{"id":18706,"date":"2025-10-23T11:00:12","date_gmt":"2025-10-23T08:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=18706"},"modified":"2025-10-22T18:24:33","modified_gmt":"2025-10-22T15:24:33","slug":"ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/","title":{"rendered":"Ekip \u00fcyeniz “Ben gidiyorum” dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!"},"content":{"rendered":"

\u0130\u015f hayat\u0131nda y\u00f6neticileri belki de en \u00e7ok zorlayan durumlardan biri, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden i\u015ften ayr\u0131lmak istedi\u011fini s\u00f6ylemesidir. Peki bu karar ger\u00e7ekten \u201cani\u201d mi al\u0131nm\u0131\u015ft\u0131r, yoksa y\u00f6neticinin bu sona giden sinyalleri g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rmas\u0131 m\u0131 s\u00f6z konusudur? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, yan\u0131tlar\u0131 bu yaz\u0131s\u0131nda payla\u015f\u0131yor.<\/strong><\/p>\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z odan\u0131za girip “D\u0131\u015far\u0131dan bir teklif ald\u0131m, ayr\u0131l\u0131yorum” dedi\u011finde \u015fa\u015f\u0131rabilirsiniz, oysa bu karar bir gecede al\u0131nmad\u0131. Muhtemelen aylard\u0131r aktif olarak i\u015f ar\u0131yordu, siz fark etmemi\u015f olabilirsiniz.<\/p>\n

Tecr\u00fcbeme g\u00f6re orta kademe y\u00f6neticilerin en s\u0131k ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 durumlardan biri budur: De\u011ferli bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden ayr\u0131lmak istemesi.<\/strong><\/p>\n

Ama ger\u00e7ekte “ani” olan hi\u00e7bir \u015fey yoktur. Her ayr\u0131lma karar\u0131n\u0131n arkas\u0131nda \u00f6nceki aylarda ya\u015fanan memnuniyetsizlikler, kar\u015f\u0131lanmayan beklentiler ve fark edilmeyen sinyaller vard\u0131r.<\/p>\n

As\u0131l sorun, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131n ayr\u0131lma karar\u0131 vermesi de\u011fil sizin bu s\u00fcreci ka\u00e7\u0131rm\u0131\u015f olman\u0131zd\u0131r.<\/p>\n

Bu durum ne t\u00fcr problemler yaratabilir?<\/strong><\/h2>\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131n ayr\u0131lmak istemesi zor duygular\u0131, hayal k\u0131r\u0131kl\u0131klar\u0131n\u0131, zor konu\u015fma mecburiyetini yani ekip y\u00f6neticisi olarak sizin i\u00e7in zor bir d\u00f6nemin habercisi olabilir. Peki bu olay\u0131 b\u00fct\u00fcnc\u00fcl olarak ele al\u0131rsak bu ne t\u00fcr problemlerin habercisidir?<\/p>\n

Operasyonel kaos<\/strong><\/h3>\n

Ani ayr\u0131lmalar projelerde aksamalara, i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fcn di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlara da\u011f\u0131lmas\u0131na ve m\u00fc\u015fteri memnuniyetsizli\u011fine yol a\u00e7abilir. \u00d6zellikle kritik roller i\u00e7in bu durum \u015firketi zor durumda b\u0131rakabilir.<\/p>\n

Ekip moralinin d\u00fc\u015fmesi<\/strong><\/h3>\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n beklenmedik ayr\u0131l\u0131\u015f\u0131, di\u011fer ekip \u00fcyelerinde “Acaba ben de mi gitmeliyim?” sorular\u0131na yol a\u00e7ar. Bu durum domino etkisi ve memnuniyetsizlik yaratabilir.<\/p>\n

Mali kay\u0131plar<\/strong><\/h3>\n

Yeni i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci, e\u011fitim maliyetleri ve adaptasyon d\u00f6nemindeki verimlilik kayb\u0131, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u0131ll\u0131k maa\u015f\u0131n\u0131n %50 ila %200’\u00fc aras\u0131nda maliyete yol a\u00e7ar.<\/p>\n

G\u00fcven kayb\u0131<\/strong><\/h3>\n

\u00dcst y\u00f6netim, ekip y\u00f6neticisinin “\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 tan\u0131mad\u0131\u011f\u0131n\u0131” ve \u00f6ng\u00f6r\u00fcde bulunamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnebilir. Bu durum kariyerinizi olumsuz etkileyebilir.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan ayr\u0131lma s\u00fcrecini ustaca y\u00f6netmenin <\/strong>4 ad\u0131m\u0131<\/strong><\/h2>\n

Bu s\u00fcrece ba\u015ftan sona bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda asl\u0131nda bir\u00e7ok k\u00fc\u00e7\u00fck ayr\u0131nt\u0131n\u0131n s\u00fcre\u00e7 y\u00f6netiminde etkin oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyoruz. Bu 4 \u00f6neri ile bu s\u00fcreci daha iyi y\u00f6netebilirsiniz.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Erken uyar\u0131 sinyallerini yakalamay\u0131 \u00f6\u011frenin<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Hi\u00e7 kimse durup dururken “ben gidiyorum” demez. Mutlaka \u00f6ncesinde sinyaller vard\u0131r:<\/p>\n

