{"id":6824,"date":"2017-09-19T15:17:01","date_gmt":"2017-09-19T12:17:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=6824"},"modified":"2017-10-23T11:09:46","modified_gmt":"2017-10-23T08:09:46","slug":"hangisi-zor-ise-alim-mi-oryantasyon-sonrasi-bagliligi-saglamak-mi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/hangisi-zor-ise-alim-mi-oryantasyon-sonrasi-bagliligi-saglamak-mi\/","title":{"rendered":"\u0130\u015fe al\u0131m m\u0131 daha zor? Yoksa oryantasyon sonras\u0131 ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 sa\u011flamak m\u0131?"},"content":{"rendered":"

En alt d\u00fczey pozisyonu bile kapatman\u0131n ilan yay\u0131nland\u0131ktan sonra ortalama 41 i\u015f g\u00fcn\u00fc oldu\u011fu g\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda en \u00f6nemli problem do\u011fru aday\u0131 bulmak m\u0131? Bizce de\u011fil\u2026<\/strong><\/p>\n

Do\u011fru aday\u0131 bulman\u0131n, yani se\u00e7me ve yerle\u015ftirme s\u00fcrecinin ba\u015ftan a\u015fa\u011f\u0131 \u00e7ok emek, zaman ve b\u00fct\u00e7e isteyen bir s\u00fcre\u00e7 olmas\u0131 ger\u00e7e\u011fine ra\u011fmen bu kadar zor bulunup i\u015fe al\u0131nan ki\u015fi maalesef \u00e7o\u011fu zaman oryantasyon<\/a> s\u00fcrecinde kaybedilebiliyor. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcreci boyunca i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n yo\u011fun ilgi ve alakas\u0131yla ya\u015fayan aday\u0131m\u0131z, s\u00f6zle\u015fme imzaland\u0131ktan sonra maalesef cazibesini kaybediyor. \u0130\u015fe al\u0131m uzman\u0131 g\u00f6revini tamamlamas\u0131 nedeniyle yeni pozisyonlar i\u00e7in yeni adaylara do\u011fru yelken a\u00e7arken, i\u015fe al\u0131nan yeni \u00e7al\u0131\u015fan heyecanla ilk i\u015f g\u00fcn\u00fcn\u00fc bekliyor, evraklar\u0131n\u0131 tamaml\u0131yor. Bir yandan bu s\u00fcre\u00e7te soru ve sorunlar\u0131n\u0131 aktaracak bir muhatab\u0131 da \u00e7o\u011fu zaman bulam\u0131yor. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 uzman\u0131 ise yo\u011fun i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci nedeniyle s\u00fcrekli m\u00fclakatlarda<\/a>, gelen telefonlar\u0131 a\u00e7am\u0131yor ve yeni \u00e7al\u0131\u015fana ilgi g\u00f6steremiyor. Bu s\u00fcre\u00e7teki ilk sorun i\u015fte tam da bu:<\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m\u0131 yap\u0131lan yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131n sorumlulu\u011fu h\u00e2l\u00e2 i\u015fe al\u0131mda m\u0131 olmal\u0131 yoksa e\u011fitimde mi olmal\u0131?<\/strong><\/h2>\n

T\u00fcrkiye\u2019deki uygulamalar \u015f\u00f6yle bir g\u00f6z atarsak;<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Baz\u0131 firmalarda bu s\u00fcre\u00e7 i\u015fe al\u0131m sorumlulu\u011funda y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcyor, ta ki yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131n ilk i\u015f g\u00fcn\u00fcne kadar. \u0130lk i\u015f g\u00fcn\u00fcnde sorumluluk e\u011fitim departman\u0131na ge\u00e7iyor.<\/li>\n
  2. Baz\u0131 firmalarda bu s\u00fcreci deneme s\u00fcresi tamamlanana kadar i\u015fe al\u0131m y\u00fcr\u00fct\u00fcyor.<\/li>\n
  3. Baz\u0131 firmalarda adayla s\u00f6zle\u015fme imzaland\u0131\u011f\u0131 anda sorumluluk e\u011fitim departman\u0131na ge\u00e7iyor.<\/li>\n
  4. Baz\u0131 firmalarda ise i\u015fe al\u0131m ve e\u011fitim departman\u0131<\/a> sorumlulu\u011fu ortak al\u0131yor.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sorumluluk ister i\u015fe al\u0131m isterse e\u011fitimde olsun, buradaki en \u00f6nemli nokta bin bir zorlukla ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131 kaybetmemek ad\u0131na ileti\u015fimi s\u00fcrekli k\u0131lmak. Deneyimlerime ve ya\u015fanan \u00f6rneklere bakt\u0131\u011f\u0131mda en uygun olan\u0131n 3. madde oldu\u011funu s\u00f6yleyebilirim. \u00c7\u00fcnk\u00fc i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n t\u00fcm g\u00fcn s\u00fcren m\u00fclakat yo\u011funluklar\u0131 aras\u0131nda adaya gereken ilgiyi g\u00f6stermeleri ger\u00e7ekten \u00e7ok zor. Adayla s\u00f6zle\u015fme imzaland\u0131\u011f\u0131 anda sorumluluk hangi departmandaysa mutlaka departmandaki sorumlu ki\u015finin ileti\u015fim bilgileri adayla payla\u015f\u0131lmal\u0131 ki aday akl\u0131na tak\u0131lan soru ve sorunlarda ona ula\u015fabilsin.<\/p>\n

