{"id":7306,"date":"2021-03-01T10:00:44","date_gmt":"2021-03-01T07:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=7306"},"modified":"2021-03-01T10:39:53","modified_gmt":"2021-03-01T07:39:53","slug":"ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/","title":{"rendered":"Ekibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz?"},"content":{"rendered":"

T\u00fckenmi\u015flik sendromu uzun zamand\u0131r hem i\u015f hem de sosyal hayat\u0131m\u0131zda g\u00fcndemimizde olan bir konu… Pek \u00e7ok uzman, t\u00fckenmi\u015flik sendromunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n verimlili\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcren \u00f6nemli sorunlardan biri olarak de\u011ferlendiriliyor. Ekibin bu sendroma kap\u0131lmas\u0131 ise t\u00fcm tak\u0131m\u0131 etkileyebiliyor. Giri\u015fimci John Rampton\u2019un tak\u0131m t\u00fckenmi\u015fli\u011finin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7mek i\u00e7in y\u00f6neticilere ve patronlara verdi\u011fi tavsiyeleri sizin i\u00e7in derledik.<\/strong><\/p>\n

Fazla sorumluluk ya da mali bask\u0131lar, “t\u00fckenmi\u015flik sendromunun” en \u00f6nemli nedenleri aras\u0131nda g\u00f6steriliyor. Daha da k\u00f6t\u00fcs\u00fc \u201ct\u00fckenmi\u015flik\u201d e\u011fer fark edilmezse uzun vadede ciddi sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131na yol a\u00e7abiliyor. \u0130lgin\u00e7 olansa buna neden olan etkenlerin ba\u015f\u0131nda i\u015fverenlerin ya da y\u00f6neticilerin ekiplerini daha verimli hale getirmek i\u00e7in kulland\u0131\u011f\u0131 y\u00f6ntemler geliyor. Ekibin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna<\/strong> kap\u0131lmas\u0131n\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in yap\u0131lmas\u0131 gerekenler asl\u0131nda gayet basit. Giri\u015fimci John Rampton, tak\u0131m t\u00fckenmi\u015fli\u011finin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7mek i\u00e7in y\u00f6neticilere ve patronlara \u015fu tavsiyeleri veriyor:<\/p>\n

Belirsiz beklentilerden kurtulun<\/strong><\/h2>\n

Bir y\u00f6netici olarak ekibinizden ve ekibinizdeki insanlardan tam olarak ne istedi\u011finizi bilmeniz gerekiyor. Belirsiz hedefler ve i\u015f tan\u0131mlar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n b\u00fcy\u00fck resme odaklanmas\u0131n\u0131 engelliyor. Kendisinden tam olarak ne beklendi\u011fini bilmemek uzun vadede \u00e7al\u0131\u015fanlarda t\u00fckenmi\u015fli\u011fe yol a\u00e7abiliyor.<\/p>\n

Beklentilerinizi makul tutun<\/strong><\/h2>\n

Beklentilerinizi net bir \u015fekilde \u00e7er\u00e7evelemeniz ve bunu \u00e7al\u0131\u015fanlara bildirmeniz de tek ba\u015f\u0131na yeterli de\u011fil. Hedeflerin ve beklentilerin makul olmas\u0131 gerekiyor. \u00d6rne\u011fin, herhangi bir sat\u0131\u015f\u00e7\u0131n\u0131n ula\u015famayaca\u011f\u0131 bir sat\u0131\u015f hedefiniz var. A\u015f\u0131r\u0131 y\u00fcksek hedefler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu hedefi tutturmas\u0131 i\u00e7in fazla mesai yapmas\u0131n\u0131 ya da imkans\u0131z y\u00f6ntemlere ba\u015fvurmas\u0131n\u0131 gerektirecektir. Dahas\u0131 hedefleri tutturamamak \u00e7al\u0131\u015fanlarda ve ekibin tamam\u0131nda yetersizlik duygusu do\u011furacakt\u0131r. Bu y\u00fczden hedefleri ve beklentileri<\/strong> ekibin \u00fcstesinden gelebilece\u011fi \u015fekilde ve tutturabilece\u011fi oranlarda belirlemeniz \u015fart.<\/p>\n