      \n
    • \u0130\u015f y\u00fck\u00fcnden s\u00fcrekli \u015fikayet etme,<\/li>\n
    • Maa\u015f\/haklar konusunda tekrarlanan memnuniyetsizlikler,<\/li>\n
    • Performansta a\u00e7\u0131klanamayan d\u00fc\u015f\u00fc\u015fler,<\/li>\n
    • Toplant\u0131larda sessiz kalma, \u00f6nceki hevesini kaybetme,<\/li>\n
    • “Bu i\u015f nereye gidiyor?” t\u00fcr\u00fcnde sorular sorma.<\/li>\n<\/ul>\n

      Bu sinyalleri fark etti\u011finizde harekete ge\u00e7in. “Senin i\u00e7in ne yapabilirim?” sorusunu sorabilir ve bu rahats\u0131zl\u0131klarla ilgili duyarl\u0131k g\u00f6sterebilirsiniz. Bazen sadece dinlemeniz bile olumlu etki yaratabilir.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        D\u00fczenli kariyer konu\u015fmalar\u0131 yap\u0131n<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Sadece maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 d\u00f6nemlerinde de\u011fil, d\u00fczenli olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zla gelecek planlar\u0131 \u00fczerine konu\u015fun:<\/p>\n

          \n
        • “\u00d6n\u00fcm\u00fczdeki 1-2 y\u0131l boyunca kendini burada nas\u0131l g\u00f6r\u00fcyorsun?”<\/li>\n
        • “Hangi konularda geli\u015fmek istiyorsun?”<\/li>\n
        • “Seni burada daha hevesli k\u0131lan neler olabilir?”<\/li>\n
        • “Kariyerin i\u00e7in hangi ad\u0131mlar\u0131 atmak istiyorsun?”<\/li>\n<\/ul>\n

          Bu konu\u015fmalar\u0131 yapmak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u00e7lerindeki memnuniyetsizlikleri dile getirmelerini sa\u011flar ve sizi \u015fa\u015f\u0131rtacak ani ayr\u0131lmalar\u0131 \u00f6nler. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131n sadece operasyonel y\u00fcr\u00fcyen i\u015flerle ilgili de\u011fil, daha b\u00fcy\u00fck resimde \u015firkete ve ekibe ba\u011flayacak yeni fikirleri tart\u0131\u015fabilir, g\u00fcndeme getirebilirsiniz.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            A tak\u0131m\u0131n\u0131z\u0131 belirleyin ve onlara odaklan\u0131n<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Ekip y\u00f6neticisi olarak ekibinizi performans & potansiyel & uzun vadeli kariyer y\u00fckselme f\u0131rsat\u0131 gibi boyutlarla de\u011ferlendirmenizi \u00f6neririm. Ani ayr\u0131lmalar oldu\u011funda ekibin i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fcn da\u011f\u0131t\u0131lmas\u0131, yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kat\u0131lmas\u0131 \u201cplans\u0131z ve panik havas\u0131nda\u201d yap\u0131lacak s\u00fcre\u00e7ler de\u011fildirler. Bu s\u00fcre\u00e7leri sizin \u00f6nceden planlaman\u0131z ekip y\u00f6neticisi olarak performans\u0131n\u0131z\u0131 art\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n

            Hangi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kayb\u0131n\u0131n \u015firketi ger\u00e7ekten zorlayaca\u011f\u0131n\u0131 belirleyin:<\/p>\n

              \n
            • Kritik becerilere sahip olanlar<\/li>\n
            • Y\u00fcksek performans g\u00f6steren de\u011ferli yetenekler<\/li>\n
            • M\u00fc\u015fteri ili\u015fkilerinde anahtar rol oynayanlar<\/li>\n
            • Gelecekte daha \u00fcst pozisyonlara y\u00fckselme potansiyeli olanlar<\/li>\n<\/ul>\n

              Bu A tak\u0131m\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlarla daha s\u0131k g\u00f6r\u00fc\u015febilir, onlar\u0131n motivasyonunu yak\u0131ndan takip edebilir ve memnuniyetsizlik sinyallerini daha erken yakalayabilirsiniz.<\/p>\n

                \n
              1. \n

                Proaktif planlama yap\u0131n<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                Her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z i\u00e7in zihinsel olarak bir “B plan\u0131” haz\u0131rlaman\u0131z\u0131 \u00f6neririm:<\/p>\n

                  \n
                • Bu ki\u015fi ayr\u0131l\u0131rsa i\u015fleri kim devral\u0131r?<\/li>\n
                • Hangi internal transfer imkanlar\u0131 var?<\/li>\n
                • D\u0131\u015far\u0131dan kimler getirilebilir?<\/li>\n
                • Bu pozisyon i\u00e7in hangi beceriler kritik?<\/li>\n<\/ul>\n

                  Bu planlama sayesinde, ger\u00e7ekten bir ayr\u0131lma oldu\u011funda panik yapmak yerine haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olursunuz. Hatta \u00e7al\u0131\u015fanla olan ayr\u0131lma g\u00f6r\u00fc\u015fmenizi de daha profesyonel \u015fekilde y\u00f6netebilirsiniz.<\/p>\n

                  Unutmay\u0131n: S\u00fcrprizler y\u00f6netim hatalar\u0131d\u0131r<\/strong><\/p>\n

                  \u00c7al\u0131\u015fan ayr\u0131lmalar\u0131 her zaman \u00f6nlenemez, bazen \u00f6nlenmemesi daha iyi bile olabilir. Piyasa ko\u015fullar\u0131, ki\u015fisel durumlar veya kariyer f\u0131rsatlar\u0131 nedeniyle insanlar ayr\u0131labilir, ama bu ayr\u0131lmalar sizi \u015fa\u015f\u0131rtmamal\u0131d\u0131r.<\/p>\n

                  E\u011fer \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131n ayr\u0131lma karar\u0131 size s\u00fcrpriz geldiyse, sorun \u00e7al\u0131\u015fanda de\u011fil, sizin y\u00f6netim yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131zdad\u0131r. D\u00fczenli diyaloglar, erken uyar\u0131 sinyallerini yakalama ve proaktif planlama ile bu s\u00fcrprizi minimize edebilirsiniz.<\/p>\n

                  \u00d6nemli not : \u0130yi bir ekip y\u00f6neticisi sadece bug\u00fcn\u00fcn i\u015flerini y\u00f6netmez, yar\u0131n\u0131n olas\u0131l\u0131klar\u0131na da haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olur.<\/p>\n

                  Ba\u015far\u0131lar dilerim!<\/p>\n\n

                  \n\t
                  \n
                  \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  \u0130\u015f hayat\u0131nda y\u00f6neticileri belki de en \u00e7ok zorlayan durumlardan biri, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden i\u015ften ayr\u0131lmak istedi\u011fini s\u00f6ylemesidir. Peki bu karar ger\u00e7ekten \u201cani\u201d mi al\u0131nm\u0131\u015ft\u0131r, yoksa y\u00f6neticinin bu sona giden sinyalleri g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rmas\u0131 m\u0131 s\u00f6z konusudur? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, yan\u0131tlar\u0131 bu yaz\u0131s\u0131nda payla\u015f\u0131yor. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z odan\u0131za girip “D\u0131\u015far\u0131dan bir teklif ald\u0131m, ayr\u0131l\u0131yorum” dedi\u011finde \u015fa\u015f\u0131rabilirsiniz, […]<\/p>\n\n

                  \n\t
                  \n
                  \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":18707,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[33],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-18706","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-liderlik-yonetim","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nEkip \u00fcyeniz "Ben gidiyorum" dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015f hayat\u0131nda y\u00f6neticileri belki de en zorlayan konulardan biri; bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden i\u015ften ayr\u0131lmak istedi\u011fini s\u00f6ylemesidir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekip \u00fcyeniz "Ben gidiyorum" dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130\u015f hayat\u0131nda y\u00f6neticileri belki de en \u00e7ok zorlayan durumlardan biri, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden i\u015ften ayr\u0131lmak istedi\u011fini s\u00f6ylemesidir. Peki bu karar ger\u00e7ekten\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-23T08:00:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/istifa_etmek.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekip \u00fcyeniz \"Ben gidiyorum\" dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!","description":"\u0130\u015f hayat\u0131nda y\u00f6neticileri belki de en zorlayan konulardan biri; bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden i\u015ften ayr\u0131lmak istedi\u011fini s\u00f6ylemesidir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ekip \u00fcyeniz \"Ben gidiyorum\" dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!","og_description":"\u0130\u015f hayat\u0131nda y\u00f6neticileri belki de en \u00e7ok zorlayan durumlardan biri, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden i\u015ften ayr\u0131lmak istedi\u011fini s\u00f6ylemesidir. Peki bu karar ger\u00e7ekten","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2025-10-23T08:00:12+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/istifa_etmek.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Ekip \u00fcyeniz “Ben gidiyorum” dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!","datePublished":"2025-10-23T08:00:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/"},"wordCount":989,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/istifa_etmek.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/","name":"Ekip \u00fcyeniz \"Ben gidiyorum\" dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/istifa_etmek.jpg","datePublished":"2025-10-23T08:00:12+00:00","description":"\u0130\u015f hayat\u0131nda y\u00f6neticileri belki de en zorlayan konulardan biri; bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n aniden i\u015ften ayr\u0131lmak istedi\u011fini s\u00f6ylemesidir.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/istifa_etmek.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/istifa_etmek.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-uyeniz-ben-gidiyorum-dediginde-zaten-gecikmis-olabilirsiniz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekip \u00fcyeniz “Ben gidiyorum” dedi\u011finde zaten gecikmi\u015f olabilirsiniz!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18706"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18712,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18706\/revisions\/18712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}