Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

İlan yayından kaldırılmıştır!
Kastamonu(Hanönü (Gökçeağaç))
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği

Başvuru Sayısı

57 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

57 başvuru

Departman

İş Sağlığı ve Güvenliği

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

        Firmamızın Kastamonu/Hanönü bölgesinde yer alan lokasyonunda “Çevre Şefi”  olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.


NİTELİKLER

· Üniversitelerin Çevre Mühendisliği bölümünden mezun,

· Endüstriyel proje ve işletmelerde 5 yıl tecrübe sahibi, (maden endüstrisinde olması tercih nedenidir)

· Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca verilenÇevre Görevlisi Belgesine”sahip,

· “B Sınıfı Atıksu Arıtma Tesisi Sorumlusu Belgesine” sahip,

· B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,

· ISO 14001:2015 ve/veya ISO 45001:2018 İç Denetçi Sertifikasına” sahip,

· Çevre Görevisi görevinde minimum 1 yıl tecrübe sahibi,

· ISO 14001:2015 ve ISO 45001:2018 Yönetim Sistem uygulamaları konusunda deneyimli,

· Çevre İzin ve Lisans süreçleri konusunda deneyimli,

· Türk Çevre Mevzuatı, uygulamaları ve iyi uygulamaları hakkında iyiderecede bilgi sahibi,

· JORC, IFC gereklilikleri ve ilgili diğer standartlar hakkında bilgi sahibi,

· İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip, (B2 seviyesi)

· Sıfır Atık filozofisi, uygulamaları ve iyi uygulamaları hakkında bilgi sahibi,

· İyi derecede MS Ofis yazılımı kullanım bilgisi, (Word, Excel, PowerPoint, Access, PowerBI, vs.)

· SAP yazılımı kullanım bilgisine sahip,

· Çok uluslu ve İngilizce konuşulan bir ortamda çalışma konusunda deneyimli.

İŞ TANIMI

· İlgili Türk Çevre Mevzuatına uygunluğun sağlandığından emin olmak,

· ÇED ve Çevesel ve Sosyal Etki Değerlendirme taahhütlerine uygunluğun sağlandığından emin olmak,

· IFC performans gerekliliklerine uygunluğun sağlandığından emin olmak,

· ISO 14001:2015 ve ISO 45001:2018 Yönetim Sistemleri gerekliliklerini yerine getirmek,

· Biyoçeşitlilik çalışmalarının uygun şekilde yürütülmesini ve raporlanmasını sağlamak,

· Çevre İzin süreçlerinin takibinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

· Acacia bünyesindeki arıtma sistemlerinin yasal gerekliliklere uygun olarak yönetilmesini sağlamak,

· Acacia arıtma tesislerinde Sürekli Atık Su İzleme Sistemlerinin (SAİS) yönetilmesini sağlamak,

· Acacia Maden İşletmeleri Çevresel İzleme Programının uygun şekilde yönetilmesini sağlamak,

· Acacia Maden İşletmeleri Tehlike İletişim Programının uygun şekilde yönetilmesini sağlamak,

· İç ve dış denetimlerin planlanması, koordinasyonu ve katılımının bir parçası olmak,

· Düzenli saha denetimlerinde aktif rol oynamak,

· Tespit edilen uygunsuzlukların raporlanmasını ve aksiyonların takip edilmesini sağlamak,

· Karbon ve Su Ayak İzi hesaplamalarını yapmak ve bunları düşürmek için projeler geliştirmek,

· Sürdürülebilirlik faaliyetlerinin yürütülmesinde aktif rol almak.

