{"id":18561,"date":"2025-07-28T09:00:23","date_gmt":"2025-07-28T06:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=18561"},"modified":"2025-07-28T08:46:42","modified_gmt":"2025-07-28T05:46:42","slug":"terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/","title":{"rendered":"Terfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fana nas\u0131l yakla\u015fmal\u0131?"},"content":{"rendered":"

Ekip arkada\u015f\u0131n\u0131z s\u00fcrekli y\u00f6neticilik talep ediyor, ama geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmiyorsa nas\u0131l bir yol izlemelisiniz? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i\u2019nin kaleme ald\u0131\u011f\u0131 bu yaz\u0131da, beklentileri netle\u015ftirme, yap\u0131c\u0131 geri bildirim verme ve do\u011fru zaman\u0131 belirleme konusunda uygulanabilir \u00f6neriler bulacaks\u0131n\u0131z.<\/strong><\/p>\n

Ekip y\u00f6neticisi olarak terfi etmeye \u00e7ok merakl\u0131 olan, bu konuyu s\u00fcrekli g\u00fcndemde tutan ama \u00e7e\u015fitli sebep ve kriterlere g\u00f6re terfiyi hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z b\u00fcy\u00fck ihtimalle olmu\u015ftur… Olmam\u0131\u015fsa da b\u00fcy\u00fck ihtimalle y\u00f6neticilik yolculu\u011funuzda bu senaryo ile kar\u015f\u0131la\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/p>\n

Bu arkada\u015f\u0131n\u0131zla \u015fu t\u00fcr sorular\u0131 sordu\u011funuz bir konu\u015fmay\u0131 ya\u015fam\u0131\u015fs\u0131n\u0131zd\u0131r:<\/p>\n

“Kariyerinde nerede olmak istiyorsun?”<\/p>\n

“Geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l g\u00f6r\u00fcyorsun?\u201d<\/p>\n

Bu toplant\u0131dan sonra \u00e7e\u015fitli destekler sundunuz, belki bir kurs \u00f6nerdiniz, zorlu bir proje teklif ettiniz veya daha deneyimli biri ile \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 organize ettiniz.<\/p>\n

Hevesle ba\u015f\u0131n\u0131 sallad\u0131.<\/p>\n

Ve sonra… bu hevesinin eyleme d\u00f6nmedi\u011fini g\u00f6zlemlediniz.<\/p>\n

S\u00f6ylediklerinizi yapmad\u0131. F\u0131rsatlardan ka\u00e7t\u0131, \u00e7ekindi. Geri beslemeleri \u00a0\u00f6nemsemedi. Geli\u015fmek istedi\u011fini s\u00f6ylemesine ra\u011fmen siz bunu g\u00f6remiyorsunuz.<\/p>\n

Peki burada neler oluyor acaba?<\/p>\n

Bu bir motivasyon sorunu mu? Beceri eksikli\u011fi mi? Yoksa sadece istedikleri i\u00e7in haz\u0131r olmayabilir mi?<\/p>\n

Birinin daha fazlas\u0131n\u0131 istedi\u011fini \u201cs\u00f6yledi\u011fi\u201d ama performans, potansiyel veya davran\u0131\u015flar\u0131nda bunu destekleyecek i\u015faretler g\u00f6rmedi\u011finiz durumlarda ne yapman\u0131z gerekti\u011fini konu\u015fal\u0131m.<\/p>\n

Ad\u0131m 1: \u0130\u015f ihtiyac\u0131n\u0131 netle\u015ftirin<\/strong><\/h2>\n

Ger\u00e7ek \u015fu ki her geli\u015fim hedefi kar\u015f\u0131lanamayabilir.<\/p>\n

Terfi veya yeni bir rol i\u00e7in net bir i\u015f ihtiyac\u0131 yoksa, bunu s\u00f6ylemenizde sak\u0131nca yoktur.<\/p>\n

Ne demelisiniz?<\/p>\n

“\u015eeffaf olmak istiyorum. \u015eu anda ekipte [daha \u00fcst d\u00fczey rol \/ liderlik rol\u00fc] i\u00e7in bir i\u015f ihtiyac\u0131m\u0131z yok. Bu gelecekte de\u011fi\u015febilir ama \u015fimdilik senin i\u00e7in de uygunsa \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki 6 ay i\u00e7in mevcut rol\u00fcnde performans\u0131n\u0131 art\u0131rmaya ve bu f\u0131rsat \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda haz\u0131r olman\u0131 sa\u011flayacak becerileri geli\u015ftirmeye odaklanal\u0131m.”<\/em><\/p>\n

Bu yakla\u015f\u0131m s\u0131n\u0131rlar\u0131 belirler, beklentileri y\u00f6netir ve ona \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fabilece\u011fi somut bir yol g\u00f6sterir.<\/p>\n

