{"id":16033,"date":"2025-02-27T16:00:07","date_gmt":"2025-02-27T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=16033"},"modified":"2025-02-27T16:09:53","modified_gmt":"2025-02-27T13:09:53","slug":"size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/","title":{"rendered":"Size rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu"},"content":{"rendered":"

\u00dcniversite zaman\u0131n\u0131zdaki tak\u0131m projelerini bir hat\u0131rlay\u0131n… Nas\u0131ld\u0131? Baz\u0131 \u00fcyeler \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, baz\u0131lar\u0131 neredeyse ellerini s\u00fcrmezlerdi, de\u011fil mi? E\u011fer a\u011f\u0131r y\u00fck\u00fc ta\u015f\u0131yan ki\u015fi sizseniz, \u00e7o\u011funlukla k\u00f6t\u00fc hissettiren bir deneyim olmu\u015f olabilir. Peki, i\u015f hayat\u0131nda \u00f6zellikle de size raporlamayan bir ekiple proje y\u00f6netmek nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olabilir?<\/strong><\/p>\n

\u0130\u015f hayat\u0131nda bu biraz daha farkl\u0131 olabilir tabii.. Her bir projenin bir proje y\u00f6neticisi olur ve i\u015fler zaman\u0131nda tamamlanmazsa baz\u0131 olumsuz \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131 g\u00f6rebilirsiniz. Proje y\u00f6neticisinin idari baz\u0131 yetkileri s\u0131n\u0131rl\u0131 olabilir, fakat \u00f6zellikle performans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n m\u00fcd\u00fcrleri ile konu\u015farak kariyerlerine olumsuz etki yapabilir.<\/p>\n

\u00c7o\u011funlukla proje y\u00f6neticileri ekiplerini se\u00e7mezler ve istediklerinde bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 o ekipten uzakla\u015ft\u0131ramazlar da… Peki ekip size rapor etmiyorsa o ekibi nas\u0131l y\u00f6netebilirsiniz? Bu benim “otorite olmadan etkileme” dedi\u011fim (influence without authority) i\u015f hayat\u0131n\u0131n en \u00f6nemli becerilerinden biridir.<\/p>\n

Bu konuda alt\u0131 \u00f6nerim a\u015fa\u011f\u0131da…<\/p>\n

Y\u00f6neticiniz ile s\u0131n\u0131rlar\u0131 netle\u015ftirin<\/strong><\/h2>\n

Ekibinizle ilk toplant\u0131n\u0131z\u0131 yapmadan \u00f6nce size bu g\u00f6revi veren ve sizin rapor etti\u011finiz y\u00f6neticiniz ile bir toplant\u0131 yap\u0131p, s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131z\u0131 netle\u015ftirmenizde b\u00fcy\u00fck fayda var. Bu toplant\u0131da hem onun beklentilerini \u00f6\u011frenebilir hem de yetki s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131z\u0131 netle\u015ftirebilirsiniz.<\/p>\n

Bu noktada \u015fu sorular\u0131 sorabilirsiniz:<\/p>\n

    \n
  • Ekipten insanlar\u0131 \u00e7\u0131karma ve de\u011fi\u015ftirme yetkim olacak m\u0131?<\/li>\n
  • Bu proje di\u011fer projeler i\u00e7inde nas\u0131l bir \u00f6nceli\u011fe sahip olacak? En \u00f6ncelikli olmayacaksa hangi s\u0131rada olacak? Yani ekip \u00fcyelerine sizin projenizin bitiri\u015f tarihine yeti\u015fmeleri i\u00e7in farkl\u0131 bir projeyi durdurup, sizin projenizle ilgilenmelerini isteyebilecek misiniz?<\/li>\n
  • Herhangi bir ekip \u00fcyesinin performans\u0131 ile ilgili sorun ya\u015fad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda y\u00f6neticiniz sizi destekler mi, hangi \u015fartla destekler yoksa sizi e\u015fit bir ekip \u00fcyesi olarak m\u0131 g\u00f6r\u00fcyor?<\/li>\n
  • Hen\u00fcz sormad\u0131ysan\u0131z, projenin hedefini, i\u00e7eri\u011fini ve bitirme zaman beklentisini de sorabilirsiniz.<\/li>\n<\/ul>\n

