{"id":18766,"date":"2025-11-20T09:00:06","date_gmt":"2025-11-20T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=18766"},"modified":"2025-11-19T16:37:18","modified_gmt":"2025-11-19T13:37:18","slug":"tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/","title":{"rendered":"Tek ba\u015f\u0131na “Aferin” neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu"},"content":{"rendered":"

\u0130\u015f yerinde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak \u015fart\u2026 Peki \u201cAferin\u201d demek ger\u00e7ekten yeterli mi? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, \u00e7o\u011fu \u00f6vg\u00fcn\u00fcn neden bo\u015fa gitti\u011fini ve takdiri ger\u00e7ek bir etkiye d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmenin anahtar\u0131n\u0131 FBI form\u00fcl\u00fcyle a\u00e7\u0131kl\u0131yor.<\/strong><\/p>\n

“Aferin, harika i\u015f \u00e7\u0131kard\u0131n!”<\/p>\n

“S\u00fcpersin, b\u00f6yle devam!”<\/p>\n

“\u00c7ok iyi olmu\u015f, tebrikler!”<\/p>\n

Bu c\u00fcmleleri ekibinize s\u00f6yledi\u011finizde bir \u015fey farkettiniz mi? Kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015fi “te\u015fekk\u00fcr ederim” dedi\u011finizi duyuyor, ama sanki duymam\u0131\u015f gibi yap\u0131yor. Samimiyetiniz kar\u015f\u0131ya ge\u00e7miyor gibi\u2026 Konuyu de\u011fi\u015ftirenler, minik bir g\u00fcl\u00fcmseme ile konu\u015fmay\u0131 bitirenler de olabiliyor. Bir \u015fey de\u011fil deyip uzakla\u015fanlar da var.<\/p>\n

Siz takdir etti\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz; ama ekibiniz samimi bulmuyor.<\/p>\n

Sorun: Takdir etmek yetmiyor, nas\u0131l etti\u011finiz \u00f6nemli!<\/strong><\/h2>\n

Takdir etmenin faydal\u0131 ve olumlu bir eylem oldu\u011funda herhalde hemfikiriz, bir tart\u0131\u015fma yok bu konuda. \u00c7ok say\u0131da ara\u015ft\u0131rma takdir alan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sonraki i\u015flerinde daha iyi performans g\u00f6sterdi\u011fini, takdirin g\u00fcveni art\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131, bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n takdir olmazsa i\u015f yerinden ayr\u0131lmak dahi isteyebilece\u011fini ifade etti\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor.<\/p>\n

Sorun \u015furada: \u00c7o\u011fu y\u00f6netici takdiri yanl\u0131\u015f yap\u0131yor.<\/strong><\/p>\n

“\u0130yi i\u015f \u00e7\u0131kard\u0131n” demek, asl\u0131nda neredeyse hi\u00e7bir \u015fey s\u00f6ylememek gibi alg\u0131lanabiliyor. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u00e7al\u0131\u015fan \u015funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor: “Neyi iyi yapt\u0131m? Hangi davran\u0131\u015f\u0131m be\u011fenildi? Bir dahaki sefere neyi tekrar yapmal\u0131y\u0131m?”<\/p>\n

Cevap bulamay\u0131nca, o takdir bo\u015f bir \u00f6vg\u00fc gibi kal\u0131yor. Siz samimi hissetseniz de o samimiyet kar\u015f\u0131ya ge\u00e7miyor. Rutine binmi\u015f hissi verdi\u011finizde de zaten takdirinizin hi\u00e7bir etkisi olmuyor. Hatta bazen “bu beni ge\u00e7i\u015ftirmek i\u00e7in s\u00f6yl\u00fcyor” gibi bile alg\u0131lanabilirsiniz.<\/p>\n

Hi\u00e7 benzer \u015fekilde hissettiniz mi?<\/p>\n

G\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz sonu\u00e7lar: Moral d\u00fc\u015f\u00fcyor, \u00e7aba azal\u0131yor<\/strong><\/h2>\n

Takdirin yanl\u0131\u015f yap\u0131lmas\u0131 sadece “etkisiz” kalmakla bitmiyor, bunun ekip ileti\u015fiminde olumsuz sonu\u00e7lar\u0131 da var.<\/p>\n

Moral d\u00fc\u015f\u00fcyor.<\/strong> Ekibiniz \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor, fazla mesai yap\u0131yor, proje bitiyor. Siz “aferin” diyorsunuz, ama ekibiniz, “Ben ne yapt\u0131m acaba? Sadece i\u015fimi yapt\u0131m. Zaten maa\u015f al\u0131yorum.” gibi d\u00fc\u015f\u00fcnebiliyor, kendini de\u011ferli hissetmeyebiliyor.<\/p>\n

