Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Adil Işık Group

Adil Işık Group olarak; adL ve Love my body markalarımızla oluşturduğumuz marka kimliği ve değeri ile Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile ürünlerimizi moda severlere sunuyoruz.

Dünden bugüne modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendine farklı bir yer edinen adL, 1992 yılında moda ve perakende sektörüne merhaba dedi. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazasını Rusya Tverskaya’ da açan adL, Suudi Arabistan, Azerbaycan, İran, Birleşik Arap Emirlikleri, Ürdün, Gürcistan ve Katar’daki varlığıyla da modayı#adLetkisi’ nde yorumlamaya devam ederken, sahip olduğu özgün ve yenilikçi bakış açısıyla da dikkat çekiyor.

 adL, 2012 yılında markalarımız arasında yerini alan NightZoom markasının da gücü ile,

ünlü modacı ve stilistlerin tasarım koleksiyonlarını stil sahibi kadınlarla buluşturarak modaya yön vermeye devam ediyor.

Yenilikten ve kendi stilini oluşturmaktan ödün vermeyen adL, sizi moda serüveninde hayal etmeye, sınırlarınızı zorlamaya ve hissetmeye davet ediyor…
 

Ürünlerinin %90' ı yerli üretim olan Adil Işık Group bu çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor. Aynı zamanda tüm markaları ile birlikte Türkiye'nin emeğini yurt içi ve yurt dışında gururla temsil ediyor.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme veya Psikoloji vb. bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları İşe Alım sürecinde en az 4 yıl, kıdemli olarak asgari 2 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları Yönetim uygulamalarında iş analizi, yetkinlik bazlı mülakat gibi hususlarda bilgi sahibi,
• Tercihen perakende sektöründe işe alım yapmış,
• İyi derecede ingilizce bilen,
• Mentorluk yapabilecek,
• Organizasyon ve yönetim becerisi gelişmiş,
• Tercihen seyahat engeli olmayan,

İŞ TANIMI

• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi ve İş analizlerinin yapılması,
• İlanların uygun portal ve mecralarda yayınlanmasının sağlanması ve başvuruların değerlendirilmesi,
• Yetkinlik bazlı işe alım mülakatlarının organize edilmesi,
• Performans sisteminin kurulması ve gerekli süreçlerin yapılandırılması,
• Memnuniyet çalışmalarının yürütülmesi ve raporlanması,
• Saha İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması ve eğitim süreçlerinin desteklenmesi sorumlu olacak"Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı"aranmaktadır.