Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • Benzer bir pozisyonda en az 4  yıl deneyimli,
  • MS Office ve bordro programlarına hakim,
  • İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK mevzuatlarına hakim,
  • Performans yönetimi konusunda deneyim sahibi,
  • Analiz ve raporlama becerisine sahip,
  • İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmalarına yatkın,
  • Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
  • Analitik düşünebilen ve sonuç odaklı çalışma anlayışını benimsemiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, dinamik ve zamanı etkin yönetebilen,
  • Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

  • Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
  • Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
  • Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
  • Aylık bordro ve tahakkukların yapılarak, icmallerin muhasebe departmanına iletilmesi
  • Aylık Bildirge ve İşe giriş çıkış işlemlerinin E-Bildirge üzerinden verilmesi ,
  • Aylık iş Gücü çizelgelerinin işkur sistemine kaydı,
  • Güncel SGK teşviklerinin takibi ve kriterlerin uygunluğu çerçevesinde teşviklerin kullandırılması,
  • Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
  • Aylık performans sisteminin etkin kullanılıp raporlanması,
  • İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, yazışmaların yapılması ve takip edilmesi
  • Personel özlük ve bordrolama süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
  • Aylık iş Gücü çizelgelerin işkur sistemine kaydı,
  • Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması ve ilgili raporların oluşturulması,
  • Projelere ziyaretler gerçekleştirilerek personellerin çalışma prosedürlerinin takip edilmesi,
  • Personel,uyarı-ihtar ve iş akdi fesih bildirimlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
  • Günlük işe giriş çıkışlarının pkds sistemi üzerinden kontrolü ve raporlanması
  • Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
  • Otomatik Katılım kapsamında BES işlemlerinin yürütülmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İş Güvenliği ve Sağlığı