Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
Sakarya
3 gün önce güncellendi

Job Type

Full-Time

Position Level

Medium Level Manager

Department

Human Resources

Human Resources

Application Count

183 application

Job Type

Full-Time

Position Level

Medium Level Manager

Application Count

183 application

Department

Human Resources

Kariyer Image

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

We are now looking for an Employee Relations and Payroll Executive who has the following qualifications to work in our Human Resources Department in our factory operating in Sakarya.


The ideal candidate should have…

  • Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Business Administration, Economics or related departments of universities
  • Minimum 5 years’ experience in personnel transactions, labor law, payroll process and related activities in manufacturing companies
  • Having a good command of the Labor Law No. 4857 and implementing the legislation and following the current changes
  • Proficient in using MS Office applications, preferable experienced in Humanist HRM and Oracle systems
  • Excellent problem solving and crisis management skills
  • Strong interpersonal, negotiation, coordination, communication skills
  • Having B type driving license and active driver
  • Resident or able to reside in Sakarya


This position will be carrying out…

  • To ensure that the monthly payroll calculation and payment transactions are carried out and reported in accordance with the legal regulations, accurately and on time,
  • To manage the processes related to all legal notifications within the scope of personnel affairs (SSI, İş-Kur, e-declaration, monthly workforce schedule, missing days, mandatory BES, and employment-leaving notifications),
  • To manage the business processes related to employment, dismissal, annual leave in line with the law and internal procedures,
  • To monitor private health insurance processes,
  • To manage the processes related to disciplinary crimes and penalties in line with the law and internal procedures, to carry out the secretariat of the Disciplinary Boards,
  • To ensure that the necessary works and transactions (preparing an answer, submitting additional declarations, issuing a new payroll, etc.) are carried out according to the decisions given by the labor courts,
  • To manage the processes related to the personnel attendance control system (PDKS),
  • To follow 06111, 27103, 05746 R&D and government incentives, to take necessary actions and to report,
  • To ensure that the records of the employees are processed correctly and kept within the framework of confidentiality rules (Oracle records, creation, and storage of personal files, etc.),
  • Supporting HR projects and continuous improvement initiatives,
  • To follow the requirements of the laws, regulations, statutes, and secondary legislation related to the field of duty and responsibility.

Preferred Candidate

5 - 10 years of experience
Bachelor’s(Graduate), Master’s(Student), Master’s(Graduate), Doctorate(Student), Doctorate(Graduate)
Completed
English(Reading : Advanced, Writing : Advanced, Speaking : Advanced)
Class B
Hakkımızda

