{"id":8464,"date":"2021-04-16T09:00:09","date_gmt":"2021-04-16T06:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?p=8464"},"modified":"2024-08-13T14:25:27","modified_gmt":"2024-08-13T11:25:27","slug":"ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/","title":{"rendered":"Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru"},"content":{"rendered":"<p><strong>Bir \u015firketin ba\u015far\u0131s\u0131, liderlerinin yetkinlikleriyle do\u011frudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlar\u0131nda yap\u0131lacak i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapmal\u0131y\u0131z, hangi sorular\u0131 sormal\u0131y\u0131z? \u0130K dan\u0131\u015fman\u0131 ve e\u011fitmen Hakan Selahi, bu sorunun cevab\u0131n\u0131 yaz\u0131m\u0131zda anlat\u0131yor&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Gayet iyi biliyoruz ki ki\u015finin liderlik yetene\u011finin m\u00fclakat s\u00fcrecinde de\u011ferlendirilmesi olduk\u00e7a g\u00fc\u00e7. Bir aday\u0131n \u00f6zge\u00e7mi\u015fine bakarak ki\u015fiyle ilgili kesin bir de\u011ferlendirme yapmak da pek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. \u00c7\u00fcnk\u00fc g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u00f6zge\u00e7mi\u015f, ki\u015finin etkili lider ki\u015filik \u00f6zelliklerine ve mesleki niteliklere sahip oldu\u011funu garanti etmez. Bu nedenle m\u00fclakatlarda esas olan kar\u015f\u0131n\u0131zdaki adayda ne arad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bilmenizdir.<\/p>\n<p>Liderlik potansiyelini de\u011ferlendirirken davran\u0131\u015f, ge\u00e7mi\u015f y\u00f6netim deneyimi kadar \u00f6nemlidir. T\u00fcm adaylar ileti\u015fim ve motivasyon becerilerine sahip oldu\u011funu iddia eder, ancak davran\u0131\u015fsal ve durumsal g\u00f6r\u00fc\u015fme sorular\u0131, bu becerilerin ger\u00e7ek hayat senaryolar\u0131nda nas\u0131l kullan\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 bilip bilmediklerini de\u011ferlendirmenize yard\u0131mc\u0131 olabilir. Bir ekibi y\u00f6netme konusundaki ge\u00e7mi\u015f davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 ve \u015fu anki tutumlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmenize \u00f6zel olarak yard\u0131mc\u0131 olacak sorular sorarak, bir aday\u0131n liderlik kabiliyeti hakk\u0131nda \u00f6nemli bilgiler toplayabilirsiniz.<\/p>\n<p>A\u015fa\u011f\u0131daki sorular, kar\u015f\u0131n\u0131zdaki adayda liderlik \u00f6zelliklerini araman\u0131za olduk\u00e7a yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n<h3><strong>Zor bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 nas\u0131l y\u00f6netti\u011finize dair bir \u00f6rnek payla\u015fabilir misiniz?<\/strong><\/h3>\n<p>Etkili liderler, a\u00e7\u0131k\u00e7a ileti\u015fim kurarak, bir ba\u011flant\u0131 ve aidiyet duygusu geli\u015ftirerek g\u00fc\u00e7l\u00fc ekipler olu\u015fturur. G\u00fc\u00e7l\u00fc ekipler; sorunlu, iyi performans g\u00f6stermeyen veya ekip \u00fcyeleri aras\u0131nda \u00e7at\u0131\u015fmalara neden olan bir \u00e7al\u0131\u015fan taraf\u0131ndan bozulabilir. Adaylara, ekip i\u00e7inde \u00e7at\u0131\u015fmalarla ba\u015fa \u00e7\u0131kma yeteneklerini de\u011ferlendirmek i\u00e7in zorlu \u00e7al\u0131\u015fanlarla ilgili deneyimlerini sorun.<\/p>\n<p>Sorular\u0131n\u0131za verilecek cevaplar, y\u00f6netici aday\u0131n\u0131z\u0131n; \u00e7at\u0131\u015fma \u00e7\u00f6zme becerilerinin yan\u0131 s\u0131ra ileti\u015fim kurma ve uzla\u015fma yeteneklerini de ortaya koyacakt\u0131r. Zor bir \u00e7al\u0131\u015fanla ba\u015fa \u00e7\u0131kma konusundaki \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc i\u015ften \u00e7\u0131karmayla bulmu\u015f olsa da bu son \u00e7aresi olabilir. Bu sonuca varmadan \u00f6nce, sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in att\u0131\u011f\u0131 ad\u0131mlar\u0131 sorun ve bu ad\u0131mlara odaklan\u0131n. &#8220;\u00c7at\u0131\u015fma i\u00e7inde oldu\u011fu ki\u015fiyi d\u00fc\u015fman olarak m\u0131 alg\u0131l\u0131yor yoksa empati yapabiliyor mu?&#8221; bunu analiz edin ve bir \u015feye birden fazla bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla bakma, ortak zemin bulma yetene\u011finin olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 sorgulay\u0131n.<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0\u201cSizinle ayn\u0131 fikirde olmayan insanlarla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131k\u0131yorsunuz?