![\"yesilyaka250x150\"](\"http:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/yesilyaka250x150.jpg\")
<\/a>K\u00fcresel iklim de\u011fi\u015fikli\u011fi tart\u0131\u015fmalar\u0131, d\u00fcnya \u0131s\u0131n\u0131yor konu\u015fmalar\u0131 bir tarafta s\u00fcrerken toplumlar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi i\u00e7in \u00e7evre teknolojilerine yap\u0131lan yat\u0131r\u0131mlar da h\u0131z kazand\u0131. Yat\u0131r\u0131mlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra \u00e7evresel mal ve hizmet sekt\u00f6rleri<\/a>nin b\u00fcy\u00fcmesi de \u00e7evresel istihdam\u0131n g\u00f6zle g\u00f6r\u00fcl\u00fcr \u015fekilde \u00f6ne \u00e7\u0131kmas\u0131na neden oldu. \u00c7evre, enerji<\/a> verimlili\u011fi ve yenilenebilir enerji yat\u0131r\u0131mlar\u0131 art\u0131\u015f g\u00f6sterdik\u00e7e binlerce i\u015f f\u0131rsat\u0131 ve yeni i\u015f dallar\u0131 ortaya \u00e7\u0131kt\u0131.\u00a0 B\u00f6ylece \u00e7evre dostu \u00fcr\u00fcnlerin ve servislerin hayata ge\u00e7irildi\u011fi bu t\u00fcr i\u015flerde g\u00f6rev yapan \u2018Ye\u015fil Yaka<\/em> \u00e7al\u0131\u015fan\u2019 kavram\u0131 da \u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n terminolojisine yeni kat\u0131ld\u0131.<\/p>\n\u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n yetkinlik \u00f6l\u00e7\u00fcmlerinde s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik kavram\u0131n\u0131 da de\u011ferlendirilmeye ba\u015flamas\u0131 yeni ku\u015fak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n artan bilinciyle birle\u015fince kurumlar\u0131n sadece Ar-Ge <\/a>b\u00f6l\u00fcmlerinde de\u011fil t\u00fcm kuruma yay\u0131lan ye\u015fil yakal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara sahip olmas\u0131na neden oldu. Uzmanlar gelecek d\u00f6nemde ye\u015fil yakal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131n tamam\u0131na yay\u0131laca\u011f\u0131 ve yeni eko-jenerasyonlar\u0131n gelece\u011fi konusunda hem fikir.<\/p>\n \u00d6nce kurumun ihtiya\u00e7lar\u0131 belirlenmeli\u00a0<\/b><\/p>\n S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 sadece \u00e7evreci projelerle de\u011fil i\u00e7erisinde kurumsal sosyal sorumlulu\u011fun da yer ald\u0131\u011f\u0131 pek \u00e7ok kavram\u0131 b\u00fcnyesinde bulunduruyor. Her biri ayr\u0131 bir i\u015f dal\u0131 demek olan bu alanda uygun istihdam\u0131 yaratman\u0131n \u00f6tesinde \u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n kurumunun ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 do\u011fru tespit ederek ona uygun raporlamalarla kalite standartlar\u0131n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131ndaki etkisi ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz. \u00d6rne\u011fin T\u00fcrkiye\u2019de halen ye\u015fil yakal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131n\u0131n tam olarak bilinmemesi raporlama konusunda al\u0131nmas\u0131 gereken yol oldu\u011funun bir g\u00f6stergesi niteli\u011finde. Ancak t\u00fcm istihdam kanallar\u0131 incelendi\u011finde bug\u00fcn 50 bin ye\u015fil yakal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n oldu\u011funu s\u00f6ylemek m\u00fcmk\u00fcn\u2026<\/p>\n \u0130K\u2019ya \u00f6nemli g\u00f6revler d\u00fc\u015f\u00fcyor <\/b><\/p>\n Karbon ekonomisi hakk\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmalar yapan Dr. R\u0131za Kad\u0131lar<\/strong>, konunun kurumlar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fine katk\u0131s\u0131n\u0131n b\u00fcy\u00fck oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor. <\/b>G\u00fcn\u00fcm\u00fczde i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda en \u00f6nemli katma de\u011fer yaratan grubun yarat\u0131c\u0131l\u0131k ve inisiyatif almay\u0131 gerektiren rutin olmayan i\u015fleri yapan y\u00fcksek nitelikli \u00e7al\u0131\u015fanlar oldu\u011funu belirten Kad\u0131lar, \u201cBu t\u00fcr \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00f6d\u00fcl sistemleriyle de\u011fil