Having started its operations at the Adapazarı factory in 1979, Akcoat today continues its operations in its fully-automated, state-of-the-art facilities located in the 2nd Organized Industrial Zone in the Hendek town of Sakarya. Turkey's leading chemical company of Akkök Holding company Akkim incorporated Akcoat in 2015, in line with growth strategies. Akcoat's products; such as ovens, water heaters, kitchen utensils, aluminum, casting, ceramic tiles, vitrified, porcelain, medical porcelain, and glass are used for coating decorative and protection purposes. All products are environmentally friendly. At the same time, the products used in the ceramic, construction, enamel, and white goods sectors do not cause any harm to human health in terms of hygiene and cleaning. As evidence to Akcoat’s leadership in the industry, the company’s R&D and quality control laboratories are equipped with state-of-the-art technology and these laboratories possess the technical competence required to test and analyze every mineral and both inorganic and organic structures. They are open to all academics as well as to suppliers, customers, and industry representatives that adopt the principle of high quality. Akcoat is a local and global leader in the industry thanks to its experience reaching 40 years, innovative approach, and experienced, devoted, and strong R&D team. In addition to production, the company also offers the best service to its customers with local technical teams built exclusively for each geographical region, especially abroad. Vision To take the second rank in world frit market in 2020 and thus to become a global “performance coating” company. To globally enter every household that cooks. Mission To be a dynamic solution partner that creates value for its employees, the industry, and its stakeholders and that maximizes customer intimacy. Fundamental Values • Attaching importance to sustainability • Attaching importance to business ethics • Attaching importance to occupational health and safety • Being customer-oriented and focusing on customer intimacy • Increasing company value through new investments and innovations • Creating value and new career opportunities for employees • Adopting transparent, open, and direct communication • Entrepreneur and open to changes Recruitment The objective in our recruitment and placement process is to fulfill company strategies and goals by winning candidates who have the qualifications in line with our corporate culture and values; the know-how, talents, experience, and competencies required by the job; and the potential to carry our company to the future. During recruitment and placement, we employ modern evaluation methods to support objective decisions and act in accordance with the principle of selecting “the Right Person for the Right Job”. Within the framework of “the Right Person for the Right Job” principle, we employ all or some of the evaluation tools below, depending on the job requirements: • Competence-based Interview • Evaluation Center Practices • English Proficiency Exam • Personality Inventory Career Planning Our company sees Career Planning and Talent Management as an integral part of strategic human resources planning. Career Planning and Talent Management means human resources planning process aimed at determining the need for human resources to carry the company into the future in line with strategic plans, identifying potential employees with the qualities to meet these needs, and offering required know-how, talent and development opportunities. Talent Management is coordinated within Akkök Group and includes holistic and systematic practices such as Evaluation Center Practices, Leadership Potential Inventory, Personality Inventory, and 3600 Evaluation in order to train future leaders for the company. With our Career Planning and Talent Management process, critical positions within the company/group are backed up and sustainable performance is achieved. Trainings and Development By using these evaluation methods, we ensure that candidates are placed in positions suitable to their know-how, talents and competencies. Within the framework of our focus on constant development, our major goal is to help employees understand the extent of their know-how and talents, to identify areas for improvement, and to meet these needs via relevant development programs. By providing opportunities for employees to help them improve their vision and strengthen their personal and occupational talents, we aim to align employee competencies with corporate strategic goals. Related trainings cover the main themes below: • Occupational Development/Know-How and Talent Development • Competence and Personal Development • Management Systems

