{"id":17633,"date":"2024-11-21T09:00:25","date_gmt":"2024-11-21T06:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=17633"},"modified":"2024-11-13T22:33:57","modified_gmt":"2024-11-13T19:33:57","slug":"liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/","title":{"rendered":"Liderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol"},"content":{"rendered":"

Bir lider olarak etkinli\u011finizi rakamsal olarak g\u00f6rebilmek heyecan verici olmaz m\u0131yd\u0131? G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda etkili liderlik, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olumlu bir k\u00fclt\u00fcr yaratmak i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli\u2026 Peki, bir lider olarak etkinli\u011finizi nas\u0131l \u00f6l\u00e7ebilirsiniz?<\/strong><\/p>\n

Bu konudaki temel performans g\u00f6stergeleri (KPI’lar) ilerlemenizi izlemenize ve iyile\u015ftirmeler yapman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir; ancak bu KPI’lar tek ba\u015f\u0131na resmin tamam\u0131n\u0131 g\u00f6stermeyebilir. Bunlar\u0131 gelecek a\u00e7\u0131k u\u00e7lu geri beslemeler ile birlikte de\u011ferlendirmeniz daha uygun olacakt\u0131r.<\/p>\n

\u0130\u015fte bug\u00fcn kullanmaya ba\u015flayabilece\u011finiz 5 KPI:<\/p>\n

eNPS (\u00c7al\u0131\u015fan net tavsiye skoru)<\/strong><\/h2>\n

Bu KPI, \u201c\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u015firketinizi \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in harika bir yer olarak tavsiye etme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131\u201d \u00f6l\u00e7er. eNPS’yi, ekibinizden \u015firketi arkada\u015flar\u0131na tavsiye etme olas\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 1 ila 10 aras\u0131nda derecelendirmelerini isteyen anonim bir anket g\u00f6ndererek \u00f6l\u00e7ebilirsiniz.<\/p>\n

    \n
  • 9 veya 10 puan alanlar \u201ctavsiye edenlerdir\u201d.<\/li>\n
  • 7 veya 8’lik puanlar \u201cpasifler\u201ddir.<\/li>\n
  • 6 veya alt\u0131ndaki puanlar \u201ck\u00f6t\u00fcleyenler\u201ddir.<\/li>\n<\/ul>\n

    eNPS’nizi destekleyici puan\u0131ndan k\u00f6t\u00fcleyenlerin puan\u0131n\u0131 \u00e7\u0131kararak hesaplayabilirsiniz. \u00d6rne\u011fin; ekibinizde 8 ki\u015fi varsa, d\u00f6rd\u00fc destekleyen (%50) ve ikisi k\u00f6t\u00fcleyen (%25) ise \u00e7al\u0131\u015fan NPS sonucunuz 25 olacakt\u0131r. Bu ankete a\u00e7\u0131k u\u00e7lu bir soru eklemekte fayda olabilir. Anketin \u201cisimsiz\u201d olarak cevaplanmas\u0131 da ger\u00e7e\u011fe yak\u0131nl\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n

    ESI (\u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti endeksi)<\/strong><\/h2>\n

    ESI, ekibinizin genel i\u015f yeri memnuniyetine daha derin bir bak\u0131\u015ft\u0131r. ESI’yi hesaplamak i\u00e7in ekibinizden memnuniyetlerini 1 ila 10 aras\u0131nda bir \u00f6l\u00e7ekte de\u011ferlendirmelerini isteyen bir anket g\u00f6nderin:<\/p>\n

      \n
    • \u0130\u015f tatmini<\/li>\n
    • Y\u00f6neticileri ile ili\u015fkileri<\/li>\n
    • \u0130deal i\u015fleriyle uyum<\/li>\n<\/ul>\n

