{"id":17803,"date":"2024-12-30T17:56:25","date_gmt":"2024-12-30T14:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=17803"},"modified":"2024-12-30T17:55:21","modified_gmt":"2024-12-30T14:55:21","slug":"karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/","title":{"rendered":"Karar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji"},"content":{"rendered":"

Etkili liderli\u011fin \u00f6nemli g\u00f6stergelerinden biri, karar verme s\u00fcrecinin \u015feffaf ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmesidir. Bu yakla\u015f\u0131m, ekip \u00fcyelerinin kendilerini rahat\u00e7a ifade edebilmesi ve kararlar \u00fczerinde etkili olabilmesi i\u00e7in bir ortam yarat\u0131r. Peki, bu nas\u0131l yap\u0131l\u0131r? Keith Ferrazzi\u2019nin Never Lead Alone<\/em> kitab\u0131nda yer alan pratik \u00f6nerilerle, liderli\u011finizi nas\u0131l daha etkili hale getirebilece\u011finizi ke\u015ffedin.<\/strong><\/p>\n

Etkili liderli\u011fin g\u00f6stergelerinden biri karar verme mekanizmas\u0131n\u0131n \u015feffaf olarak ekip ile payla\u015f\u0131lmas\u0131, uzmanl\u0131k g\u00f6r\u00fc\u015flerine de\u011fer verilmesi ve karar mekanizmas\u0131na eklenmesi ve baz\u0131 kolay ak\u0131\u015flarla ekipten herkesin rahat\u00e7a kendini ve g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fc ifade etmesinin sa\u011flanmas\u0131d\u0131r. Bunu yapabildi\u011finizde insanlar sizinle \u00e7al\u0131\u015fmak isteyecek, karara kat\u0131lmak i\u00e7in \u00e7aba g\u00f6sterecek ve ekip sizin dahil olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z durumlarda da karar al\u0131p ilerleyebilecektir. Bu yakla\u015f\u0131m\u0131n devam\u0131nda sizin \u201cdahil olaca\u011f\u0131n\u0131z\u201d operasyonel karar say\u0131s\u0131 azalacak, siz \u201cortam yaratan\u201d, \u201cfikirlere platform sunan\u201d, \u201cekibin birbirini hesap verebilir k\u0131labildi\u011fi\u201d bir k\u00fclt\u00fcr\u00fc yaratan lider durumuna geleceksiniz.<\/p>\n

Keith Ferrazzi\u2019nin \u201cNever lead alone\u201d kitab\u0131nda bu yeni \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni ile ilgili pratik \u00f6neriler bulunuyor, bunlar\u0131n baz\u0131lar\u0131n\u0131 bu yaz\u0131da payla\u015fmak istedim.<\/p>\n

3\u2019\u00fcn g\u00fcc\u00fc<\/strong><\/h2>\n

Bug\u00fcne kadar ka\u00e7 defa birilerinin “itiraz\u0131 olan veya eklemek istedi\u011fi bir \u015fey olan var m\u0131?” diye sordu\u011fu ve “kimsenin” ses \u00e7\u0131karmad\u0131\u011f\u0131 toplant\u0131lara girdiniz? Benim herhalde y\u00fczlerce olmu\u015ftur. Peki neden? \u00d6zellikle kat\u0131l\u0131mc\u0131 say\u0131s\u0131 artt\u0131k\u00e7a insanlar\u0131n “itiraz”, “farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015f” ifade etme ihtimali ve cesareti de azal\u0131yor de\u011fil mi?<\/p>\n

“\u015eimdi konu\u015fsam t\u00fcm salon bana ters ters bakacak”
\n<\/em>
\nB\u00f6yle bir durum oldu\u011funda kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131 sandalyeleri d\u00f6nd\u00fcrerek veya sanal mini odalara g\u00f6ndererek \u00fc\u00e7erli gruplara ay\u0131r\u0131n, ayn\u0131 soruyu bu mini gruplarda 7-10 dakika tart\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 isteyin, d\u00f6n\u00fcp “grup fikri” olarak konu\u015ftuklar\u0131n\u0131 ve yeni g\u00f6r\u00fc\u015fleri veya itirazlar\u0131 \u00f6zetlesinler.<\/p>\n

Bu gelen fikirleri de tek bir yerde toplay\u0131p de\u011ferlendirmek i\u015fe yarar.<\/p>\n

B\u00f6ylece insanlar k\u00fc\u00e7\u00fck grup i\u00e7inde kendilerini daha \u00e7ok ifade edecekler, kalabal\u0131\u011fa s\u00f6yleyemedikleri bir g\u00f6r\u00fc\u015flerini s\u00f6yleme imkan\u0131 bulacaklar. Ayr\u0131ca “ki\u015fisel” olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in grup i\u00e7inde g\u00f6r\u00fc\u015fleri de\u011ferli ve ifade edilir hale gelecek ve toplant\u0131 sahibine bir “sald\u0131r\u0131” gibi g\u00f6r\u00fclmeyecek.<\/p>\n

Dayan\u0131kl\u0131l\u0131k testi<\/strong><\/h2>\n

Bir ki\u015fi veya grup bir proje ilerlemesini, yeni bir fikri, yeni bir yarat\u0131c\u0131 yakla\u015f\u0131m\u0131 sunmak istedi\u011finde sanki t\u00fcm ekip onu ele\u015ftiriyor veya sald\u0131r\u0131yor gibi alg\u0131lanabilir. Bunu engellemek i\u00e7in \u015fu ak\u0131\u015f\u0131 kullanabilirsiniz.<\/p>\n

Bu \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n ba\u015f\u0131nda amac\u0131n sunum yapan ekibi veya ki\u015fiyi \u201cha\u015flamak\u201d olmad\u0131\u011f\u0131, ona destek vermek oldu\u011fu, gelecek cevap veya yakla\u015f\u0131mlar\u0131n ki\u015fisel olmad\u0131\u011f\u0131 da ifade edilmelidir.<\/p>\n

    \n
  • Sunumu yapacak ki\u015fi veya grup tek sayfal\u0131k k\u0131sa bir sunum yaps\u0131n, \u015fu sorulara yan\u0131t versin:\n
      \n
    • \u015eu ana kadar neler ba\u015far\u0131ld\u0131?<\/li>\n
    • Nerede bir zorluk g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor?<\/li>\n
    • Sonraki a\u015famada neler planlan\u0131yor?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Sonra dinleyen ekip \u00fc\u00e7erli gruplara ayr\u0131ls\u0131n, 5-10 dakikal\u0131k tart\u0131\u015fmada \u015fu sorulara her grup cevap versin:\n
        \n
      • Sunumda g\u00f6r\u00fclen en b\u00fcy\u00fck sorun veya risk size g\u00f6re neydi?<\/li>\n
      • \u00d6nerebilece\u011finiz yarat\u0131c\u0131 bir fikir veya tavsiye var m\u0131, nedir?<\/li>\n
      • Sunum yapan ekibe ne t\u00fcr bir destek vermek, nas\u0131l yard\u0131mc\u0131 olmak isterler?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • T\u00fcm gruplardan gelen \u00f6neri ve fikirler tek bir dok\u00fcmanda toplan\u0131r, t\u00fcm toplant\u0131 \u00e7\u0131kt\u0131s\u0131 net bir \u015fekilde sunumu yapan ki\u015fi veya ekibe iletilir.<\/li>\n
      • S\u00fcratle o toplant\u0131da veya bir s\u00fcre sonra, sunumu yapan ekip gelen t\u00fcm de\u011ferlendirmelerle ilgili \u201cEvet, kabul ediyoruz ve uygulayaca\u011f\u0131z\u201d, \u201cHay\u0131r, \u015fu sebepten uygulamay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fcyoruz\u201d veya \u201cUygulanabilir, biraz daha de\u011ferlendirmek ve ara\u015ft\u0131rma yapmak isteriz\u201d \u015feklinde bir cevap verirler.<\/li>\n<\/ul>\n

        Bu ak\u0131\u015fla kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n sunum yapana daha etkili destekleri net bir s\u00fcrece ba\u011flanm\u0131\u015f olacakt\u0131r.<\/p>\n

        A\u00e7\u0131kl\u0131k i\u00e7in ara<\/strong><\/h2>\n

        Bir karar toplant\u0131s\u0131nda, \u00fcst y\u00f6netimin \u00f6nerisi sakince herkes taraf\u0131ndan kabul ediliyorsa bu y\u00f6ntem uygulanabilir, yine kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131 \u00fc\u00e7erli gruplara ay\u0131r\u0131p \u015fu soru y\u00f6neltilir : Bu toplant\u0131da \u015fu ana kadar s\u00f6ylenmesi gerekip de s\u00f6ylenmeyen ne var?<\/p>\n

