{"id":17610,"date":"2024-11-07T09:00:58","date_gmt":"2024-11-07T06:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=17610"},"modified":"2024-11-05T14:13:26","modified_gmt":"2024-11-05T11:13:26","slug":"hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/","title":{"rendered":"Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"4de6151c-b9df-4172-a5a2-c3e5a0aaf80b\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p><strong>Ekipteki hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurmak, onlar\u0131n geli\u015fiminde \u00f6nemli bir rol oynuyor. Peki, bu dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 nas\u0131l sa\u011flayabilirsiniz? Geri bildirim verirken empatiyi koruman\u0131n, net beklentiler belirlemenin ve duygusal esnekli\u011fi te\u015fvik etmenin p\u00fcf noktalar\u0131n\u0131 ke\u015ffedin.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>G\u00fcn\u00fcm\u00fczde s\u0131k duydu\u011fum \u015fikayetlerden biri ekip y\u00f6neticilerinin \u201chassas\u201d ekip \u00fcyeleri ile ilgili ifadeleri oluyor. Gen\u00e7 ya\u015fta i\u015f g\u00fcc\u00fcne yeni kat\u0131lm\u0131\u015f arkada\u015flar\u0131m\u0131z kendi duyarl\u0131klar\u0131 ile m\u00fcd\u00fcrlerinin yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131n farkl\u0131 oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcp \u015fa\u015f\u0131rabiliyorlar. M\u00fcd\u00fcrlerimiz de bazen onlar\u0131 anlamakta zorlan\u0131p, genel k\u00f6t\u00fcleyici ifadelere s\u0131\u011f\u0131nabiliyorlar.<\/p>\n<p>Bireyler \u00e7e\u015fitli sebeplerle belli konularda hassas olabilirler, aile k\u00fclt\u00fcr\u00fc buna \u00f6nemli bir etken olabilir. \u00d6rne\u011fin; ailesinde sorumluluk almadan, &#8220;her \u015fey haz\u0131r&#8221; \u015fekilde b\u00fcy\u00fct\u00fclen biri i\u015f hayat\u0131nda sorumluluklar\u0131 kar\u015f\u0131s\u0131nda bocalayabilir ve zamana ihtiya\u00e7 duyabilir.<\/p>\n<p>Bu konuyla ilgili ekip y\u00f6neticilerine yard\u0131mc\u0131 olabilme hedefi ile hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla ileti\u015fimlerini daha iyi hale getirmelerini sa\u011flayacak baz\u0131 p\u00fcf noktalar\u0131n\u0131 bir araya getirdim.<\/p>\n<p>Hassas bir ekip \u00fcyesini y\u00f6netmek, ince bir dengedir. Hepimiz geri bildirimin yanl\u0131\u015f anla\u015f\u0131l\u0131p anla\u015f\u0131lmayaca\u011f\u0131n\u0131 merak etti\u011fimiz zor anlar ya\u015fam\u0131\u015f\u0131zd\u0131r. Ancak bunun do\u011fru bir \u015fekilde liderlik etmemize engel olmas\u0131na izin veremeyece\u011fimizi de biliyoruz.<\/p>\n<p>Bu nedenle, hesap verebilirli\u011fi ve geli\u015fimi \u00f6n planda tutarken hassas \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fmesine yard\u0131mc\u0131 olabilece\u011fimiz birka\u00e7 pratik yola bakal\u0131m.<\/p>\n<h2><strong>Niyetini netle\u015ftirmeye \u00e7al\u0131\u015fmak<\/strong><\/h2>\n<p>Deneyimlerime g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fanlar &#8211; \u00f6zellikle daha hassas olanlar (ama d\u00fcr\u00fcst olmak gerekirse, bu hepimiz i\u00e7in ge\u00e7erlidir) &#8211; ger\u00e7ek bir geli\u015fim amac\u0131 ve niyetinden geldi\u011fini bildiklerinde geri beslemeye \u00e7ok daha iyi yan\u0131t verirler. Ekip \u00fcyelerimiz geli\u015fimlerini ger\u00e7ekten \u00f6nemsedi\u011fimizi g\u00f6r\u00fcrlerse ve hissederlerse, duymas\u0131 zor olsa bile genellikle geri beslemeye \u00e7ok daha a\u00e7\u0131k olabilirler.<\/p>\n<p>Tutarl\u0131l\u0131k burada kilit \u00f6nemdedir. Her g\u00fcn benzer yakla\u015f\u0131mlarda bulunmak, ekibe istikrarl\u0131 biriyle muhatap olduklar\u0131 konusunda g\u00fcven verir. Hassas \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in bizden ne bekleyeceklerini bilmek, \u00f6ng\u00f6r\u00fclemezlik endi\u015fesi olmadan geri besleme al\u0131rken daha rahat hissetmeleri anlam\u0131na gelebilir.