\u201d olabilir.<\/p>\n<h3><strong>Ekibinizi nas\u0131l motive ediyorsunuz?<\/strong><\/h3>\n<p>Bu soru aday\u0131n\u0131z\u0131n insan y\u00f6netimi hakk\u0131nda konu\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7indir.\u00a0Unutmay\u0131n ki iyi liderler, g\u00fcvenli ve g\u00fcvenilir bir ortam yaratarak b\u00fcy\u00fcmeyi besleyebilir ve ekiplerini g\u00fc\u00e7lendirebilirler.<\/p>\n<p>Kariyer geli\u015fimini te\u015fvik etmek i\u00e7in iyi geli\u015ftirilmi\u015f stratejileri dinleyin. Bir havu\u00e7 (pozitif motivasyon) veya sopa (negatif motivasyon) yakla\u015f\u0131m\u0131 kullan\u0131yorlar m\u0131? Ekipleri i\u00e7in birlikte ba\u015far\u0131l\u0131 olma duygusu yarat\u0131yorlar m\u0131? Ge\u00e7mi\u015fte ekiplerini nas\u0131l motive ettikleri konusunda somut \u00f6rnekler sunabiliyorlar m\u0131, yoksa aday \u00e7o\u011funlukla genellemelerle mi konu\u015fuyor?<\/p>\n<p>Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n performans\u0131na ili\u015fkin beklentilerinde ger\u00e7ek\u00e7i olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 da g\u00f6rmek isteyebilirsiniz.\u00a0D\u00fc\u015f\u00fck performansl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 nas\u0131l y\u00fcksek performansa \u00e7\u0131kard\u0131\u011f\u0131n\u0131 da \u00f6\u011frenmek i\u00e7in takip sorular\u0131n\u0131 kullan\u0131n.<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Motive olmam\u0131\u015f bir tak\u0131m \u00fcyesine nas\u0131l yakla\u015f\u0131rs\u0131n\u0131z?<\/p>\n<h3><strong>Y\u00f6netti\u011finiz farkl\u0131 projeler i\u00e7inde \u00f6ncelikleri nas\u0131l belirlersiniz?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00d6nceliklendirme ve \u00f6z-\u00f6rg\u00fctlenme, \u00fcst d\u00fczey \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli becerilerdir. Yanl\u0131\u015f belirlenmi\u015f \u00f6ncelikler veya projelerin aciliyet ve \u00f6nem s\u0131ras\u0131na g\u00f6re s\u0131ralanamamas\u0131, \u015firket genelinde verimsizli\u011fe ve bo\u015fa harcanan s\u00fcrelere neden olabilir. Aday, kendinin ve ekibinin g\u00f6revlerini \u00f6nceliklendirmek i\u00e7in bir y\u00f6ntem g\u00f6sterebilmelidir. Karar vermek i\u00e7in zihinsel bir modeli var m\u0131, stratejilerini iyi bir \u015fekilde aktarabiliyor mu, zaman\u0131n\u0131 organize edip gerekti\u011finde \u00f6nemli g\u00f6revleri ba\u015fkalar\u0131na devredebiliyor mu yoksa her \u015feyi kendi mi yapmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor?<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Hangi \u00e7al\u0131\u015fanlara hangi g\u00f6revleri atayaca\u011f\u0131n\u0131za nas\u0131l karar veriyorsunuz?<\/p>\n<h3><strong>Karma\u015f\u0131k bir projeyi y\u00f6netti\u011finiz bir durumu anlat\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z? \u0130\u015fe yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131z nas\u0131ld\u0131?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>\u0130yi liderler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini optimize ederek i\u015f birlik\u00e7i bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 haz\u0131rlar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 cesaretlendirerek kendi hedeflerine ula\u015fmalar\u0131n\u0131 sa\u011flar ve \u00a0\u201ckendi kendine \u00f6rg\u00fctlenmeye\u201d te\u015fvik ederler. Her s\u00fcrecin her b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc kontrol etmeye \u00e7al\u0131\u015fan liderler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 bo\u011far. Bu nedenle ekip \u00fcyelerinin yeteneklerine g\u00f6re g\u00f6rev atayabilen ki\u015fileri aray\u0131n.\u00a0G\u00f6revleri devredebiliyor mu ve \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00f6z-y\u00f6nlendirme \u00f6zerkli\u011fi vermekte rahat m\u0131?<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Program\u0131n gerisinde kalan veya plan\u0131n bir par\u00e7as\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcremeyen ekip \u00fcyeleri ile nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131k\u0131yorsunuz?<\/p>\n<h3><strong>\u00c7al\u0131\u015fanlara nas\u0131l geri bildirimde bulunursunuz?