Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı

Salkım Orman

ORGANİZASYONEL GELİŞİM UZMANI

İlaç, inşaat-taahhüt, orman ürünleri, tarım, hayvancılık ve gıda, enerji gibi çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren Şirketler Grubumuzun İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde insan kaynakları sistemlerinin tasarım ve dokümantasyonu ile organizasyon geliştirme alanlarında görev yapmak üzere,

•             Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,

•             İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli olup; Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi, Kariyer ve Yetkinlik Yönetimi, Eğitim Yönetimi gibi konularda deneyim sahibi,

•             Online Eğitim Yönetim Sistemleri konusunda bilgisi olan,

•             Güncel İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki gelişmeleri takip eden,

•             Sorumluluk duygusu yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,

•             İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı

•             İletişim becerileri iyi olan ve analitik düşünebilen,

•             Planlama ve organizasyon yetkinliği yüksek,

•             İyi seviyede İngilizce bilen,

•             Microsoft Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen,

•             Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden takım arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI:

•            Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Yetenek ve Yetkinlik Yönetimi, Eğitim ve Ücretlendirme gibi İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde aktif rol almak,

•             İş analiz ve organizasyon analizleri yaparak görev tanımlarının oluşturulmasını, organizasyon şemaları ve görev tanımlarının güncelliğini sağlamak,

•             Şirket kadro planlamalarına uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin uçtan uca destek olmak,

•             Şirketlerin organizasyonel gelişim ihtiyaçları bağlamında Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi, Kariyer ve Yetkinlik Yönetimi, Eğitim Yönetimi vb. yönetim sistemlerinin tasarım, dokümantasyon ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar yürütmek.

•             Çalışanların performans sonuçları, yetenek ve yetkinlik yönetimi çalışmaları ile departman taleplerine bağlı olarak yıllık eğitim ihtiyaç analizleri yapmak,

•             Eğitim ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim planlarını ve bütçelerini hazırlamak. Yıl boyunca bütçe plan/gerçekleşme takiplerini ve sapma analizlerini yapmak,

•             Eğitim firmaları ile görüşmeleri yürütmek, eğitim faaliyetlerinin şirketin ihtiyaç ve beklentileri ile uyumlu olmasını sağlayacak şekilde yönlendirmeleri yapmak ve eğitim kataloglarını oluşturmak,

•             Tüm eğitim organizasyonlarını şirket süreçlerine uygun olarak yürütmek,

•             Eğitim sonrası memnuniyet anketlerini ve eğitim kayıtlarını tamamlamak. Eğitimlere ait performans analizlerini gerçekleştirmek,

•             Online Eğitim Sistemi’nin kurulumu ve etkin kullanımı konusunda gerekli çalışmaları yürütmek, sistemin sürekli gelişimini sağlamak,

•             Şirketlerin kariyer haritaları ve çalışanların kariyer planlarını şirket ihtiyaçları, çalışan beklentileri ve yeni yöntemlere bağlı olarak sürekli güncellemek ve uygulanabilir olmasını sağlamak,

•             Kritik ve kilit rollere ilişkin analiz çalışmalarını yürütmek. Kritik ve Kilit rollere bağlı Yedekleme Sistemi’ni oluşturmak ve uygulamak,

•             Yetenek Yönetimi Sisteminin geliştirilmesi kapsamında tüm analiz, planlama ve takip çalışmalarını gerçekleştirmek,

•             Terfi ve atama çalışmalarının ilgili süreçlere uygun olarak yürütülmesini sağlamak,

•             Şirket çalışanlarının Yetkinlik Profilleri Seti’nin güncel ve şirket ihtiyaçları ile uyumlu olmasını sağlamak. Gerekli durumlarda yetkinlik setlerinin güncellemesi/geliştirilmesi çalışmalarını yürütmek,

•             Sorumlu olduğu süreçlerin Süreç Liderliğini yürütmek, süreçlerin uygulanması, sürekli geliştirilmesi ve performans göstergelerinin takibini yapmak ve yöneticisine raporlamak,

•            İnsan Kaynakları ile ilgili değişim ve dönüşüm projelerinde görev almak,

•           Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik iç iletişim aktivitelerini bölüm yöneticisinin liderliğinde organize etmek.