i\u015flerinde bir anlam bulduklar\u0131nda motive oluyorlar. \u0130\u015fte burada s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik kavram\u0131 \u00e7ok \u00f6nemli bir rol oynuyor. Yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015f ile daha ya\u015fan\u0131r bir d\u00fcnyaya katk\u0131da bulundu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnen ve gelecek nesillere daha iyi bir ya\u015fam kalitesi b\u0131rakaca\u011f\u0131na inanan y\u00f6neticiler i\u00e7in i\u015fleri, bir g\u00f6rev veya kariyer olmaktan \u00e7\u0131k\u0131p bir tutku halini alabiliyor\u201d diye konu\u015fuyor. Bu noktada \u0130K\u2019ya \u00e7ok i\u015f d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ifade eden Kad\u0131lar, \u201cBu \u00f6nemli kavramlar\u0131n \u015firketin ileti\u015fim ve y\u00f6netim politikalar\u0131n\u0131n bir par\u00e7as\u0131 olarak ele al\u0131nmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlara \u0130nsan Kaynaklar\u0131 taraf\u0131ndan en etkin \u015fekilde duyurulup \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bunlar\u0131 i\u00e7selle\u015ftirmesi ve bu \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 kuruma ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 per\u00e7inlenmesi m\u00fcmk\u00fcn\u201d diyor.<\/p>\n Eko-jenerasyonlar geliyor<\/b><\/p>\n Manpower T\u00fcrkiye<\/a> Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Reha Hatipo\u011flu<\/strong>, istihdam uygulamalar\u0131nda her ak\u0131m\u0131n i\u015f f\u0131rsatlar\u0131 demek oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor. Hatipo\u011flu, \u00f6zellikle Y jenerasyonunun s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131n artarak devam edece\u011fini ve eko-jenerasyonlar\u0131n yak\u0131nda gelece\u011fini vurguluyor. \u0130stihdam politikalar\u0131n\u0131n \u015firketlerin \u00e7evre politikalar\u0131n\u0131 destekleyen alt ba\u015fl\u0131klar oldu\u011funu belirten Hatipo\u011flu, \u0130K\u2019n\u0131n bu ana politikalara ba\u015fka alanlarda da destek olmas\u0131n\u0131n do\u011fal bir beklenti oldu\u011funu kaydediyor. Hatipo\u011flu, \u201cBunlar\u0131n ba\u015f\u0131nda \u00e7evreci politika ve uygulamalar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlarca desteklenmesi ve benimsenmesi i\u00e7in \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretmek geliyor. Biz de\u011fi\u015fimin i\u015f yap\u0131\u015f modellerini ve dolay\u0131s\u0131yla i\u015f tan\u0131mlar\u0131n\u0131 etkileyece\u011fini \u00f6ng\u00f6r\u00fcyoruz. Hemen hemen her sekt\u00f6rde zaman i\u00e7inde bu ihtiyac\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na talep olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Yine de karbon sal\u0131n\u0131m\u0131n\u0131n yo\u011fun oldu\u011fu Enerji, Bili\u015fim<\/a> ve Sanayi \u00dcretimi alanlar\u0131nda faaliyet g\u00f6steren \u015firketlerin bu s\u00fcrecin \u00f6nc\u00fcleri olacakt\u0131r\u201d diyor.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n <\/p>\n\n \u00c7evre bilinci art\u0131yor, kurumlar \u00e7evreci yat\u0131r\u0131mlar yap\u0131yor ve kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olmak i\u00e7in \u00e7aba harc\u0131yor. Peki t\u00fcm bu yeni ekonomi beraberinde \u0130nsan Kaynaklar\u0131na nas\u0131l yans\u0131yor? Ye\u015fil Yakal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar yaratmak i\u00e7in \u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n hangi alanlarda profesyonelle\u015fmesi gerekiyor?\u00a0 K\u00fcresel iklim de\u011fi\u015fikli\u011fi tart\u0131\u015fmalar\u0131, d\u00fcnya \u0131s\u0131n\u0131yor konu\u015fmalar\u0131 bir tarafta s\u00fcrerken toplumlar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi i\u00e7in \u00e7evre teknolojilerine yap\u0131lan […]<\/p>\n\n![\"Loading](\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[26],"tags":[12],"class_list":{"0":"post-297","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insan-kaynaklari","8":"tag-anasayfa"},"yoast_head":"\n