İnsan Kaynakları Yöneticisi

AL-SAN GIDA TİC. VE SAN. A.Ş.

Şirketimizin kurumsal dönüşümü kapsamında İK yapılanmasına destek olacak "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arıyoruz. İnsan Kaynakları Yöneticisi, çalışanların işe alımı, eğitimi, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan hakları süreçlerinden sorumludur. Ayrıca, personel politikalarının oluşturulması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi görevleri de yerine getirir.

Genel Nitelikler:

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

-İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 4 yıl görev almış,

-Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanan,

-Dinamik ve yeniliklere açık,

-Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek,

-Etkili iletişim becerilerine sahip ve takım çalışmasına yatkın.

Görev Tanımı:

-Şirketin çatı stratejisine uygun olarak insan temasına ait stratejik hedeflerin oluşturulmasına, bütçelerin oluşturulmasına ve gerçekleştirilmesine katkı sağlar.

-Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politikalarını belirler ve çalışanlara duyurur.

-Şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütür. İş tanımı hazırlar, ilan metinlerini oluşturur, başvuruları değerlendirir ve işe alım mülakatları yapar.

-Çalışanların iş hedeflerini belirler ve bunların takibini yapar.

-Şirket içindeki çalışanların performansını takip eder, değerlendirir ve gerekli durumlarda eğitimler organize eder.

-Çalışanların motivasyonunu arttırmak için gerekli faaliyetleri planlar ve organize eder.

-Çalışanlarla birebir görüşmeler yaparak sorunları tespit eder ve çözüm önerileri sunar.

-Çalışanların kariyer planlamalarını yapar ve gerekli eğitimleri sağlar. Şirket içinde yükselme fırsatları, yurt içi/yurt dışı eğitim programları gibi konuları yönetir.

-Çalışanların ücretlendirme politikalarını belirler ve bu politikaların doğru şekilde uygulanmasını sağlar. İş pozisyonlarına göre ücret aralıklarını belirler.

-Çalışanların işten çıkarma, emeklilik, istifa gibi süreçleri yönetir.

-Şirket içindeki çalışanların davranışlarını denetler ve gerektiğinde disiplin işlemlerini başlatır. Uyarı, performans düşüklüğü tespiti, cezalandırma gibi uygulamalardan sorumludur.