      Cevaplar\u0131n ortalama de\u011ferini 3’e b\u00f6l\u00fcp 100 ile \u00e7arparak ESI’nizi hesaplay\u0131n. Daha y\u00fcksek bir ESI puan\u0131 daha fazla \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anlam\u0131na gelir. Anket yan\u0131tlar\u0131n\u0131 analiz edin ve ard\u0131ndan ekibinizle bir g\u00f6r\u00fc\u015fme yaparak arka plan g\u00f6r\u00fc\u015flerini almaya \u00f6zen g\u00f6sterebilirsiniz.<\/p>\n

      Temel de\u011fer KPI’lar\u0131<\/strong><\/h2>\n

      Temel de\u011ferler siz aktif olarak i\u015fin i\u00e7inde olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda da \u015firketinizin standartlar\u0131na ve k\u00fclt\u00fcr\u00fcne rehberlik eder. Her ay, ekibinizin temel de\u011ferlerinize ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n derinlik ve geni\u015flik olarak iki temel y\u00f6n\u00fcn\u00fc de\u011ferlendirebilirsiniz:<\/p>\n

      Derinlik:<\/strong> Ekibinizin her bir temel de\u011feri ne kadar iyi anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6l\u00e7er. Ekibinize bu ay her bir temel de\u011feri i\u00e7selle\u015ftirmek i\u00e7in neler yapt\u0131klar\u0131n\u0131 sorabilirsiniz.<\/p>\n

      Geni\u015flik:<\/strong> Her bir temel de\u011ferin ne kadar yayg\u0131n uyguland\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6l\u00e7er. Ekibinizden her bir temel de\u011feri ekip \u00fcyeleri, tedarik\u00e7iler ve m\u00fc\u015fterilerle nas\u0131l kulland\u0131klar\u0131na dair \u00f6rnekler vermelerini isteyebilirsiniz.<\/p>\n

      Ekibinizin pratik uygulamalara odaklanmas\u0131na ve birbirini sorumlu tutmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in her ay bir temel de\u011feri \u00f6ne \u00e7\u0131karabilirsiniz. Se\u00e7ilen temel de\u011ferin daha derinlemesine anla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in kitap kul\u00fcpleri veya sohbet toplant\u0131s\u0131 gibi faaliyetler yap\u0131lmas\u0131na \u00f6nayak olabilirsiniz.<\/p>\n

      Ki\u015fisel geli\u015fim KPI’lar\u0131<\/strong><\/h2>\n

      Ki\u015fisel geli\u015fim ba\u015far\u0131 i\u00e7in gerekli olmakla birlikte hak etti\u011fi zaman\u0131 alamad\u0131\u011f\u0131 durumlar olabilir. Ekip y\u00f6neticisi olarak bu konu ekibinizle ili\u015fkinizin \u00f6nemli bir boyutudur. Bunu \u00f6l\u00e7menin basit bir yolu \u201cher ekip \u00fcyesinin g\u00fcnl\u00fck g\u00f6revleri d\u0131\u015f\u0131nda \u00f6\u011frenmeye ve b\u00fcy\u00fcmeye ay\u0131rd\u0131\u011f\u0131 saati say\u0131s\u0131n\u0131 takip etmektir.\u201d<\/p>\n

      Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n g\u00fcnl\u00fck i\u015flerinde t\u0131kand\u0131\u011f\u0131n\u0131 fark ederseniz, onu ki\u015fisel geli\u015fim i\u00e7in zaman ay\u0131rmaya te\u015fvik edebilirsiniz.<\/p>\n

      Ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k KPI’lar\u0131<\/strong><\/h2>\n

      Giri\u015fimciler ve i\u015f liderleri i\u00e7in ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k \u00f6\u011frenmenin ve geli\u015fmenin \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131d\u0131r. Yenilik\u00e7ili\u011fi ve \u00f6\u011frenmeyi te\u015fvik etmek i\u00e7in ekibinizin risk alma ve hata yapma konusunda kendini rahat hissedece\u011fi, psikolojik olarak g\u00fcvenli bir ortam yaratmaya \u00e7al\u0131\u015fabilirsiniz.<\/p>\n

