Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

· Üniversitelerin ilgili lisans (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği) bölümlerinden mezun

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda asgari 10 yıl tecrübesi olan

· Etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip, insan ilişkileri kuvvetli

· Raporlama ve planlama becerileri gelişmiş,

· Tercihen IFS ERP yazılımını iyi kullanan, PDKS sisteminin ve süreçlerinin takibini yapabiliyor olmak.

· MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,  Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden

   İŞİN TANIMI

· 4857 sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş-kur, , Sosyal Güvenlik mevzuatı ve teşvik konularında bilgi sahibi,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Bordro / tahakkuk işlemlerinin takibi, Mevzuata uygun İşe giriş ve çıkış bildirgelerinin düzenlenmesi

· Yasal bildirimlerin takibi ve kontrolünü sağlamak ve Idari işler süreçlerine destek olmak

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak.

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

   İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri