{"id":15992,"date":"2024-03-06T11:00:42","date_gmt":"2024-03-06T08:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=15992"},"modified":"2024-08-12T11:59:06","modified_gmt":"2024-08-12T08:59:06","slug":"ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/","title":{"rendered":"\u0130pekyol: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u0130pekyol Group CHRO&#8217;su Mine Alptekin ile \u015firketin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131, yeni mezun programlar\u0131n\u0131, gelecek hedeflerini ve \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 konu\u015ftuk.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Yap\u0131lanman\u0131z hakk\u0131nda bilgi alabilir miyiz? \u015eu an b\u00fcnyenizde ka\u00e7 ki\u015fi \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor?<\/strong><\/h2>\n<p>Ipekyol Group, yurt d\u0131\u015f\u0131 ve yurt i\u00e7indeki ma\u011fazalar\u0131m\u0131z, merkez ofisimiz ve fabrikam\u0131zla\u00a0 toplam 2500 ki\u015fiden olu\u015fan bir yap\u0131d\u0131r. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc b\u00fcnyesinde 4 departmanla hizmet veriyoruz: \u00dccret, Bordro ve \u00d6zl\u00fck departman\u0131, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 \u0130\u015f ortakl\u0131\u011f\u0131 departman\u0131, \u0130dari i\u015fler ve son olarak Organizasyonel Geli\u015fim departmanlar\u0131 yer almaktad\u0131r. Toplam 64 ki\u015fiden olu\u015fan bir ekibimiz var.<\/p>\n<h2><strong>\u015eirketinizdeki \u0130K departman\u0131 hangi s\u00fcre\u00e7leri y\u00f6netiyor? Bu s\u00fcre\u00e7lerde yapay zeka teknolojisi \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l \u015fekillendiriyor?<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130\u015fe al\u0131mla ba\u015flayan s\u00fcre\u00e7leri \u00f6zl\u00fck, bordro ve \u00fccretlendirme ile takip etmemizin yan\u0131 s\u0131ra, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n performans ve kariyer geli\u015fimlerine katk\u0131 sa\u011flayacak projeleri y\u00f6netiyor, e\u011fitim ve geli\u015fimlerine destek verece\u011fimiz t\u00fcm yat\u0131r\u0131mlar\u0131 takip ediyoruz.<\/p>\n<p>\u0130K direkt\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc olarak yurt i\u00e7i ve yurt d\u0131\u015f\u0131 olmak \u00fczere t\u00fcm insan kaynaklar\u0131 ile ilgili s\u00fcre\u00e7leri y\u00f6netmekteyiz. Farkl\u0131 dijital \u00e7\u00f6z\u00fcm ortaklar\u0131 ile \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, yapay zeka uygulamas\u0131n\u0131n hayat\u0131m\u0131za girmesi ile i\u015f s\u00fcre\u00e7lerimizde fark edilir kolayl\u0131k ger\u00e7ekle\u015fti. Ipekyol Robot kullan\u0131m\u0131 ile yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131n aram\u0131za kat\u0131lmas\u0131 itibar\u0131yla kendisine iletilen &#8220;Ho\u015f geldin&#8221; mesaj\u0131yla ba\u015flay\u0131p, i\u015f yerine giri\u015f ve \u00e7\u0131k\u0131\u015fla ilgili datalar\u0131n ki\u015fiye \u00f6zel bildirimi, ya\u015f g\u00fcn\u00fc gibi \u00f6zel g\u00fcn kutlamalar\u0131, g\u00fcnl\u00fck mesajlar dahil olmak \u00fczere t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla s\u00fcrekli ileti\u015fim halindeyiz.<\/p>\n<h2><strong>Potansiyel \u00e7al\u0131\u015fan adaylar\u0131na i\u015fveren markan\u0131z\u0131 tan\u0131t\u0131rken, odakland\u0131\u011f\u0131n\u0131z ana konular neler?<\/strong><\/h2>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/firma-profil\/ipekyol-group-11021-1110\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ipekyol Group<\/a><\/strong> olarak, de\u011ferlerimizi her zaman \u00f6nde tutuyoruz ve bu de\u011ferler do\u011frultusunda stratejik hedeflerimizi belirleyerek ilerliyoruz. Olu\u015fturdu\u011fumuz t\u00fcm projeleri, sadece potansiyel de\u011fil, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla payla\u015farak \u015feffaf bir ileti\u015fim ve i\u015f birli\u011fi ortam\u0131 yarat\u0131yoruz. \u0130\u015fveren markam\u0131z\u0131n temelini, \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc ve de\u011ferleri olu\u015fturuyor. Adaylara, \u015firketimizin misyonunu, vizyonunu ve temel de\u011ferlerini tan\u0131tan \u00f6rnek ve uygulamalara dayal\u0131, i\u015f ortam\u0131m\u0131z\u0131n nas\u0131l bir f\u0131rsatlar ve destekler sundu\u011funu g\u00f6stermenin g\u00fcc\u00fcne inan\u0131yoruz.