    \u0130kinci sorunumuz da oryantasyon s\u00fcrecinin ki\u015finin iki ayl\u0131k deneme s\u00fcresiyle ayn\u0131 anlamda kabul edilmesi olarak ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor. Bu s\u00fcre\u00e7te maalesef \u00e7al\u0131\u015fanla i\u015fe ba\u015flad\u0131ktan sonra deneme s\u00fcresi boyunca hi\u00e7 ilgilenilmiyor ve kendisi ancak deneme s\u00fcresi sonunda zorunlu de\u011ferlendirme formu doldururken hat\u0131rlan\u0131yor.<\/p>\n

    Yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe ve kuruma en k\u0131sa s\u00fcrede uyumunu sa\u011f\u00adlamay\u0131 ama\u00e7layan bir a\u015fama olan oryantasyon s\u00fcreci \u00fc\u00e7 a\u015famada yap\u0131land\u0131r\u0131lmal\u0131:<\/p>\n

    Oryantasyon s\u00fcreci nas\u0131l olmal\u0131?<\/strong><\/h2>\n

    \u00d6n sosyalizasyon:<\/strong><\/h3>\n

    \u0130lk i\u015f g\u00fcn\u00fc<\/a> genelde stresli ge\u00e7er. \u00d6\u011frenilmesi gereken bir\u00e7ok \u015fey, tan\u0131\u015f\u0131lacak yeni i\u015f arkada\u015flar\u0131 vard\u0131r. \u0130lk g\u00fcn i\u015fe nas\u0131l ula\u015f\u0131laca\u011f\u0131, ne giymek gerekti\u011fi, kime nas\u0131l hitap edilece\u011fi, neler yap\u0131laca\u011f\u0131, ka\u00e7ta i\u015ften \u00e7\u0131k\u0131laca\u011f\u0131 i\u015fe ba\u015flayan ki\u015fide bask\u0131 olu\u015fturabilir. Aday\u0131n ilk i\u015f g\u00fcn\u00fc \u00f6ncesinde kendisini rahat ve huzurlu hissetmesini sa\u011flamak amac\u0131yla i\u00e7inde yeni i\u015fiyle ilgili mail adresi, telefonu vb. gerekli bilgilerin ve g\u00fczel dileklerin yer ald\u0131\u011f\u0131 bir \u201cHo\u015f geldin mektubu\u201d olu\u015fturulmal\u0131 ve ki\u015fiyle i\u015fe ba\u015flamadan payla\u015f\u0131lmal\u0131.<\/p>\n

    Ki\u015fi ilk i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda merakl\u0131 di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131n \u201cAcaba bu kim?\u201d sorusuna ve bak\u0131\u015flar\u0131na f\u0131rsat vermemek i\u00e7in, ki\u015fiyi k\u0131saca foto\u011fraf\u0131yla birlikte tan\u0131tan bir i\u015fe giri\u015f duyurusunun t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara mail veya intranet arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla duyurulmas\u0131 gerekir.<\/p>\n

    \u0130\u015fe al\u0131\u015fma: <\/strong>\u015eirket \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olduktan sonra ba\u015flayan bu a\u015fama, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kuruma kat\u0131lmaya ve benimsemeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir s\u00fcre\u00e7 oldu\u011fu i\u00e7in son derece \u00f6nemli. Yeni \u00e7al\u0131\u015fana bu s\u00fcre\u00e7te destek olacak, soru ve sorunlar\u0131nda yard\u0131mc\u0131 olacak deneyimli ve istekli bir \u00e7al\u0131\u015fan atanmas\u0131 bu s\u00fcreci kolayla\u015ft\u0131r\u0131r. \u00c7o\u011fu kurumda bu uygulama etkin bir \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcyor. Bu uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar\u0131 \u015f\u00f6yle s\u0131ralayabiliriz:<\/p>\n