<\/p>\n<h2><strong>Net beklentiler belirlemek<\/strong><\/h2>\n<p>Baz\u0131 insanlar ger\u00e7ekten de baz\u0131 \u015feyleri daha yo\u011fun hissediyor. Beklentileri erkenden netle\u015ftirmenin bu noktada \u00f6zellikle faydal\u0131 olabilece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Herkes ne beklendi\u011fi konusunda net oldu\u011funda, genellikle endi\u015feyi k\u00f6r\u00fckleyen sabotajc\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnceler azal\u0131r ve hassas ekip \u00fcyelerimizin belirsiz beklentiler konusunda endi\u015felenmeleri yerine g\u00f6reve odaklanmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n<p><strong>Beklentileri nas\u0131l belirliyoruz?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ba\u015far\u0131y\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a tan\u0131mlay\u0131n:<\/strong> \u0130ster bir projenin teslim tarihi isterse beklenen i\u015fin kalitesi olsun, iyi performans\u0131n neye benzedi\u011fi konusunda en ba\u015f\u0131ndan itibaren net olmaya gayret edin.<\/p>\n<p><strong>D\u00fczenli kontroller:<\/strong> D\u00fczenli kontroller ve belirlenmi\u015f ritimdeki toplant\u0131lar herkesin ayn\u0131 sayfada olmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olabilir. Bu toplant\u0131larda g\u00fcvenli bir ortam yaratarak ve hassas \u00e7al\u0131\u015fanlara soru sormalar\u0131 i\u00e7in f\u0131rsat vererek ilerlemeleri konusunda g\u00fcvende hissettirebiliriz.<\/p>\n<h2><strong>Duygusal esneklik i\u00e7in model olmak<\/strong><\/h2>\n<p>K\u00fclt\u00fcr yukar\u0131dan a\u015fa\u011f\u0131ya yay\u0131l\u0131yor, ekibimiz bizden \u00f6rnek al\u0131yor. Kendi duygusal tepkilerimizi daha yap\u0131c\u0131 ve kontrol edilebilir \u015fekilde y\u00f6netebildi\u011fimizde ekip \u00fcyelerinde de benzer davran\u0131\u015flar i\u00e7in ilham verici olabilir.<\/p>\n<p>Bu, &#8220;\u00f6yle olmad\u0131\u011f\u0131 halde her \u015fey yolundaym\u0131\u015f gibi davranmak&#8221; anlam\u0131na gelmiyor; bunun yerine duygular\u0131 \u00fcretken ve \u00e7\u00f6z\u00fcm odakl\u0131 bir \u015fekilde ele almak anlam\u0131na geliyor.<\/p>\n<h2><strong>\u015eefkat ve hesap verebilirli\u011fi dengelemek<\/strong><\/h2>\n<p>Empati ve hesap verebilirli\u011fi dengelemek biraz da sanatt\u0131r. Hassas \u00e7al\u0131\u015fanlara yap\u0131c\u0131 geri besleme vermekten ka\u00e7\u0131nmak kolayd\u0131r, ancak uzun vadede bu onlara (ve ekibe) geli\u015fim getirmeyebilir. Hassasiyetin <a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/is-yerindeki-zorlu-konusmalarin-ustesinden-gelmenin-8-yolu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>zor konu\u015fmalardan<\/strong><\/a> ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in bir neden olmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olmal\u0131y\u0131z. Unutmay\u0131n\u0131z ki herkes b\u00fcy\u00fcme ve geli\u015fme f\u0131rsat\u0131n\u0131 hak eder.<\/p>\n<p>Burada yard\u0131mc\u0131 olacak bir yakla\u015f\u0131m da \u201cBir dahaki sefere neyi farkl\u0131 yapabilece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsun?\u201d gibi kendi kendine d\u00fc\u015f\u00fcnmeyi te\u015fvik edecek a\u00e7\u0131k u\u00e7lu g\u00fc\u00e7l\u00fc sorular sormakt\u0131r. Bu sadece ifadeyi \u00a0yumu\u015fatmakla kalmaz, ayn\u0131 zamanda ekip \u00fcyelerinin geli\u015fimlerini sahiplenmelerine de yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n<h2><strong>Duygusal esnekli\u011fi te\u015fvik etmek<\/strong><\/h2>\n<p>Zaman zaman hepimizin duygusal dayan\u0131kl\u0131l\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 geli\u015ftirmemiz gerekir ve bu geli\u015fimin bir par\u00e7as\u0131d\u0131r. Hassas \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu noktada biraz daha fazla deste\u011fe ihtiyac\u0131 olabilir, ancak kendi ba\u015flar\u0131na da ad\u0131m atmalar\u0131 gerekir. Hassasiyet i\u015fi etkilemeye ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda, dayan\u0131kl\u0131l\u0131k geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak inan\u0131lmaz derecede g\u00fc\u00e7lendirici olabilir.