Aday Kriterleri

5 - 15 yıl arası
Üniversite(Mezun)
Yapıldı
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)
B sınıfı

Çevre Şefi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Çevre Şefi Çevre Şefi Maaşları Çevre Şefi Nasıl Olunur? Çevre Şefi Nedir? Çevre Şefi İş İlanları
Hakkımızda

Acacia Maden İşletmeleri, 2007 yılında Kastamonu İl merkezinin 70 km doğusunda bulunan Hanönü İlçesinde Gökırmak Bakır Madeni Projesini işletmek üzere kurulmuştur. İzbir Maden, İlbak Holding ve Akfen Holding’in iştirakinde faaliyetlerine devam etmektedir. Yatırımlarının tamamı yerli sermayeden oluşan Acacia Maden İşletmeleri, konusunda uzman personeli ile uluslararası standartlarda çalışmaktadır. Acacia Maden İşletmeleri, ülkemizin doğal kaynaklarını en doğru şekilde değerlendirme hedefi ile altyapısını sürekli olarak güncellemekte, geliştirdiği çevre ile uyumlu sürdürülebilir madencilik anlayışı ile sahip olduğu rezervi JORC standardına uygun olarak geliştirmekte ve ulusal mevzuat ile IFC/Dünya Bankası standartlarına uyumlu şekilde madencilik faaliyetlerini sürdürmektedir. İnsan Kaynakları olarak işe alım stratejimiz algı ve alışkanlıklar ve temel yetkinlikler seviyesinde şirketimize uygun yeteneklerin kazandırılması ve Acacia ailesinin değerli bir parçası olmalarının sağlanmasıdır. Yeni yetenekleri eğitim, deneyim ve yetkinlikleri doğrultusunda şirketimize kazandırmayı, mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayarak sürekli öğrenmeyi kalıcı kılmayı, teknolojik değişime ayak uydurabilmek için yeni beceriler geliştirmeyi hedefleyen stratejik insan kaynakları politikalarına sahibiz. Çalışanlarımızın işe alım süreçlerinden başlayarak bilgi, beceri ve davranışlar kapsamında yetkinliklerini değerlendirerek, performans yönetimlerini açık ve şeffaf bir şekilde uygulayarak yine şeffaf bir kariyer yönetimi uygulaması sunmaktayız. Bu kapsamda tüm çalışanlarımız için bir üst kademeye terfilerinin kuralları açık ve net olarak bellidir. Performans Yönetim Sistemi ile tüm çalışanlarımızın sergiledikleri performans, şeffaf olarak değerlendirilerek, sürekli geri bildirim verilmesi şeklinde yürütülmekte, kişisel ve kurumsal gelişim alanları belirlenmektedir. Sürekli gelişim düşüncesinden hareketle, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak, gelişime açık alanlarını belirlemek ve uygun gelişim programları ile bu ihtiyaçları karşılamaktayız. Çalışanlarımızın vizyonlarını geliştirmelerine, kişisel ve mesleki becerilerinin güçlendirmelerine her zaman öncelik vererek, çalışan yetkinliklerinin şirketimizin stratejik hedeflerine uygun hale getirilmesini amaçlamaktayız. Ücret ve yan haklar iş değerlemesi ve ücret araştırması sonuçlarına göre yapılan kategoriler bazında oluşturulup ücret piyasası koşullarına uygun şekilde düzenlenmektedir. Tüm kadrolarımızda ücretler her kademe ve her unvan için ayrı ayrı belirlenen ücret kategorilerine göre ilgili unvanda kalış süresi de dikkate alınarak belirlenir. Kastamonu – Taşköprü – Hanönü güzergahında çalışanlarımıza Servis imkanın yanı sıra yemekhanemizde yerinde yemek imkanı sağlamaktayız. Ramazan ve Kurban Bayramlarında, Bayram ikramiyesi, çalışanlarımızın kendilerinin yanı sıra eş ve 18 yaşından küçük çocuklarına Sağlık sigortası ve bazı unvanlar için şirket aracı ve lojman gibi yan haklar sunmaktayız. İl dışından gelerek işe başlayacak çalışanlarımıza ilk 2 ay otel konaklaması ve sonrasında taşınma yardımı sunmaktayız. Çalışma saatlerimiz Hafta içi ( Pazartesi – Cuma ) 08:00 – 17:30 şeklinde olup, haftalık 42,5 saat ile yasal üst sınırın altında belirlenmiş olmakla birlikte zorunlu haller dışında resmi tatillerde çalışmayı tercih etmiyoruz. Şirket değerleri ve temel yetkinler ile örtüşen örnek davranışları ve belirli süreçlere ilişkin yaratıcı iyileştirme önerilerini destekleyip ön plana çıkarmak ve teşvik etmek amacıyla çalışanlarımızı ödüllendirmek üzere ödüllendirme prosedürüne sahibiz. Yılda 12 Net maaş uygulamamızın yanı sıra yılda bir defa olmak üzere performans puanına göre belirlenen bonus ödüllendirmesi yapmaktayız. Yılda bir defa ya da gerektiğinde performanstan bağımsız olarak enflasyon artışları ile ücretlerin piyasa koşullarına uygun hale getirilmesini ilke edinmekteyiz.