<\/p>\n<p>Potansiyel \u00e7al\u0131\u015fanlar, kariyerlerini geli\u015ftirebilecekleri ve ilerletebilecekleri bir ortam aray\u0131\u015f\u0131ndalar&#8230; \u015eirketimizin sundu\u011fu kariyer f\u0131rsatlar\u0131, y\u00fckselme olanaklar\u0131, e\u011fitim ve geli\u015fim programlar\u0131 gibi unsurlar\u0131n adaylar i\u00e7in \u00e7ekici hale gelmesini hedefliyoruz. Asl\u0131nda i\u015fveren markam\u0131z, \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131 ve sunulan avantajlar\u0131 en iyi \u015fekilde tan\u0131ml\u0131yor. Bu, uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma imkanlar\u0131, sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131, yemek hizmetleri, esenlik aktiviteleri gibi farkl\u0131 avantajlar\u0131 i\u00e7ermekte. Mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n deneyimleri, potansiyel adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans noktas\u0131. Bu noktada, \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti ve ba\u015far\u0131 hikayeleri \u00fczerine odaklanarak, adaylara ger\u00e7ek\u00e7i bir \u00e7al\u0131\u015fma deneyimi sunmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yoruz. Adaylar, \u015firketin sosyal sorumluluk projelerine ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik \u00e7abalar\u0131na olan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 da \u00f6nemsiyorlar. \u0130\u015fveren markam\u0131z, bu konulara da odaklanarak adaylar\u0131n ilgisini \u00e7ekecek \u00f6nemli aktar\u0131mlarda bulunuyor.<\/p>\n<p>Ayr\u0131ca, \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fikirlerine ve geri bildirimlerine de\u011fer verdi\u011fini g\u00f6stermek, i\u015fveren markam\u0131z\u0131 g\u00fc\u00e7lendirdi\u011fine inan\u0131yoruz. Adaylara, \u015firketimizin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131 ve katk\u0131s\u0131yla nas\u0131l \u015fekillendi\u011fine dair \u00f6rnekler sunuyoruz. \u0130\u015fveren markam\u0131z\u0131n, i\u015f ya\u015fam\u0131 dengesini sa\u011flama konusunda hassasiyetleri var. Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma modeli, izin politikalar\u0131 ve wellness destekleri gibi ba\u015fl\u0131klar\u0131 bu dengede \u00f6nemli bir yer te\u015fkil ediyor.<\/p>\n<p>Mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n deneyimleri, potansiyel adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans noktas\u0131. Biz \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti ve ba\u015far\u0131 hikayeleri \u00fczerine odaklanarak, adaylara ger\u00e7ek\u00e7i bir \u00e7al\u0131\u015fma deneyimi sunmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Bir\u00e7ok aday, \u015firketin sosyal sorumluluk projelerine ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik \u00e7abalar\u0131na olan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 da \u00f6nemsemektedir. Bu nedenle, i\u015fveren markam\u0131zla bu konulara odaklanmaktay\u0131z. \u015eirketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fikirlerine ve geri bildirimlerine de\u011fer verdi\u011fini g\u00f6stererek, i\u015fveren markam\u0131z\u0131 g\u00fc\u00e7lendirmeyi hedefliyoruz. Adaylara, \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131 ve katk\u0131s\u0131yla nas\u0131l \u015fekillendi\u011fine dair \u00f6rnekler sunuyoruz. Son olarak, i\u015f- ya\u015fam dengesini sa\u011flama konusunda ne kadar \u00f6nem verdi\u011fimizi vurgulamaktay\u0131z.