{"id":17603,"date":"2024-11-04T22:24:48","date_gmt":"2024-11-04T19:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=17603"},"modified":"2024-11-04T22:24:48","modified_gmt":"2024-11-04T19:24:48","slug":"eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/","title":{"rendered":"EQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?"},"content":{"rendered":"

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde etkin liderlik, yaln\u0131zca teknik becerilere de\u011fil, duygusal ve sosyal zekaya dayal\u0131 bir yakla\u015f\u0131ma d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcyor. Ba\u015far\u0131l\u0131 liderler, empati ve anlay\u0131\u015fla destekledikleri geri bildirim s\u00fcre\u00e7leriyle ekiplerini g\u00fc\u00e7lendiriyor. Peki, EQ ve SQ temelli bu liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi ne?<\/strong><\/p>\n

Modern i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda liderlik anlay\u0131\u015f\u0131, teknik yetkinliklerin \u00f6tesine ge\u00e7erek duygusal zeka (EQ) ve sosyal zekay\u0131 (SQ) esas alan bir yakla\u015f\u0131ma evrildi. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde ba\u015far\u0131l\u0131 bir liderin \u00f6l\u00e7\u00fct\u00fc, stratejik karar alma becerilerinin yan\u0131 s\u0131ra ekip \u00fcyeleriyle kurdu\u011fu g\u00fc\u00e7l\u00fc ili\u015fkiler ve onlar\u0131n sosyal zekalar\u0131n\u0131 destekleme kapasitesi ile de de\u011ferlendiriliyor. Bu do\u011frultuda, geri bildirim s\u00fcreci EQ ve SQ tabanl\u0131 bir yakla\u015f\u0131mla derinlemesine bir anlam kazan\u0131yor.<\/p>\n

Duygusal Zeka (EQ) tabanl\u0131 geri bildirim: Empati ve hassasiyet ile g\u00fc\u00e7lendirme<\/strong><\/h2>\n

Duygusal zeka, liderlerin hem kendi duygular\u0131n\u0131 y\u00f6netebilme hem de ba\u015fkalar\u0131n\u0131n duygular\u0131n\u0131 anlama ve y\u00f6nlendirme kapasitesini tan\u0131mlar. EQ yetkinli\u011fi, geri bildirim s\u00fcrecinde liderlerin empatik bir tutum benimsemesini sa\u011flar. \u00d6rne\u011fin; \u00e7al\u0131\u015fan bir hatas\u0131n\u0131 d\u00fczeltmek i\u00e7in geri bildirim al\u0131rken liderin, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n o andaki ruh halini dikkate almas\u0131, geri bildirimin ele\u015ftiri olarak alg\u0131lanmadan bir geli\u015fim f\u0131rsat\u0131 olarak de\u011ferlendirilmesine olanak tan\u0131r. Ara\u015ft\u0131rmalar, empati temelli bir geri bildirimin, \u00e7al\u0131\u015fan performans\u0131n\u0131 art\u0131rman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra i\u015f ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 da g\u00fc\u00e7lendirdi\u011fini g\u00f6stermektedir.<\/p>\n

Liderlerin EQ\u2019yu geri bildirim s\u00fcrecinde etkili bir bi\u00e7imde kullanmalar\u0131, g\u00fcven dolu bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 olu\u015fturmalar\u0131na katk\u0131 sa\u011flar. G\u00fcvenin y\u00fcksek oldu\u011fu ortamlarda \u00e7al\u0131\u015fanlar, geri bildirimi daha a\u00e7\u0131k bir \u015fekilde kabul eder ve geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 daha kolay ke\u015ffederler. Bu yakla\u015f\u0131m, liderlerin ekip motivasyonunu art\u0131rarak daha g\u00fc\u00e7l\u00fc ve \u00fcretken bir tak\u0131m olu\u015fturmalar\u0131na olanak tan\u0131r.<\/p>\n

Sosyal Zeka (SQ) tabanl\u0131 geri bildirim: Anlay\u0131\u015f ve ili\u015fki y\u00f6netimi<\/strong><\/h2>\n

