{"id":17656,"date":"2024-11-25T09:00:09","date_gmt":"2024-11-25T06:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=17656"},"modified":"2024-11-19T15:25:03","modified_gmt":"2024-11-19T12:25:03","slug":"lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/","title":{"rendered":"Lider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu"},"content":{"rendered":"

Ekibinizin size sayg\u0131 duydu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz? Bu konuda g\u00f6zlemleriniz \u00e7ok de\u011ferli\u2026 Bir toplant\u0131 d\u00fczenledi\u011finizde, bir konuda cevap istedi\u011finizde, bir i\u015fin bitirilmesi ile ilgili bir son tarih koydu\u011funuzda ekibiniz nas\u0131l davran\u0131yor?<\/strong><\/p>\n

E\u011fer yeteri kadar sayg\u0131 g\u00f6rmedi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, bunun neredeyse tamamen<\/strong> sizinle ilgili bir konu oldu\u011funu m\u00fcjdelemek isterim. Kendinize sayg\u0131n\u0131z yoksa, kendi liderli\u011finize sayg\u0131n\u0131z yoksa, sizin eylem ve yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131za sayg\u0131 da beklemeniz anlaml\u0131 olmayabilir. Bir \u00f6nceki c\u00fcmlede \u201cm\u00fcjdelemek\u201d dedim, zira bu konuda yapabilecekleriniz var. Ekibimizin sayg\u0131s\u0131n\u0131 kazand\u0131\u011f\u0131m\u0131zda, geri kalan\u0131 (teslim tarihlerine uymak, KPI toplant\u0131lar\u0131 vb.) kolay hale gelir.<\/p>\n

Bu yaz\u0131da ekibinizle g\u00fcven in\u015fa etmenin ve sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n d\u00f6rt yolunu payla\u015fmak istiyorum.<\/p>\n

Bunlar\u0131 bu hafta yapabilece\u011finiz s\u00fcper basit eylemlere d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m.<\/p>\n

Onlardan geri bildirim isteyin<\/strong><\/h2>\n

Kula\u011fa ilk anda kolay gibi gelebilir, ancak ekibinizdeki arkada\u015flar\u0131n s\u00f6ylemekten \u00e7ekinecekleri, ifade etmekte zorland\u0131klar\u0131 korkular\u0131, endi\u015feleri, s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131 olmas\u0131 \u00e7ok olas\u0131d\u0131r. Bu konulardan baz\u0131lar\u0131 do\u011frudan sizinle ilgili olabilir. Ekibinizdeki arkada\u015flar bu sorunlar\u0131 dile getirmekten \u00e7ekinirlerse siz do\u011frudan istemedik\u00e7e<\/strong> bunlar\u0131 ifade etmeyeceklerdir. Burada sizin kendi k\u00f6r noktalar\u0131n\u0131zla kar\u015f\u0131la\u015fma cesaretini toplayabilmeniz ve ad\u0131m atman\u0131z de\u011ferlidir.<\/p>\n

Geri besleme isteyip ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zda ekip \u00fcyelerinin size daha fazla sayg\u0131 g\u00f6stermeye ba\u015flad\u0131klar\u0131n\u0131 da hissedeceksiniz. Sadece bu da de\u011fil, b\u00fcy\u00fcmek ve geli\u015fmek i\u00e7in kendi k\u00f6r noktalar\u0131n\u0131z\u0131 da \u00f6\u011frenebilirsiniz.<\/p>\n

T\u00fcm ekibinize tek tek \u015fu 2 soruyu sorun…<\/p>\n

    \n
  • \u201cSeni y\u00f6netme \u015feklimle ilgili asla de\u011fi\u015ftirmemem gerekti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn \u015fey nedir?\u201d<\/li>\n
  • \u201cSeni y\u00f6netme \u015feklimle ilgili de\u011fi\u015ftirebilece\u011fin bir \u015fey olsayd\u0131, bu ne olurdu?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00d6n\u00fcm\u00fczdeki hafta i\u00e7inde sizinle 10 dakikal\u0131k bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeye zaman ay\u0131rmalar\u0131n\u0131 ve bu sorular\u0131n yan\u0131tlar\u0131n\u0131 sizinle payla\u015fmalar\u0131n\u0131 isteyin.<\/p>\n

