Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizin Mersin Fabrika'sında görevlendirilmek üzere tüm İK süreçlerinden sorumlu  İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.


    GENEL NİTELİKLER

    • Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
    • İnsan kaynakları süreçlerinde (tercihen personel özlük işlemleri, puantaj, bordro ve yasal bildirimler konularında) en az 2 yıl tecrübeli,
    • İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Hukuku konusunda bilgi ve deneyim sahibi
    • Güncel İnsan Kaynakları uygulamalarını takip eden ve uygulayan
    • Tercihen SAP HR Modülüne hakim
    • Sorumluluk duygusu yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,
    • İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı
    • MS Office programlarını etkin kullanabilen
    • Tercihen iyi derece İngilizce bilen.


     İŞ TANIMI 

    • İK Sistemlerinin (işe alım, performans, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı, kariyer, ücretlendirme vb) uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
    • İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarını yürütmek, analiz ve raporlanmasını sağlamak,
    • Tüm faaliyetlerin İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
    • Personel özlük işlerinin yürütülmesini, bordroya ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasını, SAP HR verilerinin güncel tutulmasını sağlamak,
    • Şirket politika, prosedür ve yönetmeliklerin uygulamasını ve geliştirilmesini sağlamak,
    • İnsan Kaynakları veri analizleri yaparak operasyon, süreç ve programlara katkı sağlayacak raporlar sunmak,
    • İdari işlerle ilgili faaliyetleri ve altişveren süreçlerini yönetmek.
     


    Aday Kriterleri

    Pozisyon Bilgileri

    Firma Sektörü:

    Üretim / Endüstriyel Ürünler