<\/p>\n<h2><strong>Sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcze \u00f6zel adaylar\u0131 se\u00e7erken hangi niteliklere \u00f6nem veriyorsunuz? <\/strong><\/h2>\n<p>Perakende sekt\u00f6r\u00fcnde aday se\u00e7iminde belirli niteliklere \u00f6ncelik veriyoruz. Bu nitelikler, sekt\u00f6r\u00fcm\u00fczdeki dinamiklere uyum sa\u011flayabilecek ve m\u00fc\u015fteri memnuniyetini en \u00fcst d\u00fczeye \u00e7\u0131karacak yetenekler \u00fczerinde yo\u011funla\u015f\u0131yor. \u00d6ncelikle, perakende sekt\u00f6r\u00fcnde m\u00fc\u015fteri memnuniyeti kilit \u00f6neme sahip. Adaylar\u0131n, m\u00fc\u015fteri ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 anlayabilme ve etkili ileti\u015fim kurabilme becerilerini de\u011ferlendiriyoruz. \u00d6zellikle sat\u0131\u015f, e-ticaret ve pazarlama gibi belirli departmanlarda, sat\u0131\u015f hedeflerini kar\u015f\u0131layabilecek ve sat\u0131\u015f art\u0131rma stratejileri geli\u015ftirebilecek adaylar aray\u0131\u015f\u0131nday\u0131z. Ayr\u0131ca, etkili pazarlama stratejileri olu\u015fturma ve uygulama yetenekleri de b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131makta. Perakende s\u00fcrekli de\u011fi\u015fen dinamikleri olan bir sekt\u00f6r. Bu nedenle, adaylar\u0131n esnek olabilme, de\u011fi\u015fen ko\u015fullara h\u0131zla uyum sa\u011flayabilme ve h\u0131zl\u0131 karar verebilme yeteneklerini de\u011ferlendiriyoruz. Tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 da bizim i\u00e7in kritik bir \u00f6zellik. Genellikle perakende sekt\u00f6r\u00fcnde ekipler halinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131l\u0131r, bu y\u00fczden adaylar\u0131n iyi bir tak\u0131m oyuncusu olmalar\u0131 ve i\u015f birli\u011fi yapabilme yetenekleri de\u011ferli. G\u00fcnl\u00fck operasyonlarda kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zebilme yetene\u011fi de bizim i\u00e7in \u00f6nemli. Adaylar\u0131n h\u0131zl\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnme, analitik d\u00fc\u015f\u00fcnme ve \u00e7\u00f6z\u00fcm odakl\u0131 olma yetenekleri de\u011ferlendirilir. Ayr\u0131ca, zaman y\u00f6netimi ve g\u00f6revleri \u00f6nceliklendirme becerileri de b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131r. \u0130\u015f disiplinine sahip olmalar\u0131 ve \u00f6rg\u00fctl\u00fc bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fabilmeleri bizim i\u00e7in \u00f6nemli bir kriter. Son olarak, adaylar\u0131n perakende sekt\u00f6r\u00fc hakk\u0131nda bilgi sahibi olmalar\u0131 ve tercihen bu alanda deneyimleri olmas\u0131, adaptasyon s\u00fcrecini h\u0131zland\u0131rabilir. Ancak, farkl\u0131 sekt\u00f6rlerden gelen deneyimlerin de katk\u0131 sa\u011flayabilece\u011fini g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak adaylar\u0131 de\u011ferlendiriyoruz.<\/p>\n<h2><strong>\u015eirket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc nas\u0131l tan\u0131mlars\u0131n\u0131z?<\/strong><\/h2>\n<p>&#8220;Hep birlikte daha g\u00fc\u00e7l\u00fcy\u00fcz&#8221; mottosuyla hareket ediyor ve bu g\u00fc\u00e7 do\u011frultusunda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla i\u015f yap\u0131\u015f \u015feklimizi s\u00fcrekli geli\u015ftiriyoruz. Farkl\u0131 deneyimler ve yetkinliklerin bir araya gelmesinin, \u00f6nemli \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 sonu\u00e7land\u0131rmam\u0131zda ne kadar etkili oldu\u011funun bilincindeyiz. Bu nedenle, tasar\u0131m, \u00fcretim ve sat\u0131\u015f zinciri gibi t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerde yenilik\u00e7i bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131yla hareket ederek, hem T\u00fcrkiye&#8217;deki hem de d\u00fcnya genelindeki de\u011fi\u015fimleri s\u00fcrekli takip ediyoruz.