<\/strong><\/h3>\n<p>Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n performans\u0131na ili\u015fkin de\u011ferlendirmenizi iletmek, lider olman\u0131n b\u00fcy\u00fck bir par\u00e7as\u0131d\u0131r. Aday, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n b\u00fcy\u00fcmesini besleyecek \u015fekilde hem olumlu hem de olumsuz geri bildirim verebilmelidir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n ileriye d\u00f6n\u00fck performanslar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmelerine ve geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olacak geri bildirim verebilmelidir.<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Nas\u0131l geri bildirim almak istersiniz?<\/p>\n<h3><strong>Son zamanlarda vermeniz gereken en zor karar neydi?<\/strong><\/h3>\n<p>Liderlerin belirleyici olmas\u0131 gerekir.\u00a0T\u00fcm se\u00e7enekleri adil bir \u015fekilde incelemek ve herkesin bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 dinlemek \u00f6nemli olsa da h\u0131zl\u0131 ve adil bir \u015fekilde karar verebilen bir lider, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na ilham verir.<\/p>\n<p>Aday\u0131n cevaplar\u0131nda, birka\u00e7 \u00f6nemli bilgi aramal\u0131s\u0131n\u0131z. Birincisi, bu karar neden zordu? En b\u00fcy\u00fck endi\u015fesi m\u00fc\u015fteriye olan etkisi miydi yoksa ba\u015fkalar\u0131na iyi g\u00f6r\u00fcnme \u00e7abas\u0131 m\u0131yd\u0131? Yoksa \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n refah\u0131 m\u0131yd\u0131? Ard\u0131ndan, soruna nas\u0131l yakla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve \u00e7\u00f6z\u00fcme nas\u0131l ula\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmelisiniz. D\u00fc\u015f\u00fcncelerinde esnek miydi? Sorunu yeni fikir veya yakla\u015f\u0131mla \u00e7\u00f6zmeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131 m\u0131?<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Karar\u0131n\u0131z\u0131 sizinle ayn\u0131 fikirde olmayanlara nas\u0131l kabul ettirdiniz?<\/p>\n<h3><strong>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kariyerlerini geli\u015ftirmeleri i\u00e7in nas\u0131l yard\u0131mc\u0131 oluyorsunuz?<\/strong><\/h3>\n<p>\u0130yi liderler, yeni nesil liderleri yeti\u015ftirmek i\u00e7in ekip \u00fcyeleri aras\u0131ndaki geli\u015fmeyi destekler. Meydan okuyabilen ve cesaretlendirilen \u00e7al\u0131\u015fanlar ise genellikle iyi i\u015fler \u00e7\u0131kar\u0131r. Aday, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n \u015firket i\u00e7inde b\u00fcy\u00fcmelerine yard\u0131mc\u0131 olmal\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00f6nlendirilmelerini mi bekliyor yoksa yeni beceriler edindirme ve e\u011fitim f\u0131rsatlar\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 te\u015fvik mi ediyor? Bu noktada sorulmas\u0131 gereken sorulardan.<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Yeni sorumluluklar \u00fcstlenmesine yard\u0131mc\u0131 oldu\u011funuz bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6rnek verebilir misiniz?<\/p>\n<h3><strong>Bir sorunu \u00e7\u00f6zmeden \u00f6nce y\u00f6nteminizi nas\u0131l belirlersiniz?<\/strong><\/h3>\n<p>Yeni fikirlere ve yakla\u015f\u0131mlara a\u00e7\u0131k olmak, \u00f6\u011frenmeyi te\u015fvik etmenin kilit noktalar\u0131ndand\u0131r. Bu soru ile aday\u0131n esnekli\u011fini ve sorunlara yeni yollarla yakla\u015fma ve yeni \u00e7\u00f6z\u00fcmler bulma yeteneklerini \u00f6\u011frenebilirsiniz. Aday\u0131n bu soruya verece\u011fi cevap, yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve problem \u00e7\u00f6zme yetene\u011fi konusunda size fikir verecektir.<\/p>\n<p>Takipte, yeni fikirleri nas\u0131l alabileceklerini a\u00e7\u0131klamalar\u0131n\u0131 isteyebilirsiniz. \u0130yi bir lider, ba\u015fkalar\u0131n\u0131 etkileyebilmeli ve fikirlerine taraftar toplayabilmelidir.<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0\u0130nsanlar\u0131 yeni \/ s\u0131ra d\u0131\u015f\u0131 bir fikirlerle ilerlemeye nas\u0131l ikna edersiniz?<\/p>\n<h3><strong>Size liderlik eden en iyi ki\u015finin \u00f6zelliklerinden bahseder misiniz?<\/strong><\/h3>\n<p>Bu soru do\u011frudan aday\u0131 ele al\u0131yor. Onun ba\u015fkas\u0131 hakk\u0131nda konu\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayarak, aday\u0131n ki\u015fisel olarak hangi liderlik niteliklerine sahip oldu\u011fu konusunda d\u00fcr\u00fcst bir fikir edinebilirsiniz. Bu, aday\u0131n iyi bir lider i\u00e7in nelere inand\u0131\u011f\u0131na dair \u00f6zellikleri incelemek i\u00e7in m\u00fckemmel bir sorudur. Etik de\u011ferler, ileti\u015fim becerileri, astlar\u0131n b\u00fcy\u00fcmesine yard\u0131mc\u0131 olmak, disiplin, yarat\u0131c\u0131l\u0131k vb.