<\/p>\n<p>Kaynak ve imkan sa\u011flay\u0131n &#8211; Dayan\u0131kl\u0131l\u0131kla ilgili at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, makaleler veya kitaplar \u00f6nermek, destek olmak i\u00e7in burada oldu\u011funuzu, ancak bunun \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n da ona ba\u011fl\u0131 oldu\u011funu g\u00f6sterir.<\/p>\n<h2><strong>Geri beslemeyi rutin hale getirmek<\/strong><\/h2>\n<p>Geri besleme d\u00fczensiz oldu\u011funda, birdenbire ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015f gibi hissedilebilir ve hassas \u00e7al\u0131\u015fanlar haz\u0131rl\u0131ks\u0131z yakalanabilir. Geri beslemeyi rutinin d\u00fczenli ve yap\u0131c\u0131 bir par\u00e7as\u0131 haline getirerek, bunu haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olunmas\u0131 gereken bir \u015fey olarak g\u00f6rmek yerine geli\u015fimlerinin normal bir y\u00f6n\u00fc olarak g\u00f6rmelerine yard\u0131mc\u0131 olabiliriz.<\/p>\n<p><strong>Spesifik ve net olun: <\/strong>Belirsiz geri bildirimler endi\u015fe yaratabilir. Genel yorumlar yerine, spesifik rehberlik yapman\u0131n \u00e7ok daha yararl\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum: \u201cDaha proaktif olmana ihtiyac\u0131m var\u201d yerine \u2018Bu proje i\u00e7in ara\u015ft\u0131rma sorumlulu\u011funu \u00fcstlenirsen harika olur\u2019 diyebiliriz \u00f6rne\u011fin.<\/p>\n<p><strong>Geli\u015fimi takdir edin: <\/strong>Hassas \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00e7abalar\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc bilmekten memnuniyet duyarlar. H\u0131zl\u0131 bir \u201cBu konuda kaydetti\u011fin ilerlemeyi g\u00f6rebiliyorum\u201d c\u00fcmlesi g\u00fcven olu\u015fturur ve geri beslemenin yaln\u0131zca geli\u015ftirilmesi gereken konularla ilgili olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterir.<\/p>\n<h2><strong>Hassasiyet, zorlu konu\u015fmalardan ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in bir neden de\u011fildir<\/strong><\/h2>\n<p>Hepimiz kendi geli\u015fimimizden sorumluyuz ve ekip \u00fcyelerimizin bunu fark etmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak, yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015fin bir par\u00e7as\u0131d\u0131r. Geri besleme, geli\u015fimimizin \u00f6nemli bir arac\u0131d\u0131r ve hassasiyet, y\u00f6neticiler veya \u00e7al\u0131\u015fanlar olarak hi\u00e7birimizin bundan ka\u00e7\u0131nmas\u0131 i\u00e7in bir bahane de\u011fildir.<\/p>\n<p>Hassasiyet, geri besleme verilemeyece\u011fi anlam\u0131na gelmez. Geri beslemenin d\u00fczenli ve yap\u0131c\u0131 olaca\u011f\u0131na dair bir beklentiyi erkenden belirlemenin ve bu konuda en ba\u015ftan netlik sa\u011flaman\u0131n \u00e7ok faydas\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum.<\/p>\n<p>Bir geri besleme g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden sonra, \u00f6zellikle hassas oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcncelerini ve sorular\u0131n\u0131 not almalar\u0131 i\u00e7in birka\u00e7 dakika ay\u0131rmalar\u0131n\u0131 te\u015fvik edebilirsiniz. Bu, geri beslemeyi sakince de\u011ferlendirmelerine yard\u0131mc\u0131 olabilir. Gerekirse soru al\u0131p net olmayan ifadeleri daha da ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bir \u015fekilde ifade edebilirsiniz.<\/p>\n<p>Hassas \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n potansiyellerine ula\u015fma yolculuklar\u0131nda ekip y\u00f6neticilerinin g\u00f6revi ve sorumlulu\u011fu \u00e7ok b\u00fcy\u00fck, kolay gelsin!