    Beklemedi\u011finiz tepkiler alabilirsiniz, hi\u00e7 d\u00fc\u015f\u00fcnmedi\u011finiz konularla ilgili ele\u015ftiri alabilirsiniz, bu ele\u015ftirileri kar\u015f\u0131lama \u015fekliniz de sayg\u0131nl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 etkileyecektir.<\/p>\n

    Ger\u00e7ekten dinleyin (3 hakk\u0131n\u0131z var)<\/strong><\/h2>\n

    \u00c7ok say\u0131da y\u00f6neticinin daha \u00e7ok susmas\u0131 gereken durumlarda bile konu\u015fmaya \u00e7ok merakl\u0131 olduklar\u0131n\u0131 g\u00f6zlemliyoruz. \u00d6zellikle konunun merkezinde bir ekip \u00fcyesinin ve onun hikayesinin olmas\u0131 gereken bire bir toplant\u0131larda bile baz\u0131 y\u00f6neticilerin direksiyonu ellerine ald\u0131klar\u0131n\u0131 ve ekip \u00fcyesinden bile \u00e7ok konu\u015ftuklar\u0131n\u0131 g\u00f6rd\u00fcm.<\/p>\n

    Farkl\u0131 ama benzer olumsuz sonu\u00e7lara g\u00f6t\u00fcren bir ba\u015fka davran\u0131\u015f da ekip y\u00f6neticisinin konu\u015fmamas\u0131 ama dinlemek yerine sonraki c\u00fcmlede nas\u0131l cevap verece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmesidir. Buna k\u00fc\u00e7\u00fck kulak dinlemek de diyebiliriz\u2026<\/p>\n

    Ger\u00e7ekten dinlemede\u2026<\/p>\n

      \n
    • Orada bulunursunuz,<\/li>\n
    • Konu\u015fana yer ve zaman ay\u0131r\u0131rs\u0131n\u0131z,<\/li>\n
    • Cevap vermek i\u00e7in de\u011fil anlamak i\u00e7in dinlersiniz,<\/li>\n
    • M\u00fcmk\u00fcnse kendi yarg\u0131lar\u0131n\u0131zla de\u011fil merak eden bir \u00e7ocu\u011fun ke\u015fif heyecan\u0131 ile sorular sorars\u0131n\u0131z,<\/li>\n
    • Aynalama yapar ve anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z b\u00f6l\u00fcm\u00fc konu\u015fana \u00f6zetleyerek do\u011fru anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131zdan emin olursunuz.<\/li>\n<\/ul>\n

      Bu t\u00fcr dinlemeyi en rahat \u201ctest\u201d edebilece\u011finiz ortamlar toplant\u0131lard\u0131r. Toplant\u0131n\u0131n ba\u015f\u0131nda \u201carka koltukta\u201d olaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve aktif karar alma s\u00fcrecine kat\u0131lmayaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ilan edebilirsiniz. Sonra da ekibe de a\u00e7\u0131klayarak kendinize \u00f6rne\u011fin 3 konu\u015fma hakk\u0131 tan\u0131yabilirsiniz. Her konu\u015ftu\u011funuzda bir hakk\u0131n\u0131z gider.<\/p>\n

      Fikirlerinizi s\u00f6yleme ve \u201ctoplant\u0131n\u0131n y\u0131ld\u0131z\u0131\u201d olma g\u00fcd\u00fcn\u00fcz\u00fc bast\u0131rmay\u0131 b\u00f6ylece \u00f6\u011frenebilirsiniz.<\/p>\n

      Toplant\u0131n\u0131n sonunda konu\u015fulanlar\u0131 ve beklenen eylemleri toparlayan ki\u015fi olabilirsiniz, b\u00f6ylece do\u011fru anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 da teyit etmi\u015f olursunuz.<\/p>\n

      An\u0131nda onaylanma iste\u011finizi kap\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda b\u0131rak\u0131n<\/strong><\/h2>\n

      An\u0131nda onaylanma aray\u0131\u015f\u0131n\u0131z sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n tam tersidir.<\/p>\n

      Bu onay arama davran\u0131\u015flar\u0131 \u015f\u00f6yle \u00f6rneklenebilir:<\/p>\n

        \n
      • Ekip \u00fcyesinin incinece\u011fini ve tepki g\u00f6sterece\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz i\u00e7in onu geli\u015ftirebilecek geri beslemeyi vermeyerek ertelemek,<\/li>\n
      • Garip g\u00f6r\u00fcnmemek i\u00e7in d\u00f6nen dedikodulara kat\u0131lmak, yorum yapmak,<\/li>\n
      • \u00dcst d\u00fczey y\u00f6neticilerin onay\u0131n\u0131 kazanmak i\u00e7in kendi ekibinizi herkesin ortas\u0131nda su\u00e7lamak.<\/li>\n<\/ul>\n