Sosyal zeka, liderlerin ili\u015fki dinamiklerini kavrama ve etkili ileti\u015fim kurabilme becerisidir. SQ tabanl\u0131 geri bildirim, liderin ekip \u00fcyelerinin i\u015f ortam\u0131ndaki rollerini, motivasyonlar\u0131n\u0131 ve ili\u015fkilerini g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak yap\u0131c\u0131 bir yakla\u015f\u0131m geli\u015ftirmesini sa\u011flar. Bu t\u00fcr bir geri bildirim, yaln\u0131zca bireysel geli\u015fimi desteklemekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda ekip i\u00e7inde daha uyumlu ve i\u015f birli\u011fine dayal\u0131 bir ortam olu\u015fturur. \u00d6rne\u011fin; bir ekip \u00fcyesine geri bildirim verilirken, ekibin di\u011fer \u00fcyeleri ile olan ili\u015fkilerinin ve i\u015fleyi\u015fteki rol\u00fcn\u00fcn de g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurulmas\u0131, sosyal zekaya dayal\u0131 bir liderlik yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131n \u00f6nemli bir unsurudur.<\/p>\n

SQ temelli liderler, geri bildirim s\u00fcre\u00e7lerinde bireylerin \u00f6zelliklerini ve ekibin genel uyumunu g\u00f6zetirler. Bu yakla\u015f\u0131m, ekibin kolektif ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirmekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda daha g\u00fc\u00e7l\u00fc ba\u011flar kurulmas\u0131na olanak tan\u0131r. Sosyal zekan\u0131n \u00f6nemini kavrayan liderler, ekip \u00fcyelerinin kendilerini de\u011ferli hissetmelerini sa\u011flamak ve i\u015f birli\u011fine dayal\u0131 bir k\u00fclt\u00fcr olu\u015fturmak i\u00e7in \u00e7aba g\u00f6sterirler.<\/p>\n

EQ ve SQ tabanl\u0131 geri bildirimin kurumsal etkisi<\/strong><\/h2>\n

EQ ve SQ temelli geri bildirim, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini desteklenmi\u015f ve anla\u015f\u0131lm\u0131\u015f hissetmelerini sa\u011flayarak g\u00fcvene dayal\u0131 bir i\u015f k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn olu\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Klasik geri bildirim y\u00f6ntemlerinin aksine, bu yakla\u015f\u0131m yaln\u0131zca performans art\u0131\u015f\u0131n\u0131 hedeflemez, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini i\u015f yerinde de\u011ferli ve g\u00fcvende hissetmelerine de odaklan\u0131r. Bu t\u00fcr bir liderlik, ekip i\u00e7erisinde i\u015f tatmini ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 art\u0131r\u0131rken, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini organizasyonun vazge\u00e7ilmez bir par\u00e7as\u0131 olarak g\u00f6rmelerine olanak tan\u0131r.<\/p>\n

EQ ve SQ tabanl\u0131 geri bildirim yetkinlikleri, liderlerin i\u015f ortam\u0131nda daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve g\u00fcvene dayal\u0131 ili\u015fkiler kurmalar\u0131n\u0131 sa\u011flar. Bu yeni liderlik yakla\u015f\u0131m\u0131, hem bireylerin geli\u015fimine katk\u0131 sunarken hem de ekibin kolektif ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 peki\u015ftirir. \u00d6zellikle de\u011fi\u015fken i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda EQ ve SQ temelli geri bildirim, liderlere hem bireyleri hem de tak\u0131mlar\u0131 etkin \u015fekilde y\u00f6netme imk\u00e2n\u0131 sunar.<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde etkin liderlik, yaln\u0131zca teknik becerilere de\u011fil, duygusal ve sosyal zekaya dayal\u0131 bir yakla\u015f\u0131ma d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcyor. Ba\u015far\u0131l\u0131 liderler, empati ve anlay\u0131\u015fla destekledikleri geri bildirim s\u00fcre\u00e7leriyle ekiplerini g\u00fc\u00e7lendiriyor. Peki, EQ ve SQ temelli bu liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi ne? Modern i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda liderlik anlay\u0131\u015f\u0131, teknik yetkinliklerin \u00f6tesine ge\u00e7erek duygusal zeka (EQ) ve sosyal zekay\u0131 (SQ) esas […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":17604,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17603","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik"},"yoast_head":"\nEQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ba\u015far\u0131l\u0131 liderler, empati ve anlay\u0131\u015fla destekledikleri geri bildirim s\u00fcre\u00e7leriyle ekiplerini g\u00fc\u00e7lendiriyor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"G\u00fcn\u00fcm\u00fczde etkin liderlik, yaln\u0131zca teknik becerilere de\u011fil, duygusal ve sosyal zekaya dayal\u0131 bir yakla\u015f\u0131ma d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcyor. Ba\u015far\u0131l\u0131 liderler, empati ve\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-04T19:24:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gizem Topsakal Acet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gizem Topsakal Acet\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?","description":"Ba\u015far\u0131l\u0131 liderler, empati ve anlay\u0131\u015fla destekledikleri geri bildirim s\u00fcre\u00e7leriyle ekiplerini g\u00fc\u00e7lendiriyor.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"EQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?","og_description":"G\u00fcn\u00fcm\u00fczde etkin liderlik, yaln\u0131zca teknik becerilere de\u011fil, duygusal ve sosyal zekaya dayal\u0131 bir yakla\u015f\u0131ma d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcyor. Ba\u015far\u0131l\u0131 liderler, empati ve","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-11-04T19:24:48+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gizem Topsakal Acet","twitter_misc":{"Yazan:":"Gizem Topsakal Acet","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/"},"author":{"name":"Gizem Topsakal Acet","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/5f8b89670cb9da3f83ab5774eaf413ac"},"headline":"EQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?","datePublished":"2024-11-04T19:24:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/"},"wordCount":724,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik.jpg","articleSection":["Etkin Liderlik"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/","name":"EQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik.jpg","datePublished":"2024-11-04T19:24:48+00:00","description":"Ba\u015far\u0131l\u0131 liderler, empati ve anlay\u0131\u015fla destekledikleri geri bildirim s\u00fcre\u00e7leriyle ekiplerini g\u00fc\u00e7lendiriyor.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/eq-ve-sq-temelli-liderlik-tarzinin-is-dunyasina-etkisi-nedir\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EQ ve SQ temelli liderlik tarz\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na etkisi nedir?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/5f8b89670cb9da3f83ab5774eaf413ac","name":"Gizem Topsakal Acet","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Gizem-Topsakal-Acet-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Gizem-Topsakal-Acet-1-150x150.jpg","caption":"Gizem Topsakal Acet"},"description":"Gizem Topsakal Acet, 13 y\u0131ll\u0131k profesyonel kariyerinde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Stratejilerinin Geli\u015ftirilmesi, Yetenek Y\u00f6netimi ve \u00c7al\u0131\u015fan Deneyiminin S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi alanlar\u0131nda derinlemesine uzmanl\u0131k kazanm\u0131\u015f olup, bu alanlarda aktif olarak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. \u015eu anda T\u00fcrkiye ve \u0130ngiltere'de faaliyet g\u00f6steren Tetris Solutions b\u00fcnyesinde Global \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 olarak g\u00f6rev yapmaktad\u0131r. K\u00fcresel Yetenek Y\u00f6netimi Stratejilerinin uygulanmas\u0131, Dijital \u0130nsan Kaynaklar\u0131 \u00c7\u00f6z\u00fcmlerinin Geli\u015ftirilmesi ve \u00c7al\u0131\u015fan Deneyiminin \u0130yile\u015ftirilmesi ve S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fine y\u00f6nelik projeler y\u00fcr\u00fctmektedir. Ayr\u0131ca, kaleme ald\u0131\u011f\u0131 \"Stratejik Yetenek Y\u00f6netimi\" kitab\u0131yla sekt\u00f6re katk\u0131 sa\u011flam\u0131\u015ft\u0131r. Dan\u0131\u015fmanl\u0131k faaliyetlerinin yan\u0131 s\u0131ra, Kariyer.net'te k\u00f6\u015fe yazarl\u0131\u011f\u0131 yaparak, mentorluk ve e\u011fitim programlar\u0131 arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla insan kaynaklar\u0131 profesyonellerinin geli\u015fimine katk\u0131da bulunmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/gizem-topsakal-acet\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17603"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17606,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17603\/revisions\/17606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}