{"id":16095,"date":"2024-05-06T12:00:43","date_gmt":"2024-05-06T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=16095"},"modified":"2024-05-06T09:50:21","modified_gmt":"2024-05-06T06:50:21","slug":"merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/","title":{"rendered":"Merkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?"},"content":{"rendered":"

Merkez y\u00f6neticiler ekip y\u00f6netimi yapan, i\u015fin merkezinde, s\u00fcre\u00e7lerin merkezinde, insanlarla s\u00fcrekli i\u00e7 i\u00e7e olan ve \u015firketler i\u00e7in de\u011fer katan kritik \u00f6nemdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar… Peki bu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n etkinliklerini art\u0131rmas\u0131 nas\u0131l sa\u011flanabilir?<\/strong><\/p>\n

Merkez y\u00f6neticilerin kariyer yolculu\u011fu ve yetenek y\u00f6netimi s\u00fcrecinde s\u0131k yap\u0131lan bir hata olarak; onlar\u0131 \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netici olarak atamak ve idari i\u015flere bo\u011fulduklar\u0131, insanlardan uzakla\u015ft\u0131klar\u0131 rollerde g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131 g\u00f6steremeyecekleri i\u015flere s\u00fcr\u00fcklemek olabilir.<\/p>\n

G\u00fcn\u00fcm\u00fcz ko\u015fullar\u0131nda tabii ki ciddi bir maa\u015f art\u0131\u015f\u0131, \u00f6nemli bir g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck y\u00fckseli\u015fi, prestij ve etki sunan b\u00f6yle bir terfiyi reddedecek merkez y\u00f6netici yok gibidir. Kabul g\u00f6rm\u00fc\u015f alg\u0131lar\u0131m\u0131za g\u00f6re kariyer yolu “yukar\u0131” ilerlemelidir ve \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilik teklifi kariyerin “nirvana”s\u0131 olabilir. Fakat bir\u00e7ok senaryoda g\u00f6r\u00fcyoruz ki bu t\u00fcr terfiler mutsuzluk getirebilir, y\u00f6neticimizin etkinli\u011fi azalabilir, g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131 g\u00f6steremedi\u011fi i\u00e7in katk\u0131s\u0131 azalabilir, \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netimin dili, politika becerisi ve s\u00fcrekli toplant\u0131lar ona uzak gelebilir.<\/p>\n

Peki b\u00f6yle bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z varsa ve \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilik rol\u00fcnde onu “neredeyse kaybedecek” bir yerde g\u00f6r\u00fcyorsan\u0131z ve fakat bu de\u011ferli \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n en g\u00fc\u00e7l\u00fc oldu\u011fu yanlar\u0131 g\u00f6sterecek \u015fekilde ekip y\u00f6netmeye devam etmesini, sahada olmas\u0131n\u0131 ve de\u011fer katmas\u0131n\u0131n s\u00fcrmesini istiyorsan\u0131z, ona ne t\u00fcr farkl\u0131 yollar sunabilirsiniz?<\/p>\n

Maa\u015f ve yan haklar<\/strong><\/h2>\n

Bu tabii ki hemen akla gelen bir ara\u00e7… Burada daha devrimci yakla\u015f\u0131m \u015fu olabilir: Merkez y\u00f6neticiler illa da \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilerden daha m\u0131 az kazanmak zorunda? Asl\u0131nda de\u011fer verdi\u011finiz merkez y\u00f6neticilere \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticinizden daha da fazla \u00f6deyebilir, onu de\u011ferli buldu\u011funuzu b\u00f6ylece g\u00f6sterebilirsiniz. \u00dcst d\u00fczey y\u00f6neticiler bu konuda \u015fikayet ederlerse belki onlar\u0131n performansa ba\u011fl\u0131 primlerini art\u0131rabilirsiniz.<\/p>\n

Hisse se\u00e7enekleri<\/strong><\/h2>\n

Bu se\u00e7enek \u00e7ok yayg\u0131n kullan\u0131lm\u0131yor, merkez y\u00f6neticiler herhangi bir \u00e7al\u0131\u015fan gibi bu \u00f6d\u00fclden uzak tutuluyor olabilir. Hisse \u00f6nerdi\u011finizde hem finansal de\u011fer hem de katk\u0131 bak\u0131m\u0131ndan merkez y\u00f6neticinizi korumak ve \u015firketinizde kalmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in \u00f6nemli bir ad\u0131m at\u0131yorsunuz.<\/p>\n

Daha geni\u015f oyun alan\u0131<\/strong><\/h2>\n

Merkez y\u00f6neticinizin rol\u00fcn\u00fc de\u011fi\u015ftirmeden etki alan\u0131n\u0131 geni\u015fletebilir, sorumluluklar\u0131n\u0131 art\u0131rabilir, daha geni\u015f bir alanda g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131 sergilemesini sa\u011flayabilirsiniz. \u00d6rne\u011fin; bir s\u00fcpermarketin k\u00fc\u00e7\u00fck bir \u015fubesinde \u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 olmu\u015f bir ma\u011faza m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fc daha b\u00fcy\u00fck bir \u015fubeye atamak gibi…<\/p>\n

Unvan de\u011fi\u015fiklikleri<\/strong><\/h2>\n

Alt\u0131 dolu olacak \u015fekilde, konan ba\u015far\u0131 kriterleri ve \u00f6d\u00fcller net olarak y\u00fckselecek ise unvan de\u011fi\u015fikli\u011fi de etkili olabilir. \u00d6rne\u011fin; “k\u0131dem” eklemek g\u00fczel olabilir, ancak ve ancak bu unvana gelindi\u011finde nelerin nas\u0131l de\u011fi\u015fece\u011fi \u015feffaf \u015fekilde belirtilmi\u015f ve uygulanm\u0131\u015f ise…<\/p>\n

Daha zorlu g\u00f6revler<\/strong><\/h2>\n

\u0130\u015fini iyi yapan bir merkez y\u00f6netici s\u00fcrekli i\u015fini daha iyi yapabilmek i\u00e7in fikirler \u00fcretir, bunlar\u0131 m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca payla\u015f\u0131r. Bu y\u00f6neticilerinize \u00f6nerdikleri bir projeyi veya fikri sonuna kadar g\u00f6t\u00fcrme ve uygulama yetkisi verebilirsiniz veya yapmakta oldu\u011fu i\u015f ile birlikte farkl\u0131 gruplardan insanlar\u0131 bir araya getiren bir geli\u015fim projesinin sorumlulu\u011funu ve y\u00fcr\u00fct\u00fcc\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc verebilirsiniz. Bu yolla kendi ekibini y\u00f6netmedeki ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131, unvan fark\u0131 olmayan farkl\u0131 bir ekiple de g\u00f6sterme imkan\u0131 bulacakt\u0131r.<\/p>\n

Esnek \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131<\/strong><\/h2>\n

Ayn\u0131 g\u00f6revde ve\/veya unvanda kal\u0131rken \u015firkete ba\u011flanmas\u0131n\u0131 ve iyi performans\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmesini istedi\u011finiz merkez y\u00f6neticinize uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma, uzun y\u0131ll\u0131k izin alabilme, esnek kullan\u0131ml\u0131 yan haklar gibi yeni imkanlar sunabilirsiniz. B\u00f6ylece ayn\u0131 i\u015fi yaparken merkez y\u00f6neticimiz daha iyi hissedecek ve performans\u0131n\u0131 art\u0131rabilecektir.<\/p>\n

McKinsey’in 2022 y\u0131l\u0131nda yapt\u0131rd\u0131\u011f\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fmaya g\u00f6re merkez y\u00f6neticiler zamanlar\u0131n\u0131 \u015f\u00f6yle de\u011ferlendiriyorlarm\u0131\u015f;<\/p>\n

\"\"<\/a>
Kaynak: McKinsey<\/figcaption><\/figure>\n

\u00d6zellikle yapay zekan\u0131n geli\u015fmesi ile “idari i\u015fler”in daha iyi ve hatas\u0131z yap\u0131labilece\u011fini g\u00f6rece\u011fiz. Bu noktada merkez y\u00f6neticilerin ger\u00e7ek katk\u0131lar\u0131n\u0131 sunabilmek i\u00e7in “Ekip Y\u00f6netimi” b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc art\u0131rmak gerekecek. Bireysel katk\u0131 yapmak i\u00e7in harcamak durumunda kald\u0131klar\u0131 zamanlar\u0131 da “etkili delegasyon” ile azaltmam\u0131z m\u00fcmk\u00fcn olabilir. Bu zaman da\u011f\u0131l\u0131m\u0131ndaki optimizasyon ile yukar\u0131daki \u00f6neriler birle\u015fti\u011finde, \u015firketinizde kritik konumda olan merkez y\u00f6neticilerin kalmalar\u0131n\u0131 ve daha iyi performans g\u00f6stermelerini sa\u011flayabilirsiniz.<\/p>\n

\"\"<\/a>Konuk Yazar:<\/strong> Bertay Fi\u015fek\u00e7i \/ \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131<\/p>\n

Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0buraya<\/a> t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Merkez y\u00f6neticiler ekip y\u00f6netimi yapan, i\u015fin merkezinde, s\u00fcre\u00e7lerin merkezinde, insanlarla s\u00fcrekli i\u00e7 i\u00e7e olan ve \u015firketler i\u00e7in de\u011fer katan kritik \u00f6nemdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar… Peki bu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n etkinliklerini art\u0131rmas\u0131 nas\u0131l sa\u011flanabilir? Merkez y\u00f6neticilerin kariyer yolculu\u011fu ve yetenek y\u00f6netimi s\u00fcrecinde s\u0131k yap\u0131lan bir hata olarak; onlar\u0131 \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netici olarak atamak ve idari i\u015flere bo\u011fulduklar\u0131, insanlardan uzakla\u015ft\u0131klar\u0131 rollerde […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":16100,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[33],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-16095","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-liderlik-yonetim","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nMerkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Merkez y\u00f6neticiler ekip y\u00f6netimi yapan, i\u015fin merkezinde, insanlarla i\u00e7 i\u00e7e olan ve \u015firketler i\u00e7in de\u011fer katan kritik \u00f6nemdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Merkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Merkez y\u00f6neticiler ekip y\u00f6netimi yapan, i\u015fin merkezinde, s\u00fcre\u00e7lerin merkezinde, insanlarla s\u00fcrekli i\u00e7 i\u00e7e olan ve \u015firketler i\u00e7in de\u011fer katan kritik\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-06T09:00:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/merkez_yoneticiler.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Merkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?","description":"Merkez y\u00f6neticiler ekip y\u00f6netimi yapan, i\u015fin merkezinde, insanlarla i\u00e7 i\u00e7e olan ve \u015firketler i\u00e7in de\u011fer katan kritik \u00f6nemdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Merkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?","og_description":"Merkez y\u00f6neticiler ekip y\u00f6netimi yapan, i\u015fin merkezinde, s\u00fcre\u00e7lerin merkezinde, insanlarla s\u00fcrekli i\u00e7 i\u00e7e olan ve \u015firketler i\u00e7in de\u011fer katan kritik","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-05-06T09:00:43+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/merkez_yoneticiler.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Merkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?","datePublished":"2024-05-06T09:00:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/"},"wordCount":842,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/merkez_yoneticiler.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/","name":"Merkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/merkez_yoneticiler.jpg","datePublished":"2024-05-06T09:00:43+00:00","description":"Merkez y\u00f6neticiler ekip y\u00f6netimi yapan, i\u015fin merkezinde, insanlarla i\u00e7 i\u00e7e olan ve \u015firketler i\u00e7in de\u011fer katan kritik \u00f6nemdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/merkez_yoneticiler.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/merkez_yoneticiler.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticiler-etkinliklerini-nasil-artirabilirler\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Merkez y\u00f6neticiler etkinliklerini nas\u0131l art\u0131rabilirler?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16095\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}