{"id":17685,"date":"2024-12-02T09:00:15","date_gmt":"2024-12-02T06:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=17685"},"modified":"2024-12-02T11:21:45","modified_gmt":"2024-12-02T08:21:45","slug":"herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/","title":{"rendered":"Herkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk"},"content":{"rendered":"

Ekip lideri olarak zor diyaloglardan ka\u00e7\u0131nman\u0131z\u0131n, bazen net ifadeler yerine yumu\u015fak ve yok say\u0131labilecek ifadeler kullanman\u0131z\u0131n sebebi ekibinizi ve m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc memnun etme iste\u011finiz olabilir. Bu duygu zihninizde bir ses olarak b\u00fcy\u00fcr ve hem kendinizi ifade etmenizi hem de etkili bir lider olman\u0131z\u0131 engelleyebilir. B\u00f6ylesi bir durumda ne yapmal\u0131 dersiniz?<\/strong><\/p>\n

Memnun etme hevesini b\u0131rak\u0131n!<\/strong><\/h2>\n

Memnun etme hevesi g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015fekilde etkisini g\u00f6sterdi\u011finde \u015funlar\u0131 g\u00f6zlemleyebilirsiniz:<\/p>\n

    \n
  • \u0130yi hissetmek i\u00e7in ba\u015fkalar\u0131n\u0131n iyi hissetmesini, onlar\u0131n memnun olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamakla ilgilenmeye ba\u015flars\u0131n\u0131z.<\/li>\n
  • Etraf\u0131n\u0131z\u0131n onay\u0131n\u0131 almak sizin i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir hale gelir.<\/li>\n
  • Ba\u015fkalar\u0131n\u0131 \u00fczmek istemez, bunu \u00e7ok \u00f6nemsersiniz.<\/li>\n
  • Geri besleme verirken arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131n duygular\u0131n\u0131 incitmemek i\u00e7in ifadelerinizi \u00e7ok yumu\u015fat\u0131rs\u0131n\u0131z. Veya \u201csandvi\u00e7\u201d metodunu uygular ve en ba\u015fta yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z suni \u00f6vg\u00fcler y\u00fcz\u00fcnden geri beslemenizin de\u011ferini d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fcrs\u00fcn\u00fcz.<\/li>\n
  • \u0130nsanlarla farkl\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde ters d\u00fc\u015fmemek i\u00e7in sessiz kalmay\u0131 tercih edebilirsiniz.<\/li>\n
  • Ekibiniz sizden yard\u0131m istedi\u011finde ola\u011fan\u00fcst\u00fc bir \u00e7aba ile her i\u015finizi b\u0131rak\u0131r yard\u0131m isteyen arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131 mutlu etmeye y\u00f6nelirsiniz.<\/li>\n<\/ul>\n

    Bunlar\u0131 yapabilirsiniz \u00e7\u00fcnk\u00fc bilin\u00e7alt\u0131m\u0131zda (ve \u00e7o\u011fu zaman tamamen bilin\u00e7li olarak da) ekibinizin sizi sevmesini istersiniz. Onlar\u0131n onay\u0131n\u0131 almak istersiniz, sayg\u0131 duymalar\u0131n\u0131 istersiniz.<\/p>\n

    Memnun etme derdini \u00f6ncelik haline getirerek davrand\u0131\u011f\u0131n\u0131zda arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131 o anda mutlu edebilirsiniz. K\u0131sa d\u00f6nemde ekip arkada\u015f\u0131n\u0131z sizi takdir edebilir, sizi sevdi\u011fini etrafa s\u00f6yleyebilir veya b\u00f6yle d\u00fc\u015f\u00fcnebilir.<\/p>\n

    Ama sonra ne olur?<\/p>\n

    Ekip \u00fcyeniz kendisine geri beslemede bulundu\u011funuz davran\u0131\u015f\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fcr.<\/p>\n

    De\u011fi\u015fme ve farkl\u0131 bir eyleme ge\u00e7me ihtiyac\u0131 hissetmemi\u015flerdir. Geri beslemenizi duymam\u0131\u015f veya ciddiye almam\u0131\u015f olabilirler. Bu da sizin bir s\u00fcre sonra k\u00f6t\u00fc hissetmenize, ili\u015fkinizin de bozulmas\u0131na sebep olabilir.<\/p>\n

    Ekipteki yard\u0131m taleplerine s\u00fcrekli “evet” demek, zamanla ekibin verimlili\u011fini art\u0131racak \u00f6nemli sistem \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 bir kenara b\u0131rakman\u0131za neden olabilir. Ekibinizin size s\u0131k\u00e7a sorular sormas\u0131, dikkatinizin da\u011f\u0131lmas\u0131na yol a\u00e7ar ve sorunlar sizin bireysel yan\u0131tlar\u0131n\u0131zla \u00e7\u00f6z\u00fclmeye ba\u015flar. Bu durum, ekibin size a\u015f\u0131r\u0131 ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k geli\u015ftirmesine neden olur ve t\u00fcm sorunlar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc i\u00e7in birincil ki\u015fi haline gelirsiniz. Sonu\u00e7 olarak, sistem kurman\u0131z zorla\u015f\u0131r ve i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinde bir darbo\u011faz olu\u015fur. Ayr\u0131ca, bu durum zaman y\u00f6netiminiz \u00fczerinde ciddi bir bask\u0131 yarat\u0131r ve genel verimlili\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fcr.<\/p>\n

    Cesaret, disiplin, a\u00e7\u0131k s\u00f6zl\u00fcl\u00fck ve do\u011fruluk g\u00f6stermedi\u011fimizde, uzun vadede sadece sayg\u0131y\u0131 azaltm\u0131\u015f oluruz.<\/p>\n

    Nezaket, netli\u011fi besler!<\/strong><\/h2>\n

    Nezaket g\u00f6stermek, ba\u015fkalar\u0131n\u0131 memnun etme duygusu ile konu\u015fmaktan temelde farkl\u0131d\u0131r.<\/p>\n

    Nezaket g\u00f6stermek c\u00f6mertlik ve netli\u011fi bir arada sergilemektir. Bu, uzun vadede daha g\u00fc\u00e7l\u00fc ve \u015fefkatli bir sonu\u00e7 oldu\u011funu bilerek k\u0131sa vadede rahats\u0131zl\u0131\u011f\u0131 kabullenmektir.<\/p>\n

    Yukar\u0131daki durumlarda net ve nazik oldu\u011funuzda alternatif yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131z \u015funlar olabilir :<\/p>\n

      \n
    • Do\u011frudan ve net geri besleme vermek,<\/li>\n
    • Etraf\u0131ndan dola\u015fmadan, a\u015f\u0131r\u0131 yumu\u015fatmadan net ifadeler kullanabilmek,<\/li>\n
    • O anda duygular\u0131n\u0131 incitse bile, geri beslemenizin arkada\u015f\u0131n\u0131z taraf\u0131ndan tam olarak anla\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131ndan emin olmak,<\/li>\n
    • \u0130\u00e7g\u00fcd\u00fcleriniz bir \u015feylerin yanl\u0131\u015f gitti\u011fini size f\u0131s\u0131ldad\u0131\u011f\u0131nda bunu g\u00fcndeme getirme cesareti g\u00f6stermek,<\/li>\n
    • Ekibin g\u00f6r\u00fc\u015flerinden farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fleri de ifade edebilmek,<\/li>\n
    • Ekibinizi \u201ckurtarmak\u201d i\u00e7in her konuya atlamamak, sorumluluklar\u0131n ekipte kalmas\u0131n\u0131 desteklemek,<\/li>\n
    • Her e-postaya hemen cevap vermemek, bildirimleri kapatabilmek,<\/li>\n
    • Her soruya kendi yan\u0131t\u0131m\u0131z\u0131 vermemek.<\/li>\n<\/ul>\n

      T\u00fcm bu yazd\u0131klar\u0131m\u0131z\u0131 bir eylemle hayata ge\u00e7irip deneyebilirsiniz:<\/p>\n

