{"id":17659,"date":"2024-11-28T09:00:31","date_gmt":"2024-11-28T06:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=17659"},"modified":"2024-11-19T16:43:43","modified_gmt":"2024-11-19T13:43:43","slug":"merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/","title":{"rendered":"Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol"},"content":{"rendered":"<p><strong>Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyeli bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnmek, \u015firketinizin gelece\u011fini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, y\u00fcksek potansiyelli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 nas\u0131l tespit eder ve onlar\u0131n geli\u015fimini destekleyebilirsiniz? Cevaplar ve p\u00fcf noktalar\u0131 bu yaz\u0131m\u0131zda!<\/strong><\/p>\n<p>Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyel kelimelerini bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fczde \u015firketin bundan sonraki d\u00f6nemini planlaman\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fczden daha karma\u015f\u0131k oldu\u011funu hissedebiliriz.<\/p>\n<p>Ara\u015ft\u0131rmalar da bunu destekliyor. \u00d6rne\u011fin; \u015firket sahiplerinin %77 si \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n yeteneklerinden ve yetenek giri\u015fimlerinden endi\u015fe hissetti\u011fini belirtmi\u015f. Yine \u015firket sahiplerinin %60\u2019\u0131 uzun d\u00f6nem stratejileri olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve bu konunun istedikleri noktada olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ifade etmi\u015fler.<\/p>\n<p>Bence bu konuda en \u00f6nemli g\u00f6revlerden biri yine merkez y\u00f6neticileri d\u00fc\u015f\u00fcyor. T\u00fcm \u015firkette aktif olarak \u00e7al\u0131\u015fan en geni\u015f say\u0131da \u00e7al\u0131\u015fana onlar ula\u015f\u0131yorlar. Bu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n performanslar\u0131n\u0131, davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 ve olabilecek potansiyellerini en yak\u0131n onlar g\u00f6zlemliyor. Fakat \u00e7o\u011fu kez y\u00f6neticilerin de gerekli ara\u00e7lar\u0131 bilmedikleri veya kullanmad\u0131klar\u0131n\u0131 da g\u00f6zlemliyoruz.<\/p>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n oran olarak d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu ve insanlar\u0131n yayg\u0131n olarak yeni i\u015flere bakt\u0131klar\u0131 bir d\u00f6nemde bir organizasyonun yetene\u011fi ke\u015ffetmesi ve o yetene\u011fin geli\u015fmesi ve daha b\u00fcy\u00fck rollere ge\u00e7mesi i\u00e7in \u00f6nceden planlama yapmas\u0131 kritik bir beceriye i\u015faret ediyor. Ayn\u0131 zamanda y\u00fcksek performans g\u00f6steren \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bekledikleri terfilerle ilgili anla\u015f\u0131labilir takip edilebilir ve kriterleri olan bir sistem olu\u015fmas\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 da artt\u0131r\u0131yor.<\/p>\n<p>Bir merkez y\u00f6netici ekibindeki y\u00fcksek potansiyelli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 nas\u0131l yakalayabilir? Bununla ilgili 5 maddede k\u0131sa p\u00fcf noktalar\u0131 vermek isterim.<\/p>\n<h2><strong>D\u00fczenli ve hedefi a\u015fan sonu\u00e7lar<\/strong><\/h2>\n<p>Y\u00fcksek potansiyelli \u00e7al\u0131\u015fanlar mazeret bulmadan proaktif davranarak kendilerine verilen hedefi ger\u00e7ekle\u015ftiren ve a\u015fan \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r. Bunu sadece bir veya iki \u00e7eyrek de\u011fil d\u00fczenli olarak yaparlar. Bu kriteri tan\u0131mlad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda y\u00fcksek potansiyelli ve terfi ettirebilece\u011fimiz \u00e7al\u0131\u015fanlarla ilgili iyi bir s\u0131n\u0131rla i\u015fe ba\u015flam\u0131\u015f oluruz.<\/p>\n<h2><strong>Kendi kendini motive eden ve yarat\u0131c\u0131<\/strong><\/h2>\n<p>Yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z \u00e7\u00f6z\u00fcm ararlar. Yarat\u0131c\u0131d\u0131rlar ve i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n s\u00fcrekli de\u011fi\u015fti\u011fini anlarlar. Verilen i\u015flerde sorumluluk ve sahiplenici bir davran\u0131\u015f g\u00f6sterirler. Ayn\u0131 zamanda yeni ve farkl\u0131 f\u0131rsatlara a\u00e7\u0131k, sahaya \u00e7\u0131kmaya haz\u0131r ve i\u00e7lerindeki tutkuyu d\u0131\u015far\u0131 vuran \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r.