{"id":15948,"date":"2024-02-08T09:00:04","date_gmt":"2024-02-08T06:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=15948"},"modified":"2024-08-13T14:25:10","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:10","slug":"buyuk-ekiplere-atanan-liderlerin-donusum-yasayacagi-6-konu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/buyuk-ekiplere-atanan-liderlerin-donusum-yasayacagi-6-konu\/","title":{"rendered":"B\u00fcy\u00fck ekiplere atanan liderlerin d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ya\u015fayaca\u011f\u0131 6 konu"},"content":{"rendered":"

Ekip y\u00f6neticisi olarak projenizin b\u00fcy\u00fcmesi veya terfi alman\u0131z dolay\u0131s\u0131yla ekibinizin geni\u015fledi\u011fi bir durumda m\u0131s\u0131n\u0131z? Birden \u00e7ok ekibin do\u011frudan size raporlamaya ba\u015flayaca\u011f\u0131 b\u00f6yle bir durumdaysan\u0131z, \u015fu 6 konuda d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc ba\u015flatmal\u0131s\u0131n\u0131z!\u00a0<\/strong><\/p>\n

Do\u011frudan y\u00f6netimden dolayl\u0131 y\u00f6netime<\/strong><\/h2>\n

Ekibiniz b\u00fcy\u00fcd\u00fck\u00e7e art\u0131k herkesle tek tek ilgilenemeyece\u011finizi hissedeceksiniz, belki de hissediyorsunuz. Bunu \u00e7ok isteseniz de pratik ve i\u015f ak\u0131\u015f\u0131 itibar\u0131yla her ekip \u00fcyenize do\u011frudan yard\u0131mc\u0131 olma imkan\u0131n\u0131z olmayacak. Arada farkl\u0131 ekipleri y\u00f6neten ekip y\u00f6neticileri olacak ve \u00e7o\u011fu i\u015f onlarla ilerleyecek. Bu ilk ba\u015flarda biraz uzakla\u015fma hissi de verebilir. Zaman ge\u00e7tik\u00e7e \u201csahadan\u201d do\u011frudan bilgi almak, konu\u015fmak, projenin veya i\u015fin gidi\u015fat\u0131n\u0131 duymak i\u00e7in \u00f6zel \u00e7aba sarf etmeniz gerekecek.<\/p>\n

Bu s\u00fcre\u00e7te kritik nokta, size rapor eden ekip y\u00f6neticilerinin de y\u00f6neticilik becerilerinin artmas\u0131 y\u00f6n\u00fcnde yakla\u015f\u0131m g\u00f6stermeniz ve onlar\u0131n \u201ciyi g\u00f6r\u00fcnme\u201d u\u011fruna altlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan insanlar\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015flerine ve g\u00f6zlemlerine bloke koymalar\u0131na izin vermemenizdir. Hem onlara hem size \u00e7al\u0131\u015fanlar do\u011frudan ve rahat \u015fekilde g\u00f6r\u00fc\u015flerini iletebilsinler, eskisi kadar de\u011fil belki ancak yine de ula\u015f\u0131labilir olman\u0131z de\u011fer ta\u015f\u0131yor.<\/p>\n

Samimiyetten mesafeye<\/strong><\/h2>\n

Bir k\u00fc\u00e7\u00fck ekibiniz oldu\u011funda, t\u00fcm arkada\u015flar\u0131 tek tek tan\u0131ma imkan\u0131n\u0131z olur, i\u015f d\u0131\u015f\u0131 zaman ge\u00e7irebilirsiniz, bir t\u00fcr abla & abi ili\u015fkisine do\u011fru gitti\u011finiz insanlar da olabilir. Bu k\u00fc\u00e7\u00fck ekipte ileti\u015fim daha kolayd\u0131r, \u201cHaydi\u201d dedi\u011finizde i\u015fler daha h\u0131zl\u0131 y\u00fcr\u00fcyebilir.<\/p>\n

Ekibiniz b\u00fcy\u00fcd\u00fc\u011f\u00fcnde, art\u0131k her yeni ekip \u00fcyesini bireysel olarak tan\u0131yamaz ve takip edemez hale geldi\u011finizde bir t\u00fcr ad\u0131 konmayan mesafe de olu\u015fmaya ba\u015flar. \u00d6rne\u011fin; bir geri besleme toplant\u0131s\u0131nda ekibinizden bir \u00e7al\u0131\u015fan bir sunum yapt\u0131\u011f\u0131nda ve siz ona geri besleme verdi\u011finizde, di\u011fer ekip \u00fcyelerinin yan\u0131nda size kar\u015f\u0131l\u0131k vermekten \u00e7ekinebilir. Sonradan sizden \u201c\u00e7ekindiklerini\u201d & \u201ckorktuklar\u0131n\u0131\u201d duydu\u011funuzda karma\u015f\u0131k duygular i\u00e7ine girebilirsiniz. Art\u0131k \u201cb\u00fcy\u00fck isim\u201d oluyorsunuz, insanlar size do\u011frudan kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131kmaya \u00e7ekiniyorlar.<\/p>\n