<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Hi\u00e7 k\u00f6t\u00fc bir lideriniz oldu mu?\u00a0Ondan ne \u00f6\u011frendiniz?<\/p>\n<p>Takip sorusuna verilecek cevap, kendi y\u00f6netim tarz\u0131nda nelerden ka\u00e7\u0131nmak istedi\u011fi konusunda size fikir verecektir.<\/p>\n<h3><strong>\u0130\u015f d\u0131\u015f\u0131nda liderlik niteliklerini hangi yollarla g\u00f6sterirsiniz?<\/strong><\/h3>\n<p>Aday\u0131n normal g\u00f6revlerinin kapsam\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda bir \u015fey hakk\u0131nda konu\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayarak, onun do\u011fal liderlik yetenekleri hakk\u0131nda fikir sahibi olabilirsiniz.<\/p>\n<p>Cevaplar\u0131, sosyal sorumluluk deneyimlerine kadar her \u015feyi kapsayabilir. Bu adaya, kendi kendine nas\u0131l motive oldu\u011funu, yarat\u0131c\u0131 oldu\u011funu veya ileti\u015fim kurdu\u011funu g\u00f6sterme \u015fans\u0131 tan\u0131r. \u0130nsanlar ona g\u00fcveniyor mu veya zorunlu olmad\u0131klar\u0131nda bile \u00e7evresinde olmak istiyorlar m\u0131?<\/p>\n<p><strong>Takip eden soru:<\/strong>\u00a0Bu etkinli\u011fi yaparken geli\u015ftirdi\u011finiz beceriler profesyonel rol\u00fcn\u00fcz\u00fc nas\u0131l etkiliyor?<\/p>\n<p>Bu sorular d\u0131\u015f\u0131nda i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde do\u011fru adaya karar verebilmek i\u00e7in\u00a0<strong>Kariyer.net 360\u00a0<\/strong>i\u015fveren panelimizde size sundu\u011fumuz\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/calisanlarinizin-gelisimine-hedef-odakli-testlerle-yon-verin\/\">\u201cDe\u011ferlendirme Testleri\u201d\u00a0<\/a><\/strong>hizmetimizden yararlanabilirsiniz.<\/p>\n<p>Y\u00f6netici pozisyonlar\u0131 i\u00e7in \u00f6zel olarak haz\u0131rlanan testlerle adaylar\u0131n\u0131z\u0131n yetkinliklerini; <strong>temel, y\u00f6netsel, fonksiyonel ve ki\u015filik<\/strong> olarak 4 ayr\u0131 ba\u015fl\u0131kta \u00f6l\u00e7ebilirsiniz. B\u00f6ylece analitik d\u00fc\u015f\u00fcnme, zaman y\u00f6netimi, karar alma, kriz y\u00f6netimi ve ekibini motive etme gibi pek \u00e7ok farkl\u0131 alt ba\u015fl\u0131kta da y\u00f6netici adaylar\u0131n\u0131za test g\u00f6nderebilirsiniz.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u201cDe\u011ferlendirme Testlerine\u201d<\/strong>\u00a0tek bir yerden ula\u015fmak i\u00e7in \u0130K \u00c7\u00f6z\u00fcm Orta\u011f\u0131n\u0131z ile ileti\u015fime ge\u00e7ebilir ya da 0216 468 76 00\u2019\u0131 arayabilirsiniz.<\/p>\n<div class=\"td-post-content\">\n<p>Konuk Yazar: Hakan Selahi \/ \u0130K dan\u0131\u015fman\u0131 ve e\u011fitmen<\/p>\n<\/div>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID8464\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"8464\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-8464\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bir \u015firketin ba\u015far\u0131s\u0131, liderlerinin yetkinlikleriyle do\u011frudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlar\u0131nda yap\u0131lacak i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapmal\u0131y\u0131z, hangi sorular\u0131 sormal\u0131y\u0131z? \u0130K dan\u0131\u015fman\u0131 ve e\u011fitmen Hakan Selahi, bu sorunun cevab\u0131n\u0131 yaz\u0131m\u0131zda anlat\u0131yor&#8230; Gayet iyi biliyoruz ki ki\u015finin liderlik yetene\u011finin m\u00fclakat s\u00fcrecinde de\u011ferlendirilmesi olduk\u00e7a g\u00fc\u00e7. Bir aday\u0131n \u00f6zge\u00e7mi\u015fine bakarak ki\u015fiyle ilgili kesin bir de\u011ferlendirme yapmak da pek m\u00fcmk\u00fcn [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID8464\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"8464\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-8464\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[5,1987,26,2,33,514,1990],"tags":[273,513,512],"class_list":{"0":"post-8464","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisan-bagliligi","8":"category-haberler","9":"category-insan-kaynaklari","10":"category-ise-alim-tavsiyeleri","11":"category-liderlik-yonetim","12":"category-yasam","13":"category-yetenek-yonetimi","14":"tag-ise-alim-puf-noktalari","15":"tag-ise-alim-ve-mulakat-teknikleri","16":"tag-yonetici-ise-alimlari"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru - \u0130K Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bir \u015firketin ba\u015far\u0131s\u0131, liderlerinin yetkinlikleriyle do\u011frudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlar\u0131nda yap\u0131lacak i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapmal\u0131y\u0131z,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bir \u015firketin ba\u015far\u0131s\u0131, liderlerinin yetkinlikleriyle do\u011frudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlar\u0131nda yap\u0131lacak i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapmal\u0131y\u0131z,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0130K Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-16T06:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T11:25:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/iStock-1032556104.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru - \u0130K Blog","description":"Bir \u015firketin ba\u015far\u0131s\u0131, liderlerinin yetkinlikleriyle do\u011frudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlar\u0131nda yap\u0131lacak i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapmal\u0131y\u0131z,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru","og_description":"Bir \u015firketin ba\u015far\u0131s\u0131, liderlerinin yetkinlikleriyle do\u011frudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlar\u0131nda yap\u0131lacak i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapmal\u0131y\u0131z,","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/","og_site_name":"\u0130K Blog","article_published_time":"2021-04-16T06:00:09+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T11:25:27+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/iStock-1032556104.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87"},"headline":"Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru","datePublished":"2021-04-16T06:00:09+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/"},"wordCount":1612,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/iStock-1032556104.jpg","keywords":["i\u015fe al\u0131m p\u00fcf noktalar\u0131","i\u015fe al\u0131m ve m\u00fclakat teknikleri","y\u00f6netici i\u015fe al\u0131mlar\u0131"],"articleSection":["\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131","Haberler","\u0130nsan Kaynaklar\u0131","\u0130\u015fe Al\u0131m Tavsiyeleri","Liderlik &amp; Y\u00f6netim","Ya\u015fam","Yetenek Y\u00f6netimi\u200b"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/","name":"Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru - \u0130K Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/iStock-1032556104.jpg","datePublished":"2021-04-16T06:00:09+00:00","dateModified":"2024-08-13T11:25:27+00:00","description":"Bir \u015firketin ba\u015far\u0131s\u0131, liderlerinin yetkinlikleriyle do\u011frudan ilgilidir. Peki, lider pozisyonlar\u0131nda yap\u0131lacak i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapmal\u0131y\u0131z,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/iStock-1032556104.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/iStock-1032556104.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/ekip-lideri-secerken-sormaniz-gereken-10-soru\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana sayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekip lideri se\u00e7erken sorman\u0131z gereken 10 soru"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","name":"\u0130K Blog","description":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131, \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Blogu | Kariyer.net","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#organization","name":"Kariyer.Net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image1.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.Net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/1ae7488d52797e00507ed304e7ec5a87","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8464"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16639,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8464\/revisions\/16639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/ik-blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}