\u00c7aba azal\u0131yor.<\/strong> \u0130nsanlar “Nas\u0131lsa yapt\u0131klar\u0131m g\u00f6r\u00fclm\u00fcyor” diye d\u00fc\u015f\u00fcnmeye ba\u015fl\u0131yor. “\u00c7ok u\u011fra\u015ft\u0131m, tek bir te\u015fekk\u00fcr alamad\u0131m” ya da “Nas\u0131l olsa herkese ayn\u0131 \u015feyi s\u00f6yl\u00fcyor, benim katk\u0131m fark edilmiyor” gibi d\u00fc\u015f\u00fcnceler olu\u015fuyor ve bir sonraki projede biraz daha az \u00e7aba g\u00f6steriyorlar. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u00e7abalar\u0131 g\u00f6r\u00fclm\u00fcyor, takdir edilmiyor.<\/p>\n

En iyileriniz sessizce ayr\u0131l\u0131yor.<\/strong> \u0130yi \u00e7al\u0131\u015fanlar de\u011fer g\u00f6rmek ister. Sadece “aferin” de\u011fil, ger\u00e7ekten “Benim yapt\u0131\u011f\u0131m \u015fey g\u00f6r\u00fcld\u00fc, anla\u015f\u0131ld\u0131, \u00f6nemsendi” hissini almak ister. E\u011fer bu hissi burada bulamazlarsa, ba\u015fka bir yerde aramaya ba\u015flarlar. Bir g\u00fcn ayr\u0131lma noktas\u0131na geldiklerinde \u015fa\u015f\u0131r\u0131p “…ama ben hep takdir ediyordum ki!” diyebilirsiniz.<\/p>\n

\u00c7\u00f6z\u00fcm: FBI form\u00fcl\u00fc – Takdirin do\u011fru yolu<\/strong><\/h2>\n

Chapman & Co. Leadership Institute’\u00fcn ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 sonucunda geli\u015ftirdi\u011fi bir form\u00fcl var: FBI (Feeling – Behavior – Impact).<\/strong><\/p>\n

Bu form\u00fcl, takdiri bo\u015f bir \u00f6vg\u00fcden g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ba\u011flant\u0131ya d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcyor. S\u0131rayla inceleyelim:<\/p>\n

F – Feeling (Duygu): Nas\u0131l hissettiniz?<\/strong><\/h3>\n

Takdire kendi duygunuzla ba\u015flay\u0131n. Kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015finin yapt\u0131\u011f\u0131 \u015fey sizi nas\u0131l hissettirdi?<\/p>\n

“Minnettar\u0131m.”
\n“Rahatlad\u0131m.”
\n“Gururluyum.”
\n“Heyecanl\u0131y\u0131m.”<\/p>\n

Bu k\u0131s\u0131m \u00e7ok \u00f6nemli \u00e7\u00fcnk\u00fc duygular\u0131n\u0131z\u0131 payla\u015fmak k\u0131r\u0131lganl\u0131k g\u00f6stermek demektir ve k\u0131r\u0131lganl\u0131k kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 g\u00fcven yarat\u0131r. Bob Chapman’\u0131n dedi\u011fi gibi: “Liderlik bir m\u00fckemmellik yar\u0131\u015f\u0131 de\u011fil, insanl\u0131k g\u00f6sterisidir.”<\/p>\n

B – Behavior (Davran\u0131\u015f): Ne yapt\u0131?<\/strong><\/h3>\n

Takdir etti\u011finiz spesifik davran\u0131\u015f\u0131 s\u00f6yleyin. “\u0130yi i\u015f \u00e7\u0131kard\u0131n” gibi genel ifadeler de\u011fil, tam olarak ki\u015finin ne yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtin.<\/p>\n

“M\u00fc\u015fteriyi sab\u0131rla dinledin ve sorunu 10 dakikada \u00e7\u00f6zd\u00fcn.”
\n“Sunumda verileri g\u00f6rselle\u015ftirdin ve herkes kolayca anlad\u0131.”
\n“Ekip toplant\u0131s\u0131nda sessiz kalan Ay\u015fe’ye sorular sorarak fikrini ald\u0131n.”<\/p>\n

Spesifik davran\u0131\u015f, ki\u015fiye neyi tekrar yapmas\u0131 gerekti\u011fini g\u00f6sterir ve “sadece rutin \u00f6vg\u00fc de\u011fil, ger\u00e7ekten g\u00f6rd\u00fc, m\u00fcd\u00fcr\u00fcm beni izliyor” mesaj\u0131 verir.<\/p>\n

I – Impact (Etki): Ne de\u011fi\u015fti?<\/strong><\/h3>\n

Son olarak, o davran\u0131\u015f\u0131n etkisini payla\u015f\u0131n. Size, ekibe, m\u00fc\u015fteriye, \u015firkete nas\u0131l bir fayda sa\u011flad\u0131?<\/p>\n

“M\u00fc\u015fteri \u00e7ok memnun kald\u0131 ve yeni bir sipari\u015f verdi.”
\n“Toplant\u0131da herkes sunumu anlad\u0131 ve proje onayland\u0131.”
\n“Ay\u015fe’nin fikri sayesinde daha iyi bir \u00e7\u00f6z\u00fcm bulduk.”<\/p>\n

Etki, ki\u015fiye “Benim yapt\u0131\u011f\u0131m \u015fey bir fark yaratt\u0131” hissini verir. Bu his, motivasyonun en g\u00fc\u00e7l\u00fc kayna\u011f\u0131d\u0131r.<\/p>\n

FBI form\u00fcl\u00fc \u00f6rne\u011fi<\/strong><\/h3>\n

Bir \u00f6rnek \u00fczerinden g\u00f6relim:<\/p>\n

Etkisiz takdir:<\/strong>
\n“Mehmet, harika sunum oldu. Aferin!”<\/p>\n

Etkili takdir (FBI Form\u00fcl\u00fc):<\/strong>
\n“Mehmet, bug\u00fcnk\u00fc sunumundan sonra \u00e7ok rahatlad\u0131m (Duygu)<\/strong>. Verileri o kadar net g\u00f6rselle\u015ftirdin ki \u00fcst y\u00f6netim hemen anlad\u0131 ve hi\u00e7 soru sormad\u0131 (Davran\u0131\u015f)<\/strong>. Sayende proje onayland\u0131 ve \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki hafta ba\u015flayabilece\u011fiz (Etki)<\/strong>. Te\u015fekk\u00fcr ederim.”<\/p>\n

Fark\u0131 hissettiniz mi?<\/p>\n

\u0130kinci versiyonda Mehmet \u015funu g\u00f6r\u00fcyor:<\/p>\n

    \n
  • Y\u00f6neticisi nas\u0131l hissetti (rahatlad\u0131)<\/li>\n
  • Hangi davran\u0131\u015f\u0131 i\u015fe yarad\u0131 (verileri g\u00f6rselle\u015ftirmek)<\/li>\n
  • Ne de\u011fi\u015fti (proje onayland\u0131)<\/li>\n<\/ul>\n

    Mehmet bir sonraki sunumda bu olumlu davran\u0131\u015f\u0131n\u0131 tekrarlamak isteyecektir.<\/p>\n

    Nas\u0131l uygulan\u0131r?<\/strong><\/h3>\n

    FBI form\u00fcl\u00fcn\u00fc hemen kullanmaya ba\u015flayabilirsiniz:<\/p>\n

    Bu hafta 3 ki\u015fiye FBI form\u00fcl\u00fc ile takdir edin.<\/strong> Ka\u011f\u0131da yaz\u0131n, e-posta g\u00f6nderin ya da y\u00fcz y\u00fcze s\u00f6yleyin; ama mutlaka \u00fc\u00e7 elementi kullan\u0131n: Duygu, davran\u0131\u015f, etki.<\/p>\n

    Toplant\u0131y\u0131 takdir ile ba\u015flat\u0131n.<\/strong> Bir sonraki toplant\u0131n\u0131z\u0131n ilk 5 dakikas\u0131n\u0131 birine FBI form\u00fcl\u00fc ile takdir etmek i\u00e7in kullan\u0131n. Di\u011fer ekip \u00fcyeleri de g\u00f6recek ve bu k\u00fclt\u00fcr yay\u0131lacakt\u0131r.<\/p>\n

    Takdir bir hediye ama do\u011fru paketlenmeli<\/strong><\/p>\n

    “Aferin” demek kolay, ama etkili olmuyor.<\/p>\n

    FBI form\u00fcl\u00fc (Feeling – Behavior – Impact) takdiri g\u00fc\u00e7l\u00fc bir araca d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcyor. Ekibiniz sadece “te\u015fekk\u00fcr ederim” demiyor, ger\u00e7ekten de\u011ferli hissediyor. \u00c7\u00fcnk\u00fc ne yapt\u0131klar\u0131n\u0131, nas\u0131l bir fark yaratt\u0131klar\u0131n\u0131 biliyorlar.<\/p>\n

    Bob Chapman’\u0131n dedi\u011fi gibi: “\u0130nsanlar sadece \u00f6nemli olduklar\u0131n\u0131 bilmek isterler.”<\/p>\n

    Peki siz ekibinize ne zaman son kez \u00f6nemli olduklar\u0131n\u0131 hissettirdiniz?<\/p>\n

    Not:<\/strong> Takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc yaratmak ve ekip ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak, orta kademe y\u00f6neticilerin en \u00f6nemli sorumluluklar\u0131ndan biridir. E\u011fer ekibinizle daha g\u00fc\u00e7l\u00fc ili\u015fkiler kurmak, onlar\u0131n performans\u0131n\u0131 art\u0131rmak istiyorsan\u0131z, takdir konusunun da derinlemesine incelendi\u011fi ve prati\u011fe d\u00f6k\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc Liderlik Program\u0131m hakk\u0131nda benimle g\u00f6r\u00fc\u015febilirsiniz.<\/p>\n\n

    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u0130\u015f yerinde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak \u015fart\u2026 Peki \u201cAferin\u201d demek ger\u00e7ekten yeterli mi? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, \u00e7o\u011fu \u00f6vg\u00fcn\u00fcn neden bo\u015fa gitti\u011fini ve takdiri ger\u00e7ek bir etkiye d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmenin anahtar\u0131n\u0131 FBI form\u00fcl\u00fcyle a\u00e7\u0131kl\u0131yor. “Aferin, harika i\u015f \u00e7\u0131kard\u0131n!” “S\u00fcpersin, b\u00f6yle devam!” “\u00c7ok iyi olmu\u015f, tebrikler!” Bu c\u00fcmleleri ekibinize s\u00f6yledi\u011finizde bir \u015fey farkettiniz mi? Kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015fi “te\u015fekk\u00fcr ederim” […]<\/p>\n\n

    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":18767,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988],"tags":[],"class_list":{"0":"post-18766","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik"},"yoast_head":"\nTek ba\u015f\u0131na "Aferin" neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015f yerinde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc geli\u015ftirmek olduk\u00e7a \u00f6nemli. Peki sadece \u201cAferin\u201d gibi k\u0131sa tepkilerle geri bildirimde bulunmak ne kadar etkili?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tek ba\u015f\u0131na "Aferin" neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130\u015f yerinde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak \u015fart\u2026 Peki \u201cAferin\u201d demek ger\u00e7ekten yeterli mi? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, \u00e7o\u011fu \u00f6vg\u00fcn\u00fcn neden bo\u015fa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-20T06:00:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/takdir_etmek.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tek ba\u015f\u0131na \"Aferin\" neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu","description":"\u0130\u015f yerinde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc geli\u015ftirmek olduk\u00e7a \u00f6nemli. Peki sadece \u201cAferin\u201d gibi k\u0131sa tepkilerle geri bildirimde bulunmak ne kadar etkili?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Tek ba\u015f\u0131na \"Aferin\" neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu","og_description":"\u0130\u015f yerinde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak \u015fart\u2026 Peki \u201cAferin\u201d demek ger\u00e7ekten yeterli mi? \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 Bertay Fi\u015fek\u00e7i, \u00e7o\u011fu \u00f6vg\u00fcn\u00fcn neden bo\u015fa","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2025-11-20T06:00:06+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/takdir_etmek.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Tek ba\u015f\u0131na “Aferin” neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu","datePublished":"2025-11-20T06:00:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/"},"wordCount":1164,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/takdir_etmek.jpg","articleSection":["Etkin Liderlik"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/","name":"Tek ba\u015f\u0131na \"Aferin\" neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/takdir_etmek.jpg","datePublished":"2025-11-20T06:00:06+00:00","description":"\u0130\u015f yerinde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fc geli\u015ftirmek olduk\u00e7a \u00f6nemli. Peki sadece \u201cAferin\u201d gibi k\u0131sa tepkilerle geri bildirimde bulunmak ne kadar etkili?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/takdir_etmek.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/takdir_etmek.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/tek-basina-aferin-neden-yetmiyor-etkili-takdirin-3-yolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tek ba\u015f\u0131na “Aferin” neden yetmiyor? Etkili takdirin 3 yolu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18766"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18770,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions\/18770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}