Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,
  • İşe Alım süreçlerine hakim,
  • İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eden,
  • İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
  • Microsoft Office programlarına hakim,
  • İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
  • Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

    İŞ TANIMI

  • İşe Alım süreçleri başta olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerini şirket prosedürlerine göre planlamak, 
  • İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin raporlama ve organizasyon görevlerini yerine getirmek,
  • Uygun aday kaynağını oluşturmak için ilan yayınlama, aday tarama, mülakatları gerçekleştirmek,
  • İşe Alım süreçlerine ilişkin raporlamaları ve takibini etkin bir şekilde yürütmek,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, 6111 sayılı Teşvik Kanunu ve diğer yasal yükümlülüklerin takip edilmesi ve uygulanması.
  • Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
  • Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
  • Şirketin onaylanmış politika, plan, kadro ve ihtiyaçları doğrultusunda beyaz yaka işe alım sürecini yürütmek; ihtiyaç duyulan kadrolar için uygun nitelik ve sayıda personel temin etmek; iş ilanlarını yayınlamak, hazır başvuruları taramak, yeni başvuruları almak ve öngörülen nitelikteki adayları belirlemek.
  • Açık pozisyonlara başvuran adayların ön görüşme sürecini yürütmek, 
  • Seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve  iş teklifi sürecini tamamlamak.
  • Şirkete yapılan tüm başvuruların olumlu ya da olumsuz cevaplandırılmasını sağlamak.
  • Şirkete uygun nitelik ve sayıda eleman temini için kaynak araştırmaları yapmak, bu kaynaklardan uygun adayların başvurmasını sağlayacak yöntemler belirlemek ve uygulamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İş Güvenliği ve Sağlığı