<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID17610\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"17610\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-17610\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ekipteki hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurmak, onlar\u0131n geli\u015fiminde \u00f6nemli bir rol oynuyor. Peki, bu dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 nas\u0131l sa\u011flayabilirsiniz? Geri bildirim verirken empatiyi koruman\u0131n, net beklentiler belirlemenin ve duygusal esnekli\u011fi te\u015fvik etmenin p\u00fcf noktalar\u0131n\u0131 ke\u015ffedin. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde s\u0131k duydu\u011fum \u015fikayetlerden biri ekip y\u00f6neticilerinin \u201chassas\u201d ekip \u00fcyeleri ile ilgili ifadeleri oluyor. Gen\u00e7 ya\u015fta i\u015f g\u00fcc\u00fcne yeni kat\u0131lm\u0131\u015f arkada\u015flar\u0131m\u0131z [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID17610\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"17610\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-17610\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":17611,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17610","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ekipteki hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurmak, geli\u015fimlerinde \u00f6nemli bir rol oynuyor. Peki, bu dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 nas\u0131l sa\u011flayabiliriz?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ekipteki hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurmak, onlar\u0131n geli\u015fiminde \u00f6nemli bir rol oynuyor. Peki, bu dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 nas\u0131l sa\u011flayabilirsiniz?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-07T06:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iletisim_dili.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu","description":"Ekipteki hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurmak, geli\u015fimlerinde \u00f6nemli bir rol oynuyor. Peki, bu dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 nas\u0131l sa\u011flayabiliriz?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu","og_description":"Ekipteki hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurmak, onlar\u0131n geli\u015fiminde \u00f6nemli bir rol oynuyor. Peki, bu dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 nas\u0131l sa\u011flayabilirsiniz?","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-11-07T06:00:58+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iletisim_dili.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu","datePublished":"2024-11-07T06:00:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/"},"wordCount":1186,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iletisim_dili.jpg","articleSection":["Etkin Liderlik"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/","name":"Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iletisim_dili.jpg","datePublished":"2024-11-07T06:00:58+00:00","description":"Ekipteki hassas \u00e7al\u0131\u015fanlarla sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurmak, geli\u015fimlerinde \u00f6nemli bir rol oynuyor. Peki, bu dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 nas\u0131l sa\u011flayabiliriz?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iletisim_dili.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iletisim_dili.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hassas-ekip-uyelerine-daha-iyi-liderlik-etmenin-7-yolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hassas ekip \u00fcyelerine daha iyi liderlik etmenin 7 yolu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17610"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17613,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17610\/revisions\/17613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}