      \u015eu sorular\u0131 ayl\u0131k KPI toplant\u0131lar\u0131n\u0131za dahil edebilirsiniz;<\/p>\n

        \n
      • Bu ay ka\u00e7 yeni eylem yapt\u0131k?<\/li>\n
      • Bu eylemlerin ka\u00e7\u0131 ba\u015far\u0131s\u0131z oldu?<\/li>\n
      • Ka\u00e7\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131 oldu?<\/li>\n<\/ul>\n

        Ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131\u011f\u0131 bir \u00f6\u011frenme ve geli\u015fme hediyesi olarak g\u00f6rmek, ekibinizin bunu bir gerileme olarak g\u00f6rmek yerine ba\u015far\u0131ya giden bir basamak olarak g\u00f6rmesine yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n

        Bu 5 KPI’y\u0131 tutarl\u0131 bir \u015fekilde izleyerek ve verileri a\u00e7\u0131k ve d\u00fcr\u00fcst geri bildirimlerle birle\u015ftirerek, tatmin ve motive olmu\u015f bir ekip olu\u015fturmak i\u00e7in bir yol haritas\u0131 olu\u015fturabilirsiniz.<\/p>\n

        Hangi \u00f6l\u00e7\u00fcm\u00fc ilk olarak yapmak isterdiniz?<\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Bir lider olarak etkinli\u011finizi rakamsal olarak g\u00f6rebilmek heyecan verici olmaz m\u0131yd\u0131? G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda etkili liderlik, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olumlu bir k\u00fclt\u00fcr yaratmak i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli\u2026 Peki, bir lider olarak etkinli\u011finizi nas\u0131l \u00f6l\u00e7ebilirsiniz? Bu konudaki temel performans g\u00f6stergeleri (KPI’lar) ilerlemenizi izlemenize ve iyile\u015ftirmeler yapman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir; ancak bu KPI’lar tek ba\u015f\u0131na resmin tamam\u0131n\u0131 g\u00f6stermeyebilir. Bunlar\u0131 gelecek a\u00e7\u0131k […]<\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":17634,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-17633","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nLiderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bir lider olarak etkinli\u011finizi rakamsal olarak g\u00f6rebilmek heyecan verici olmaz m\u0131yd\u0131? Peki bunu nas\u0131l hesaplayabilirsiniz?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bir lider olarak etkinli\u011finizi rakamsal olarak g\u00f6rebilmek heyecan verici olmaz m\u0131yd\u0131? G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda etkili liderlik, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olumlu bir\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-21T06:00:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"613\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol","description":"Bir lider olarak etkinli\u011finizi rakamsal olarak g\u00f6rebilmek heyecan verici olmaz m\u0131yd\u0131? Peki bunu nas\u0131l hesaplayabilirsiniz?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Liderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol","og_description":"Bir lider olarak etkinli\u011finizi rakamsal olarak g\u00f6rebilmek heyecan verici olmaz m\u0131yd\u0131? G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda etkili liderlik, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olumlu bir","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-11-21T06:00:25+00:00","og_image":[{"width":900,"height":613,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Liderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol","datePublished":"2024-11-21T06:00:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/"},"wordCount":769,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik-2.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Etkin Liderlik"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/","name":"Liderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik-2.jpg","datePublished":"2024-11-21T06:00:25+00:00","description":"Bir lider olarak etkinli\u011finizi rakamsal olarak g\u00f6rebilmek heyecan verici olmaz m\u0131yd\u0131? Peki bunu nas\u0131l hesaplayabilirsiniz?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/etkin_liderlik-2.jpg","width":900,"height":613},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderlik-etkinliginizi-olcmek-icin-5-yol\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Liderlik etkinli\u011finizi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 5 yol"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17635,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17633\/revisions\/17635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}