İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

3N Aydınlatma Enerji Proje ve Danışmanlık San. Tic. Ltd. Şti

• İnsan kaynakları süreçlerinin yönetiminde ( işe alım, eğitim, ücret yönetimi, bordro vb.) tecrübeli,
• Tercihen imalat sektöründe deneyime sahip,
• SGK mevzuatı, İş Kanunu uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgi sahibi,
• Devlet Destekleri, Teşvik ve İŞKUR Uygulamalarının tamamında deneyimli ve süreçleri yürütebilecek, 
• Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,
• İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim, tercihen SAP bilgisi olan
• İletişim yönü kuvvetli ,
• Planlama ve  organizasyon yeteneğine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞİN TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (istihdam planlama, İşe alım, iş analizleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma vb.) yönetimi ve geliştirilmesi,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması, 
• Devlet destekleri kapsamındaki uygulamaları sürekli güncel tutacak, gerekli teşvik ve desteklerden yararlanılması noktasında sorumluluk üstlenecek,
• İŞKUR Kapsamında işbaşı yapacak personelin takibi ve destek sürecinin sorunsuz işletilmesi,
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,
• İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,
• Bölüm ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,
• Bölüm ile ilgili raporlamaların yapılması ve yeni raporlama sistemleri geliştirilmesi,
• Şirketteki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi,
• Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip,  görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması.