Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Savunma sektöründe faaliyetlerinde bulunan şirketimiz için aşağıdaki niteliklere uygun ''Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

·         Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun, tercihen alanında Yüksek Lisans eğitimini tamamlamış,

·         İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tüm süreçlerinde en az 8 yıl deneyimli,

·         ERP HR modülü tecrübesi bulunan,

·         Ücret  yönetimi, bordrolama ve özlük işleri süreçlerine hakim,

·         İş Kanunu ve tüm diğer yasal mevzuata hakim,

·         MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·         Raporlama ve planlama becerisi gelişmiş,

·         Yazılı ve sözlü iletişim becerileri ile problem çözme yeteneği güçlü,

·         Sorumluluk duygusu yüksek,

·         Dinamik çalışma ortamına ayak uydurabilecek,

İŞ TANIMI

·         Genel müdüre direkt raporlayan görev tanımıyla, insan kaynakları süreçlerinin şirket içinde etkin olarak yürütülmesini sağlamak,

·         İşe alım ve oryantasyon sürecini etkin şekilde yönetmek,

·         Bordro, puantaj ve ücret yönetimi çalışmalarının yönetimini sağlamak,

·         Çalışanların özlük işlerinin takibini sağlamak,

·         Performans yönetim sisteminin belirlenen esaslar doğrultusunda kullanılması amacıyla çalışmalarda   bulunmak,

·         Yetenek yönetimi kapsamındaki çalışmalara destek olmak,

·         Eğitim faaliyetlerini planlamak ve takip etmek,

·         Sorumluluğundaki tüm süreçlerle ilgili bütçe yönetimi çalışmalarında bulunmak,

·         Üst yönetim ile paylaşılan dönemsel raporları hazırlamak,

·         İnsan Kaynakları hedef ve stratejilerine uygun olarak; sistem ve süreçlerin belirlenen standartlarda uygulanmasını ve gelişimini sağlamak,

·         Kurum içi iletişim ve motivasyon artırıcı faaliyetlerin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Savunma Sanayi