{"id":8347,"date":"2021-10-08T09:00:52","date_gmt":"2021-10-08T06:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=8347"},"modified":"2024-08-13T14:47:40","modified_gmt":"2024-08-13T11:47:40","slug":"liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/","title":{"rendered":"Liderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkin geri bildirim verebilmek, bir lideri lider yapan en \u00f6nemli \u00f6zelliklerden. Peki siz geri bildirim yapmay\u0131 ne kadar iyi biliyorsunuz? \u0130K dan\u0131\u015fman\u0131 ve e\u011fitmen Hakan Selahi, i\u015f hayat\u0131nda etkili geri bildirim vermenin p\u00fcf noktalar\u0131n\u0131 sizin i\u00e7in kaleme ald\u0131.<\/strong><\/p>\n

Geri bildirim alan ve veren aras\u0131nda ger\u00e7ekle\u015fen yap\u0131c\u0131 bir g\u00f6r\u00fc\u015fme \u015feklidir. Geri bildirim sadece y\u00f6neticiden \u00e7al\u0131\u015fana de\u011fil \u00e7al\u0131\u015fandan y\u00f6neticiye kar\u015f\u0131 da olabilen bir bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Burada ama\u00e7, organizasyonun b\u00fct\u00fcn kollar\u0131n\u0131 s\u00fcre\u00e7 i\u00e7ine dahil ederek, geli\u015fim alanlar\u0131 konusunda fark\u0131ndal\u0131k kazan\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve buna ba\u011fl\u0131 olarak da iyile\u015ftirme sa\u011flamakt\u0131r.<\/p>\n

Birinci \u00f6nceli\u011fimiz geri bildirim al\u0131\u015fveri\u015finin g\u00fcnl\u00fck i\u015f ya\u015fam\u0131m\u0131za katmak olmal\u0131d\u0131r. Birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z ekip arkada\u015f\u0131m\u0131z, y\u00f6neticimiz ve farkl\u0131 departmanlarda etkile\u015fim i\u00e7inde oldu\u011fumuz i\u015f arkada\u015flar\u0131m\u0131zla yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z geri bildirim al\u0131\u015fveri\u015fi sayesinde i\u015f yap\u0131\u015f \u015feklimiz ve ili\u015fkilerimiz geli\u015firken, ileti\u015fimimiz de daha g\u00fc\u00e7lenecektir.<\/p>\n

Geri bildirim, iyi bir y\u00f6netim arac\u0131 olmakla birlikte ayn\u0131 zamanda tamamen taban\u0131nda ileti\u015fimin yer ald\u0131\u011f\u0131 bir ara\u00e7t\u0131r. Do\u011fru kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131 takdirde hem bireyler hem de departmanlar aras\u0131ndaki ileti\u015fime son derece olumlu katk\u0131s\u0131 olurken, do\u011fru kullan\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 takdirde de geri bildirim verilen \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n motivasyonunu d\u00fc\u015f\u00fcrebilir. Burada ileti\u015fimden kast\u0131m; do\u011fru ki\u015fiye, do\u011fru \u015fekilde, do\u011fru zamanda, do\u011fru metotla geri bildirim verebilmektir. Bu da kar\u015f\u0131m\u0131zdaki ki\u015fiyi yani geri bildirim verdi\u011fimiz ki\u015fiyi iyi tan\u0131makla m\u00fcmk\u00fcn. \u0130yi tan\u0131mad\u0131\u011f\u0131n\u0131z bir ki\u015fiye, yani nas\u0131l bir ileti\u015fim tarz\u0131na sahip oldu\u011funu bilmedi\u011finiz ki\u015fiye verece\u011finiz geri bildirimin herhangi bir yarar\u0131 olmayabilir. Bu nedenle geri bildirimi bilin\u00e7li bir \u015fekilde haz\u0131rl\u0131kl\u0131 vermenizi tavsiye ederim. Geri bildirim veriyorum diye yola \u00e7\u0131karak kar\u015f\u0131m\u0131zdakine haddini bildirmeye kalkt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda da amac\u0131m\u0131zdan son derece uzakla\u015faca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 bilmemiz gerekir.<\/p>\n

Hangi konular i\u00e7in geri bildirim verilir?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Takdir etmek i\u00e7in yap\u0131lan olumlu geri bildirim<\/li>\n
  • Geli\u015ftirme amac\u0131yla yap\u0131lan yap\u0131c\u0131 geri bildirim<\/li>\n
  • Performans iyile\u015ftirmek i\u00e7in yap\u0131lan yap\u0131c\u0131 geri bildirim<\/li>\n<\/ul>\n

    Geri bildirimin sadece i\u015f ya\u015fam\u0131na y\u00f6nelik bir ara\u00e7 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor olabilirsiniz, ama hayat\u0131m\u0131zda \u00f6zellikle sosyal hayat\u0131m\u0131zda aile ili\u015fkilerimizde arkada\u015flarla olan ili\u015fkilerimizde de geri bildirimi her zaman kulland\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 rahatl\u0131kla s\u00f6yleyebiliriz.<\/p>\n

    Olumlu geri bildirimlerde, yani peki\u015ftirme ve takdir etme \u00fczerine kurulu geri bildirimlerde \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 korumas\u0131 hedeflenmektedir. Yani ki\u015fi olumlu bir sunum yapm\u0131\u015ft\u0131r, olumlu bir sat\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi ger\u00e7ekle\u015ftirmi\u015ftir, projeyi olumlu \u015fekilde sonu\u00e7land\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r ve bu s\u00fcreci gayet iyi bir \u015fekilde y\u00f6netmi\u015ftir. Dolay\u0131s\u0131yla bu davran\u0131\u015f\u0131 hem takdir etmemiz hem de davran\u0131\u015f\u0131n devam etmesi i\u00e7in olumlu geri bildirimde bulunmam\u0131z gerekir.<\/p>\n

    Ba\u015far\u0131l\u0131 bir lider, tak\u0131m arkada\u015flar\u0131n\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini ortaya \u00e7\u0131kar\u0131r ve onlar\u0131 geli\u015ftirir. Bu nedenle \u00f6zellikle y\u00f6neticilerin peki\u015ftirme ve takdir etme konusundaki geri bildirim becerilerini de olduk\u00e7a geli\u015ftirmeleri gerekti\u011fine inan\u0131yorum. Takdir etmek, y\u00f6neticili\u011fin en \u00f6nemli fakt\u00f6rlerinden bir tanesi. Bu nedenle olumlu geri bildirimi \u00f6nemsememiz gerekiyor.<\/p>\n

    Asla unutmamak gerekir ki olumlu bir geri bildirim ki\u015fi de takdir edilme duygusunu tatmin eder. B\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fini sahiplenmesini ve \u00f6zg\u00fcvenin artmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. \u00d6zg\u00fcveni artan \u00e7al\u0131\u015fan ise b\u00fcy\u00fck ihtimalle daha ba\u015far\u0131l\u0131 sonu\u00e7lar alacakt\u0131r. Bu durum da ba\u015far\u0131 anahtarlar\u0131ndan bir tanesidir. Geri bildirim g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin; durum, davran\u0131\u015f, etki ve sonraki ad\u0131m d\u00f6ng\u00fcs\u00fcnde yap\u0131lmas\u0131 \u00f6nemlidir.<\/p>\n

      \n
    • Ger\u00e7ekle\u015fen durum ne?<\/li>\n
    • Davran\u0131\u015f\u0131n etkisi ne oldu?<\/li>\n
    • Davran\u0131\u015f\u0131n sonucunda ne oldu?<\/li>\n
    • Sonraki ad\u0131m i\u00e7in ne yap\u0131lmal\u0131?<\/li>\n<\/ul>\n

      T\u00fcm bu sorulara verilen cevaplar, do\u011fru bir \u015fekilde yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 takdirde geri bildirimin amac\u0131na ula\u015fmas\u0131na da b\u00fcy\u00fck katk\u0131da bulunur. Haz\u0131rl\u0131k bu s\u00fcrecin en \u00f6nemli ad\u0131m\u0131d\u0131r. Haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131n yap\u0131lmas\u0131 her iki taraf i\u00e7in de g\u00f6r\u00fc\u015fmenin daha rahat ge\u00e7mesini sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>\n