\u00d6zerlik yarat\u0131n<\/strong><\/h2>\n

Tak\u0131m\u0131n\u0131zdaki ya da ekibinizdeki insanlara \u00f6zerklikler vermeyi deneyin. Elbette s\u0131n\u0131rs\u0131z bir serbestlikten bahsetmiyoruz. Onlara sadece daha fazla hareket alan\u0131 b\u0131rak\u0131n. \u0130\u015fleri uygun bir \u015fekilde hallettikleri s\u00fcrece sorun olmaz. Elbette i\u015f yap\u0131\u015f \u015fekilleriyle ilgili kurallar belirleyebilirsiniz. Bunu futbol gibi d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsiniz. Tak\u0131m\u0131n kaptan\u0131 olarak topu s\u00fcrekli aya\u011f\u0131n\u0131zda tutmaya, rakipleri tek ba\u015f\u0131n\u0131za ge\u00e7meye \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131n. Arada paslar verin. Tak\u0131m arkada\u015flar\u0131n\u0131z da gol atmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olun. Bu onlar\u0131n motivasyonunu y\u00fckseltecek ve sizinle olan ileti\u015fimlerini ciddi derede g\u00fc\u00e7lendirecektir.<\/p>\n

\u0130\u015fin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 verin<\/strong><\/h2>\n

Stres t\u00fckenmi\u015fli\u011fe yol a\u00e7an en \u00f6nemli etkenlerden biri. Ancak \u00e7al\u0131\u015fanlar ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 stresin maddi kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ald\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrse ger\u00e7ekten de bunun \u00fcstesinden gelebiliyor. D\u00fcnyan\u0131n en stresli i\u015flerinden biri yolcu u\u00e7a\u011f\u0131 pilotlu\u011fu. Ancak i\u015finden \u015fikayet eden ve stres y\u00fcz\u00fcnden i\u015fine gitmek istemeyen pilot g\u00f6rmek de \u00e7ok zor. Bunun sa\u011flayan en \u00f6nemli neden elbette maddi tatmin duygusu. Di\u011fer yandan askerlik ya da polislik de d\u00fcnyan\u0131n her yerinde yo\u011fun stresli bir meslek. \u00dcstelik ya\u015fad\u0131klar\u0131 yo\u011fun strese g\u00f6re kazan\u00e7lar\u0131 yine d\u00fcnyan\u0131n neresinde olursa olsun \u00e7ok y\u00fcksek de\u011fil. Bu da bahsetti\u011fimiz bu meslek gruplar\u0131ndaki t\u00fckenmi\u015flik oranlar\u0131n\u0131n y\u00fcksekli\u011fiyle do\u011frudan ilgili. Yani iyi kazanan stresli de olsa i\u015fini verimli ve mutlu bir \u015fekilde yapabiliyor.<\/p>\n

Dinlenmek de \u00e7al\u0131\u015fmak kadar de\u011ferli<\/strong><\/h2>\n

Elbette \u00e7al\u0131\u015fma saatleri de \u00e7ok \u00f6nemli. Ne i\u015f yap\u0131yor olurlarsa olsunlar b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar insan. \u0130nsan da fiziksel ve ruhsal olarak yorulan bir varl\u0131k. 7 g\u00fcn 24 saat ve 365 g\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fan birinin mutlu ve verimli olmas\u0131 pek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. Bu y\u00fczden \u00e7al\u0131\u015fanlara veya ekibinize yeterli tatil ve g\u00fcn i\u00e7i dinlenme f\u0131rsat\u0131 sa\u011flaman\u0131z \u00f6nemli. Bununla ilgili uzmanlar\u0131n belirledi\u011fi pek \u00e7ok y\u00f6ntem ve uygulama var. Ke\u015ffedip de\u011ferlendirebilirsiniz.<\/p>\n

\u00d6vg\u00fcy\u00fc eksik etmeyin<\/strong><\/h2>\n

B\u00fct\u00fcn insanlar, biz fark\u0131nda olal\u0131m ya da olmayal\u0131m takdir edilme gereksinimi duyar. Evet takdir edilmek \u00e7ok ciddi g\u00f6r\u00fcnmese de insan olarak \u00f6nemli gereksinimlerimizden biri. Dahas\u0131 i\u015fini hakk\u0131yla yapan her \u00e7al\u0131\u015fan bunun i\u00e7in \u00f6vg\u00fcy\u00fc hak etti\u011fine inan\u0131r ve bunu i\u015fvereninden ya da y\u00f6neticisinden bekler. El yaz\u0131s\u0131yla yaz\u0131lm\u0131\u015f bir te\u015fekk\u00fcr notu, topluluk i\u00e7inde yap\u0131lan bir \u00f6vg\u00fc konu\u015fmas\u0131 hatta daha da iyisi k\u00fc\u00e7\u00fck de olsa ikramiye vermek t\u00fckenmi\u015fli\u011fi \u00f6nlemenin en etkili ila\u00e7lar\u0131 aras\u0131nda.<\/p>\n

Hatalar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde de\u011ferlendirmeyin<\/strong><\/h2>\n

Her \u00e7al\u0131\u015fan hata yapar. Hata yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda da bunun de\u011ferlendirmesinin yap\u0131lmas\u0131 gerekir. Ancak bu yap\u0131l\u0131rken asla sert ve kaba olmamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n hatas\u0131n\u0131 di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00f6n\u00fcnde tart\u0131\u015fmay\u0131n. Takdir edilmek ne kadar olumlu bir etkiye sahipse topluluk i\u00e7inde hata y\u00fcz\u00fcnden azar i\u015fitmek ya da sorgulanmak da o kadar olumsuz bir etkiye sahip.<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00fckenmi\u015flik sendromu uzun zamand\u0131r hem i\u015f hem de sosyal hayat\u0131m\u0131zda g\u00fcndemimizde olan bir konu… Pek \u00e7ok uzman, t\u00fckenmi\u015flik sendromunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n verimlili\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcren \u00f6nemli sorunlardan biri olarak de\u011ferlendiriliyor. Ekibin bu sendroma kap\u0131lmas\u0131 ise t\u00fcm tak\u0131m\u0131 etkileyebiliyor. Giri\u015fimci John Rampton\u2019un tak\u0131m t\u00fckenmi\u015fli\u011finin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7mek i\u00e7in y\u00f6neticilere ve patronlara verdi\u011fi tavsiyeleri sizin i\u00e7in derledik. Fazla sorumluluk ya da […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":11373,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[33],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7306","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-liderlik-yonetim"},"yoast_head":"\nEkibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz? - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T\u00fckenmi\u015flik sendromu uzun zamand\u0131r hem i\u015f hem de sosyal hayat\u0131m\u0131zda g\u00fcndemimizde olan bir konu... Pek \u00e7ok uzman, t\u00fckenmi\u015flik sendromunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T\u00fckenmi\u015flik sendromu uzun zamand\u0131r hem i\u015f hem de sosyal hayat\u0131m\u0131zda g\u00fcndemimizde olan bir konu... Pek \u00e7ok uzman, t\u00fckenmi\u015flik sendromunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-01T07:00:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-01T07:39:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/iStock-1133750656.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edit\u00f6r\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edit\u00f6r\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz? - \u0130K Blog","description":"T\u00fckenmi\u015flik sendromu uzun zamand\u0131r hem i\u015f hem de sosyal hayat\u0131m\u0131zda g\u00fcndemimizde olan bir konu... Pek \u00e7ok uzman, t\u00fckenmi\u015flik sendromunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ekibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz?","og_description":"T\u00fckenmi\u015flik sendromu uzun zamand\u0131r hem i\u015f hem de sosyal hayat\u0131m\u0131zda g\u00fcndemimizde olan bir konu... Pek \u00e7ok uzman, t\u00fckenmi\u015flik sendromunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2021-03-01T07:00:44+00:00","article_modified_time":"2021-03-01T07:39:53+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/iStock-1133750656.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Edit\u00f6r","twitter_misc":{"Yazan:":"Edit\u00f6r","Tahmini okuma s\u00fcresi":"3 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/"},"author":{"name":"Edit\u00f6r","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/6b3f6b632f2b68a6fee208770c94827d"},"headline":"Ekibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz?","datePublished":"2021-03-01T07:00:44+00:00","dateModified":"2021-03-01T07:39:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/"},"wordCount":884,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/iStock-1133750656.jpg","articleSection":["Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/","name":"Ekibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz? - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/iStock-1133750656.jpg","datePublished":"2021-03-01T07:00:44+00:00","dateModified":"2021-03-01T07:39:53+00:00","description":"T\u00fckenmi\u015flik sendromu uzun zamand\u0131r hem i\u015f hem de sosyal hayat\u0131m\u0131zda g\u00fcndemimizde olan bir konu... Pek \u00e7ok uzman, t\u00fckenmi\u015flik sendromunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/iStock-1133750656.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/iStock-1133750656.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekibinizin-tukenmislik-sendromuna-kapilmasini-nasil-onleyebilirsiniz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekibinizin t\u00fckenmi\u015flik sendromuna kap\u0131lmas\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6nleyebilirsiniz?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/6b3f6b632f2b68a6fee208770c94827d","name":"Edit\u00f6r","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c4fe6688343aed3693b15573beae12c08ace5565409d5ab7509bf9c115f458d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c4fe6688343aed3693b15573beae12c08ace5565409d5ab7509bf9c115f458d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edit\u00f6r"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/editor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}