        \n
      1. Kendinize sorun… Ekibinizde \u015fu anda biraz k\u0131zg\u0131n hissetti\u011finiz ki\u015fi kim? Hangi duygular\u0131 ya\u015f\u0131yorsunuz? \u00d6fke mi? Hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 m\u0131? Korku mu? \u00dcz\u00fcnt\u00fc m\u00fc?<\/li>\n
      2. Onlardan g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz ve buna neden olan eylemler nelerdir?<\/li>\n
      3. Devam ederlerse bu durumu nas\u0131l \u00e7\u00f6z\u00fcme kavu\u015fturmak isterdiniz? Performans y\u00f6netimi s\u00fcrecinde bu konuyu g\u00fcndeme getirmek ister miydiniz? Ona vermek istedi\u011finiz geri besleme nedir?<\/li>\n<\/ol>\n

        Bunlar\u0131 yazd\u0131ktan ve kafan\u0131zda netle\u015ftirdikten sonra bu arkada\u015f\u0131m\u0131zla konu\u015fun ve bu mesajlar\u0131 net olarak ona verin, nezaketle\u2026<\/p>\n

        Kolay gelsin.<\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Ekip lideri olarak zor diyaloglardan ka\u00e7\u0131nman\u0131z\u0131n, bazen net ifadeler yerine yumu\u015fak ve yok say\u0131labilecek ifadeler kullanman\u0131z\u0131n sebebi ekibinizi ve m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc memnun etme iste\u011finiz olabilir. Bu duygu zihninizde bir ses olarak b\u00fcy\u00fcr ve hem kendinizi ifade etmenizi hem de etkili bir lider olman\u0131z\u0131 engelleyebilir. B\u00f6ylesi bir durumda ne yapmal\u0131 dersiniz? Memnun etme hevesini b\u0131rak\u0131n! Memnun etme […]<\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":17695,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17685","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik"},"yoast_head":"\nHerkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ekip lideri olarak zor diyaloglardan ka\u00e7\u0131nman\u0131z\u0131n, net ifadeler yerine yumu\u015fak say\u0131labilecek ifadeler kullanman\u0131z\u0131n sebebi ne olabilir?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Herkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ekip lideri olarak zor diyaloglardan ka\u00e7\u0131nman\u0131z\u0131n, bazen net ifadeler yerine yumu\u015fak ve yok say\u0131labilecek ifadeler kullanman\u0131z\u0131n sebebi ekibinizi ve\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-02T06:00:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-02T08:21:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etkili_lider.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Herkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk","description":"Ekip lideri olarak zor diyaloglardan ka\u00e7\u0131nman\u0131z\u0131n, net ifadeler yerine yumu\u015fak say\u0131labilecek ifadeler kullanman\u0131z\u0131n sebebi ne olabilir?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Herkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk","og_description":"Ekip lideri olarak zor diyaloglardan ka\u00e7\u0131nman\u0131z\u0131n, bazen net ifadeler yerine yumu\u015fak ve yok say\u0131labilecek ifadeler kullanman\u0131z\u0131n sebebi ekibinizi ve","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-12-02T06:00:15+00:00","article_modified_time":"2024-12-02T08:21:45+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etkili_lider.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Herkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk","datePublished":"2024-12-02T06:00:15+00:00","dateModified":"2024-12-02T08:21:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/"},"wordCount":755,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etkili_lider.jpg","articleSection":["Etkin Liderlik"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/","name":"Herkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etkili_lider.jpg","datePublished":"2024-12-02T06:00:15+00:00","dateModified":"2024-12-02T08:21:45+00:00","description":"Ekip lideri olarak zor diyaloglardan ka\u00e7\u0131nman\u0131z\u0131n, net ifadeler yerine yumu\u015fak say\u0131labilecek ifadeler kullanman\u0131z\u0131n sebebi ne olabilir?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etkili_lider.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etkili_lider.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/herkesi-memnun-etme-hevesinden-etkin-liderlige-yolculuk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Herkesi memnun etme hevesinden etkin liderli\u011fe yolculuk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17685"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17688,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17685\/revisions\/17688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}