>\n

Bu \u00fc\u00e7 ifadeyi de\u011ferlendirseniz ekip \u00fcyeleriniz nas\u0131l yan\u0131tlar verir, size ne kadar g\u00fcveniyorlar?<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ekip y\u00f6neticisi olarak de\u011fer verdi\u011finiz \u00f6nemli kriterlerden biri ekibinizin size g\u00fcvenmesi olmal\u0131. Bu, kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 geri besleme al\u0131p verebilmeyi, uzmanl\u0131\u011fa sayg\u0131 g\u00f6stermeyi, elde olmayan durumlarla ilgili birbirinizi desteklemeyi ve birbirinizden yard\u0131m istemeyi kapsar. Peki, g\u00fcven sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l anlayabilirsiniz? \u00c7o\u011fu kez ekip y\u00f6neticileri \u00f6nemli liderlik becerilerinden biri olan \u201cg\u00fcven\u201d konusunda kendilerini rahat hissetmeyebilirler. Olaylar\u0131 yorumlar, “Acaba bana […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":15926,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[5,26],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-15924","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisan-bagliligi","8":"category-insan-kaynaklari","9":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nEkibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Y\u00f6netici olarak de\u011fer verdi\u011finiz \u00f6nemli kriterlerden biri ekibinizin size g\u00fcvenmesi olmal\u0131. G\u00fcven sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l anlayabilirsiniz?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ekip y\u00f6neticisi olarak de\u011fer verdi\u011finiz \u00f6nemli kriterlerden biri ekibinizin size g\u00fcvenmesi olmal\u0131. Bu, kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 geri besleme al\u0131p verebilmeyi, uzmanl\u0131\u011fa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-02T06:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ekip_guveni.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum","description":"Y\u00f6netici olarak de\u011fer verdi\u011finiz \u00f6nemli kriterlerden biri ekibinizin size g\u00fcvenmesi olmal\u0131. G\u00fcven sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l anlayabilirsiniz?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ekibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum","og_description":"Ekip y\u00f6neticisi olarak de\u011fer verdi\u011finiz \u00f6nemli kriterlerden biri ekibinizin size g\u00fcvenmesi olmal\u0131. Bu, kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 geri besleme al\u0131p verebilmeyi, uzmanl\u0131\u011fa","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2025-10-02T06:00:40+00:00","og_image":[{"width":900,"height":554,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ekip_guveni.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"3 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Ekibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum","datePublished":"2025-10-02T06:00:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/"},"wordCount":587,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ekip_guveni.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","\u0130nsan Kaynaklar\u0131"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/","name":"Ekibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ekip_guveni.jpg","datePublished":"2025-10-02T06:00:40+00:00","description":"Y\u00f6netici olarak de\u011fer verdi\u011finiz \u00f6nemli kriterlerden biri ekibinizin size g\u00fcvenmesi olmal\u0131. G\u00fcven sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l anlayabilirsiniz?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ekip_guveni.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ekip_guveni.jpg","width":900,"height":554},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-size-guvenini-test-edebileceginiz-3-durum\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekibinizin size g\u00fcvenini test edebilece\u011finiz 3 durum"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15924"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18646,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15924\/revisions\/18646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}