{"id":16204,"date":"2024-07-01T09:00:01","date_gmt":"2024-07-01T06:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=16204"},"modified":"2024-08-13T14:42:55","modified_gmt":"2024-08-13T11:42:55","slug":"kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/","title":{"rendered":"Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liz Wiseman\u2019\u0131n\u00a0\u201cMultipliers\u201d kitab\u0131ndaki tan\u0131ma g\u00f6re \u201c\u00c7arpan Liderler\u201d ekiplerinin potansiyellerini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karan ve i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n\u0131 kat be kat art\u0131rabilen liderlerdir. Ayn\u0131 d\u00fczlemde \u201cAzaltan liderler\u201d ise ekiplerinin potansiyellerini bast\u0131ran, bu potansiyelin ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131na engel olabilecek davran\u0131\u015flar g\u00f6steren liderlerdir. Peki, sizi tam olarak hangisi tan\u0131mlar?<\/strong><\/p>\n<p>Liz Wiseman bu tan\u0131mlar\u0131 yapt\u0131ktan sonra bir de \u201cKazara Azaltan\u201d ve \u201cKazara \u00c7arpan\u201d tan\u0131mlar\u0131n\u0131 da yap\u0131yor ve bu etkinin bazen kaza ile k\u00f6t\u00fc niyet olmadan da ger\u00e7ekle\u015febilece\u011finin alt\u0131n\u0131 \u00e7iziyor.<\/p>\n<p>Bu yaz\u0131da &#8220;Kazara Azaltan&#8221; lider davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131n \u00fczerinden ge\u00e7mek istiyorum. B\u00f6ylece siz de \u201cbazen\u201d bu davran\u0131\u015flar\u0131 g\u00f6sterip g\u00f6stermedi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcnebilir, cevab\u0131n\u0131z \u201cevet\u201d ise, bu davran\u0131\u015flar \u00fczerine d\u00fc\u015f\u00fcnerek kendinizi g\u00fcncelleyebilirsiniz. \u015eu 10 davran\u0131\u015f\u0131 arada g\u00f6steriyorsan\u0131z istemeseniz dahi bazen ekibinize azaltan bir etki yaratabiliyorsunuz demektir.<\/p>\n<h2><strong>Fikir insan\u0131<\/strong><\/h2>\n<p>Tart\u0131\u015fmay\u0131 y\u00fcreklendirmek ve insanlar\u0131n fikirlerini rahat\u00e7a sunmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak \u00fczere kendi fikirlerinizi s\u0131k s\u0131k \u00f6ne s\u00fcr\u00fcyor, toplant\u0131larda bazen tek ba\u015f\u0131n\u0131za uzun dakikalar konu\u015fuyor, hep yeni fikirleri siz \u00f6neriyorsan\u0131z o zaman ekibinizin kendi fikirlerini \u00fcretme konusunda bir tembellik sergiledi\u011fini g\u00f6rebilirsiniz. Bu davran\u0131\u015f\u0131n\u0131z ekipten gelecek yeni fikirlerin olu\u015fmas\u0131n\u0131 ve payla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 da engelliyor olabilir.<\/p>\n<h2><strong>Hep aktif<\/strong><\/h2>\n<p>Her zaman y\u00fcksek enerjili olmakla \u00f6v\u00fcn\u00fcyor, ekibe, \u015firkete, toplant\u0131lara enerji yaymakta oldu\u011funuzu mu hissediyorsunuz? Bu enerjinizin sizinle ili\u015fkide olan herkese do\u011fal bir \u015fekilde \u201cbula\u015faca\u011f\u0131n\u0131\u201d m\u0131 zannediyorsunuz? Odadaki oksijenin bir ki\u015fi taraf\u0131ndan t\u00fcketilmesi gibi, bazen bu a\u015f\u0131r\u0131 enerjik haliniz di\u011fer insanlarda enerji b\u0131rakmayabilir, onlar sizinle konu\u015fmak dahi istemeyebilirler. Sizin etraf\u0131n\u0131zda b\u00fcy\u00fck ihtimalle i\u00e7ine kapan\u0131k arkada\u015flar da kendilerini ifade etme olana\u011f\u0131 bulamayacaklard\u0131r. \u0130nsanlar\u0131n bazen bir \u201coff\u201d tu\u015funuzun olmas\u0131n\u0131 hayal ettiklerini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn l\u00fctfen\u2026<\/p>\n<h2><strong>Kurtar\u0131c\u0131<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130yi bir insan, iyi bir y\u00f6neticisiniz. Ekibinizdeki insanlar\u0131n zorda