{"id":18779,"date":"2025-11-24T09:00:13","date_gmt":"2025-11-24T06:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=18779"},"modified":"2025-11-20T14:57:15","modified_gmt":"2025-11-20T11:57:15","slug":"ekibiniz-sizden-neden-kaciyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/","title":{"rendered":"Ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?"},"content":{"rendered":"

“Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k” demek yetmiyor; \u00f6nemli olan, ekibinizin ger\u00e7ekten o kap\u0131dan i\u00e7eri girebilmesi. Sessizli\u011fin ard\u0131ndaki as\u0131l neden psikolojik g\u00fcvenlik eksikli\u011fi olabilir. Peki, ekibinizin kendini g\u00fcvende hissetmesini nas\u0131l sa\u011flayabilirsiniz?<\/strong><\/p>\n

Ekibinize toplant\u0131larda s\u0131k s\u0131k “Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k” dedi\u011finizi fark ettiniz mi? Ekibinize “Her konuda konu\u015fabiliriz” mesaj\u0131 vermeye \u00f6zen g\u00f6steriyorsunuz, hem ula\u015f\u0131labilir hem de destek veren bir y\u00f6netici olmak istiyorsunuz de\u011fil mi?<\/p>\n

Ama bir \u015fey eksik: Kimse gelmiyor.<\/p>\n

Koridorda sizi g\u00f6rd\u00fcklerinde k\u0131sa bir selamla\u015fman\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7emiyorsunuz, toplant\u0131larda pek konu\u015fan olmuyor. Kahve molas\u0131nda konu\u015fuyorlar, ama siz gelince ortal\u0131k sessizle\u015fiyor.<\/p>\n

Siz “a\u00e7\u0131k kap\u0131 politikas\u0131” uygularken, ekibiniz sessizce kap\u0131y\u0131 kapat\u0131yor.<\/p>\n

Sorun: Psikolojik g\u00fcvenlik!<\/strong><\/h2>\n

Psikolojik g\u00fcvenlik, ekip \u00fcyelerinin risk almaktan, hata yapmaktan, fikir payla\u015fmaktan \u00e7ekinmedi\u011fi ortam demektir. Google’\u0131n “Aristotle Projesi”nde binlerce ekibin birlikte \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131 ve sonu\u00e7lar\u0131 incelendi ve en ba\u015far\u0131l\u0131 ekiplerin ortak \u00f6zelli\u011fini \u201cpsikolojik g\u00fcvenlik\u201d olarak belirlediler.<\/p>\n

\u00dclkemizde yayg\u0131n olarak psikolojik g\u00fcvenli\u011fin sa\u011flanamad\u0131\u011f\u0131n\u0131, insanlar\u0131n konu\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve \u00e7ekingen oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyoruz. Bunun \u201ci\u015f g\u00fcvenli\u011fi\u201d ile ilgisini de yok saymamakla birlikte daha \u00e7ok yarat\u0131lan ortamla ilgili oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. \u00a0Ekip \u00fcyeleri \u00e7o\u011fu kez \u015f\u00f6yle d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor:<\/p>\n

“E\u011fer bu fikri s\u00f6ylersem aptal yerine konur muyum, tepki al\u0131r m\u0131y\u0131m? E\u011fer bu sorunu payla\u015f\u0131rsam zay\u0131f g\u00f6r\u00fcn\u00fcr m\u00fcy\u00fcm? E\u011fer yard\u0131m istersem yetersiz mi say\u0131l\u0131r\u0131m?”<\/p>\n

Ve sustuklar\u0131 i\u00e7in siz asla \u00f6\u011frenemiyorsunuz.<\/p>\n

Olumsuz sonu\u00e7lar: Sorunlar b\u00fcy\u00fcyor, insanlar gidiyor<\/strong><\/h2>\n

Ekibiniz sizden ka\u00e7t\u0131\u011f\u0131nda neler olur?<\/p>\n

Sorunlar b\u00fcy\u00fcyor.<\/strong> K\u00fc\u00e7\u00fck bir aksakl\u0131k var ama kimse s\u00f6ylemiyor, bazen k\u00fc\u00e7\u00fck bir konunun b\u00fcy\u00fcy\u00fcp bir krize d\u00f6nd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc g\u00f6zlemliyorsunuz. M\u00fc\u015fteri memnuniyetsiz ve \u015fikayet gelmi\u015f, ama siz en son \u00f6\u011freniyorsunuz. Proje iyi gitmiyor ve ciddi riskler var ancak ekip “her \u015fey yolunda” diyor, \u0131srarla sormad\u0131k\u00e7a \u201cperde arkas\u0131n\u0131\u201d duyam\u0131yorsunuz. Sonra kriz patl\u0131yor ve siz “Neden kimse s\u00f6ylemedi?” diye soruyorsunuz.<\/p>\n

