Akerler Tekstil Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü

AKER MAĞAZACILIK TEKSTİL TİC.VE SAN. A.Ş.

Tekstil duayeni AKER’ i, Türkiye’de ve dünyada adı anılır bir marka haline getiren ve bu ünü dünya moda sanayisinin bütün önemli ağlarında hızla yaymaya devam eden AKER çalışanlarına katılmak için, sizlerin de başvurularınızı bekliyoruz!

Tekirdağ/ Çorlu Fabrikamızda görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Müdürü ” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Felsefe ,Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve Sendika uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
• Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• Analitik, proaktif, sonuç odaklı , gözlem yönü güçlü

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Fabrika İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılmak,
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin üretim sahalarında etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
• Kurumun değişim stratejisini yönetmek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
• Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
• Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri, verimlilik analizleri vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projeleri planlamak ve hayata geçirmek,
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek,
• Mavi yakalı işçi ve sendikalarla ilişkilerin, yasalar ve şirket hedefleri çerçevesinde yönetilmesini sağlamak,
• Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• Arabuluculuk, KÇÖ, fesih süreci gibi yasal süreçlerin takibi ve ilgili hazırlıklarını yapmak,
• İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek.