Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi 17.Cad. No:33 adresinde bulunan Fabrikamızda istihdam edilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.


ARANAN NİTELİKLER

  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve benzeri bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme konusunda deneyim sahibi,
  • İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
  • Personel Özlük İşleri, bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarında deneyimli
  • SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,·
  • Office ve CANIAS programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
  • Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,·
  • İş takibi konusunda dikkatli, analitik yönü güçlü ve disiplinli
  • Güçlü iletişim becerisine sahip ve takım çalışmasına yatkın

 

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Çalışanların işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması ve yasal süreçlerin takibi,
  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi. Personel özlük işleri kapsamında resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi,ilgili kurumlarla tüm süreçlerin yürütülmesi
  • Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi
  • ilgili aya ilişkin kıdem,izin yükümlülüklerinin hesaplanarak karşılıkların gerçekleştirilmesi,aylık prim ve hizmet belgelerinin hazırlanması ve sistem üzerinden onaylanması(E-Bildirge)
  • Teşvik hesaplamalarının yapılması ve takibi
  • SGK,ÇSGB,İŞKUR vb resmi kurumlar ile ilgili süreçlerin mevzuata uygun olarak yönetilmesi
  • Çalışan izinlerinin yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve sistem takibinin yapılması
  • Çalışanların istirahat bildirimlerinin SGK 'ya yapılması ve yasal takibi,
  • BES işlemlerinin yapılması
  • Personel bütçe çalışmalarında destek olunması
  • İK raporlarının yapılması,
  • Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanın da yapılmasının sağlanması,

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Cam Sanayi, Plastik ve Ürünleri, Yapı, Yapı Malzemeleri, Kapı - Pencere Sistemleri

Çalışan Sayısı:

1500-1999