<\/p>\n<h2><strong>Y\u00fcksek teknik beceriler<\/strong><\/h2>\n<p>Y\u00fcksek potansiyelli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015fu anki rollerinde teknik ve mesleki becerileri istenen seviyenin \u00fczerindedir. Problemleri stratejik olarak analiz edebilir ve di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6remedi\u011fi baz\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmleri g\u00f6rebilirler. Mesleki olarak g\u00fc\u00e7l\u00fc olan ve teknik becerileri geli\u015fmi\u015f \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 izleyerek onlar\u0131 potansiyel olarak de\u011ferlendirmeye ba\u015flayabilirsiniz.<\/p>\n<h2><strong>Destekleyici ve ilham verici<\/strong><\/h2>\n<p>Potansiyelli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z kendi ekiplerine ve di\u011ferlerine destek vermekten ka\u00e7\u0131nmaz ve farkl\u0131 insanlara unvanlar\u0131ndan ba\u011f\u0131ms\u0131z olmak \u00fczere ilham verici olabilir. Onlara sorulan sorular\u0131 ciddiye al\u0131rlar, farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fleri tart\u0131\u015fmay\u0131 severler ve de\u011fi\u015fik veriler \u00fczerinden farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015flere ula\u015fabilirler. Bu \u00e7al\u0131\u015fanlar bulunduklar\u0131 unvandan ba\u011f\u0131ms\u0131z olmak \u00fczere liderlik becerilerini geli\u015ftirmeyi ki\u015fisel planlar\u0131 i\u00e7inde tutarlar ve di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 etkilemeyi do\u011fal olarak yaparlar.<\/p>\n<h2><strong>\u015eirket de\u011ferleri ile uyumlu<\/strong><\/h2>\n<p>Yetenekli ve potansiyeli olan \u00e7al\u0131\u015fanlar kendi yeteneklerini ortaya koyabilecekleri \u015firket ortamlar\u0131n\u0131 ve k\u00fclt\u00fcrlerini ararlar. \u015eirketin misyonuna ba\u011fl\u0131l\u0131k hisseder, o misyona ula\u015fmak i\u00e7in kendilerini aktif g\u00f6rmekten ho\u015flan\u0131rlar. Y\u00fcksek d\u00fczeyde ba\u011fl\u0131l\u0131k g\u00f6sterirler, kendi misyonlar\u0131yla \u015firketin misyonunu bir araya getirmeyi ister ve ararlar.<\/p>\n<h2><strong>Liderlik etkinli\u011fi<\/strong><\/h2>\n<p>Liderlik kriterlerinin en \u00f6nemlilerinden biri liderlik etkinli\u011fidir. Liderlik etkinli\u011fi liderin ekibinin onunla ilgili geli\u015ftirdi\u011fi g\u00f6r\u00fc\u015f ve alg\u0131lar ve g\u00fcven \u00fczerine tan\u0131mlan\u0131r. Merkez y\u00f6neticilerinizden y\u00fcksek potansiyelli ve terfi planlamas\u0131 i\u00e7inde olacak y\u00f6neticileri se\u00e7mek istiyorsan\u0131z farkl\u0131 ara\u00e7lar kullanabilirsiniz.<\/p>\n<p>Bu ara\u00e7lardan \u00fc\u00e7\u00fcn\u00fc payla\u015fmak istiyorum:<\/p>\n<p><strong>Haftal\u0131k ve ayl\u0131k de\u011ferlendirmeler:<\/strong> Bu g\u00f6r\u00fc\u015fmelerde merkez y\u00f6neticinizin performans\u0131n\u0131 yak\u0131ndan takip edebilir, onun kendi i\u015fini nas\u0131l ciddi ve yak\u0131ndan takip etti\u011fini g\u00f6zlemleyebilir; gerekirse geri besleme verebilir ve o y\u00f6neticinizi olabildi\u011fince yak\u0131ndan tan\u0131yabilirsiniz.<\/p>\n<p><strong>\u00d6d\u00fcl adayl\u0131klar\u0131:<\/strong>\u00a0Merkez y\u00f6neticilerini kendi ekipleri taraf\u0131ndan takdir edilmeleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan da de\u011ferlendirebilirsiniz. E\u011fer verilmekte olan \u00e7e\u015fitli \u00f6d\u00fcllere kendi ekipleri taraf\u0131ndan s\u00fcrekli olarak aday g\u00f6sterilen merkez y\u00f6neticileriniz varsa bu arkada\u015flar\u0131m\u0131z terfi \u00fcye ve potansiyel \u00e7al\u0131\u015fan olarak se\u00e7ilmeye yak\u0131n olabilirler.<\/p>\n<p><strong>360 derece geri besleme raporu:<\/strong> Potansiyel g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz ve belli bir s\u00fcre ba\u015far\u0131l\u0131 sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 takip etti\u011finiz merkez y\u00f6neticilerimize 360 derece geri besleme anketi d\u00fczenlemek bir\u00e7ok a\u00e7\u0131dan size ve bu arkada\u015f\u0131m\u0131za \u00f6nemli i\u00e7g\u00f6r\u00fcler kazand\u0131racakt\u0131r. 360 derece raporlar\u0131nda benim be\u011fendi\u011fim en \u00f6nemli konulardan biri merkez y\u00f6neticinin kendini de\u011ferlendirmesi ve onunla \u00e7al\u0131\u015fan ekibin yatay \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ve m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn ayr\u0131 ayr\u0131 de\u011ferlendirmelerinin g\u00f6r\u00fclebilmesi ve kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131labilmesidir.<\/p>\n<p>Yetenek y\u00f6netimi her \u015firket i\u00e7in son derece de\u011ferli ve bence uzun bir yolculuk&#8230; Bu yolculukta bilin\u00e7li olmak, \u00e7e\u015fitli ara\u00e7lar\u0131 kullanmak ve potansiyeli y\u00fcksek performansl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 s\u00fcrekli takip edip desteklemek \u00f6nemli bir liderlik stratejisidir.<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID17659\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"17659\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-17659\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyeli bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnmek, \u015firketinizin gelece\u011fini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, y\u00fcksek potansiyelli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 nas\u0131l tespit eder ve onlar\u0131n geli\u015fimini destekleyebilirsiniz? Cevaplar ve p\u00fcf noktalar\u0131 bu yaz\u0131m\u0131zda! Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyel kelimelerini bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fczde \u015firketin bundan sonraki d\u00f6nemini planlaman\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fczden daha karma\u015f\u0131k oldu\u011funu hissedebiliriz. Ara\u015ft\u0131rmalar da bunu destekliyor. \u00d6rne\u011fin; \u015firket [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID17659\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"17659\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-17659\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":17660,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[7,1992],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-17659","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-isgucu-yonetimi","8":"category-performans-yonetimi","9":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyeli bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnmek, \u015firketinizin gelece\u011fini planlamada zorluklar yaratabilir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyeli bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnmek, \u015firketinizin gelece\u011fini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, y\u00fcksek potansiyelli\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-28T06:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/merkez_yoneticiler.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol","description":"Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyeli bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnmek, \u015firketinizin gelece\u011fini planlamada zorluklar yaratabilir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol","og_description":"Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyeli bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnmek, \u015firketinizin gelece\u011fini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, y\u00fcksek potansiyelli","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-11-28T06:00:31+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/merkez_yoneticiler.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol","datePublished":"2024-11-28T06:00:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/"},"wordCount":959,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/merkez_yoneticiler.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc Y\u00f6netimi","Performans Y\u00f6netimi\u200b"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/","name":"Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/merkez_yoneticiler.jpg","datePublished":"2024-11-28T06:00:31+00:00","description":"Yetenek y\u00f6netimi, performans ve potansiyeli bir arada d\u00fc\u015f\u00fcnmek, \u015firketinizin gelece\u011fini planlamada zorluklar yaratabilir.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/merkez_yoneticiler.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/merkez_yoneticiler.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/merkez-yoneticilerin-potansiyellerini-kesfetmek-icin-5-yol\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Merkez y\u00f6neticilerin potansiyellerini ke\u015ffetmek i\u00e7in 5 yol"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17659"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17663,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17659\/revisions\/17663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}