<\/p>\n<p>\u0130\u015f yap\u0131\u015f \u015feklimizi \u015fekillendiren en \u00f6nemli unsurlardan biri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n sahiplenici ve \u00fcretken bir k\u00fclt\u00fcrde bulunmas\u0131. \u0130\u015flerine olan ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131 ve sorumluluk duygular\u0131, i\u015f yap\u0131\u015f \u015feklimizi s\u00fcrekli de\u011fi\u015ftirme ve iyile\u015ftirme s\u00fcrecini tetiklemekte. Bu ba\u011flamda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n fikirlerine de\u011fer veriyor, onlar\u0131n \u00f6nerileri do\u011frultusunda s\u00fcrekli olarak i\u015f yap\u0131\u015f \u015feklimizi iyile\u015ftirmeye odaklan\u0131yoruz.<\/p>\n<p>De\u011fi\u015fime ayak uydurman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, \u00f6nc\u00fc olma ve yenilik\u00e7i \u00e7\u00f6z\u00fcmler geli\u015ftirme konusunda da aktif bir rol \u00fcstleniyoruz. Sekt\u00f6rde \u00f6nc\u00fc olabilmek ve rekabet avantaj\u0131n\u0131 koruyabilmek i\u00e7in s\u00fcrekli olarak yeni teknolojileri ve i\u015f pratiklerini de\u011ferlendiriyoruz. Bu sayede, m\u00fc\u015fterilerimize ve payda\u015flar\u0131m\u0131za en iyi hizmeti sunabilmek i\u00e7in kendimizi s\u00fcrekli geli\u015ftiriyoruz.<\/p>\n<p>Hep birlikte daha g\u00fc\u00e7l\u00fcy\u00fcz diyerek, ekip olarak birbirimize destek oluyor ve ortak hedeflerimize ula\u015fmak i\u00e7in i\u015f birli\u011fi i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Bu sayede, sadece \u015firketimizin de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n ve toplumun da ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n<h2><strong>Pandemi s\u00fcreci \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l \u015fekillendirdi? \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 artt\u0131rmak ad\u0131na hangi uygulamalar\u0131 hayata ge\u00e7irdiniz? <\/strong><\/h2>\n<p>Pandemi d\u00f6neminde evden \u00e7al\u0131\u015fma modeline ge\u00e7i\u015fle birlikte i\u015f\/\u00f6zel hayat dengesini sa\u011flamak \u00f6nemli hale geldi. Esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatleri veya uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma imkanlar\u0131 gibi politikalar bu dengenin sa\u011flanmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 oldu. D\u00fczenli \u0130leti\u015fim ve Geri Bildirim almaya \u00f6nem verdik. Pandemi s\u00fcrecinde \u00e7al\u0131\u015fanlar genellikle fiziksel olarak bir arada olamad\u0131klar\u0131 i\u00e7in d\u00fczenli ileti\u015fim ve geri bildirim mekanizmalar\u0131 kurulmas\u0131na \u00f6nem verdik. Haftal\u0131k veya ayl\u0131k toplant\u0131lar, ekip toplant\u0131lar\u0131, bire bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeler gibi ileti\u015fim kanallar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rd\u0131\u011f\u0131na inan\u0131yoruz. Pandemi s\u00fcrecinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7e\u015fitli zorluklarla kar\u015f\u0131la\u015fabilece\u011fi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclerek, evden \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini azaltma, sa\u011fl\u0131k ve destek hizmetleri gibi destekleyici politikalar hayata ge\u00e7irdik. Pandemi d\u00f6neminde \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00e7evrimi\u00e7i e\u011fitim ve geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131 sunmam\u0131z\u0131n, hem onlar\u0131n ki\u015fisel ve profesyonel geli\u015fimine katk\u0131da bulundu\u011funa hem de ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 art\u0131rd\u0131\u011f\u0131na inan\u0131yoruz.<\/p>\n<p>Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma modeline ge\u00e7i\u015fle birlikte \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki sosyal ba\u011flar\u0131n g\u00fc\u00e7lendirilmesi \u00f6nemliydi. Sanal sosyal etkinlikler, e\u011fitimler, online oyunlar, sanal kahve molas\u0131 gibi etkinlikler d\u00fczenleyerek \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki ileti\u015fim ve dayan\u0131\u015fman\u0131n art\u0131rmas\u0131na \u00f6nem verdik. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n katk\u0131lar\u0131n\u0131 takdir etmek ve de\u011ferlendirmek, ba\u015far\u0131lar\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a tan\u0131mlayan ve \u00f6d\u00fcllendiren programlar geli\u015ftirildi. \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in yarat\u0131c\u0131 ve esnek yakla\u015f\u0131mlar benimsedik ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131na duyarl\u0131 politikalar geli\u015ftirdik. Bu, hem \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetini art\u0131rmakta hem de \u015firketimizin performans\u0131n\u0131 olumlu y\u00f6nde etkilemekte.<\/p>\n<h2><strong>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za y\u00f6nelik motivasyon uygulamalar\u0131n\u0131z\u0131 anlat\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z? <\/strong><\/h2>\n<p>Merkez ofiste mavi ve beyaz yakal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n beklentilerini d\u00fczenli olarak fokus grup ve anketler ile de\u011ferlendiriyoruz. \u00a0Merkez ofisimiz, bu anketler sonunda gelen iste\u011fe g\u00f6re ba\u015ftan ba\u015fa renove oldu ve yeni nesil \u00e7al\u0131\u015fma mimarisine uygun bir ofis haline geldi. Yine ayn\u0131 \u015fekilde yemek kat\u0131m\u0131z bir restoran kimli\u011fi ile farkl\u0131 d\u00fcnya yemekleri her g\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za sunulmaya ba\u015fland\u0131. Bu kapsam\u0131 dikkate alarak ayl\u0131k i\u00e7 ileti\u015fim takvimi yay\u0131nl\u0131yoruz. Takvim i\u00e7erisinde happy hour, wellness kapsaml\u0131 aktiviteler (mesela masa ba\u015f\u0131nda fiziksel aktiviteler gibi), ikramlar, \u00f6zel g\u00fcnleri dikkate alarak etkinlikler yap\u0131yor ve hediyeler (sevgililer g\u00fcn\u00fc, kad\u0131nlar g\u00fcn\u00fc, perakende g\u00fcn\u00fc gibi)payla\u015f\u0131yoruz. Bilgi yar\u0131\u015fmalar\u0131 yaparak de\u011ferlerimiz, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik gibi konularda sorular soruyor, yar\u0131\u015fmalar sonunda \u00f6d\u00fcl payla\u015f\u0131m\u0131nda bulunuyoruz. \u00d6neri sistemini haftal\u0131k olarak de\u011ferlendirip \u00f6neriler do\u011frultusunda geli\u015ftirmeler yap\u0131yoruz. Sosyal sorumluluk projeleri kapsam\u0131nda sohbet toplant\u0131lar\u0131 ve e\u011fitimler ger\u00e7ekle\u015ftiriyoruz. Great Place to Work, Happy Place to Work \u00f6d\u00fclleri hepimizin ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n bir sonucu olarak, kutlamalar\u0131na \u00f6zel aktiviteler ile t\u00fcm ma\u011faza, merkez ve fabrikam\u0131zda yap\u0131yoruz. Ma\u011faza, Fabrika ziyaret organizasyonlar\u0131m\u0131zla farkl\u0131 departman \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n tan\u0131\u015fmalar\u0131na ortam sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n<h2><strong>Yeni mezun programlar\u0131n\u0131z var m\u0131, gen\u00e7 yetenekleri \u015firketinize katmak i\u00e7in ne t\u00fcr \u00e7al\u0131\u015fmalar y\u00fcr\u00fct\u00fcyorsunuz?<\/strong><\/h2>\n<p>Gen\u00e7 yetenek projemizle \u015firketimize yeni ve dinamik perspektifler getiren, kariyerlerine ba\u015flang\u0131\u00e7 yapmak isteyen gen\u00e7 yeteneklere destek olmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yoruz. Bu kapsamda, yeni mezun gen\u00e7 yetenekler ile \u00fcniversitelerin 3. ve 4. s\u0131n\u0131f \u00f6\u011frencilerine y\u00f6nelik iki ayr\u0131 program\u0131m\u0131z bulunuyor.<\/p>\n<p>\u00dcniversitelerle i\u015f birli\u011fi yaparak, gen\u00e7 yetenekleri aram\u0131za kat\u0131lmalar\u0131 i\u00e7in gerekli ortam\u0131 olu\u015fturuyoruz. \u00d6zellikle, Bah\u00e7e\u015fehir \u00dcniversitesi ile ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz Tersine Mentorluk projesi, \u00f6\u011frencilere ger\u00e7ek i\u015f deneyimi sunarak onlar\u0131n kariyerlerine bir ad\u0131m \u00f6nde ba\u015flamalar\u0131n\u0131 sa\u011flamakta.