Having started its operations at the Adapazarı factory in 1979, Akcoat today continues its operations in its fully-automated, state-of-the-art facilities located in the 2nd Organized Industrial Zone in the Hendek town of Sakarya. Turkey's leading chemical company of Akkök Holding company Akkim incorporated Akcoat in 2015, in line with growth strategies. Akcoat's products; such as ovens, water heaters, kitchen utensils, aluminum, casting, ceramic tiles, vitrified, porcelain, medical porcelain, and glass are used for coating decorative and protection purposes. All products are environmentally friendly. At the same time, the products used in the ceramic, construction, enamel, and white goods sectors do not cause any harm to human health in terms of hygiene and cleaning. As evidence to Akcoat’s leadership in the industry, the company’s R&D and quality control laboratories are equipped with state-of-the-art technology and these laboratories possess the technical competence required to test and analyze every mineral and both inorganic and organic structures. They are open to all academics as well as to suppliers, customers, and industry representatives that adopt the principle of high quality. Akcoat is a local and global leader in the industry thanks to its experience reaching 40 years, innovative approach, and experienced, devoted, and strong R&D team. In addition to production, the company also offers the best service to its customers with local technical teams built exclusively for each geographical region, especially abroad. Vision To take the second rank in world frit market in 2020 and thus to become a global “performance coating” company. To globally enter every household that cooks. Mission To be a dynamic solution partner that creates value for its employees, the industry, and its stakeholders and that maximizes customer intimacy. Fundamental Values • Attaching importance to sustainability • Attaching importance to business ethics • Attaching importance to occupational health and safety • Being customer-oriented and focusing on customer intimacy • Increasing company value through new investments and innovations • Creating value and new career opportunities for employees • Adopting transparent, open, and direct communication • Entrepreneur and open to changes Recruitment The objective in our recruitment and placement process is to fulfill company strategies and goals by winning candidates who have the qualifications in line with our corporate culture and values; the know-how, talents, experience, and competencies required by the job; and the potential to carry our company to the future. During recruitment and placement, we employ modern evaluation methods to support objective decisions and act in accordance with the principle of selecting “the Right Person for the Right Job”. Within the framework of “the Right Person for the Right Job” principle, we employ all or some of the evaluation tools below, depending on the job requirements: • Competence-based Interview • Evaluation Center Practices • English Proficiency Exam • Personality Inventory Career Planning Our company sees Career Planning and Talent Management as an integral part of strategic human resources planning. Career Planning and Talent Management means human resources planning process aimed at determining the need for human resources to carry the company into the future in line with strategic plans, identifying potential employees with the qualities to meet these needs, and offering required know-how, talent and development opportunities. Talent Management is coordinated within Akkök Group and includes holistic and systematic practices such as Evaluation Center Practices, Leadership Potential Inventory, Personality Inventory, and 3600 Evaluation in order to train future leaders for the company. With our Career Planning and Talent Management process, critical positions within the company/group are backed up and sustainable performance is achieved. Trainings and Development By using these evaluation methods, we ensure that candidates are placed in positions suitable to their know-how, talents and competencies. Within the framework of our focus on constant development, our major goal is to help employees understand the extent of their know-how and talents, to identify areas for improvement, and to meet these needs via relevant development programs. By providing opportunities for employees to help them improve their vision and strengthen their personal and occupational talents, we aim to align employee competencies with corporate strategic goals. Related trainings cover the main themes below: • Occupational Development/Know-How and Talent Development • Competence and Personal Development • Management Systems

