İnsan Kaynakları Müdürü

Alarko Taahhüt Grubu

Alarko Şirketler Topluluğu bünyesinde taahhüt sektöründe faaliyet gösteren Alsim Alarko San. Tes. ve Tic. A.Ş. şirketimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip"İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.

Gerekli Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Son 4 yılı yönetici pozisyonunda olmak üzere en az 10 yıl mesleki deneyime sahip,
• Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim,  Kariyer ve Yetenek yönetimi, Performans Yönetimi gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
• İyi derecede İngilizce konuşma ve yazma bilgisine sahip,
• Çözüm odaklı ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş, takibi kuvvetli ve sonuç odaklı, detaylara özen gösteren, iletişim kabiliyeti yüksek,
• İleri düzey insan kaynakları veri analizleri yapabilme,
• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• İleri derecede MS Office (özellikle MS Excel) uygulamaları kullanabilme.

İş Tanımı

• Çalışanların aidiyetinin artırılması amacıyla stratejileri yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak, çalışan bağlılığını artıracak etkinlikler düzenlemek,
• Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım ve organizasyonel gelişim konularına yönelik aksiyonları gerçekleştirmek,
• Yurtiçi ve Yurtdışı tüm kadrolarda seçme-yerleştirme, terfi, statü değişikliği, performans ve yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek,
• Yurtiçi ve Yurtdışı projelerin insan kaynakları süreçlerinde koordinasyon sağlamak ve fonksiyonel yönetimini gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları stratejisini destekleyecek şekilde KPI’ların ortaya çıkarılması ve ölçülmesi için gereken altyapıları kurmak, stratejiyi geliştirecek öngörüleri veri analiziyle elde ederek sunmak,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi amacıyla eğitim programları planlamak, eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitimin tamamlanmasını sağlamak,
• Tutundurma stratejileri geliştirmek ve gerekli aksiyon planları oluşturmak,
• Tüm İnsan Kaynakları prosedürlerinin ve ilgili formların hazırlanıp periyodik dönemlerinde revize edilmesini sağlamak,
• Yetenek Yönetim Sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,
• İK Dijital Dönüşüm projelerinde aktif rol almak,
• Sektörel gelişmeleri takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak yönetime sunmak,
• Departman bütçesinin hazırlanması, kontrol ve takibini sağlamak.