kalmalar\u0131n\u0131, s\u0131k\u0131lmalar\u0131n\u0131, ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131\u011fa d\u00fc\u015fmelerini de hi\u00e7 istemiyorsunuz, bunu asl\u0131nda iyi niyetinizin bir par\u00e7as\u0131 olarak i\u00e7inizde hissediyorsunuz. Bunun bir sonucu olarak her g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz hatada, zorlukta, s\u0131k\u0131nt\u0131da atlay\u0131p sorunu elinize al\u0131yor ve di\u011ferlerini \u201ckurtar\u0131yorsunuz\u201d. Bu davran\u0131\u015f\u0131n\u0131zdan bazen bir kahramanl\u0131k hissine de ula\u015fm\u0131\u015f hissedebilirsiniz. Bir y\u00f6netici olarak \u00e7ok erken ve \u00e7ok s\u0131k m\u00fcdahale etti\u011finizde ekibinizdeki arkada\u015flar\u0131 kendinize ba\u011f\u0131ml\u0131 k\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve \u00e7aresiz hissettirdi\u011finizi unutmay\u0131n l\u00fctfen. S\u0131k s\u0131k b\u00f6yle davranan bir ekip lideri iseniz, ekibinizdeki insanlar art\u0131k \u015funu demeye ba\u015flam\u0131\u015f olabilirler: \u201cBiz neden u\u011fra\u015f\u0131yoruz ki m\u00fcd\u00fcr\u00fcm\u00fcz en k\u00fc\u00e7\u00fck bir konuda bile i\u015fin i\u00e7ine girip kendi hallediyor.\u201d<\/p>\n<h2><strong>S\u00fcr\u00fckleyici<\/strong><\/h2>\n<p>Bir lider olarak yap\u0131lmas\u0131n\u0131 istedi\u011finiz davran\u0131\u015flar\u0131 \u201c\u00f6rnekle g\u00f6stermek\u201d gibi bir e\u011filiminiz var. \u00c7o\u011funlukla \u00f6nder olarak eylemler al\u0131yor, ekibinizin bunu g\u00f6rmesini, anlamas\u0131n\u0131 ve sizi \u201cizlemesini\u201d bekliyorsunuz. \u00d6rne\u011fin; \u201cm\u00fc\u015fteri odakl\u0131 olmal\u0131y\u0131z\u201d dedi\u011finiz konu\u015fman\u0131n ertesi haftas\u0131 m\u00fc\u015fteri ziyaretleri yap\u0131yor ve ziyaret raporlar\u0131n\u0131 ekiple payla\u015f\u0131p onlar\u0131n eylemlerini bekliyorsunuz. Ekibinizdeki arkada\u015flar bu durumda \u00e7o\u011funlukla sizin izlerinizden giderek size yeti\u015fmek yerine \u201ckenardan alk\u0131\u015flamay\u0131\u201d tercih edebilirler. Siz onlar\u0131n h\u0131zlanmas\u0131n\u0131 beklerken onlar yava\u015flayabilir. Verdi\u011fim \u00f6rnekte \u201cm\u00fc\u015fteri ziyaretlerinin\u201d art\u0131k bir ekip y\u00f6neticisi g\u00f6revi oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnerek kendi ziyaretlerini erteleyebilirler. Siz ekibinizin \u201c\u00e7ok\u201d \u00f6n\u00fcnde ko\u015ftuk\u00e7a onlar\u0131n enerjilerinin d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ve yar\u0131\u015f\u0131 b\u0131rakt\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6zlemleyebilirsiniz.<\/p>\n<h2><strong>Kaynaklara duyarl\u0131<\/strong><\/h2>\n<p>\u015eirketinizin kaynaklar\u0131n\u0131 \u201ckorumak\u201d sizin i\u00e7in birinci \u00f6ncelik, bu konuda ekipten gelen \u00f6nerileri reddetme e\u011filimindesiniz\u2026 Bu konuda arada ekibinizle konu\u015farak onlar\u0131n da benzer bir duyarl\u0131k geli\u015ftirmesini de takip ediyorsunuz. \u00d6zellikle \u201cyat\u0131r\u0131mlar\u0131n\u201d \u00e7o\u011funlukla bo\u015fa gitti\u011fi gibi bir e\u011filiminiz var ve yeni fikirleri de\u011ferlendirmeniz de \u00e7ok uzun s\u00fcr\u00fcyor. T\u00fcm bu e\u011filiminiz belki \u201caz harcayan\u201d ve fakat d\u00fc\u015f\u00fck enerjili ve insanlar\u0131n fikir ifade etmek istemedikleri, yeni bir \u015feyler denemekten sak\u0131nd\u0131klar\u0131 bir ortama d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcyor. \u201cNas\u0131l olsa &#8216;hay\u0131r&#8217; kelimesini duyaca\u011f\u0131z, ne gerek var\u201d diyebilirler.