    Proje ba\u015flamadan s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131z\u0131 belirlemeniz \u00e7ok \u00f6nemli olacakt\u0131r. Size s\u00f6z verip projenin tam ortas\u0131nda size destek vermeyen bir y\u00f6netici ile “Bu proje bizim \u00f6nceli\u011fimiz de\u011fil” diyen y\u00f6netici sizin i\u00e7in \u00e7ok benzerdir.<\/p>\n

    Bununla beraber y\u00f6neticinizin deste\u011fi ekibin istenen y\u00f6nde hareketi i\u00e7in \u00f6nemli bir destek noktas\u0131 olu\u015fturabilir. \u00d6zellikle y\u00f6neticinizden projenizin \u00f6ncelikli oldu\u011fu mesaj\u0131n\u0131 al\u0131rsan\u0131z, bunu ekiple de payla\u015fmaya \u00f6zen g\u00f6sterin. Ekip size rapor etmedi\u011finde, onlara bu projenin i\u00e7inde neden yer ald\u0131klar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klamak ve projenin b\u00fcy\u00fck resimdeki \u00f6nemini anlatmak b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131yacakt\u0131r.<\/p>\n

    Y\u00f6neticinizin proje \u00f6nceli\u011fi ile ilgili deste\u011fini yaz\u0131l\u0131 da alabilir, bunu ekiple payla\u015fabilirsiniz.<\/p>\n

    Farkl\u0131 b\u00f6l\u00fcmlerden kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n bir araya geldi\u011fi projelerde her ekip \u00fcyesinin \u00f6ncelikleri i\u00e7inde yer alamama gibi bir risk var ve her ekip \u00fcyesi ba\u015fka i\u015fleri aras\u0131nda sizin projenize istenen zaman\u0131 ay\u0131ramayabilir. Bu noktada y\u00f6neticinizin deste\u011fi de\u011ferlidir.<\/p>\n

    G\u00f6revleri atamadan \u00f6nce ekiple toplant\u0131 yap\u0131n<\/strong><\/h2>\n

    Farkl\u0131 b\u00f6l\u00fcmlerden arkada\u015flar\u0131n bir araya geldi\u011fi projelerde, g\u00f6rev da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 ilk anda kolay gibi gelebilir… Pazarlamadan Merve pazarlama i\u015flerini yaparken, muhasebeden Murat finansallar\u0131 takip edebilir ve bu do\u011fal gelebilir. Fakat bu arkada\u015flar\u0131m\u0131z sizin projenize belki di\u011fer b\u00f6l\u00fcmlerin yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fleri daha iyi anlamak ve deneyimlemek i\u00e7in kat\u0131lm\u0131\u015f da olabilirler. B\u00f6yleyse onlar\u0131n kendi g\u00f6revlerinin paralelinde g\u00f6revler almalar\u0131 onlar\u0131 mutsuz edebilir.<\/p>\n

    Bu ilk diyalog ekibin ileti\u015fim kalitesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan da \u00e7ok \u00f6nemlidir. Siz, ekibin \u00e7\u0131kt\u0131s\u0131ndan sorumlu olsan\u0131z bile ekibin tam deste\u011fini alamazsan\u0131z ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131n\u0131z da azalacakt\u0131r. K\u0131saca ekibi dinlemeniz, endi\u015feleri varsa bunlara cevap vermeniz ve ekibe bu projeye kat\u0131lmalar\u0131ndan \u00f6t\u00fcr\u00fc olumlu bir duygu verebilmeniz k\u0131ymetlidir.<\/p>\n

    Y\u00f6neticinizle yeniden ayn\u0131 sayfada olun<\/strong><\/h2>\n

    Bu ekip g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden sonra, projenin ba\u015far\u0131ya ula\u015fmas\u0131 i\u00e7in d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz g\u00f6revlendirmelerde bir veya daha fazla ki\u015fi mutsuz olacaksa, y\u00f6neticinizle yeniden g\u00f6r\u00fc\u015ferek ayn\u0131 sayfada olman\u0131z \u00f6nem ta\u015f\u0131yor. Bunu yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda itiraz noktalar\u0131n\u0131 da d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fc\u015f, ona g\u00f6re bir strateji belirlemi\u015f oluyorsunuz.<\/p>\n