      Unutmayal\u0131m ki hi\u00e7 geri bildirim almayan \u00e7al\u0131\u015fan, g\u00f6zleri kapal\u0131 ok atmaya devam eder ve onu, oku hangi y\u00f6ne ve nas\u0131l at\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fi konusunda bilgilendirmeniz gerekir.<\/p>\n

      Konuk Yazar: Hakan Selahi\/\u0130K Dan\u0131\u015fman\u0131 ve E\u011fitmen<\/p>\n\n

      \n\t
      \n
      \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkin geri bildirim verebilmek, bir lideri lider yapan en \u00f6nemli \u00f6zelliklerden. Peki siz geri bildirim yapmay\u0131 ne kadar iyi biliyorsunuz? \u0130K dan\u0131\u015fman\u0131 ve e\u011fitmen Hakan Selahi, i\u015f hayat\u0131nda etkili geri bildirim vermenin p\u00fcf noktalar\u0131n\u0131 sizin i\u00e7in kaleme ald\u0131. Geri bildirim alan ve veren aras\u0131nda ger\u00e7ekle\u015fen yap\u0131c\u0131 bir g\u00f6r\u00fc\u015fme \u015feklidir. Geri bildirim sadece y\u00f6neticiden \u00e7al\u0131\u015fana […]<\/p>\n\n

      \n\t
      \n
      \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[1988,33],"tags":[487,485,486,484],"class_list":{"0":"post-8347","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etkin-liderlik","8":"category-liderlik-yonetim","9":"tag-etkin-geri-bildirim","10":"tag-geri-bildirim","11":"tag-geri-bildirim-nasil-verilir","12":"tag-hakan-selahi"},"yoast_head":"\nLiderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkin geri bildirim verebilmek, bir lideri lider yapan en \u00f6nemli \u00f6zelliklerden. Peki siz geri bildirim yapmay\u0131 ne kadar iyi biliyorsunuz? \u0130K\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkin geri bildirim verebilmek, bir lideri lider yapan en \u00f6nemli \u00f6zelliklerden. Peki siz geri bildirim yapmay\u0131 ne kadar iyi biliyorsunuz? \u0130K\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-08T06:00:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:47:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Depositphotos_185187960_l-2015.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi - \u0130K Blog","description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkin geri bildirim verebilmek, bir lideri lider yapan en \u00f6nemli \u00f6zelliklerden. Peki siz geri bildirim yapmay\u0131 ne kadar iyi biliyorsunuz? \u0130K","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Liderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi","og_description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkin geri bildirim verebilmek, bir lideri lider yapan en \u00f6nemli \u00f6zelliklerden. Peki siz geri bildirim yapmay\u0131 ne kadar iyi biliyorsunuz? \u0130K","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2021-10-08T06:00:52+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:47:40+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Depositphotos_185187960_l-2015.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"3 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87"},"headline":"Liderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi","datePublished":"2021-10-08T06:00:52+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:47:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/"},"wordCount":798,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Depositphotos_185187960_l-2015.jpg","keywords":["etkin geri bildirim","geri bildirim","geri bildirim nas\u0131l verilir","Hakan Selahi"],"articleSection":["Etkin Liderlik","Liderlik & Y\u00f6netim"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/","name":"Liderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Depositphotos_185187960_l-2015.jpg","datePublished":"2021-10-08T06:00:52+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:47:40+00:00","description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkin geri bildirim verebilmek, bir lideri lider yapan en \u00f6nemli \u00f6zelliklerden. Peki siz geri bildirim yapmay\u0131 ne kadar iyi biliyorsunuz? \u0130K","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Depositphotos_185187960_l-2015.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Depositphotos_185187960_l-2015.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/liderler-icin-etkin-geri-bildirim-vermenin-onemi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Liderler i\u00e7in etkin geri bildirim vermenin \u00f6nemi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8347"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16623,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8347\/revisions\/16623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}