<\/p>\n<h2><strong>An\u0131nda cevap veren<\/strong><\/h2>\n<p>Her konuya \u00e7ok s\u00fcratli cevap veriyor, an\u0131nda bir karara var\u0131yorsunuz, bunun da ekibinizi h\u0131zland\u0131raca\u011f\u0131n\u0131 ve i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131s\u0131n\u0131 olumlu etkileyece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz. Ne yaz\u0131k ki \u00e7o\u011fu kez b\u00f6yle olmuyor. \u00d6rne\u011fin; ekibinizden birine bir e-posta ile bir \u015fey soruluyor, siz cc\u2019desiniz, hemen atlay\u0131p cevap verip s\u00fcreci ittiriyorsunuz. Sizin ekibinizdeki arkada\u015f\u0131m\u0131z i\u015fin sorumlusu oldu\u011fu halde takibini yapam\u0131yor, sizin araya kar\u0131\u015f\u0131p kendi g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fczle bir \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00fcretmeniz onda yoksunluk ve hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 yarat\u0131yor. Benzer bir durum oldu\u011funda yine sizin cevap verece\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcnden kendi i\u015fini tam sahiplenemiyor. Bu davran\u0131\u015f\u0131n\u0131zla organizasyonda farkl\u0131 noktalarda trafik s\u0131k\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131 da yarat\u0131yorsunuz, dikkat!<\/p>\n<h2><strong>Koruyucu<\/strong><\/h2>\n<p>Ekip y\u00f6neticisi olarak birinci \u00f6nceli\u011finiz ekibinizi korumak. Onlar\u0131n de\u011fi\u015fik ofis politikalar\u0131na maruz kalmas\u0131n\u0131 engellemek, onlar\u0131n ba\u015fka insanlarla zor diyaloglara girmesini engellemek olabilir. Bunu da iyi niyetle yap\u0131yor olabilirsiniz. Ayn\u0131 zamanda biliniz ki bunu yapt\u0131k\u00e7a ekibinizin daha diren\u00e7li olmas\u0131n\u0131 ve onlar\u0131n farkl\u0131 insanlarla etkile\u015fmesini\/kendi \u00e7\u00f6z\u00fcmlerini bulmas\u0131n\u0131 engelliyorsunuz. Bu koruyucu davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n asl\u0131nda onlara k\u0131s\u0131tlay\u0131c\u0131 bir etkisi oldu\u011funu tam da g\u00f6remiyorsunuz. Bu anne aslan davran\u0131\u015f\u0131 i\u015f hayat\u0131nda s\u00fcrekli olamaz ve ekibinizdeki insanlar\u0131n farkl\u0131 deneyimlerini engelleyerek \u00f6\u011frenmelerini de sa\u011flayamazs\u0131n\u0131z.<\/p>\n<h2><strong>\u0130yimser<\/strong><\/h2>\n<p>Olaylara iyi taraf\u0131ndan bakmak dolu barda\u011f\u0131 g\u00f6rmek tabii ki \u00e7ok iyi bir \u00f6zellik. Fakat bunu biraz abartt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, ger\u00e7ekten problem olan durumlarda problem yokmu\u015f gibi davran\u0131yor olabilirsiniz. Bu yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131z da ekibinizin can\u0131n\u0131 s\u0131kabilir ve ger\u00e7ekten zorluklarla ilgili yaln\u0131z hissettirebilir. Olaylara olumlu taraf\u0131ndan bakmak ne kadar geli\u015ftiren bir \u00f6zellik olsa da ger\u00e7ekten zor bir projede o projenin zorlu\u011funu da ifade etmek ve yard\u0131m eli uzatmak ekibinizin potansiyelini ortaya \u00e7\u0131karacakt\u0131r.<\/p>\n<h2><strong>Stratejist<\/strong><\/h2>\n<p>Bir organizasyon i\u00e7in vizyon belirlemenin ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu biliyoruz. Ayn\u0131 zamanda ekip y\u00f6neticisinin bu vizyonu ekibiyle payla\u015fmas\u0131 ve gidilecek yeri tan\u0131mlamas\u0131n\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu da daha \u00f6nce ba\u015fka yaz\u0131lar\u0131mda anlatm\u0131\u015ft\u0131m. Ve fakat siz bunu yapmakla birlikte bazen yine fark\u0131nda olmadan fazla talimat verir halde olabiliyorsunuz. Tan\u0131mlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z vizyona gitmek i\u00e7in gerekli ad\u0131mlar\u0131 tek tek ifade edip neredeyse emir verme noktas\u0131na gelebiliyorsunuz. Bunu yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda insanlar i\u015fi al\u0131yorlar \u00fczerlerine, fakat o belirledi\u011finiz vizyona ula\u015fmak i\u00e7in farkl\u0131 yollar farkl\u0131 yakla\u015f\u0131mlar geli\u015ftirmek istemiyorlar. \u201cAcaba m\u00fcd\u00fcr\u00fcm\u00fcz ne ister?