<\/p>\n<p>Bu projeler sayesinde gen\u00e7 yetenekler, sekt\u00f6rdeki uzmanlarla bir araya gelme f\u0131rsat\u0131 bulurken, \u015firketimizin \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc ve de\u011ferlerini daha yak\u0131ndan tan\u0131ma imkan\u0131 elde ediyorlar. Ayn\u0131 zamanda, bu programlar vas\u0131tas\u0131yla gen\u00e7 yeteneklerin kendi potansiyellerini ke\u015ffetmelerine ve profesyonel geli\u015fimlerine katk\u0131da bulunuyoruz.<\/p>\n<p>Gen\u00e7 yeteneklere sundu\u011fumuz destek ve mentorluk programlar\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, \u00fcniversitelerle kurdu\u011fumuz i\u015f birlikleri sayesinde akademik d\u00fcnyayla da yak\u0131n ili\u015fkiler kuruyoruz. Bu \u015fekilde, hem gen\u00e7lerin yeteneklerini geli\u015ftirmelerine hem de \u015firketimizin gelecek nesil liderleri aras\u0131nda yer alacak nitelikli profesyoneller yeti\u015ftirmesine katk\u0131da sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n<h2><strong>Gelecek d\u00f6nemdeki projeleriniz aras\u0131nda neler var?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00dcniversite i\u015f birlikteliklerimizi daha da artt\u0131rmak amac\u0131yla kariyer fuarlar\u0131 ve konu\u015fmalar\u0131na kat\u0131lmak \u00fczere bir y\u0131ll\u0131k planlama yapt\u0131k. Yeni projelerimize kat\u0131l\u0131m\u0131 artt\u0131rmak amac\u0131yla farkl\u0131 departmanlardan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n etkin olaca\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 planlad\u0131k. Dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme verdi\u011fimiz \u00f6nemi dikkate alarak i\u015f yap\u0131\u015f \u015feklimizin otomatize olmas\u0131 amac\u0131yla yeni i\u015f ortakl\u0131klar\u0131 planl\u0131yoruz. \u0130\u015fveren markas\u0131 olarak etkinli\u011fimizi artt\u0131raca\u011f\u0131m\u0131z faaliyetlerde Ipekyol Group olarak daha etkin yer almay\u0131 ama\u00e7l\u0131yoruz.<\/p>\n<p>\u201c\u0130stihdam Stratejilerinin G\u00fc\u00e7lendirilmesi\u201d \u00fczerine projeleri geli\u015ftiriyoruz. Bu ama\u00e7la Mavi Yaka Akademi, Liderlik Akademisi gibi yeni Akademi gruplar\u0131 kurgulad\u0131k. Grubumuzun ihtiya\u00e7lar\u0131na uygun yetenekleri \u00e7ekmek ve istihdam etmek i\u00e7in stratejilerin g\u00f6zden ge\u00e7irilmesi ve g\u00fcncellenmesi konusunda trendleri takip ediyoruz. Bu kapsamda i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinin iyile\u015ftirilmesi, i\u015fe al\u0131m teknolojilerinin kullan\u0131m\u0131 ve markala\u015fma stratejilerinin geli\u015ftirilmesi gibi ba\u015fl\u0131klar g\u00fcndemimizde yer al\u0131yor.<\/p>\n<p>\u201c\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Teknolojilerinin Yenilenmesi ve Entegrasyonu\u201d bir di\u011fer g\u00fcndemimiz. \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini daha verimli hale getirmek i\u00e7in yeni teknolojilerin de\u011ferlendirilmesi ve kullan\u0131lmas\u0131 amac\u0131yla yeni i\u015f ortaklar\u0131 ile \u00e7al\u0131\u015fmalara ba\u015flad\u0131k. \u00d6rne\u011fin; dijital \u0130K platformlar\u0131, performans y\u00f6netimi sistemleri, e-\u00f6\u011frenme ve geli\u015fim platformlar\u0131 gibi \u00e7\u00f6z\u00fcmlerin entegrasyonu ve kullan\u0131m\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar yapmaktay\u0131z.<\/p>\n<p>\u201c\u00c7al\u0131\u015fan Geli\u015fimi ve E\u011fitim Programlar\u0131n\u0131n G\u00fc\u00e7lendirilmesi\u201d ile s\u00fcrekli \u00f6\u011frenme ve geli\u015fme konusunda yeni \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 planlad\u0131k. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n beceri ve yeteneklerini art\u0131rmak i\u00e7in e\u011fitim ve geli\u015fim programlar\u0131n\u0131n revize edilmesi ve yenilenmesi, E nocta i\u015f ortakl\u0131\u011f\u0131yla dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm, liderlik geli\u015fimi, ki\u015fisel etkile\u015fim becerileri gibi konularda y\u0131ll\u0131k takvim planlad\u0131k.