        Toplant\u0131larda \u201cDo\u011frucu Davut\u201d se\u00e7mek<\/strong><\/h2>\n

        Toplant\u0131 \u00f6ncesi konsepti anlatarak bir arkada\u015f\u0131m\u0131z Do\u011frucu Davut olur, hi\u00e7bir \u015fekilde k\u0131nanmayaca\u011f\u0131n\u0131, k\u00fc\u00e7\u00fcmsenmeyece\u011fini ve d\u0131\u015flanmayaca\u011f\u0131n\u0131 bilir. Toplant\u0131n\u0131n bir yerinde bir el hareketi ile \u201cDo\u011frucu Davut zaman\u0131\u201d diyerek s\u00f6z alabilir ve toplant\u0131n\u0131n seyri ve ak\u0131\u015f\u0131 ile ilgili s\u00f6ylenmeyen ve toplant\u0131 kalitesini art\u0131racak bir yakla\u015f\u0131m\u0131 seslendirebilir.<\/p>\n

        \u00d6rnek : Alev \u201cDo\u011frucu Davut zaman\u0131\u201d diyerek el kald\u0131rd\u0131 ve \u015funu dedi : Toplant\u0131da da\u011f\u0131t\u0131m kanallar\u0131n\u0131 konu\u015fmam\u0131z\u0131 bekliyorduk, toplant\u0131n\u0131n ba\u015fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 da bu \u015fekilde belirlemi\u015ftik ancak ilk 40 dakikada konuyu buraya getiremedik, konuyu ana tart\u0131\u015fma maddemize do\u011fru getirebilir miyiz?\u201d<\/em><\/p>\n

        Faydal\u0131 olmas\u0131n\u0131 umar\u0131m, verimli toplant\u0131lar dilerim.<\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Etkili liderli\u011fin \u00f6nemli g\u00f6stergelerinden biri, karar verme s\u00fcrecinin \u015feffaf ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmesidir. Bu yakla\u015f\u0131m, ekip \u00fcyelerinin kendilerini rahat\u00e7a ifade edebilmesi ve kararlar \u00fczerinde etkili olabilmesi i\u00e7in bir ortam yarat\u0131r. Peki, bu nas\u0131l yap\u0131l\u0131r? Keith Ferrazzi\u2019nin Never Lead Alone kitab\u0131nda yer alan pratik \u00f6nerilerle, liderli\u011finizi nas\u0131l daha etkili hale getirebilece\u011finizi ke\u015ffedin. Etkili liderli\u011fin g\u00f6stergelerinden […]<\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":17804,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[33],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-17803","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-liderlik-yonetim","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nKarar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Etkili liderli\u011fin \u00f6nemli g\u00f6stergelerinden biri, karar verme s\u00fcrecinin \u015feffaf ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmesidir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Karar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Etkili liderli\u011fin \u00f6nemli g\u00f6stergelerinden biri, karar verme s\u00fcrecinin \u015feffaf ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmesidir. Bu yakla\u015f\u0131m, ekip \u00fcyelerinin\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-30T14:56:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ekip_ruhu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Karar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji","description":"Etkili liderli\u011fin \u00f6nemli g\u00f6stergelerinden biri, karar verme s\u00fcrecinin \u015feffaf ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmesidir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Karar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji","og_description":"Etkili liderli\u011fin \u00f6nemli g\u00f6stergelerinden biri, karar verme s\u00fcrecinin \u015feffaf ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmesidir. Bu yakla\u015f\u0131m, ekip \u00fcyelerinin","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2024-12-30T14:56:25+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ekip_ruhu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Karar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji","datePublished":"2024-12-30T14:56:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/"},"wordCount":880,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ekip_ruhu.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/","name":"Karar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ekip_ruhu.jpg","datePublished":"2024-12-30T14:56:25+00:00","description":"Etkili liderli\u011fin \u00f6nemli g\u00f6stergelerinden biri, karar verme s\u00fcrecinin \u015feffaf ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmesidir.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ekip_ruhu.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ekip_ruhu.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/karar-verme-surecini-iyilestirecek-4-strateji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karar verme s\u00fcrecini iyile\u015ftirecek 4 strateji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17803"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17854,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17803\/revisions\/17854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}