Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

Akkurtlar Turizm Nak. ve Gıda San. Tic. Ltd. Şti.

Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin İşletme, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya 4 yıllık benzeri bölümlerinden mezun,
• İşe alım, kariyer planlama, performans yönetimi, eğitim ve organizasyon alanlarında tecrübeli,
• Tercihen hizmet sektöründe İnsan Kaynakları Uzmanı olarak en az 2 yıl deneyim kazanmış,
• İş Hukuku, SGK mevzuatı ve özlük işleri konularında bilgili,
• Bordrolama konusunda en az 2 yıl tecrübeli,
• Tercihen Muhtasar-SGK Yeni Bildirge Sistemine Hakim,
• Tercihen Logo Bordro programına hakim,
• SGK , İş Kur  Teşviklerine Hakim,
• 4857 ve 5510 Sayılı Sayılı Kanunlara Hakim,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü, analitik düşünebilen,
• Sistematik, Disiplinli ve İş odaklı çalışma prensibine sahip
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.
  

İŞ TANIMI

• SGK İşe giriş, Çıkış İşlemlerinin yasal süreler içerisinde mevzuata uygun yapılmasının sağlanması,
• SGK İşyeri dosya açılış ve kapanış işlemlerinin yapılması,
• Çalışanlarının aylık bordro ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun şekilde zamanında ve eksiksiz şekilde yapılmasının sağlanması,
• Firmalarının SGK ve Personel konularında Resmi Bildirim ve Yazışmaların zamanında yapılması,
• İşkur çizelgelerinin düzenli olarak verilmesinin sağlanması,
• Karakol bildirimlerinin yapılması,
• Yıllık izin, ücretli izin, ücretsiz izin, mazeret izinlerinin takibinin sağlanması,
• SGK üzerinden İş göremezlik belgelerinin takibinin ve onaylarının kontrollerinin sağlanması,
• Personel İcra işlemlerinin takibi ve kesintileri yapılmasının sağlanması,
• İş kazalarının zamanında ve prosedürlere uygun olarak bildirilmesi,
• Belli Dönemlerde Firmalara SGK Özlük Denetimi yapılması,
• Bordro ve Muh-SGK Teşvik ve Maaş Kontrollerinin yapılması,
• Aylık Muhtasar-SGK bildirgelerinin muhasebe ile koordineli olarak verilmesi,
• Personel performans göstergeleri, yetkinlik matrisleri, eğitim planlamaları ve oryantasyon/rotasyon süreçlerinin takibi, raporlanması ve planlanmasının yapılması,
• Eğitim sürecini aktif işletilmesi ve Personel eğitim faaliyetlerinin organize edilmesi,
• İşe alım görüşmelerinin yapılması ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
• Şirket prosedürlerinin ve aylık/ haftalık analiz  raporlamaların yapılması,
• Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme ve çatışma yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmak,
       Bağlı olduğu yöneticiye düzenli olarak raporlama yapabilecek ve işlem onay süreçlerini beraber yürütecek.