Sorular\u0131n de\u011fil ifadelerin g\u00fcc\u00fcn\u00fc kullan\u0131n<\/b><\/h2>\n
Tak\u0131m\u0131n\u0131zdaki ki\u015filerle etkili bir ileti\u015fim kurman\u0131n ilk basamaklar\u0131ndan yolu i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinde sorudan ziyade g\u00fc\u00e7l\u00fc ifadeler kullanmaktan ge\u00e7iyor. \u201cMehmet, X raporunu haz\u0131rlayabilir misin?\u201d \u015feklindeki soru c\u00fcmlesi her ne kadar daha tart\u0131\u015fmas\u0131z ve i\u015fleri kolayla\u015ft\u0131ran bir ifade gibi g\u00f6r\u00fcnse de uzmanlara g\u00f6re asl\u0131nda \u201cMehmet, bug\u00fcn X raporunu senden alabilirsem s\u00fcper olur\u201d demek hem i\u015flerin h\u0131zl\u0131 ilerlemesi hem de ba\u015far\u0131l\u0131 bir lider-tak\u0131m \u00fcyesi ili\u015fkisi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok daha kritik.<\/span><\/p>\n Etkili bir lider olmada elbette g\u00fcven veren bir konu\u015fma tarz\u0131n\u0131n etkisi b\u00fcy\u00fck. Kendinden emin, duruma hakim ve tutarl\u0131 bir konu\u015fma tarz\u0131, tak\u0131m \u00fcyelerinde g\u00fcven ve hayranl\u0131k olu\u015ftururken ayn\u0131 zamanda sa\u011flam bir ileti\u015fimin de kurulmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 oluyor. Kendinden emin olmayan ifadeler kullanmak, kar\u015f\u0131 tarafta g\u00fcvensizli\u011fe neden oldu\u011fu gibi ileti\u015fimin de negatif olarak etkilenmesine neden oluyor.<\/span><\/p>\n Genellikle y\u00f6neticiler tarih belirtmeden bir i\u015f istediklerinde o i\u015fin ertelenme, s\u00fcrekli bir sonraki g\u00fcne at\u0131lma ihtimali y\u00fcksektir. Bu durum hem i\u015flerin aksamas\u0131na hem de bu nedenle ileti\u015fimin y\u0131pranarak iplerin gerilmesine neden olur. Bu nedenle bir i\u015fe mutlaka bir termin tarihi vermek, i\u015flerin \u00f6nceliklendirilmesi ve verimli \u00e7al\u0131\u015fma a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nemli. Bu t\u00fcr bir sistemli \u00e7al\u0131\u015fma modeliyle sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir ileti\u015fim s\u00fcrd\u00fcrmenin de kolayl\u0131kla yolu a\u00e7\u0131lacakt\u0131r.<\/span><\/p>\n Bu yard\u0131mc\u0131 ipu\u00e7lar\u0131na ra\u011fmen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z ara ara otoritenizi sorgulayabilir, size pek \u00e7ok konuda kar\u015f\u0131 gelmeyi se\u00e7ebilirler. G\u00fcn sonuna kadar alman\u0131z gerekti\u011fini s\u00f6yledi\u011finiz raporun o kadar da acil olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z i\u015fi geciktirmeyi se\u00e7ebilir. Bu durumda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131n da hakl\u0131 olma ihtimalini asla atlamay\u0131n. \u00d6nce duruma bu g\u00f6zle bak\u0131n. E\u011fer durum b\u00f6yle de\u011filse, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z i\u015fi bilin\u00e7li olarak yava\u015flat\u0131yorsa talebinizi mutlaka net bir \u015fekilde tekrarlay\u0131n: \u201cG\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn i\u00e7in te\u015fekk\u00fcrler. Ama raporu bug\u00fcn almam X i\u015fini tamamlamam a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131yor.\u201d Otorite ile konu\u015fmak her zaman do\u011fal bir yetenek de\u011fildir. \u00d6zellikle yeni y\u00f6netici olduysan\u0131z, bu t\u00fcr basit yakla\u015f\u0131mlar\u0131 zamanla \u00f6\u011frenirsiniz. Bu \u015fekilde bir ileti\u015fim dili y\u00fcr\u00fctebilmek ise ekibinizde sayg\u0131nl\u0131k uyand\u0131rman\u0131z\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 gibi, etkili bir ili\u015fki kurabilmenizi de sa\u011flayacakt\u0131r.<\/span><\/p>\n\n \u0130\u015f hayat\u0131nda verimli ve etkili bir tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 i\u00e7in en kritik etkenler aras\u0131nda sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir y\u00f6netici-ekip ileti\u015fimi yer al\u0131yor. \u00d6zellikle tekrarlanan s\u00fcre\u00e7lerde kullan\u0131lan konu\u015fma dili, ileti\u015fimin g\u00fcc\u00fcn\u00fc belirlerken, i\u015f s\u00fcre\u00e7lerini de olumlu ya da olumsuz etkileyebiliyor. Tak\u0131m\u0131n\u0131zla olan g\u00fcnl\u00fck ileti\u015fim dilinizde baz\u0131 basit ipu\u00e7lar\u0131na dikkat etmeyi unutmay\u0131n. Liderlikte en \u00f6nemli alanlardan biri ileti\u015fim. Bir y\u00f6neticinin […]<\/p>\n\nKonu\u015furken g\u00fcven in\u015fa edin<\/b><\/h2>\n
Termin tarihi koymay\u0131 unutmay\u0131n<\/b><\/h2>\n
\u0130ste\u011finizi tekrar edin<\/b><\/h2>\n
![\"Loading](\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":12774,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1987,33],"tags":[70,194,193],"class_list":{"0":"post-7243","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haberler","8":"category-liderlik-yonetim","9":"tag-liderlik","10":"tag-takim-iletisimi","11":"tag-yonetici-takim-iliskisi"},"yoast_head":"\n