İnsan Kaynakları Müdürü / İzmir

Adamar Dış Ticaret Ve Denizcilik Hizmetleri San.

Denizcilik gemi ikmal alanında lider firma olan kuruluşumuzda İnsan Kaynakları ekibimize dahil olacak ‘Merkez-İnsan Kaynakları Müdürü’ arayışımız bulunmaktadır. Bu pozisyonun temel sorumluluk alanı İnsan Kaynaklarının işe alım/seçme yerleştirme süreçleri olup motivasyonu yüksek ve kariyerini İnsan Kaynakları alanında ilerletmek isteyen adayların başvurularını bekliyoruz.

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

·         İnsan Kaynaklarının işe alım, seçme yerleştirme ve özlük işleri süreçlerinde en az on yıl deneyime sahip

·         4857 sayılı iş kanunu, 5510 sayılı sosyal sigortalar ve 6331 sayılı İSG kanunu hakkında bilgi sahibi

·         Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen

·         Microsoft Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen

·         İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmacı, yaratıcı ve yenilikçi

·         İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim yeteneği yüksek

·         İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen

İŞ TANIMI

·         Bütün İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunun sağlanması

·         Seçme ve yerleştirme süreci kapsamındaki planlama, aday araştırma, görüşme organize etme ve raporlama çalışmalarını yürütmek

·         Aday görüşmelerini yapmak ve oluşturduğu kısa liste üzerinden ilgili yöneticiler ile iş birliği halinde pozisyon kapatmalarını gerçekleştirmek

·         Personel işe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin mevzuat ve iç yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak

·         Personel özlük dosyalarını ilgili kanunlara uygun olarak hazırlamak ve güncelliğini sağlamak

·         Personellerin izin süreçlerini takip etmek

·         Resmi kurum/kuruluşlara iletilmesi gereken evrakları hazırlamak ve ulaştırmak

·         İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında yapılan çalışmaları yönetmek

·         Kişisel verilerin korunması kanunu kapsamında yapılan çalışmaları yönetmek

·         Disiplin süreçlerini İnsan Kaynakları politikaları ve iş kanunu çerçevesinde yürütmek

·         Iso ve benzeri denetim süreçlerinde aktif rol almak