Sessiz istifa ba\u015fl\u0131yor.<\/strong> Ekibiniz fiziksel olarak burada ama zihinsel olarak \u00e7oktan ayr\u0131lm\u0131\u015f olabilirler. En d\u00fc\u015f\u00fck \u00e7abay\u0131 g\u00f6steriyorlar, inisiyatif alm\u0131yorlar. Sadece s\u00f6yleneni yap\u0131yorlar ve bir g\u00fcn istifa dilek\u00e7esini masan\u0131za b\u0131rak\u0131yorlar. Siz \u015fa\u015f\u0131r\u0131yorsunuz: “Hi\u00e7 sorun oldu\u011funu s\u00f6ylememi\u015fti ki!” diyorsunuz ancak burada \u015fa\u015f\u0131rmam\u0131z gereken asl\u0131nda sizin \u015fa\u015f\u0131rman\u0131z olabilir.<\/p>\n

En iyiler ayr\u0131l\u0131yor.<\/strong> \u0130yi \u00e7al\u0131\u015fanlar bu ortamda geli\u015fimlerini g\u00f6remiyor, kalmak istemiyorlar. Onlar konu\u015fmak, katk\u0131 vermek, geli\u015fmek ister. E\u011fer sizinle konu\u015fam\u0131yorlarsa, ba\u015fka bir ortam aramaya ba\u015fl\u0131yorlar.<\/p>\n

Ve sonra siz “neden en iyilerimiz ayr\u0131l\u0131yor?” diye soruyorsunuz.<\/p>\n

\u00c7\u00f6z\u00fcm: Psikolojik g\u00fcvenlik yaratman\u0131n 3 yolu<\/strong><\/h2>\n

\u00d6nce siz geri besleme isteyin<\/strong><\/h3>\n

Psikolojik g\u00fcvenlik sizden ba\u015flar. Ekibinizden geri besleme istemek, onlara “sizin fikriniz de\u011ferli” mesaj\u0131 verir.<\/p>\n

Sonraki toplant\u0131n\u0131z\u0131n sonunda \u015funu sormay\u0131 deneyebilirsiniz: “Bu toplant\u0131n\u0131n en de\u011ferli k\u0131sm\u0131 neydi? Bir dahaki sefere neyi de\u011fi\u015ftirelim?” Bir sonraki sunumunuzdan sonra bir meslekta\u015f\u0131n\u0131za sorun: “Sunum tarz\u0131m hakk\u0131nda ne d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsun? Neyi daha iyi yapabilirim?”<\/p>\n

N\u00f6roloji ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 g\u00f6steriyor ki insanlardan fikir istedi\u011finizde beyinlerinin \u00f6d\u00fcl b\u00f6lgesi aktif hale geliyor. Geri besleme istemek asl\u0131nda onlara da bir hediye olabilir.<\/p>\n

Hata yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda kabul edin<\/strong><\/h3>\n

Liderler hata yapmaz m\u0131? Yapar, ama \u00e7o\u011fu bununla y\u00fczle\u015fmekten ka\u00e7\u0131nabilir.<\/p>\n

Bir hata yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda ekibinize \u015f\u00f6yle bir konu\u015fma yaparsan\u0131z \u201cortam\u0131n\u201d de\u011fi\u015fece\u011fini g\u00f6rebilirsiniz: “Ge\u00e7en hafta yanl\u0131\u015f bir karar verdim. \u015eu verileri g\u00f6z ard\u0131 ettim. Gelecek sefer daha dikkatli olaca\u011f\u0131m.” Bu c\u00fcmle ekibinize burada hata yapmak g\u00fcvenli mesaj\u0131n\u0131 verir.<\/p>\n

Bob Chapman, Barry-Wehmiller CEO’su, \u015f\u00f6yle diyor:<\/p>\n

“Liderlik bir m\u00fckemmellik yar\u0131\u015f\u0131 de\u011fil, insanl\u0131k g\u00f6sterisidir.”<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Kendi k\u0131r\u0131lganl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6sterdi\u011finizde, ekibiniz de k\u0131r\u0131lgan olabilir.<\/p>\n

Tepkinizi kontrol edin<\/strong><\/h3>\n

Ekibinizden biri size k\u00f6t\u00fc haber getirdi\u011finde ilk tepkiniz ne oluyor? “Nas\u0131l olur b\u00f6yle bir \u015fey?” mi diyorsunuz? Yoksa “Te\u015fekk\u00fcrler, s\u00f6yledi\u011fin i\u00e7in” mi?<\/p>\n

Ekip \u00fcyeleriniz sizi izliyor. Bir kez yanl\u0131\u015f tepki verirseniz, bir daha kimse konu\u015fmaz.<\/p>\n

Bir sonraki olumsuz haberde derin bir nefes al\u0131p yarg\u0131lamadan dinleyin. Sonra sorun: “Bu konuda daha fazla bilgi verebilir misin? Nas\u0131l destek olabilirim?” Bu tepki, bir dahaki sefere benzer bir konu\u015fman\u0131n yap\u0131c\u0131 olma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n

Sonu\u00e7: Kap\u0131n\u0131z a\u00e7\u0131k olmal\u0131, ama daha \u00f6nemlisi g\u00fcven ortam\u0131<\/strong><\/h2>\n

“Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k” demek yetmiyor. Ekibiniz kap\u0131n\u0131zdan ge\u00e7ebilmeli, fikir s\u00f6yleyebilmeli, hata itiraf edebilmeli, yard\u0131m isteyebilmeli.<\/p>\n

Psikolojik g\u00fcvenlik bir g\u00fcnde yarat\u0131lmaz, ama her g\u00fcn k\u00fc\u00e7\u00fck ad\u0131mlarla in\u015fa edilir: Geri besleme istemek. Kendi hatalar\u0131n\u0131z\u0131 itiraf etmek. Tepkilerinizi kontrol etmek.<\/p>\n

Bob Chapman’\u0131n dedi\u011fi gibi: “\u0130nsanlar sadece \u00f6nemli olduklar\u0131n\u0131 bilmek isterler.” Ekibiniz sizden ka\u00e7\u0131yorsa, belki de onlara yeterince \u00f6nemli olduklar\u0131n\u0131 g\u00f6sterememi\u015fsinizdir.<\/p>\n

Not: <\/strong>Psikolojik g\u00fcvenlik yaratmak, orta kademe y\u00f6neticilerin en kritik becerilerinden biri. E\u011fer ekibinizle daha g\u00fc\u00e7l\u00fc ili\u015fkiler kurmak, onlar\u0131n performans\u0131n\u0131 art\u0131rmak istiyorsan\u0131z, Liderlik Program\u0131 veya \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Program\u0131 hakk\u0131nda benimle g\u00f6r\u00fc\u015febilirsiniz.<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k” demek yetmiyor; \u00f6nemli olan, ekibinizin ger\u00e7ekten o kap\u0131dan i\u00e7eri girebilmesi. Sessizli\u011fin ard\u0131ndaki as\u0131l neden psikolojik g\u00fcvenlik eksikli\u011fi olabilir. Peki, ekibinizin kendini g\u00fcvende hissetmesini nas\u0131l sa\u011flayabilirsiniz? Ekibinize toplant\u0131larda s\u0131k s\u0131k “Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k” dedi\u011finizi fark ettiniz mi? Ekibinize “Her konuda konu\u015fabiliriz” mesaj\u0131 vermeye \u00f6zen g\u00f6steriyorsunuz, hem ula\u015f\u0131labilir hem de destek veren […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":18780,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[33],"tags":[760],"class_list":{"0":"post-18779","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-liderlik-yonetim","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nEkibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k" demek yetmiyor; \u00f6nemli olan, ekibinizin ger\u00e7ekten o kap\u0131dan i\u00e7eri girebilmesi. Peki, ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\""Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k" demek yetmiyor; \u00f6nemli olan, ekibinizin ger\u00e7ekten o kap\u0131dan i\u00e7eri girebilmesi. Sessizli\u011fin ard\u0131ndaki as\u0131l neden psikolojik g\u00fcvenlik\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-24T06:00:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ekip_iletisimi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"602\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?","description":"\"Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k\" demek yetmiyor; \u00f6nemli olan, ekibinizin ger\u00e7ekten o kap\u0131dan i\u00e7eri girebilmesi. Peki, ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?","og_description":"\"Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k\" demek yetmiyor; \u00f6nemli olan, ekibinizin ger\u00e7ekten o kap\u0131dan i\u00e7eri girebilmesi. Sessizli\u011fin ard\u0131ndaki as\u0131l neden psikolojik g\u00fcvenlik","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2025-11-24T06:00:13+00:00","og_image":[{"width":900,"height":602,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ekip_iletisimi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc"},"headline":"Ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?","datePublished":"2025-11-24T06:00:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/"},"wordCount":944,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ekip_iletisimi.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/","name":"Ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ekip_iletisimi.jpg","datePublished":"2025-11-24T06:00:13+00:00","description":"\"Kap\u0131m her zaman a\u00e7\u0131k\" demek yetmiyor; \u00f6nemli olan, ekibinizin ger\u00e7ekten o kap\u0131dan i\u00e7eri girebilmesi. Peki, ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ekip_iletisimi.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ekip_iletisimi.jpg","width":900,"height":602},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibiniz-sizden-neden-kaciyor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekibiniz sizden neden ka\u00e7\u0131yor?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/7b7ff92b823b0ff846df9924532500bc","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve \u0130K Blog'da yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/bertay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18779"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18783,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18779\/revisions\/18783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}