<\/p>\n<p>\u201c\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve Refah\u0131n\u0131 Art\u0131rmaya Y\u00f6nelik \u0130novatif Yakla\u015f\u0131mlar\u0131n Geli\u015ftirilmesi\u201d amac\u0131yla, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n memnuniyetini ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in yeni politika ve programlar\u0131n olu\u015fturulmas\u0131 i\u00e7in anketler planl\u0131yoruz. Sa\u011fl\u0131k ve refah hizmetleri, i\u015f\/ya\u015fam dengesi programlar\u0131 gibi giri\u015fimleri hayata ge\u00e7irmeye ba\u015flad\u0131k.<\/p>\n<p>\u201cPerformans Y\u00f6netimi ve Geri Bildirim\u201d s\u00fcre\u00e7lerinin iyile\u015ftirilmesi konusu bu seneki bir di\u011fer g\u00fcndem maddemiz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n performanslar\u0131n\u0131 izlemek, de\u011ferlendirmek ve geli\u015ftirmek i\u00e7in daha etkili y\u00f6ntemlerin geli\u015ftirilmesini planl\u0131yoruz. Geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn g\u00fc\u00e7lendirilmesi ve performans hedeflerinin daha net ve \u00f6l\u00e7\u00fclebilir hale getirilmesi i\u00e7in dijital platformlar\u0131m\u0131z\u0131 daha etkin kullanaca\u011f\u0131m\u0131z yeni ekipler olu\u015fturduk.<\/p>\n<p>S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik konusundaki y\u0131ll\u0131k plan dahilindeki projelere dayal\u0131 yeni \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 planlad\u0131k. \u00c7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k ilkelerini g\u00fc\u00e7lendirmek i\u00e7in politika ve programlar geli\u015ftiriyoruz. KPMG ile olan i\u015f ortakl\u0131\u011f\u0131m\u0131zda s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015f k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc olu\u015fturma \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, \u00e7e\u015fitlilik raporlama ve izleme sistemlerinin kurulmas\u0131 gibi ad\u0131mlar at\u0131yoruz.<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID15992\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"15992\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-15992\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130pekyol Group CHRO&#8217;su Mine Alptekin ile \u015firketin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131, yeni mezun programlar\u0131n\u0131, gelecek hedeflerini ve \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 konu\u015ftuk. Yap\u0131lanman\u0131z hakk\u0131nda bilgi alabilir miyiz? \u015eu an b\u00fcnyenizde ka\u00e7 ki\u015fi \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor? Ipekyol Group, yurt d\u0131\u015f\u0131 ve yurt i\u00e7indeki ma\u011fazalar\u0131m\u0131z, merkez ofisimiz ve fabrikam\u0131zla\u00a0 toplam 2500 ki\u015fiden olu\u015fan bir yap\u0131d\u0131r. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc b\u00fcnyesinde [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID15992\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"15992\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-15992\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":15994,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[26,14],"tags":[],"class_list":{"0":"post-15992","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insan-kaynaklari","8":"category-roportajlar"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130pekyol Group CHRO&#039;su Mine Alptekin ile \u015firketin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 konu\u015ftuk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130pekyol: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130pekyol Group CHRO&#039;su Mine Alptekin ile \u015firketin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131, yeni mezun programlar\u0131n\u0131, gelecek hedeflerini ve \u00e7ok\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-06T08:00:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-12T08:59:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ipekyol_mine_alptekin.