İnsan Kaynakları Yöneticisi

Akyürek Makine Sanayi ve Ticaret A.Ş

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ – AKYÜREK MAKİNE

Akyürek Kardeşler 1973 den bu yana hasat sonrası hububat, bakliyat, tohum ve yağlı tohum gıda işleme sanayisi için makineler ve teknoloji üretmektedir. Mersin’de 65.000 metrekare alanda kurulu olan fabrikasında tüm üretimini gerçekleştirmektedir. 2018 Yılında Akyürek Kardeşler, Akyürek Makine Sanayi A.Ş. olmuştur. 2016 yılı itibari ile kendi sektöründe %90’ı aşan Pazar payı ve 82 ülkeye yaptığı ihracat ile sektöründe dünyanın önde gelen firmalarından biridir. 

Akyürek Makine, Mersin fabrikasında görevlendirmek üzere İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktadır.

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme bölümlerinden mezun),

·         Bordro ve özlük işleri yönetimi, seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, kariyer yönetimi süreçleri başta olmak üzere özellikle üretim yapan firmalarda insan kaynakları uygulamaları üzerine en az 10 yıllık deneyim sahibi,

·         İş Kanunu, İŞKUR, SGK, İş Sağlığı Güvenliği, personel teşvikleri ve diğer tüm çalışma mevzuatına hâkim,

• ERP ile çalışma deneyimi olan, tercihen LOGO Enterprise kullanabilen,

·         MS Office programlarını etkin kullanabilen,

·         İngilizce konuşma, yazma ve okuma yeteneği çok iyi olan,

·         İlgili resmi kurum ve kuruluşlarla iletişimi yönetebilecek, kurumu temsil yeteneği olan,

• Yoğun iş temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, farklı bölümlerle uyumlu çalışabilecek,

İŞ TANIMI

·         Bordro ve özlük süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,

·         Her türlü izin, devamsızlık, iş kazası vb. süreçlerin takibini yapmak/yaptırmak, raporlamak,

·         Tüm yasal bildirimleri gerekli resmî kurumlara zamanında yapmak, yapılmasını sağlamak,

·         Tüm resmi süreçlerin insan kaynakları ile ilgili kısımlarını yönetmek, yazışmalarını yapmak,

·         Yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, yürütülmesini sağlamak,

·         Seçme, yerleştirme, işe alma ve işten ayırma süreçlerini gerçekleştirmek,

·         Performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme süreçlerini yönetmek,

·         Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, yedekleme süreçlerini yönetmek,  

·         Şirket stratejileri doğrultusunda insan kaynakları fonksiyonlarının etkin uygulanmasını ve şirket kültürü oluşturulmasını sağlamak,