\u201d sorusu \u201cVizyonumuza nas\u0131l ula\u015faca\u011f\u0131z?\u201d sorusundan daha \u00f6nemli hale geliyor. B\u00f6yle oldu\u011funda takdir edersiniz ki ekibinizin ger\u00e7ek potansiyeline ula\u015fmas\u0131 da daha zorla\u015f\u0131yor.<\/p>\n<h2><strong>M\u00fckemmeliyet\u00e7i<\/strong><\/h2>\n<p>M\u00fckemmeliyet\u00e7i ekip y\u00f6neticisini hepimiz tan\u0131yoruz, de\u011fil mi? Kendi m\u00fckemmellik anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131 tan\u0131mlay\u0131p b\u00fct\u00fcn ekibin bu tan\u0131mlanm\u0131\u015f m\u00fckemmellik \u00e7izgisinde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 i\u00e7in a\u015f\u0131r\u0131 detayc\u0131 bir yakla\u015f\u0131m sergiler. Kendi belirledi\u011fi performans kriterlerine uyulmad\u0131\u011f\u0131nda bunu kendine yap\u0131lm\u0131\u015f bir hakaret olarak de\u011ferlendirebilir ve etraf\u0131ndaki insanlar\u0131 y\u0131ld\u0131rabilir. Bir taraftan benim belirledi\u011fim kurallara neden uyulmuyor diye kendi strese girerken, di\u011fer taraftan ekibi bu m\u00fckemmellik \u00e7izgisine ula\u015famayaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcnden strese girer, gerilir ve potansiyelinden uzakla\u015f\u0131r. Siz de buna benzer durumlar ya\u015f\u0131yorsan\u0131z yeniden d\u00fc\u015f\u00fcnmenizi \u00f6neririm.<\/p>\n<p>Bu 10 e\u011filimin ka\u00e7\u0131 sizde var?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-15346 alignleft\" src=\"https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-254x300.jpg\" sizes=\"(max-width: 159px) 100vw, 159px\" srcset=\"https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-254x300.jpg 254w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-866x1024.jpg 866w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-768x908.jpg 768w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1299x1536.jpg 1299w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1733x2048.jpg 1733w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-696x823.jpg 696w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1068x1262.jpg 1068w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-1920x2270.jpg 1920w, https:\/\/ik-blog.mncdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bertay_fisekci-355x420.jpg 355w\" alt=\"\" width=\"172\" height=\"203\" \/><\/a>Konuk Yazar:<\/strong> Bertay Fi\u015fek\u00e7i\/\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buraya<\/a> t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID16204\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"16204\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-16204\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liz Wiseman\u2019\u0131n\u00a0\u201cMultipliers\u201d kitab\u0131ndaki tan\u0131ma g\u00f6re \u201c\u00c7arpan Liderler\u201d ekiplerinin potansiyellerini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karan ve i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n\u0131 kat be kat art\u0131rabilen liderlerdir. Ayn\u0131 d\u00fczlemde \u201cAzaltan liderler\u201d ise ekiplerinin potansiyellerini bast\u0131ran, bu potansiyelin ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131na engel olabilecek davran\u0131\u015flar g\u00f6steren liderlerdir. Peki, sizi tam olarak hangisi tan\u0131mlar? Liz Wiseman bu tan\u0131mlar\u0131 yapt\u0131ktan sonra bir de \u201cKazara Azaltan\u201d ve \u201cKazara \u00c7arpan\u201d [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID16204\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"16204\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-16204\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":16206,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988,33],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-16204","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik","8":"category-liderlik-yonetim","9":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cAzaltan liderler\u201d ekiplerinin potansiyelinin ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131na engel olabilecek davran\u0131\u015flar g\u00f6steren liderlerdir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Liz Wiseman\u2019\u0131n\u00a0\u201cMultipliers\u201d kitab\u0131ndaki tan\u0131ma g\u00f6re \u201c\u00c7arpan Liderler\u201d ekiplerinin potansiyellerini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karan ve i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n\u0131 kat be kat art\u0131rabilen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-01T06:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:42:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/azaltan_liderlik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"604\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi","description":"\u201cAzaltan liderler\u201d ekiplerinin potansiyelinin ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131na engel olabilecek davran\u0131\u015flar g\u00f6steren liderlerdir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi","og_description":"Liz Wiseman\u2019\u0131n\u00a0\u201cMultipliers\u201d kitab\u0131ndaki tan\u0131ma g\u00f6re \u201c\u00c7arpan Liderler\u201d ekiplerinin potansiyellerini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karan ve i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n\u0131 kat be kat art\u0131rabilen","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-07-01T06:00:01+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:42:55+00:00","og_image":[{"width":900,"height":604,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/azaltan_liderlik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"7 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi","datePublished":"2024-07-01T06:00:01+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:42:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/"},"wordCount":1372,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/azaltan_liderlik.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Etkin Liderlik","Liderlik &amp; Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/","name":"Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/azaltan_liderlik.jpg","datePublished":"2024-07-01T06:00:01+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:42:55+00:00","description":"\u201cAzaltan liderler\u201d ekiplerinin potansiyelinin ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131na engel olabilecek davran\u0131\u015flar g\u00f6steren liderlerdir.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/azaltan_liderlik.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/azaltan_liderlik.jpg","width":900,"height":604},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/kazara-azaltan-lider-oldugunuzu-gosterecek-10-davranis-egilimi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kazara azaltan lider oldu\u011funuzu g\u00f6sterecek 10 davran\u0131\u015f e\u011filimi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17274,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16204\/revisions\/17274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}