Acacia Maden İşletmeleri, 2007 yılında Kastamonu İl merkezinin 70 km doğusunda bulunan Hanönü İlçesinde Gökırmak Bakır Madeni Projesini işletmek üzere kurulmuştur. İzbir Maden, İlbak Holding ve Akfen Holding’in iştirakinde faaliyetlerine devam etmektedir. Yatırımlarının tamamı yerli sermayeden oluşan Acacia Maden İşletmeleri, konusunda uzman personeli ile uluslararası standartlarda çalışmaktadır. Acacia Maden İşletmeleri, ülkemizin doğal kaynaklarını en doğru şekilde değerlendirme hedefi ile altyapısını sürekli olarak güncellemekte, geliştirdiği çevre ile uyumlu sürdürülebilir madencilik anlayışı ile sahip olduğu rezervi JORC standardına uygun olarak geliştirmekte ve ulusal mevzuat ile IFC/Dünya Bankası standartlarına uyumlu şekilde madencilik faaliyetlerini sürdürmektedir. İnsan Kaynakları olarak işe alım stratejimiz algı ve alışkanlıklar ve temel yetkinlikler seviyesinde şirketimize uygun yeteneklerin kazandırılması ve Acacia ailesinin değerli bir parçası olmalarının sağlanmasıdır. Yeni yetenekleri eğitim, deneyim ve yetkinlikleri doğrultusunda şirketimize kazandırmayı, mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayarak sürekli öğrenmeyi kalıcı kılmayı, teknolojik değişime ayak uydurabilmek için yeni beceriler geliştirmeyi hedefleyen stratejik insan kaynakları politikalarına sahibiz. Çalışanlarımızın işe alım süreçlerinden başlayarak bilgi, beceri ve davranışlar kapsamında yetkinliklerini değerlendirerek, performans yönetimlerini açık ve şeffaf bir şekilde uygulayarak yine şeffaf bir kariyer yönetimi uygulaması sunmaktayız. Bu kapsamda tüm çalışanlarımız için bir üst kademeye terfilerinin kuralları açık ve net olarak bellidir. Performans Yönetim Sistemi ile tüm çalışanlarımızın sergiledikleri performans, şeffaf olarak değerlendirilerek, sürekli geri bildirim verilmesi şeklinde yürütülmekte, kişisel ve kurumsal gelişim alanları belirlenmektedir. Sürekli gelişim düşüncesinden hareketle, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak, gelişime açık alanlarını belirlemek ve uygun gelişim programları ile bu ihtiyaçları karşılamaktayız. Çalışanlarımızın vizyonlarını geliştirmelerine, kişisel ve mesleki becerilerinin güçlendirmelerine her zaman öncelik vererek, çalışan yetkinliklerinin şirketimizin stratejik hedeflerine uygun hale getirilmesini amaçlamaktayız. Ücret ve yan haklar iş değerlemesi ve ücret araştırması sonuçlarına göre yapılan kategoriler bazında oluşturulup ücret piyasası koşullarına uygun şekilde düzenlenmektedir. Tüm kadrolarımızda ücretler her kademe ve her unvan için ayrı ayrı belirlenen ücret kategorilerine göre ilgili unvanda kalış süresi de dikkate alınarak belirlenir. Kastamonu – Taşköprü – Hanönü güzergahında çalışanlarımıza Servis imkanın yanı sıra yemekhanemizde yerinde yemek imkanı sağlamaktayız. Ramazan ve Kurban Bayramlarında, Bayram ikramiyesi, çalışanlarımızın kendilerinin yanı sıra eş ve 18 yaşından küçük çocuklarına Sağlık sigortası ve bazı unvanlar için şirket aracı ve lojman gibi yan haklar sunmaktayız. İl dışından gelerek işe başlayacak çalışanlarımıza ilk 2 ay otel konaklaması ve sonrasında taşınma yardımı sunmaktayız. Çalışma saatlerimiz Hafta içi ( Pazartesi – Cuma ) 08:00 – 17:30 şeklinde olup, haftalık 42,5 saat ile yasal üst sınırın altında belirlenmiş olmakla birlikte zorunlu haller dışında resmi tatillerde çalışmayı tercih etmiyoruz. Şirket değerleri ve temel yetkinler ile örtüşen örnek davranışları ve belirli süreçlere ilişkin yaratıcı iyileştirme önerilerini destekleyip ön plana çıkarmak ve teşvik etmek amacıyla çalışanlarımızı ödüllendirmek üzere ödüllendirme prosedürüne sahibiz. Yılda 12 Net maaş uygulamamızın yanı sıra yılda bir defa olmak üzere performans puanına göre belirlenen bonus ödüllendirmesi yapmaktayız. Yılda bir defa ya da gerektiğinde performanstan bağımsız olarak enflasyon artışları ile ücretlerin piyasa koşullarına uygun hale getirilmesini ilke edinmekteyiz.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