    Zor ve kimsenin istemedi\u011fi bir i\u015fi siz al\u0131n<\/strong><\/h2>\n

    Ekibiniz bu projeyi sizin y\u00f6netme sebebinizin ba\u015far\u0131l\u0131 tecr\u00fcbeleriniz oldu\u011funu bilebilir veya d\u00fc\u015f\u00fcnebilir, ayn\u0131 zamanda kollar\u0131 s\u0131vayarak projenin ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in elinizi ta\u015f\u0131n alt\u0131na koydu\u011funuzu g\u00f6rmeleri \u00f6nemli bir itici g\u00fc\u00e7 yaratacakt\u0131r.<\/p>\n

    Tercih edilmeyen ve zor g\u00f6r\u00fcnen bir i\u015fi sizin \u00fczerinize alman\u0131z projeye ve ekibe verdi\u011finiz \u00f6nemi ve \u00f6nceli\u011fi g\u00f6stererek bir mesaj verir. Bu angarya gibi g\u00f6r\u00fclebilecek i\u015fleri delege etmeniz kendinizi projenin “\u00fczerinde” g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz alg\u0131s\u0131 yaratabilir.<\/p>\n

    Bu “t\u00fcm” angaryalar\u0131 \u00fczerinize al\u0131n demek de\u011fildir, uygun bir payla\u015f\u0131m yapabilirsiniz, \u00f6nemli olan sizin de o payla\u015f\u0131mda pay\u0131n\u0131za d\u00fc\u015feni alman\u0131zd\u0131r.<\/p>\n

    Zaman\u0131nda geri besleme verin<\/strong><\/h2>\n

    Geri beslemelerinizde referans beklentiyi de d\u00fc\u015f\u00fcnerek ve davran\u0131\u015f\u0131n ve performans\u0131n sizin taraf\u0131n\u0131zdan g\u00f6zlemlenen \u00e7\u0131kt\u0131s\u0131n\u0131 payla\u015farak zaman\u0131nda ifade etmeniz \u00e7ok \u00f6nemlidir. Ayn\u0131 zamanda siz de ekip \u00fcyelerinizin size geri besleme vermesini te\u015fvik edecek bir yakla\u015f\u0131mda olunuz.<\/p>\n

    Ekip \u00fcyelerinizin g\u00fc\u00e7lendirmek, projeye heyecanlar\u0131n\u0131 art\u0131rmak, iyi yapt\u0131klar\u0131n\u0131 takdir etmek ve beklentinin alt\u0131nda kald\u0131klar\u0131nda geli\u015ftirici geri bildirim vermek proje ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131n\u0131z\u0131 art\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n

    Herkesi bilgilendirin<\/strong><\/h2>\n

    Ekip lideri olarak, ilerlemeyi y\u00f6neticinize rapor edeceksiniz, bunu ekipten ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z g\u00fcncellemelere paralel olarak yapman\u0131z iyi olur. Ekiple de yapaca\u011f\u0131n\u0131z sunumu payla\u015fabilirsiniz \u00f6rne\u011fin…<\/p>\n

    Ayr\u0131ca, \u00f6zellikle takdir s\u00f6z konusu oldu\u011funda, herkese hakk\u0131n\u0131 verin. Sizce muhte\u015fem oldu\u011funuz i\u00e7in mi proje iyi gidiyor? Tabii ama bunu s\u00f6ylemeyin. Projenin iyi gitti\u011fini ve bunun ekibin harika \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na bor\u00e7lu oldu\u011funuzu belirtin. Ekibin bir par\u00e7as\u0131 oldu\u011funuz mesaj\u0131 da bu c\u00fcmlelerle birlikte iletilmi\u015f olur.<\/p>\n

    Peki ya proje \u00e7ok k\u00f6t\u00fc gidiyorsa? Sorumlulu\u011fu payla\u015facak m\u0131s\u0131n\u0131z? Evet, ama sadece bire bir g\u00f6r\u00fc\u015fmelerle… Ekip \u00fcyeleriyle tek tek konu\u015fabilir ve olumlu y\u00f6nlerini veya katk\u0131lar\u0131n\u0131 ve de\u011fi\u015ftirmek gereken y\u00f6nleri payla\u015fabilirsiniz.<\/p>\n

    Ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilen bir ekip projesinin kariyerinizi geli\u015ftirebilece\u011fini, mesleki itibar\u0131n\u0131z\u0131 art\u0131rabilece\u011fini ve \u00e7al\u0131\u015fman\u0131z\u0131 kurulu\u015funuzda g\u00f6r\u00fcn\u00fcr k\u0131labilece\u011fini unutmay\u0131n. Sonu\u00e7, sizin i\u00e7in ek g\u00f6revler veya terfi olabilir.<\/p>\n

    Kolay gelsin!<\/p>\n\n

    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00dcniversite zaman\u0131n\u0131zdaki tak\u0131m projelerini bir hat\u0131rlay\u0131n… Nas\u0131ld\u0131? Baz\u0131 \u00fcyeler \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, baz\u0131lar\u0131 neredeyse ellerini s\u00fcrmezlerdi, de\u011fil mi? E\u011fer a\u011f\u0131r y\u00fck\u00fc ta\u015f\u0131yan ki\u015fi sizseniz, \u00e7o\u011funlukla k\u00f6t\u00fc hissettiren bir deneyim olmu\u015f olabilir. Peki, i\u015f hayat\u0131nda \u00f6zellikle de size raporlamayan bir ekiple proje y\u00f6netmek nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olabilir? \u0130\u015f hayat\u0131nda bu biraz daha farkl\u0131 olabilir tabii.. Her bir projenin […]<\/p>\n\n

    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":16034,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[26],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-16033","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insan-kaynaklari","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nSize rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015f hayat\u0131nda \u00f6zellikle de size raporlamayan bir ekiple proje y\u00f6netmek nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olabilir? Uzman\u0131ndan \u00f6neriler bu yaz\u0131m\u0131zda!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Size rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00dcniversite zaman\u0131n\u0131zdaki tak\u0131m projelerini bir hat\u0131rlay\u0131n... Nas\u0131ld\u0131? Baz\u0131 \u00fcyeler \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, baz\u0131lar\u0131 neredeyse ellerini s\u00fcrmezlerdi, de\u011fil mi? E\u011fer\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-27T13:00:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-27T13:09:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ekip_yonetimi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"590\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Size rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu","description":"\u0130\u015f hayat\u0131nda \u00f6zellikle de size raporlamayan bir ekiple proje y\u00f6netmek nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olabilir? Uzman\u0131ndan \u00f6neriler bu yaz\u0131m\u0131zda!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Size rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu","og_description":"\u00dcniversite zaman\u0131n\u0131zdaki tak\u0131m projelerini bir hat\u0131rlay\u0131n... Nas\u0131ld\u0131? Baz\u0131 \u00fcyeler \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, baz\u0131lar\u0131 neredeyse ellerini s\u00fcrmezlerdi, de\u011fil mi? E\u011fer","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2025-02-27T13:00:07+00:00","article_modified_time":"2025-02-27T13:09:53+00:00","og_image":[{"width":900,"height":590,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ekip_yonetimi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Size rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu","datePublished":"2025-02-27T13:00:07+00:00","dateModified":"2025-02-27T13:09:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/"},"wordCount":1152,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ekip_yonetimi.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["\u0130nsan Kaynaklar\u0131"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/","name":"Size rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ekip_yonetimi.jpg","datePublished":"2025-02-27T13:00:07+00:00","dateModified":"2025-02-27T13:09:53+00:00","description":"\u0130\u015f hayat\u0131nda \u00f6zellikle de size raporlamayan bir ekiple proje y\u00f6netmek nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olabilir? Uzman\u0131ndan \u00f6neriler bu yaz\u0131m\u0131zda!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ekip_yonetimi.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ekip_yonetimi.jpg","width":900,"height":590},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/size-rapor-etmeyen-ekiple-bir-projeyi-yonetmenin-6-yolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Size rapor etmeyen ekiple bir projeyi y\u00f6netmenin 6 yolu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16033"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18142,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16033\/revisions\/18142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}