        Benzer durumlarda sayg\u0131 uyand\u0131rma davran\u0131\u015flar\u0131 da \u015f\u00f6yle olabilir:<\/p>\n

          \n
        • Geli\u015fim getirecek geri beslemeyi \u00e7ok doland\u0131rmadan, olay taze iken, net ifadelerle vermek ve alan\u0131n geli\u015fimine destek olmak.<\/li>\n
        • Bazen garip duruma d\u00fc\u015fecek olsan\u0131z bile sizin oldu\u011funuz yerde dedikodu yap\u0131l\u0131yorsa, \u201cBu konu\u015fmaya kat\u0131lamam\u201d deyip uzakla\u015fmak veya \u201cBu konuyu muhatab\u0131yla konu\u015fal\u0131m\u201d demek.<\/li>\n
        • \u0130\u015fler iyi gitmedi\u011finde lider olarak sorumluluk almak\u2026 \u0130\u015fler iyi gitti\u011finde de ekibini \u00f6ne s\u00fcrerek krediyi ve \u00f6vg\u00fcy\u00fc onlar\u0131n almas\u0131n\u0131 sa\u011flamak…<\/li>\n<\/ul>\n

          Bu eylemlerden \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki g\u00fcnlerde deneyebilece\u011finiz var m\u0131?<\/p>\n\n

          \n\t
          \n
          \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Ekibinizin size sayg\u0131 duydu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz? Bu konuda g\u00f6zlemleriniz \u00e7ok de\u011ferli\u2026 Bir toplant\u0131 d\u00fczenledi\u011finizde, bir konuda cevap istedi\u011finizde, bir i\u015fin bitirilmesi ile ilgili bir son tarih koydu\u011funuzda ekibiniz nas\u0131l davran\u0131yor? E\u011fer yeteri kadar sayg\u0131 g\u00f6rmedi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, bunun neredeyse tamamen sizinle ilgili bir konu oldu\u011funu m\u00fcjdelemek isterim. Kendinize sayg\u0131n\u0131z yoksa, kendi liderli\u011finize sayg\u0131n\u0131z yoksa, sizin eylem […]<\/p>\n\n

          \n\t
          \n
          \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":17657,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988,33],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-17656","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik","8":"category-liderlik-yonetim","9":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nLider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"E\u011fer yeteri kadar sayg\u0131 g\u00f6rmedi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, bunun neredeyse tamamen sizinle ilgili bir konu oldu\u011funu m\u00fcjdelemek isterim.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ekibinizin size sayg\u0131 duydu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz? Bu konuda g\u00f6zlemleriniz \u00e7ok de\u011ferli\u2026 Bir toplant\u0131 d\u00fczenledi\u011finizde, bir konuda cevap istedi\u011finizde, bir\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-25T06:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/liderlik_saygi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu","description":"E\u011fer yeteri kadar sayg\u0131 g\u00f6rmedi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, bunun neredeyse tamamen sizinle ilgili bir konu oldu\u011funu m\u00fcjdelemek isterim.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Lider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu","og_description":"Ekibinizin size sayg\u0131 duydu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz? Bu konuda g\u00f6zlemleriniz \u00e7ok de\u011ferli\u2026 Bir toplant\u0131 d\u00fczenledi\u011finizde, bir konuda cevap istedi\u011finizde, bir","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-11-25T06:00:09+00:00","og_image":[{"width":900,"height":550,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/liderlik_saygi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Lider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu","datePublished":"2024-11-25T06:00:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/"},"wordCount":833,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/liderlik_saygi.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Etkin Liderlik","Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/","name":"Lider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/liderlik_saygi.jpg","datePublished":"2024-11-25T06:00:09+00:00","description":"E\u011fer yeteri kadar sayg\u0131 g\u00f6rmedi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, bunun neredeyse tamamen sizinle ilgili bir konu oldu\u011funu m\u00fcjdelemek isterim.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/liderlik_saygi.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/liderlik_saygi.jpg","width":900,"height":550},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/lider-olarak-saygi-uyandirmanin-3-yolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lider olarak sayg\u0131 uyand\u0131rman\u0131n 3 yolu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17656"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17658,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17656\/revisions\/17658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}