İK Yönetişim ve Uyum Uzmanı

AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş.

AgeSA olarak “Mutlu bireyleri olan, güven dolu bir toplum hedefiyle, işimizin özündeki iyiliği sunmak için varız.” Bu varlık nedenimiz ışığında; iyilik için harekete geçen, fark yaratmak için cesur davranan, gelişmek için sade düşünen, keşfetmek için heyecan duyan ve sınırları aşmak için birlikte çalışan harika bir aileyiz!

Her yönü ile düşünülmüş esnek çalışma modellerimiz, en trend dijital uygulamalarımız, engelsiz, samimi ve en sıkı dostlukların kurulduğu çalışma ortamımız ve birbirine gönülden bağlı kocaman ailemizle hayatındaki keşke’lerin yerini iyi ki’lerle doldurmak için buradayız.

Bu satırları okurken bizim kadar heyecanlandıysan seni de aramıza bekliyoruz.

İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcılığı, İnsan Kaynakları Yönetişim ve Uyum Müdürlüğü’nde görev almak üzere Uzman arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• En az lisans derecesine sahip,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
• İş Sağlığı ve Güvenliği yasal mevzuatına hakim ve bu süreçleri yürütmüş,
• İş Kanunu, SGK ve yasal mevzuat bilgisine sahip,
• İletişim becerisi kuvvetli,
• İyi düzeyde MS Office programlarını kullanabilen,
• İyi seviyede İngilizce bilen bir ekip arkadaşı arıyoruz. 

İş Tanımı

• İş Sağlığı ve Güvenliği Birimlerinin iş planlarına uygun çalışması için gerekli yönlendirme ve takibi yapmak, ekipler arası koordinasyonu sağlamak,
• Yasal mevzuatın takibini yapmak, İş Sağlığı ve Güvenliği Birimlerini mevzuata uygun aksiyonları alması için yönlendirmek,
• Yıllık ihtiyaç analizi yapmak ve yıllık iş planlarını oluşturmak, planların uygulanmasını takip etmek, raporlamak,
• Bütçe hazırlamak, bütçe gerçekleşen takibi yapmak,
• Gelişen ihtiyaçları takip etmek ve ihtiyaçlara göre süreç iyileştirmeleri yapmak,
• İş biriminin sorumluluğundaki politika/yönetmelik/prosedürlerin oluşturulmasını, revize edilmesini ve uygulanmasını sağlamak,
• İş biriminin sorumluluğundaki raporlamaları yapmak, yapılmasını sağlamak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği alanında bilinçlendirme ve farkındalık çalışmaları yapmak, yapılmasını sağlamak,
• İş biriminin sorumluluğundaki risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve takibini yapmak,
• İnsan Kaynakları faaliyetleri kapsamındaki tüm verilerin veri gizliliğinin sağlanması için gerekli süreçlerin oluşturulmasına ve işletilen kontrollerin sürekliliğinin sağlanmasına destek olmak,
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, diğer mevzuatlar ve şirket politikaları kapsamında İnsan Kaynakları veri envanterine konu olabilecek verilerin, bu verilerin şirket içi/dışı paylaşım esaslarının ve işleme standartlarının belirlenmesine destek olmak.