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HAKKINDA AYDINLATMA Akcoat İleri Kimyasal Kaplama Malzemeleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Akcoat”) olarak başta temel hak ve özgürlükleri koruması olmak üzere özel hayata ilişkin gizliliğin korunması, bilgi güvenliğinin sağlanması ve korunması, etik değerlere saygı öncelikli prensiplerimiz arasında yer almaktadır. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında Veri Sorumlusu sıfatına haiz olan Şirketimizin KVKK’nın 10. maddesinden doğan aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere kişisel verilerinizin ve özel nitelikli kişisel verilerinizin işlenmesine ve korunmasına ilişkin aşağıdaki açıklamalarımız bilginize sunulmaktadır. İşbu belgede yer alan “kişisel veri” kavramı, özel nitelikli kişisel veriyi de kapsayacak şekilde kullanılmıştır.Kişisel Verilerin İşlenme ve Aktarılma Amacı Şirketimizin iş başvurunuzu doğru bir şekilde değerlendirebilmek ve gerektiğinde sizinle bu amaçla iletişime geçilebilmesi, kanundan kaynaklanan yükümlülüklerimizi yerine getirebilmek, idari ve özlük işlerimizi planlayabilmek, şirket süreçlerimizin hukuka ve şirket politikalarımıza uygun yürütülebilmesi amacıyla iş başvuru formunda, özgeçmişinizde, ve bize sunduğunuz diğer belgelerdeki birtakım kişisel verilerinizi basılı ve/veya ıslak imzalı olarak veya elektronik ortamda kaydetmekte ve işlemekteyiz.Bu kişisel verilerinizi Akcoat’un yurt içi/yurt dışı şubeleri veTürkiye’de bağlı olarak faaliyet gösterdiği Akkök Holding ve Akkök Holding grup şirketleri ile bu şirketlerde halihazırda mevcut ya da ileride oluşabilecek açık pozisyonlar için uygunluğunuzu değerlendirmek; kanundan doğan yükümlülüklerimizin ya da şirket politikalarımızın, iç denetim, risk yönetimi ve raporlama yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi; idari ve özlük işlerinin yürütülmesi gibi amaçlarla paylaşıyoruz. Yukarıdaki amaçların yanı sıra kişisel verileriniz, şirket süreçlerimizin verimliliği, hukuka ve usulüne uygun yürütülmesi için hizmet ve danışmanlık aldığımız firmalar ile ve sunduğumuz hizmetin amacı doğrultusunda iş ortaklarımız, alt yüklenicilerimiz ve tedarikçilerimiz ile paylaşılabilecektir. Kanuni yükümlülüklerimizin yerine getirilebilmesi için kişisel verilerinizi resmi merciler ile gerekmesi halinde paylaşabiliyoruz. Ancak sağlık ile ilgili verileriniz, işe alımınız yapılmadığı sürece hiçbir şekilde herhangi bir kişi ya da kurum ile paylaşılmamaktadır.Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi ve Hukuki SebebiKişisel veriler, Şirketimiz tarafından kişisel veri sahiplerine açıkça ve anlaşılabilir bir şekilde yazılı bilgilendirmede bulunularak, gerekmesi halinde açık rızaları alınarak, hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun, yukarıda açıkça belirtilen meşru amaçla bağlantılı ve sınırlı olarak, ölçülülük prensibi çerçevesinde toplanmakta, kullanılmakta, kaydedilmekte, depolanmakta ve işlenmektedir.Kişisel verileriniz, başta İş Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatının gereklilikleri olmak üzere ilgili diğer kanun maddeleri doğrultusunda KVKK m. 5/2/a uyarınca işlenmekte ve yukarıda yer alan kişi ve kurumlara aktarılmaktadır. Bunun yanında kişisel verileriniz KVKK m. 5/2 altında yer alan aşağıdaki hukuki sebepler çerçevesinde işlenmekte ve yukarıda yer alan kişi ve kurumlarla paylaşılmaktadır:- Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması.- Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.- Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.- İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması. - Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.- İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.Kişisel Verilerin Saklanma SüresiKişisel verileriniz, işe alım sürecinizin olumlu sonuçlanması halinde iş ilişkisinin devamı için saklanmaya devam edecektir. İşe alım sürecinizin olumsuz sonuçlanması halinde ise sizi daha sonraki bir zamanda çalışan adayı olarak değerlendirebilmemiz için 6 ay süreyle saklanmaya devam edecektir. Her halükarda kişisel verileriniz ilgili yasal mevzuatlarda belirtilen saklama sürelerinin sonunda KVKK’ya uygun olarak silinecek, yok edilecek ya da anonim hale getirilecektir.Kişisel Verilerin Güvenliği Kişisel verileriniz, işlendikleri ve saklandıkları ortamlarda yetkisiz erişime maruz kalmamaları, kaybolmamaları ve zarar görmemeleri amacıyla, bildirilen amaç ve kapsam dışında kullanılmamak kaydı ile gerektiğinde şifrelenerek, sadece yetkilendirilmiş kişilerin erişebileceği şekilde ve gerekli diğer tüm bilgi güvenliği tedbirleri de alınarak işlenmekte ve saklanmaktadır.KVKK’nın 11. Maddesi Gereği Haklarınız ve İrtibat BilgilerimizKVKK madde 11 uyarınca, Akcoat’a başvurarak, • Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, • İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, • Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,• Kanunun 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,• İşlenen kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi sureti ile aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararınızın giderilmesini talep etme,haklarına sahipsiniz.Kişisel Verileriniz hakkında daha detaylı bilgiye ve aynı zamanda başvuru formuna Şirketimizin internet sitesinden ulaşabilirsiniz. Kişisel Verilerinizle ilgili taleplerinize en kısa sürede doğru ve sağlıklı bir biçimde cevap verebilmemiz için, talep ve sorularınızın olabildiğince açık, anlaşılabilir ve tarih yönünden belirli olarak iletilmesi önerilmektedir.

Detaylı Bilgi

İlgini Çekebilecek İlanlar