ACACİA MADEN İŞLETMELERİ ANONİM ŞİRKETİKİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU AYDINLATMA METNİKişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemek amacıyla kabul edilen 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”); 7 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanmış ve yürürlüğe girmiştir.KVKK uyarınca veri işleyen ve/veya veri sorumlusu sıfatıyla ACACİA MADEN İŞLETMELERİ ANONİM ŞİRKETİ (“ACACİA”) olarak; işleme amacı ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olacak şekilde talep edilen ve/veya bizimle paylaşmış olduğunuz kişisel verileriniz, yine işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde işlenebilecek ve muhafaza edilebilecek olup verilerinizin güvenliği için maksimum özen gösterilmektedir.Kişisel Verilerin İşlenme AmaçlarıToplanan kişisel verileriniz, Şirketimiz ve Şirketimizle iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, Mevcut müşterilerimiz için memnuniyet değerlendirme faaliyetlerinin yürütülmesi, organizasyon ve etkinlik yönetimi, satış ve satın alma süreçlerinin yürütülmesi, finans ve muhasebe işlemlerinin gerçekleştirilmesi, iç denetim süreçlerinin yürütülmesi, Çevre koruma ve atık süreçlerinin yönetilmesi, iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi, ilgili/yetkili kamu kuruluşlarına bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmesi (Mahkemeler, Çevre Şehircilik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İç işleri Bakanlığı v.b.), Şirketimizin insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, bilgi ve fiziksel güvenlik süreçlerinin yürütülmesi amaçlarıyla işlenebilecektir.Kişisel Verilerinizin AktarılmasıYukarıda sayılan amaçlarla verileriniz işlenir, güvenle saklanır ve yasal mevzuat ve açık rızanız dışında 3. Kişilerle kesinlikle paylaşılmaz. Yasal mevzuattan kaynaklı yükümlülükler gereği yetkili kamu kurum/kuruluşlarına, finansal riskleri değerlendirmek amacıyla aracı finans kuruluşlarına, denetim süreçlerinin yürütülmesi amacıyla bağımsız denetim firmalarına, ipotek temin süreçlerinin yürütülmesi için gayrimenkul değerlendirme firmalarına, iş seyahatleri ve organizasyon, ödüllendirme süreçlerinde aracı/acente hizmeti veren kurumlara, iş ortaklarımıza, hissedarlarımıza, bağlı grup şirketlerimize ve iş süreçlerimizde destek aldığımız yerel/uluslararası kuruluşlara, hukuki dayanaklar ve rızanız çerçevesinde aktarılabilecektir.Kişisel Verilerinizin Toplanma YöntemiKişisel verileriniz Şirketimiz tarafından farklı kanallarla ve farklı hukuki sebeplere dayanarak ticari faaliyetlerimizi yürütmek amacıyla toplanmaktadır. Ticari süreçlerin yürütülmesi faaliyetleri çerçevesinde; Müşteri tanıtım formları, tedarikçi bilgi formları, iletişim bilgi formları, diğer ticari belgeler, ödeme bilgileri, kıymetli evraklar, aday başvuru formları gibi yazılı belge/formlar ile yaptığınız bildirimler aracılığıyla sözlü, yazılı veya elektronik ortamda olmak kaydıyla tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olarak otomatik olmayan, yurt içi/yurtdışı iştiraklerimiz, işbirliği yaptığımız program ortağı kurum ve kuruluşlar, resmi kurumlar, diğer 3. kişiler de dahil olmak üzere ACACİA dışından da elde edilebilecek şekilde çeşitli yöntemlerle toplamaktadır.KVKK'nın 10, 11 ve ilgili diğer maddeleri uyarınca bizimle her zaman iletişime geçme, işlenen kişisel verilerinize erişme, veri işlemeye ilişkin bilgi talep etme, kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme, ilgili kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini talep etme, düzeltme veya silinme hakkınızı kullandığınıza ilişkin bilginin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini talep etme, işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle şahsınız aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahipsiniz. KVKK gereği yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak ile ilgili talebinizi, yazılı veya Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun belirlediği diğer yöntemlerle ve aşağıda belirtilen kanallar ile Şirketimize iletebilirsiniz.İlgili kişi olarak hak taleplerinizi, yazılı olarak kimliğinizi tespit edici gerekli belgelerin de sağlayarak Şirketimize iletmeniz gerekmektedir. Bu çerçevede, Şirketimize KVKK’nın 11. maddesi kapsamında yapacağınız başvuruların sağlıklı ve hızlı şekilde yönetilmesi için, www,acacia.com.tr adresinde Kişisel Verilerin Korunması başlığı altında “ilgili kişi bilgi talep formu“ belgesinin kullanılmasını, talebinize göre istenebilecek belge/bilgileri ve kimliğinizi tespit edici gerekli belgelerin de sağlanarak bizzat elden ya da posta yolu ile yapmanız gerekmektedir. Ayrıca, ilgili kişi bilgi talep formunu (kep )adresine güvenli elektronik imzalı olarak ya da Çevrimiçi kullanıcı olarak (firmaya ait kayıtlı e-posta adresiniz var ise) acacia@hs01.kep.tr veya kisiselveri@acacia.com.tr adresi üzerinden yine bizlere talebinizi iletebilirsiniz.Ticaret Sicil No : 402327Mersis No : 0091050600700019Ticaret Unvanı : Acacia Maden İşletmeleri Anonim ŞirketiAdres : Kazım Özalp Mah. Karaca Sok. No:32/7 Gaziosmanpaşa Çankaya/AnkaraWeb adresi : www,acacia.com.trTelefon: : 03124409982 Fax : 03124409981

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Araba, Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim, Lojman, Yemekhane, Tam Gün Sağlık Hizmetleri, Kaza Sigortası, Bayram Yardımı.

Çevre Şefi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Çevre Şefi Çevre Şefi Maaşları Çevre Şefi Nasıl Olunur? Çevre Şefi Nedir? Çevre Şefi İş İlanları