Ad\u0131m 2: H\u0131rs\u0131 yetenekten ay\u0131r\u0131n<\/strong><\/h2>\n

Bazen insanlar haz\u0131r olmad\u0131klar\u0131 halde \u201cstat\u00fc\u201d i\u00e7in terfi isterler. Lider olman\u0131n getirece\u011fi unvan\u0131n pe\u015finde olabilirler. Daha fazla gelir veya tan\u0131nman\u0131n tek yolu olarak terfiyi g\u00f6r\u00fcyor olabilirler. Ama hen\u00fcz bunu hak edecek performans veya davran\u0131\u015flar\u0131 g\u00f6stermiyor olabilirler.<\/p>\n

Ne demelisiniz?<\/p>\n

“\u0130lerleme konusunda hevesli oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyorum ve h\u0131rsl\u0131 olman g\u00fczel. Ayn\u0131 zamanda ilerleme sadece ilgiyle de\u011fil, tutarl\u0131 performansla desteklenmeli. \u015eu anda bir sonraki ad\u0131m\u0131 konu\u015fmadan \u00f6nce [\u00f6rne\u011fin: projelerde daha g\u00fc\u00e7l\u00fc sahiplenme, daha iyi tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131, zaman plan\u0131na daha fazla uyum vb.] g\u00f6rmek istiyorum.”<\/em><\/p>\n

Bu yakla\u015f\u0131mla d\u00fcr\u00fcst ve adil bir yakla\u015f\u0131m g\u00f6stermi\u015f olursunuz. Terfi isteyen arkada\u015f\u0131m\u0131z buna haz\u0131r olmayabilir ve bunu net olarak duymas\u0131 de\u011ferlidir.<\/p>\n

Ad\u0131m 3: Terfi olmadan geli\u015fimi yeniden tan\u0131mlay\u0131n<\/strong><\/h2>\n

Bazen geli\u015fim yeni bir unvan veya maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 de\u011fil, halihaz\u0131rda sahip olunan rolde daha iyi olmakt\u0131r. Ekip arkada\u015f\u0131n\u0131z bir sonraki seviye i\u00e7in haz\u0131r de\u011filse, oda\u011f\u0131 de\u011fi\u015ftirebilirsiniz.<\/p>\n

Ne demelisiniz?<\/p>\n

“Terfi konu\u015fmas\u0131n\u0131 \u015fimdilik kenara alal\u0131m ve mevcut rol\u00fcndeki etkini ve performans\u0131n\u0131 art\u0131rmaya odaklanal\u0131m. Belli bir s\u00fcreklilik i\u00e7inde \u015fu anki rol\u00fcnde daha y\u00fcksek i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131s\u0131 g\u00f6sterebilirsen, bu sonraki terfi konu\u015fmalar\u0131m\u0131z i\u00e7in temel olu\u015fturur.”<\/em><\/p>\n

Terfi her zaman yukar\u0131 hareket anlam\u0131na gelmez. Bazen var olan durumda daha derinlere inmek veya temelleri daha iyi yapmak anlam\u0131na da gelebilir.<\/p>\n

Ad\u0131m 4: D\u00fcr\u00fcst olun – Bazen o ki\u015fi terfi i\u00e7in do\u011fru ki\u015fi olmayabilir<\/strong><\/h2>\n

Konu\u015fmalar\u0131 yapt\u0131n\u0131z, deste\u011fi sundunuz, geri besleme verdiniz ve hi\u00e7 geli\u015fme yok mu?<\/p>\n

D\u00fcr\u00fcst ve net olma zaman\u0131 olabilir.<\/p>\n

Ne demelisiniz?<\/p>\n

“Geli\u015fim hakk\u0131nda birka\u00e7 kez konu\u015ftuk ve bunu [\u00f6rne\u011fin: seni yeni projeye dahil etme, d\u0131\u015far\u0131dan e\u011fitim alman\u0131 sa\u011flama vb.] yaparak desteklemeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Ama bir sonraki ad\u0131m\u0131 hakl\u0131 \u00e7\u0131karacak performans veya \u00e7aba seviyesini g\u00f6remiyorum. Bu halen \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmak istedi\u011fin bir konu mu, yoksa yeniden odaklanal\u0131m m\u0131?”<\/em><\/p>\n

Bazen insanlar\u0131n harekete ge\u00e7mesi i\u00e7in ger\u00e7e\u011fi duymaya ihtiya\u00e7lar\u0131 vard\u0131r. Bazen de sessizce o kadar da \u00e7aba g\u00f6stermediklerini kabul edebilirler.<\/p>\n

Herkesin i\u00e7 motivasyonundan sorumlu de\u011filsiniz!<\/strong><\/h2>\n

Bir y\u00f6netici olarak i\u015finiz \u015funlard\u0131r:<\/p>\n

    \n
  • Netlik yaratmak<\/li>\n
  • Geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131 sunmak<\/li>\n
  • Y\u00fcksek standartlar\u0131 korumak<\/li>\n
  • D\u00fcr\u00fcst geri besleme vermek<\/li>\n<\/ul>\n

    Ama bu ortam\u0131 ve alan\u0131 yaratt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u201cilerleme\u201d ancak ekibinizdeki arkada\u015flar\u0131n eylemleri, sorumluluklar\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ile m\u00fcmk\u00fcn olur. E\u011fer bu alan\u0131 a\u00e7\u0131yor, deste\u011fi veriyor ve bu geli\u015fim eylemini g\u00f6remiyorsan\u0131z belki de o ki\u015fi i\u00e7in terfi do\u011fru zaman de\u011fildir; belki de hi\u00e7bir zaman do\u011fru zaman olmayabilir, bu o ki\u015fi \u00f6zelinde ve onun kariyer yolculu\u011funda normal de olabilir.<\/p>\n

    Unutmay\u0131n: Her \u00e7al\u0131\u015fan terfi i\u00e7in haz\u0131r olmayabilir ve bu durumda en \u00f6nemli \u015fey d\u00fcr\u00fcst ve nazik ileti\u015fim kurmak ve beklentileri netle\u015ftirmektir. Bazen en iyi y\u00f6neticilik, “hay\u0131r” diyebilmektir.<\/p>\n\n

    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ekip arkada\u015f\u0131n\u0131z s\u00fcrekli y\u00f6neticilik talep ediyor, ama geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmiyorsa nas\u0131l bir yol izlemelisiniz? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i\u2019nin kaleme ald\u0131\u011f\u0131 bu yaz\u0131da, beklentileri netle\u015ftirme, yap\u0131c\u0131 geri bildirim verme ve do\u011fru zaman\u0131 belirleme konusunda uygulanabilir \u00f6neriler bulacaks\u0131n\u0131z. Ekip y\u00f6neticisi olarak terfi etmeye \u00e7ok merakl\u0131 olan, bu konuyu s\u00fcrekli g\u00fcndemde tutan ama \u00e7e\u015fitli sebep ve kriterlere […]<\/p>\n\n

    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":18562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[5,1990],"tags":[],"class_list":{"0":"post-18561","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisan-bagliligi","8":"category-yetenek-yonetimi"},"yoast_head":"\nTerfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fanla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131k\u0131l\u0131r?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ekibinizde terfi isteyen, ama \u00e7e\u015fitli sebep ve kriterlere g\u00f6re terfiyi hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z b\u00fcy\u00fck ihtimalle olmu\u015ftur...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Terfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fana nas\u0131l yakla\u015fmal\u0131?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ekip arkada\u015f\u0131n\u0131z s\u00fcrekli y\u00f6neticilik talep ediyor, ama geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmiyorsa nas\u0131l bir yol izlemelisiniz? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-28T06:00:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ekip_yonetimi-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Terfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fanla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131k\u0131l\u0131r?","description":"Ekibinizde terfi isteyen, ama \u00e7e\u015fitli sebep ve kriterlere g\u00f6re terfiyi hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z b\u00fcy\u00fck ihtimalle olmu\u015ftur...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Terfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fana nas\u0131l yakla\u015fmal\u0131?","og_description":"Ekip arkada\u015f\u0131n\u0131z s\u00fcrekli y\u00f6neticilik talep ediyor, ama geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmiyorsa nas\u0131l bir yol izlemelisiniz? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2025-07-28T06:00:23+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ekip_yonetimi-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Terfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fana nas\u0131l yakla\u015fmal\u0131?","datePublished":"2025-07-28T06:00:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/"},"wordCount":941,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ekip_yonetimi-1.jpg","articleSection":["\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","Yetenek Y\u00f6netimi\u200b"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/","name":"Terfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fanla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131k\u0131l\u0131r?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ekip_yonetimi-1.jpg","datePublished":"2025-07-28T06:00:23+00:00","description":"Ekibinizde terfi isteyen, ama \u00e7e\u015fitli sebep ve kriterlere g\u00f6re terfiyi hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z b\u00fcy\u00fck ihtimalle olmu\u015ftur...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ekip_yonetimi-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ekip_yonetimi-1.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/terfi-isteyen-ama-hak-etmeyen-calisana-nasil-yaklasmali\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Terfi isteyen, ama hak etmeyen \u00e7al\u0131\u015fana nas\u0131l yakla\u015fmal\u0131?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18561"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18565,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18561\/revisions\/18565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}