B\u00f6yle olmamas\u0131 i\u00e7in yapabilecekleriniz tabii var ve davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131z \u201csizin ekibinizde\u201d k\u00fclt\u00fcr\u00fc belirliyor. Size do\u011frudan kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda nas\u0131l tepki verdi\u011finiz bu konuda \u00f6nemli bir kriter olacakt\u0131r. Hem s\u00f6zlerinizle hem de davran\u0131\u015f\u0131n\u0131zla ekip i\u00e7inde, kalabal\u0131k olsan\u0131z da insanlar\u0131n do\u011frudan birbirine geri besleme verebilmesinin yolunu a\u00e7t\u0131ysan\u0131z, b\u00fcy\u00fck bir ekibi k\u00fc\u00e7\u00fck bir ekibin samimi k\u00fclt\u00fcr\u00fcyle de y\u00f6netebilirsiniz, ancak i\u015fler daha zorla\u015f\u0131yor ekip b\u00fcy\u00fcd\u00fck\u00e7e\u2026<\/p>\n

Tek konudan kaotik g\u00fcnlere<\/strong><\/h2>\n

Tek bir ekibiniz oldu\u011fu g\u00fcnlerde, tek bir projeniz veya birlikte takip edebilece\u011finiz tek bir konunuz olabiliyordu, de\u011fil mi? \u015eimdi g\u00fcnleriniz art\u0131k kaosa d\u00f6nme e\u011filimi g\u00f6steriyor. Farkl\u0131 projeleri ayn\u0131 detayda izlemek ve her g\u00fcn girdi\u011finiz 6+ toplant\u0131da iyi performans g\u00f6stermek durumunda hissediyorsunuz kendinizi\u2026 Bazen bir toplant\u0131dan di\u011ferine ge\u00e7erken sanki \u015firket de\u011fi\u015ftirir gibi hissediyorsunuz\u2026<\/p>\n

Zaman y\u00f6netimi becerilerinizin \u00f6nemi art\u0131yor, farkl\u0131 projelerde do\u011fru ki\u015filere g\u00fcvenerek takip uzakl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 yeniden belirlemeniz gerekiyor, katk\u0131da bulunaca\u011f\u0131n\u0131z proje ve toplant\u0131larda s\u00fcratle yeni konulara adapte olabilmeniz gerekiyor. Sabahlar\u0131 t\u00fcm g\u00fcn\u00fcn\u00fcze bak\u0131p farkl\u0131 toplant\u0131lara bir \u00f6n haz\u0131rl\u0131k yapabilmek ve g\u00fcn sonunda k\u0131sa bir s\u00fcre o g\u00fcnle ilgili yans\u0131tma yapmak i\u015finize yarayabilir.<\/p>\n

Her \u015feyi yapmaktan \u00f6nceliklerinizi belirlemeye<\/strong><\/h2>\n

Bir k\u00fc\u00e7\u00fck ekibiniz varken yap\u0131lacaklar listenizin tamamen \u00fczerinin \u00e7izildi\u011fi, e-postalar\u0131n\u0131z\u0131n cevapland\u0131\u011f\u0131, \u201ci\u00e7iniz rahat\u201d bir \u015fekilde eve gitti\u011finiz g\u00fcnler oluyordu de\u011fil mi? Ekipteki \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 ve size ba\u011fl\u0131 ekip say\u0131s\u0131 artt\u0131k\u00e7a, bu g\u00fcnlerin say\u0131s\u0131 yava\u015f yava\u015f azalacak ve s\u0131f\u0131ra inecek. Art\u0131k her konuda istedi\u011finiz derinlikte herkese yan\u0131t veremez, yeti\u015femez hale geleceksiniz, \u00f6nceliklerinizi belirlemeniz gerekecek.<\/p>\n

Bir metaforla anlat\u0131rsam, k\u00fc\u00e7\u00fck bir ekibi y\u00f6netirken t\u00fcm toplar\u0131 tutuyor, kontrol ediyor ve pas verebiliyordunuz; toplar yere d\u00fc\u015fm\u00fcyor, konular uzay\u0131p sahipsiz kalm\u0131yordu. B\u00fcy\u00fck ekip y\u00f6netmeye ge\u00e7erken art\u0131k hangi toplar\u0131n yere d\u00fc\u015fece\u011fine de karar vermeniz gerekecek. Bu noktada kutup y\u0131ld\u0131z\u0131n\u0131z ne olabilir? \u015eu soruya yan\u0131t vermeye haz\u0131r olun, hem de her g\u00fcn!<\/p>\n

\u015eirketim i\u00e7in ger\u00e7ekten \u00f6nemli olan nedir? <\/em>Benim ve ekibim i\u00e7in en \u00f6ncelikli konu nedir?<\/em><\/strong><\/p>\n

Konunun uzman\u0131 olmaktan insan odakl\u0131 y\u00f6netici olmaya<\/strong><\/h2>\n

K\u00fc\u00e7\u00fck bir ekibiniz ve ona ba\u011fl\u0131 sorumluluklar\u0131n\u0131z oldu\u011funda i\u015flerin i\u00e7ine daha \u00e7ok girebilen, gerekti\u011finde sekt\u00f6r uzmanl\u0131\u011f\u0131 ile ekibe ilham veren ve y\u00f6nlendiren bir y\u00f6neticiydiniz, bu da takdir ediliyordu. Ekip say\u0131s\u0131 artt\u0131\u011f\u0131nda art\u0131k bu \u201csekt\u00f6r uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n\u201d \u00e7ok da size de\u011fer katamamaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 fark edeceksiniz. \u00c7\u00fcnk\u00fc art\u0131k;<\/p>\n