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"691\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!","description":"\u0130pekyol Group CHRO'su Mine Alptekin ile \u015firketin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 konu\u015ftuk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130pekyol: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!","og_description":"\u0130pekyol Group CHRO'su Mine Alptekin ile \u015firketin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131, yeni mezun programlar\u0131n\u0131, gelecek hedeflerini ve \u00e7ok","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-03-06T08:00:42+00:00","article_modified_time":"2024-08-12T08:59:06+00:00","og_image":[{"width":900,"height":691,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ipekyol_mine_alptekin.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","twitter_misc":{"Yazan:":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","Tahmini okuma s\u00fcresi":"11 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/"},"author":{"name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/c4069b8e88be8ce3658b3318f32e8313"},"headline":"\u0130pekyol: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!","datePublished":"2024-03-06T08:00:42+00:00","dateModified":"2024-08-12T08:59:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/"},"wordCount":2679,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ipekyol_mine_alptekin.jpg","articleSection":["\u0130nsan Kaynaklar\u0131","R\u00f6portajlar"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/","name":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ipekyol_mine_alptekin.jpg","datePublished":"2024-03-06T08:00:42+00:00","dateModified":"2024-08-12T08:59:06+00:00","description":"\u0130pekyol Group CHRO'su Mine Alptekin ile \u015firketin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 konu\u015ftuk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ipekyol_mine_alptekin.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ipekyol_mine_alptekin.jpg","width":900,"height":691},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ipekyol-calisanlarimizin-deneyimleri-adaylar-icin-onemli-bir-referans\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130pekyol: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n deneyimleri, adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir referans!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/c4069b8e88be8ce3658b3318f32e8313","name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00d6zden Y\u0131lmaz"},"description":"Kocaeli \u00dcniversitesi \u0130leti\u015fim Fak\u00fcltesi mezunu olan \u00d6zden, Bilgi \u00dcniversitesi\u2019nde \u0130nteraktif Pazarlama alan\u0131nda y\u00fcksek lisans yapm\u0131\u015ft\u0131r. Lisans \u00f6\u011freniminin ilk y\u0131llar\u0131nda TRT Haber\u2019de asistan muhabirlik yaparak meslek hayat\u0131na ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. Mezun olduktan sonra farkl\u0131 d\u00f6nemlerde TV8 Haber ve Cem TV\u2019de; yap\u0131mc\u0131, y\u00f6netmen ve edit\u00f6r olarak g\u00f6rev alm\u0131\u015ft\u0131r. Dijital d\u00fcnyadaki geli\u015fmelerle birlikte editoryal deneyimini online platformlara ta\u015f\u0131m\u0131\u015f, Markafoni\u2019de ve Mudo\u2019da i\u00e7erik edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc yapm\u0131\u015ft\u0131r. Kurumsal markalar i\u00e7in freelance SEO edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc de yapan \u00d6zden, 2018 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla kariyerine, Kariyer.net i\u00e7erik edit\u00f6r\u00fc olarak devam etmekte ve online\/offline i\u00e7erik \u00fcretmektedir.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/ozdenyilmaz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15992"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16997,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15992\/revisions\/16997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}